"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 2,381-2,400 / 2,596건

[기업문화] 한국의 기업문화

한 결정사항.기업체의 많은 자원투입과 구성원들 꾸준한 노력을 필요로 경영주의강한 의지와 굳은 집념이 요구.(3) 경영주의 결단..PAGE:17기존 기획실이나 종합조정실, 인사부서 ... 으로 경쟁을해야 되기 때문에, 능률적인 생산과 더불어 고객만족을위하여 품질과 서비스를 중요시하는 의식이 요구되고있다...PAGE:5인간존중과 자율경영의 문화경영층으로부터는 구성원 ... 들에 대한 기본경영이념의변화를 요구하는 한편, 구성원들로부터는 능력개발과창의력의 발휘 그리고 성과달성을 자아실현의기준으로 강조하는 가치의식의 변화를 요구한다.친화적 문화기업문화개발에 있

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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인사기구에 대한 정리

가지의 기능이 있다.1) 준입법기능 - 법률의 범위 내에서 인사행정에 적용되는 규칙을 제정하는 것으로명시적인 규칙의 제정만이 아니라 인사정책의 수립까지 폭넓게 포함한다.2) 준사법 ... 기능 - 인력관리와 관련된 다툼이 있을 경우 중앙인사기관은 이를 중재하거나결론을 내리는 기능을 수행한다. (기관과 개인간 혹은 기관간에 인사관리 상의 갈등이 존재 시 이를 중재 ... 하는 기능도 포함된다.)3) 집행기능 - 인사행정에 관한 구체적 사무, 즉 임용이나 직위분류, 보수, 평정, 교육훈련 등 인력을 관리하는 활동을 법규에 따라 수행하는 것을 말한다.4

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

)◎개선 방안 : 전문성제고, 세계화·전문화 교육 강화, 정신교육 축소, 기본직무교육 축소 등3. 결론 및 시사점〔개혁모형 II: PSAT-면접강화제도〕{개혁모형Ⅲ : 인턴십 제도 ... , 강의방법 등의 개선개혁모형Ⅱ: PSAT-면접강화제도1. 고시제도의 특징 및 개편방향◎고시제도 개편방향의 세가지 측면 : 환경적 측면, 제도적 측면, 인적 측면2. 개혁안의 기본모형 ... 의 연수교육, 4주간의 지방연수교육, 28주간의 부처별 연수과정◎개혁 모형 : 1년 과정의 연수원 교육(배치-최종성적40%, 연수원교육성적40%, 학격자의 전문성20% 고려한 배치

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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장애인과 고용

은 고용주의 인력 자원 확보를 위한 매력적인 대안이 될 수 있다.(현대사회의 기술 변화로 노동력의 확보가 어려워짐)3) 정치적 필요성 - 국민 통합은 평등한 참여를 통한 균질 ... , 조산, 혈액형 부조화(산모가 Rh- 혈액인자보유), 고령임신 등 수없이 많다. 그러나 지체장애의 종류에 따라 정확한 선천적 원인을 찾지 못하는 경우가 더 많이 있다. 후천적 원인 ... 기 때문에 장애를 수용하고 극복하는 의지와 적응하는 기술이 요구된다.3. 장애인 고용의 필요성장애인에 대하여 고용기회를 확대시킨 것은 그들의 자립과 발전을 도와준다는 복지 정책

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[조직심리학] 직무특성이론

와 동작자에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 직무 내용 및 작업 방법을 설계함으로써 개인의 욕구도 충족시키고 조직의 목표도 효율적으로 달성하는 것을 추구하는 인적자원 관리의 기본 ... 하고 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능 관계에 관련 직무의 내용, 직무의 요건, 요구되는 대인관계, 성과 등이 직무설계의 핵심적 요건이다.직무설계 ... 으로 두었다.3 인간관계론 : 기계론적 인간관에서 탈피하여, 종업원의 개인적·사회적 욕구를 만족시키려는 새로운 경향의 직무설계를 시도하였다.4 사회-기술적 접근방법5 직무순환(job

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[경영관리]기업 문화와 혁신 경영

기 때문에 기업 문화의 7-S모형으로 불리 운다. 이들은 조직문화의 구성요소로서 공유가치, 전략, 조직구조, 제도, 구성원, 관리기술 그리고 리더쉽 스타일을 들고 있다.① 공유 ... 나(mesena) 차원이 아닌 각 기업이 상대적인 경쟁적 우위를 확보하여, 장기적인 목표를 달성하기 위한 기업의 모든 역량을 집중시키는 노력이 필요하다. 그러기 위해서는 전략-문화의 적합이 ... 다.② 전략 (Strategy)기업의 장기적인 계획과 이를 달성하기 위한 자원배분과정을 포함하며 기업의 장기적인 방향과 기본성격을 결정하고 다른 기업문화형성에 영향을 미친다

