"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 2,481-2,500 / 2,596건

[인사행정] 인적자원의 평가

Ⅰ. 序論인적 자원을 유지하고 활용하기 위한 활동이 끝나면 그 다음으로 수행한 직무의 성과가 어느 정도인지를 평가하는 것이 순차적인 단계일 것이다. 특히 공무원의 경우에는 이외 ... 직무를 중요과업으로 구분하고 각 과업마다 실적기준을 정하여 평정하는 방법이다. 이때 집무기준은 피평정자의 의견참작이 요구되며, 과업수행의 양, 정확성, 시간, 방법 등을 중심으로 그 ... 의 중요한 요인으로 작용하게 된다. 평가의 범위는 넓게 인사행정체제 전체를 포함시켜 이해할 수도 있다. 그러나 인적자원에 초점을 두고 확보, 개발, 유지·활용, 평가, 보상이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[도시계획]도시계획 개괄2

상의 신축성이 요구된다.③ 개발제한구역의 관리상의 문제로서 관련 공무원만의 감시와 관리로서는 미흡하다. 만일 해당 공무원의 직무태만이나 부정이 개입될 경우 그린벨트는 파괴될 수 밖에 없 ... . GIS활용방안지리정보시스템(GIS)은 도시계획에서 필수적인 기술적 기반을 제공하고 있다. GIS는 검퓨터를 이용하여 도시지역에 대한 토지, 지리, 환경, 자원, 도시시설관리 ... 시설의 유지관리를 위한 분석④ 공공시설 입지의 최적화 모형⑤ 시장분석⑥ 교통량분석 및 최적경로 탐색⑦ 인구이동 상황의 분석을 통한 비상계획의 수립⑧ 개발사업의 환경영향 분석2. 도시

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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[조직행위론] 학습조직

) 새로운 기술 개발·도입 . 신기술을 다룰 수 있는 종업원이 요구 . 유능한 종업원의고용 및 교육훈련 . 기술담당신기술의 도입 작업구조나 조직설계에도 영향2) 조직변화의 필요성조직 ... 의 변화를 요구하는 세력을 무시하고 적절하게 대응하지 않게 되면 조직은 경쟁력을 잃어버려 살아남지 못함3) 변화의 세력세력의 원천: 외부세력, 내부세력이들 세력에 대한 인식은 조직 ... ) 높은 결근, 이직률, 파업 등에 의한 표면화된 작업자의 불만족경영정책의 수립과 실행에 변화를 가져 옴. 직무설계에 대한 다양한 접근법 사용 . 종업원의 역할갈등, 역할과중, 역할

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[품질관리] 팀 운영과 인적자원 관리

1.전통적 조직으로부터의 탈출1.전통적 조직의 특성1)전문화-한가지 숙련만 익히면 직무를 잘 수행 할 수 있음.2)계층제-상위계층과 하위계층3)협력보다는 개인적.4)스타중심2 ... .임파워먼트를 지향하는 단계별 접근1) 필수 다양성-투입 자원의 적절한 조절2)기능중첩-사람의 다기능화3)최소핵심조건-분권화와 통제방법4)이중루프 학습-추가 학습♧허트와 몰리먼의 4 ... 의 범위-대상자별 : 경영자 교육, 감독자교육, 종업원교육, 소비자 교육등-프로그램별 : 교양교육, 평생교육, 학위과정, 자격증교육, 오리엔테이션, 직무 훈련등2)우리나라 중소기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[품질경영] 품질경영론

, 종업원의 관점-직무만족과 사기 및 충성도 증가, 기업에서의 관점-이직률, 회사 비용 감소넷째, 기업의 이미지 상승하여 가격 경쟁력을 가짐제3절 서비스 품질의 정의{조 직1 ... 에 불만족3. 서비스 품질차이모형Gap 1: 고객의 기대된 서비스-고객에 대한 서비스 제공자의 지각Gap 1의 크기를 결정짓는 요인-1)마케팅 조사지향성 2)하의상달의사소통,3 ... )타당성의 기각Gap 3: 지각에 기초한 서비스 표준/명세-실제 제공된 서비스 -> 불일치를 서비스 성 과 차이요인: 1)협력체제 2)직원의 직무적합성 3)기술과 직무적합성 4)인식

