"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 2,401-2,420 / 2,597건

학교사회의 특수성

했다.그리고 이 양요인의 상호작용에 의해서 조직에서 요구하는 궁극적인 추구 목표가 이루어 진다고 [그림 Ⅰ-2]와 같이 사회체제 모형을 제시하였다. 또한 조직적 요인은 기관, 역할 기대 ... 구성원적(이념적)요인[그림 Ⅰ-2] 사회체제 모형사회체제적 측면에서 보면 학교 조직은 학교라는 기관과 학교를 구성하고 있는 학생, 교사, 관리자와 같은 구성원으로(단 학교장은 기관 ... 원들이 부여된 행동목표와 기능을 효과적으로 달성하면서도 한정된 인적, 물적 자원을 가장 능률적으로 활용할 수 있도록 유기적으로 구성된 집합체가 바람직한 행정 조직인 것이다.행정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사?보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005 ... 을 위해 교원평가제 도입은 올바른 것인지, 보다 나은 교육 환경을 위한 방안은 무엇인지 논의해 본다.Ⅱ. 본 론교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가 ... 게 및 학부모)의 요구에 영합하여 입시 대비 위주의 교사 양산을 우려하는 것으로 보여진다.?[전국교직원노동조합] 학생회, 학부모회가 참여해 교사들을 평가하는 것은 부적격 교사를 퇴출

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[경영] 동기유발이론의 흐름에 대한 분석

다.가. 위생 요인(유지 요인) - 직무 장면과 관련된 것들로서, 직무 환경과 외적인 직무자체와 관련된 것들이다. 불만족을 방지하는데 기여한다.나. 동기 요인(성장 요인) - 개인이 더 ... 의 불만족을 제거하는 수준으로의 향상을 유도할 필요성이 있음을 암시하고 있다.{ 품질에 대한 이원적 인식방법 모형(2) Kano의 이론의 한계점기업 내 자원의 적절한 활용에 초점 ... 주제: 동기유발이론의 흐름에 대한 분석목 차[ 서두- 동기유발의 의미 ][ 본문- 동기유발이론의 흐름 ]1. Mayo- 인간관계이론2. Maslow- 욕구 5단계 이론3

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.26

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[조직] 조직변화와 개발

개발의 기법수 준기 법개인수준감수성훈련, 그리드 훈련(개인수준), 교류분석, 스트레스 수용능력개발, 생애-경력계획, 교육훈련프로그램, 직무충실화, 역할연기집단수준팀구축, 집단내면 ... 구성원들이 자신의 과업을 수행하는 과정에서 교육을 받기 때문에 직무성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.② Off-JT(off-the-job-training)OJT와 함께 Off ... 여 살펴보고자 한다.조직변화의 유형계획된 변화계획되지 않은 변화내부적인 변화- 상품 혹은 서비스 변화- 관리 시스템의 변화- 인구통계학적 변화- 성과 차이외부적인 변화- 새로운 기술

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.16

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[교육학] 효율적인 교사의 행동과 교수-학습활동

는 사람이다.교사에게 요구되는 성품 (Georg Kerschensteiner)(1) 사랑 - 인간애에 바탕을 둔 교육애를 발휘하는 교사(2) 능력 - 폭 넓은 상식과 교양을 바탕으로 한 ... 교사의 특성Ⅰ(효율적인 교사의 행동)과 교수-학습활동효과적인 교사의 정의· 일반적 교사- 다른 사람이 배우고 행동하는 것을 돕는데 있어서 전문적, 또는 직업적인 사람을 말한다. ... - 사회구성원들의 지적, 인성적, 사회적 발달 등을 돕기 위해 사회가 고용한 사회적 요원들 이다.· 효과적인 교사- 학생의 학습을 증진시킬 수 있는 다양한 형태의 교사행동을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.02