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.23

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[인간관계론]스트레스의 원천과 결과 및 해소방안

스트레스의 제원천과 결과 및 해소방안Ⅰ. 서론1. 스트레스의 정의스트레스란 인간이 생존을 유지하는 과정으로서의 적응을 요구받는 상황에서 적절하게 반응하기 어려운 경우 발생하는 것 ... 를 곤란(hardship), 역경(adver sity ), 고뇌(affliction) 등의 의미로 사용하였고, 18- 9세기에는 강압(force), 압박(pressure), 긴장(s ... 수 있다.특히 개인적 요구사항과 작업의 수명을 구분하는 것은 개념적 이면서 인위적인 것이다. 따라서 조직내외적 스트레스의 역할에서는 개인과 조직에 관련된 디스트레스(distress

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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[조직] 남성직장인의 양육스트레스가 조직성과에 미치는 영향

의 평균 및 표준편차양육 스트레스 결과에 관한 직무몰입 / 직무만족의 변수 평균 및 표준편차는 다음과 같은 결과가 도출되었다.< 표 3-6 > 조직몰입 / 조직만족 변수의 평균 및 표준 ... ····························································52.스트레스와 직무성과····························································5제 3 절조직 외적인 ... ··························································17< 그래프 3-8 >가설 2-2의 검증 및 분석 그래프······························17< 그래프 3-9 >업무방해에 관한 빈도분석

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.14

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[학교경영론]학교 경영혁신에 대해서

엄정한 평가체제와 견실한 재정지원,서비스 위주의 교육행정② 교육수요자 중심의 교육추구 - 교육공급자의 다양한 교육프로그램 제공, 학생과 학부모의 교육선 택권 확대③ 교육의 다양 ... 성 신장 - 다양한 교육과 특성화된 학교 설치 ? 운영◇ 총체적 학교 질 경영 ( Total Quality Management of school : TQMOS )최근 세계 각 나라 ... 화 사회에 적응할 수 있는 바람직한 인간상 구현 을 위해 총체적인 질 경영모형을 적용해야 한다.2. 급변하는 세계 속의 대응1) 21세기의 학교개혁(1) 목표설정 및 달성정도를 측정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05 | 수정일 2018.06.14

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[인적자원관리] 인적자원관리의 방법과 동아제약의 사례

의 직급간 이동확률을 적용하여 인적자원의 공급을 예측하는 것이다.마코브 모형은 비교적 조직적이고 계량적인 특성을 지닌 기법으로서 특수한 직무등급이나 직능 분야에 국한하여 적용 실시 ... {. 목차 .1. 서론2. 조직구조측면에서 바라본 인적자원관리2-1. 조직구조에 대한 이론 정리2-2 우리가 생각하는 바람직한 기업조직 구조3. 인적자원 예측3-1 인적자원 수요 ... 예측기법3-2 인적자원 공급 예측 기법4. 전략적 인적자원계획과정4-1 전략적 인적자원 계획4-2 전략적 인적자원계획과정4-3 인적자원계획과정5. 인적자원 계획의 방법 및 문제점

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사관리] 리더쉽과 모티베이션

(energize) 고무(inspire)조직목표달성인적,물적자원리더십고품질 서비스향상 고객만족카리스마적 리더십의 정의 1.카리스마적 리더십의 정의-카리스마적 리더십 ... 하기 위해서 필요한 사회적 민감성 및 공감능력.리더십의 귀인모형 ⊙ 리더십의 귀인모형(특성설명)작업진단, 조직요구관측된 상황적 변수특이성, 일관성, 합의성리더귀인생산성, 결근, 동료 ... 가지 자료 취합하여 정리하여 한 내용입니다.카리스마적 리더십Ⅰ.서론 1.리더십이란 ? Ⅱ.본론 1.카리스마적 리더십의 정의 2.카리스마적 리더십의 여러 이론들 ⊙ 리더십의 귀인모형

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[학교경영] 학교경영기법

공정동은 화살표로 표시됨.1 과업평가계획의 기본모형: 단계1,2,3,4(1단계-착수단계, 단계2-단계1과2사이의 활동과 4사이의 활동을 구분 짓는 시점, 단계4-완료단계)->원안 ... 학교 경영 기법국어교육과 200121003 길유지※ 학교 경영 기법 ※: 학교경영은 학교에 속해 있거나 그와 관련된{국어교육과 200121003 길유지인적·물적 자원을 보다 효과 ... 을 거쳐 설정된 목표는 보다 타당하고 실현가능성이 높으며, 결국 참여자들의 적극적인 협조를 이끌어 내므로, 구성원의 직무만족을 높이고 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3 피드백

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[지방행정론] 지방정부 조직의 효율성 제고방안

과 성과를 중시하는 인적자원관리로의 전환이 필요하다.(2) 인사전문가의 육성과 인력전담기구의 설치지방자치단체의 환경변화는 새로운 인적자원관리 방식을 요구하고 있다. 전략적 인력관리 ... 지방정부 조직의 효율성 제고방안- 목 차 -I. 서 론II. 행정환경의 변화와 지방정부 혁신의 저해요인1. 지방정부의 행정환경 변화와 혁신2. 지방정부 혁신의 저해 요인III ... 의 조직개편은 1998년과 1999년도 2차례에 걸쳐 추진되었다. 조직개편의 목표는 지방자치단체의 실정에 적합한 모형을 설정하여 행정환경의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 지방행정체제