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.22

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[조직] 조직의 목표

...........................................72. 조직목표와 개인목표의 통합에 관한 모형..........................9Ⅳ.목표의 유형과 다원목표 ... 과 조직의 전략적 수단의 하나로 조직목표를 관리하는 지혜가 요구된다.(2). 조직목표의 기능조직에서 목표는 왜 필요한것인가 ? 조직에서 목표의 역할이나 기능은 무엇인가? 이에 대해서 ... 나 개인별 목표로 목표와 수단이 연쇄관계를 갖고 있다고 본다. 이처럼 목표와 수단이 연쇄관계를 이룸으로써 조직활동의 통일성이나 일관성을 확보할 수 있으며 자원의 효율적 이용을 도모

리포트 | 19페이지 | 5,800원 | 등록일 2001.12.05

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TQM에 대하여

변량을 방지하는 것이 품질생산의 열쇠. 품질은 개인의 노력이 아니라 체계 내에서 일하는 사람들에 달려 있음. 품질은 투입과 과정의 지속적인 향상을 요구. 품질향상은 강력한 직원참여 ... 를 요구. 품질은 총체적인 조직상의 약속.TQM의 원칙TQM의 발전 단계SQCQCTQCQMTQM초기의 통계적 품질관리품질관리종합적 품질 관리품질경영전사적 품질 관리CWQC종합적 품질 ... . 누가 고객이며, 무엇을 그들이 원하며, 어떻게 우리회사가 그리고 우리의 경쟁 회사가 고객의 요구를 만족시키고 있는가를 알아야 한다.  제품관리( product

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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[교육 공학]ADDIE 모형에 따른 교수설계

1종 도서편찬위원회 / 교육인적자원부· 단원명 : 대단원 - 3. 글쓰기의 실제소단원 : (2) 글쓰기 연습2 교육과정 : 이단원은 다음과 같은 중학교 국어 교육과정에 속한다 ... 에 관심이 많음.ㄷ) 학습양식 - 국어학습과 자신들의 흥미관심 분야를 이분법적으로 생각함.-학교에서 정기적으로 부과하는 독서과제 수행을 어려워함.4) 환경 분석1 직무환경 : 학습 ... ADDIE 모형을 통한 교수 설계1. 분석1) 교과서 및 교육과정 분석1 교과서 분석· 교과서명 : 중학교 3학년 2학기 생활 국어· 저자 및 출판사 : 고려대학교ㆍ한국교원대학교

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.26

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[인사관리] 인사관리 기말고사

의 사회 심리적 기능에서는 신입사원이 조직생활에 대한 적응력과 자신감을 고취시키는데 목적을 둔다.-수용과 지원, 상담, 우정▶역할모형기능 : 역할모형기능은 앞서 제시한 경력개발기능 ... 개발의 기초모형으로써 사회와 문화에 요구되는 가치, 성공기준, 직업에의 유인과 계약을 출발로 하여 개인과 조직이 조화를 이루며, 개인의 경력계획욕구와 조직의 종업원 경력개발욕구 ... 된 인력이 수행하게 될 직무의 장점과 단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가?▶모집과정의 효율성 : 조직은 유능한 지원자들의 관심을 끌 수 있고, 잠재적 인력들이 안심하고 지원할 수

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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[경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... 의 무의식적인 동기를 중요시 함3). 동인-강화모형동인을 강조하는 행동연구에서는 개인의 행동은 학습과 과거의 경험을 중심으로 자신의 만족스러운 결과를 추구하는 과정에서 형성되는 것 ... 며, 안정을 요구하고 있다. (수동적 인간상)Y이론 - 인간은 원래 창조적이며, 올바른 동기부여를 하면 노동에 기쁨을 느끼고, 자율적인 행동을 취할 수 있다. (능동적 인간상) X