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[행정]행정조직혁신

: OT)에 대한 연구가 확산되어 왔다. 이것은 정통적인 조직발전(OD)의 수정적 연장 또는 발전양태로 이해되고 있다.조직혁신에 대한 관심은 조직의 급진적 변혁을 요구하는 여건 ... (기능조직, 사업부제 등)을 의미하며 집권과 분권 그리고 지위와 권한 등을 말한다. 과업은 행정서비스를 생산하고 공급하는 직무를 말한다. 기술은 문제해결에 사용되는 업무수행상의 기술 ... 있다. 관리과학은 계량적 모형을 사용하는 OR(Operations research), 전산화된 정보관리체제(MIS : Management information system)를 활용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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[조직행동론] 조직변화,조직개발 및 조직문화

)환경-조직이 환경과의 상호의존성이 높으면 높을수록 환경의 변화에 따른 조직의 변화요구 는 높아짐(2)목표와 가치-사회시스템의 목표와 가치에 따라 변화가능-때로는 조직체가 의도 ... 은 행동에 영향을 미치는 중요한 요인임e.g.)어떤 기술적인 변화가 조직에 요구되는 경우 그에 대한 조직구성원들의 기대가 없 다면 변화가 없거나 조직에 부정적일 수도 있음(6)관리자 ... -조직변화에 있어서 중추적 역할3.조직변화의 모형(1)리비트의 모형-조직변화 전략에 있어서 가장 기본적인 틀 제시-조직을 과업, 인간, 기술, 구조의 네 가지 요소가 상호작용

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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[생산 관리] 총체적 품질 경영

주관적이고 개인적 사용 적합성에 중점. 예) 컴퓨터원가와 가격에 의한 품질평가. 그 제품의 성능에 적합하고 가격이 합리적인 제품제조 과정에 필요한 요구사항을 얼마나 충족 ... 의 확보제품 혹은 서비스의 매출 증가이익의 증가생산에 필요한 인적, 기술, 시스템 자원에 투자중요출처: Keys(1995a).p.2020을 재정리Total Quality ... 한 프로그램이 아니라 전사적으로 기업이 보유 하고 있는 자원을 이용하여 끊임없이 기업활동을 개선. 발전시켜 나가는 기업 철학.☞ 1960년대 일본에서 시작하여 1970년대에 와서 미국

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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[생산관리] 생산관리 요약 및 용어 개념정리

개를 뽑아 양자의 근접배치요구 정도를 나타내고 이유를 알아낸다.2) 요구정도를 기호로 표시절대 필요-A, 특히 중요-E, 중요-I, 보통-O, 무관-U, 근접불가-X3) 배치문제 ... 의 내용1.고전적 분류 = 공정수순 계획, 일정계획, 작업분석, 진척관리현대의 광의의 분류 = 위 4가지 + 공정설계, 공정분석, 직무설계2. 안정기의 공정관리의 특징은 납기준수 ... , 작업배분, 진척관리의 문제도 함께 생각해야 한다.4. 공정설계의 전략적 4가지 측면자동화, 자원유연성, 수직적 통합, 고객 수용1. 자동화 수준의 결정 : 대규모 기계설비가 공정

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.08

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[인사행정론] 인사관리계획-인력자원관리에 대하여...

의 필요성을 증폭시킨다. 인력 자원관리계획의 필요성은 다음과 같다.1)정부 재설계에 대한 요구: 생산성 측정, 능률성 향상 및 정치적 책임성 증진을 위한 공공기관에 대한 계속 ... 하여 해왔다. 그러나 다양한 정치적, 경제적 압력으로 인사행정의 토점은 직무관리로 변하고 인사권자들도 집단작업성과 평가와 보상체계등에 관심을 기울이고 있다. 따라서 인적자원의 사용 ... 직무기술과 피고용인들의 작업관계의 개선을 포함한다.5)인력의 多樣性(Workfore Diversity)인력구서(투입)보다는 인적자원의 생산성(산축)에 중점을 두는 것으로 참여