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.11

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교육행정

다.Comment제가 참고문헌을 통해 조사한 결과 동기-위생이론은 과업 성취동기의 이론이나 연구에 많은 영향을 미쳤다고 합니다 .동기를 다루기 위한 이론적 체계로서 동기요인, 직무태도, 직무 ... 된 욕구결핍욕구충족수단탐색조직 구성원보상, 벌목표지향적 행동성 과.동기화의 기본과정에 다른 여러 가지 변수들, 즉 개인의 노력과 능력, 조직변수로서의 직무설계, 리더쉽 스타일 등을 추가 ... 행동하도록 하며, 구체적인 목표를 달성하기 위한 개인의 노력에 의도적으로 방향을 주는 것" 이라고 정의되었으며, 인간동기에 대한 일반화된 인지모형을 아래와 같이 보이고 있다.불평

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[특수교육] 직업, 진로 교육으로서의 전환교육 프로그램에 관한 고찰

단계ⅰ. 직업탐색ⅱ. 직업평가ⅲ. 직업훈련ⅳ. 직업배치ⅴ. 추수지도2 문제제기(직업교육 정의에 따른 직업교육과정 모형에 의한 - )ⅰ. 직업교육이 생활 중심적인지 직업 중심적인지 ... 과정모형은 교사들이 초등학교 때 능력중심의 지도를 시작하여 학교를 떠날 때 까지 학생의 진로발달에 중점을 둔 프로그램을 계속해갈 것을 요구특정 수업과정에서 능력을 사용하는 것이 아니 ... 관리자, 사회사업가. 변호사, 지역사회 대표자. 행정가. 고용주, 등의 적극적인 참여가 요구된다.전환교육 프로그램은 지역사회로의 통합이 그 목적이고 장애인의 의존도를 줄이고 지역

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18

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[조직개발론] MBO이론

면 [그림 1]과 같다.[그림1-1] MBO과정 모형타당성조사사전준비 목표관리 사이클경영목적전략, 방침직무구조기술환경인 력목표분야측정방법설정교육훈련계획수립목표설정공동참여계 량 화우선 ... 는 모티 것이다. 즉 조직에 대해서 관리자의 요구는 개인별 기대치, 실행기회의 부여, 직무수행의 속도, 개인별 능력인정표시, 공헌도에 따른 보상욕구 등을 목표와 연관시켜서 명확하게 규정 ... 목 차1. MBO의 본질1-1. MBO의 정의와 성격

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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[인사행정]21세기 행정의 생산성 제고를 위한 사이버 교육훈련

의 요구의 파악이 필요52. 인터넷 활용 능력 고취53. 학습 전?후 동기유발54. 평가의 투명성 제고6Ⅴ. 결론 6참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 정보통신(IT)혁명의 고도화가 진행되고 있 ... 가 맡은 바 직책을 수행하는데 요구되는 자격을 구비하지 못한 경우 부족한 능력을 파악하여 보충하는 것을 의미했다. 그러나 디지털 시대로 변화하는 이 시점에서 우리 정부는 새로운 ... 정률성과 효과성, 효율성(체제모형)의 개념으로 나뉘어질 수 있다. 능률성은 경제학적인 의미로 결과물이 수치로써 계량화 될 수 있다는 점에서 행정 분야에서는 다루기 힘든 개념이라 할

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.27

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경력관리

된(empo모형[모형의 특징]- 구성원의 나이, 욕구, 성과와의 관련성 확인- 개인은 직무성과에 대한 내. 외재적 보상 기대--기대에 따른 행위반복- 목표 실현시 자부심과 성취감의 달성 ... 의 경력 개발 시스템 시소모형개인과 조직의 상호 균형을 강조"조직체에서 요구하는 인적자원과 조직 구성원이 희망하는 경력목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정 ... 에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원 관리제도인 경력관리제도(CDP: Career

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.11

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사?보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005 ... 을 위해 교원평가제 도입은 올바른 것인지, 보다 나은 교육 환경을 위한 방안은 무엇인지 논의해 본다.Ⅱ. 본 론교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가 ... 게 및 학부모)의 요구에 영합하여 입시 대비 위주의 교사 양산을 우려하는 것으로 보여진다.?[전국교직원노동조합] 학생회, 학부모회가 참여해 교사들을 평가하는 것은 부적격 교사를 퇴출

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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학교사회의 특수성

했다.그리고 이 양요인의 상호작용에 의해서 조직에서 요구하는 궁극적인 추구 목표가 이루어 진다고 [그림 Ⅰ-2]와 같이 사회체제 모형을 제시하였다. 또한 조직적 요인은 기관, 역할 기대 ... 구성원적(이념적)요인[그림 Ⅰ-2] 사회체제 모형사회체제적 측면에서 보면 학교 조직은 학교라는 기관과 학교를 구성하고 있는 학생, 교사, 관리자와 같은 구성원으로(단 학교장은 기관 ... 원들이 부여된 행동목표와 기능을 효과적으로 달성하면서도 한정된 인적, 물적 자원을 가장 능률적으로 활용할 수 있도록 유기적으로 구성된 집합체가 바람직한 행정 조직인 것이다.행정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29

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