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[서비스 경영] 서비스 기업의 조건

을 설계하기 위해서는 낡은 제조업적 모형에서 180도 전환을 뜻하는 근본적으로 다른 방법으로의 인력모형의 설계가 필요하다. 이는 진정한 고객중심 기업으로의 변환을 뜻하며, 새로운 직무 ... 의 정의와 인력채용 방법 및 훈련, 그리고 보수규정의 개선이 새로운 이력모형의 핵심을 이룬다.첫째, 새로운 직무의 정의로서 일선 종업원과 관리자의 관심 초점을 서비스의 단순한 제공 ... 서비스 철학의 확립이 필요하다기업사명의 재인식-책임을 다하는 기업이 되자어느 기업이건 전략적 경영관리를 수행하는데 있어서 첫 번째로 취해야 할 단계는 조직의 나아가야 할 방향

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[지역사회 간호학] 지역사회 건강관리 전달체계

일차건강관리를 제창한 후 그 궁극적인 목표인 모든 국민에 건강을(=HFA)'을 달성하기 위한 건강관리전달체계의 구조 및 기능적 상호관계와 하부구조의 모형을 Kleczkowski ... 다. 이러한 기능은 자원의 개발 및 조직적 배치의 결과로서 이루어지며 배치 가능한 총 자원은 경제적 지원에 의해 영향을 받는다.1. 보건의료자원 개발보건의료자원을 크게 보면, 인력 ... 자원(health manpower), 시설자원(health facilities), 정보자원(health knowledge)으로 분류할 수 있다.1) 인력자원보건의료인력이란 주민

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[생산관리] 생산성과와 서비스성과

1. 생산성과 측정1. 생산성의 정의, 측정, 유형 목적확인1) 생산성제품과 서비스의 생산은 투입자원을 산출물인 제품과 서비스로의 변환(transformation)공정을 요구 ... - 생산성향상과 기업경영- 비용이 감소되고 수익이 증대된다.- 자원절약을 할 수 있다.- 단위당 수율이 높아진다.- 생산성향상과 작업담당노동자- 직업의 안정을 도모할 수 있다.- 임금 ... : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인- 자본요인 : 자본

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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조직행동론 - 조직 차원에서의 지식경영

하고, 그런 다음 이런 모순들을 유추를 통해 해소하며, 마지막으로 기업이 이용할 수 있게끔 창조된 개념들을 구체화하여 하나의 모형 안에 담아 넣는다.4 3단계 과정을 촉진시키는 방안 ... (S델을 정해 TGI나 베니건스와 같은 패밀리 레스토랑만큼 손님께 친절하게 대하여라 라고 요구하는 것이 더욱 효과적일 것이다.즉 처음에 모순된 사물이나 아이디어를 은유를 통해 연결 ... 확산되어 조직의 개념 창조, 실행 능력이 매우 향상된다. 여유 있는 조직을 만들기 위한 두 번째 방법은 상이한 기술영역의 직원들에게 전략적인 직무순환을 시키는 것이다. 직무 순환

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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TQM

윈 (win-win) 협정 : 결과에 대한 사회적 또는 심리적인 협정이다.자율적 감독 : 인간의 성숙됨을 요구한다.유용한 구조 : 윈윈협정을 수행할 수 있는 조직구조를 제공한다.책 ... T Q M(Total Quality Management)목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 11. TQM의 개념 11) TQM의 역사 22) TQM의 정의 및 모형 43) TQM ... 으로 전환됨에 따라, 기업도 이제는 기획설계부터 제조와 마케팅에 이르기까지 전 단계에 걸쳐 경영차원의 종합적인 대응이 요구되기에 이르렀다. 지금까지의 현장위주, 제품위주의 품질관리

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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우수기업 사례(AT&T)