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24

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기업교육사례조사

는 특성, 기분에 따라 학습 효과가 좌우되 는 특성)과 신체적 특성(시력, 청력, 체력, 신체구조)을 고려한 교육 프로그램의 개발, 시행이 요구된다.비전이란 - 정해진 미래에 달성 가능 ... 기업교육사례조사- 한화 그룹 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 한화그룹의 교육 과정1. 한화그룹 소개2. 현행 신입사원 교육3. 교육 종류 및 실시 방법4. 교육체계5. 한화그룹 인터뷰(LG 예 ... 은 자산인 사람을 관리하고자 함. 교육을 통해서 사람을 관리할 수 있기 때문에기술력, 상품력도 중요하지만, 가장 중요한 경쟁력의 원천은 인적자원의 경쟁력에서 비롯됨. 즉 기업

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[경영] 스트레스와 인간관계

가치관과 주어진 역할 행동간의 갈등, 역할 행위자가 소유하고 있는 시간이나 자원 또는 능력과 주어진 역할 행동간의 갈등, 양립 불가능한 정책이나 상호 대립되는 타인들의 요구 등 양립 ... 만이 긍정적인 상관관계가 있음을 보였다. Parauraman과 Alutto(1984)는 직무 자율성과 인지된 스트레스는 부정적 상관관계를 가지며 직무요구성, 역할갈등성, 역할모호 ... ) 심리학적 접근법3) 행동 과학적 접근법3. 스트레스 분석 모형4. 스트레스 발생 요인1) 환경적 요인2) 조직적 요인3) 개인적 요인5. 역할 갈등 및 역할 모호성과 스트레스1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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자격증제도의 문제점과 해결방안

에서 과업성취도나 직무성취도를 높이기 위해서는 각 개인이 다양한 능력과 기능을 갖추어야 한다. 이러한 환경은 필연적으로 자격제도의 변화를 요구하게 될 것이며, 그것은 소기업 환경 ... 에 적합한 복수자격증이나 다기능자격증의 개발에 대한 요구로 구체화될 것이다.넷째, 평생직업인이 증가하게 된다. 기업에서는 자격증이 있고 능력이 우수한 인력을 컨설턴트나 파트타임으로 고용 ... 과 자격 갱신시 요구하는 내용과 수준이 더욱 강화될 것으로 전망된다.3) 지식기반산업화현재 우리 나라는 제조업 중심의 산업구조를 지식기반산업으로 전환하려는 노력을 기울이고 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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[사회복지행정론, 사회복지개론, 사회복지] 슈퍼비젼

슈 퍼 비 젼사회사업적 측면에서 슈퍼비젼이란 지식과 기술의 자질을 가진 사람이 자질이 부족한 사람을 훈련시키기 위한 책임을 지는 교육적 과정이다. 슈퍼비젼은 여러 해에 걸쳐 직무 ... 의 정책을 좀더 잘 이해하고, 더욱 자기의식을 하게 되고, 기관과 지역사회의 자원을 알고, 활동의 우선 순위를 설정하고, 지식과 기술을 정교화하도록 돕는데 관련되어 있다. 슈퍼비젼 ... 의 다른 기능은 체계를 유지하는 동안 직원들의 사기를 높이는 것이다. 경험이 적은 사회사업가는 개인지도모형에 따라 지도감독을 받는데, 여기서는 좀더 경험있는 사회사업가와 함께 사례

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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[교육학] 학년편성과 담임교사의 역할과 자질

, 13인 이상인 학교는 2학급 이상 설치(교육인적자원부 정책자문위원회가 관장하도록 함)2. 학급의 규모(1) 학급의 적정 규모- 교육효과를 극대화시키면서, 교수 ? 학습활동을 정상 ... 화시키고 교사의 직무수행을 적정화 할 수 있고, 교육예산 운영의 효율성을 기할 수 있는 학급당 학생 수- 학생집단의 능력, 구성, 교재, 교실공간, 교사의 능력, 재정상태 등을 고려 ... 를 충분히 활용할 수 있어야 함.3) 직무수행의 적정화- 교직생활에 대한 보람과 만족감을 가지게 되어 궁극적으로 학업성취향상(소규모 학급)4) 교육재정 운영의 효율화- 충분한 경비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.29