세화 : 의사결정의 지방분권화직무통합 / 직무내용의 협소화 : 원거리 통제에 의한 중앙집중화네트워크 기술직- 전기·기계적 기술을 요하고 과제의 전과정을 완수하도록 구성- 지역 ... 시키고자 함품질개념의 변화로 인해 과정관리의 중요성이 부각- 단순히 불량제거와 생산성 향상 뿐만 아니라 소비자 요구의 이해와 충족- 공급자로부터의 input을 소비자가 기대 ... 기업분할 이후의 노사관계Ⅳ. 협력적 노사관계로의 전환 시도Ⅴ. AT&T의 인적자원관리Ⅵ. 결론 : 평가 및 전망..PAGE:3I. AT&T 개요1) 1984년 이전의 AT&T

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.24

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한국의 교원단체와 교원운동

라고 보는 관점에서는 교사는 ILO-UNESCO의 교원지위에 관한 권고에 따른 특성{) 1전문직은 유일하고 독특한 종류의 사회적 봉사기능을 갖는다. 2전문직은 그 직무의 수행에 고도 ... (1월 또는 7월) 또는 수시○ 노조의 교섭요구 시(통상 년1회)복수 단체○ 별도 규정 없음○ 복수 노조 허용교섭 구조○ 교육감 또는 교육인적자원부장관○ 교육감 또는 교육인적자원부장관 ... 법국회에 제출(1998.12.1)- 1999.1.6. 국회 본회의에서 의결, 1999.1.29공포, 1999.7.1시행- 1999.7.3 전국교직원노동조합 및 한국교원노동조합 설립

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[행정학] 복지국가 유형화

모형에서는 사회복지의 급여를 시장에서의 직무수행의 정도, 생산성의 정도에 따라서 차등을 두어야 한다는 점을 강조한다. 더 구체적으로 말하면, 잔여적 모형이 공적부조 프로그램 ... 로 분류하였다.1적극적 국가- 적극적 국가의 가장 근본적인 목표는 자본주의 사회에서 발생하는 여러 가지 시장에서의 문제들과 재분배를 요구하는 세력으로부터 자본가들을 보호하는 데 있 ... 화되는 경향이 있다.2조합주의적 혹은 통합된 복지국가-통합적 복지국가에서는 사회복지와 경제는 구분되지 않고 상호의존적이고 상호관련된 관계로 본다. 이러한 모형에서의 복지정책은 경제집단

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.22

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고객지향의지방행정체제구축방안

과 민간부문의 발목을 붙잡는 족쇄로까지 인식되고 있다. 1980년대 이후 도래된 정보화 사회와 후기산업사회(Post-moderinty)는 공공부문의 감소된 역할과 모습을 요구하고 있 ... 다. M.Weber이후 정부조직모형의 대명사로 불리워져 왔던 관료제모형에 대한 도전과 반발위에 수많은 반관료제모형이 제시되면서, 급기야 공공행정의 바람직한 미래상으로 i)작고 효율 ... 이 보다 효율적이고 주민들의 요구에 부합할 수 있는 서비스를 제공할 수 있느냐를 놓고 지방정부, 민간기업, 비영리 사회단체 등이 경합하는 여건이 조성되고 있다.(3) 정부간 경쟁

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[간호관리] 간호인사관리

의 목적을 이해할 수 있다.1. 모집.정의- 질적으로 우수한 인력자원을 조직이 요구하는 적기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보.- 건강관리 기관인 병원은 간호인력자원을 적정 ... 18. 인사관리1) 인사관리의 개념1. 인사관리의 정의-조직체의 인사를 관리하는데에 관련된 모든 기능과 활동.-인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 ... 에 따른 환자의 수효도 알아야 한다. 이것은 수량화하여 나타내야 한다.총 간호 요구는 직접 간호, 간접 간호, 건강 교육에 관한 요구를 모두 합한 것이다.-직접간호·간호직원이 환자

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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