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[QCC] QCC 도입과 추진방안

. 본론1) QCC프로그램의 도입QCC프로그램의 도입은 관련 작업자-직무관계에 있어 여러 가지 변화를 가져온다. 다양한 여러 가지 교육, 작업에 대한 구체적인 목표설정과 피드백 ... 고 있다.1 직무충실화(Job Enrichment) 모형으로서의 특성QCC는 종업원들이 좀더 의미 있는 업무를 수행하기 위하여 그들에게 더 큰 자주성과 기회를 제공한다. 직무충실 ... 에서 「현장에 대한 숙련욕구가 크면 클수록 QCC의 효과는 커질 것이다. 낮은 숙련이 요구되는 경우, 뚜렷한 생산효과를 올릴 수 있는 작업방법, 자재, 장비 및 다른 혁신에 대한 효과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[교육학]교육조직이론의 특성

의 효과, 즉 시너지를 나타낼 수 있다는 것이다. 시너지 현상이란 어떤 조직이 나타내는 투입된 에너지보다 더 많이 산출된 에너지를 말한다.조직의 목적은 조직활동에서의 시간·자원 그리고 ... , 조직이 구성된 이후에 목적이 설정되거나 또는 설정된 목표를 변경하는 경우도 있을 것이다. 전자의 경우엔 시간과 자원, 그리고 목표달성을 위한 모든 과정으로 집중이 용이 ... 을 제공한다. 조직이 요구하는 가치와 문화 전통들은 개인이 추구하는 개인의 목적이나 가치와 동일 할 수도, 다를 수도 있다. 조직은 개인들의 행동양식을 정해주고 방향을 정해줌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[예산] 예산 이해의 기초

제1절 예산 이해의 기초1. 재무행정의 학문 영역·재정(재정 활동) : 중앙정부 및 기타 공공단체가 공공 욕구를 충족시키기 위해 필요한 자원을 조달하고 관리·사용하는 경제활동 ... 아면서 의문을 던지는데 이러한 물음에 대한 설명방식은 다양한 예산결정이론으로 발전되었다.2. 예산 배분에 관한 전통적 접근1) 합리적 분석에 의한 과정(총체주의 혹은 합리모형)예산 ... 배분의 문제를 해결하기 위해 이론이나 모형을 구성하고 이에 기초해서 계량적 모형을 구상하여 최적의 해결 방안을 모색하는 이론이다. 합리적 접근의 현실적 애로점 ① 목표에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[조직관리론] 한국에서 요청되는 리더십

의 대규모 및 복잡화 등으로 말미암아 보다 우수한 리더가 요구되었으며, 리더는 조직의 성공을 위한 하나의 필수적 자원으로서 인식되기에 이르렀으며, 이에 따라 리더십 연구의 필요 ... , 과업구조 (직무절차화의 구조화), 직위권력(부하의 인사에 대한 영향력)·과업지향적 리더-매우 호의적인 또는 매우 비호의적인 상황에서 성과향상관계지향적 리더-호의성이 중간인 상황 ... 에서 성과향상{·비판: 부하의 특성 및 리더와 부하의 능력 간과, 단일연속선- House의 path-goal theory·Ohio 대학모형 + 동기부여의 기대이론{·효과적인 리더1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[소프트웨어공학] 세무,회계 데이터 관리 시스템 개발계획서

목 차1. 개 요 -------------------------------------------- 031.1 프로젝트 개요1.2 프로젝트 산출물1.3 정의, 약어2. 자원 및 ... 일정 예측 -------------------------------------------- 042.1 자원가. 인력나. 비용2.2 일정가. CP/M 소작업 리스트나. CPM 네트워크 ... - 073.1 조직 구성3.2 직무 기술4. WBS -------------------------------------------- 085. 기술 관리 방법 --------------

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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