"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 2,361-2,380 / 2,597건

[지방자치]지방자치제와 주민참여

모형을 제시하는 가운데 국가, 자치단체 및 주민이라는 세 가지 주요한 요소를 식별한 뒤, 지방자치의 성패는 결국 국가의 전반적 통치체계와 자치단체 구성원들의 업무수행 능력 및 주민 ... 의 여론 환경에 달려 있다고 보고 있다.이 같은 지방행정 모형에 따르면 지방자치제도는 지방분권 수준의 적정화와 주민참여의 활성화라는 양대 과제에 직면하게 되며, 보다 구체 ... 다. 주민들에 의한 추가요구 및 조사에 따라 계획이 지연될 수도 있으며, 일반주민들은 계획과 사업의 전문적 측면을 적절히 판단할 수 있는 능력이 결여되어 있으므로 지방공무원들이 이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03

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[인사관리] 경력개발의 이론과실제

의 경력개발 이론 --- 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 능력 신장을 통해 체계적으로 기술을 축적하여 경쟁력을 제고하는 데 있다.(1)내용이론1)3차원 모형 : 조직 ... 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원 관리 ... 은 기업은 경력기회를 적극 개발해야 하며 승진경로가 어느 한 부서에만 국한되지 않도록 기회를 확장해야 한다.8. "조직체에서 요구하는 인적자원과 조직 구성원이 희망하는 경력목적

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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실업계 고교 전문대간 연계교육의 분석 및 발전방향

에 운영하기 위해서는 교육과정에 대한 요구 분석, 연계교육과정 개발, 교수학습 자료의 재구성 또는 개발, 인적 자원과 물적 자원의 교류, 교원의 연수 등에 많은 재정이 필요함. ... 들이 공감하고 있었으나 직무분석의 개념을 제대로 이해하고 있는 전문대학은 거의 없었음.- 교육과정의 변화 형태는 모두 유사한 상황에 처해 있는 것으로 나타났는데, 실업계 고등학교 ... 실업계 고교-전문대간 연계교육의 분석 및 발전방향1. 배경정부는 지난 1995년 무한 경쟁에 대비하고 국가 경쟁력을 높이기 위해 대통령 직속으로 교육개혁위원회를 설치하여 1995

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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[성인교육] 성인교육 프로그램 평가

의 효과와 관련된 자원이 현명하게 활용되었는가?질문지면접비용-효과분석사 례연구법참여자·교수자·후원자 등의 관점에서 볼 때 어떤 프로그램이 좋아 보이는지에 대해 기술한다. 그것 ... & Moo일부 사람들은 자신이 개발하는 프로그램에 대해 평가받는것을 원치 않는다.② 프로그램 평가의 필요성- 프로그램의 목표에 충실하는데 도움을 준다.- 프로그램의 모든 면에 대한 의사 ... 결정을 하는데 필요한 정보를 제공해 준다.- 학습의 설계와 실행에 있어서 개선할 사항이 무엇인지를 파악할 수 있다.- 참여자들의 학습에 대한 응용력을 증대시킨다.- 프로그램 책무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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[심리학] 스트레스

적 대처{소진기2). 반응모형{스트레스요인{정상기능{경계반응{{저항기{{{셀리의 스트레스 반응과정1. 경계반응기 - 일차적 반응요구된 부위에 노력과 적응에너지가 집중되는 단계방어기전 ... 많다거나, 일할 시간이 없을 때 일어나는 긴장감이다. 이러한 요구는 직장의 업무로부 터 생길 수도 있고, 직업과는 관계없는 책임감으로부터 생길 수도 있다. 그밖에 직무와 관 련 ... 하는 질병, 실직, 이혼,사별, 출산 등 소수에 발생하지만 많은 변화를 요구함.c). 일상생활의 혼돈거리나 문제 거리: 사소한 일상의 일-인간을 자극·부담을 줄 수있는 사건.4

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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[교육행정] 교육행정 정리

와 공식조직의 요구에서의 부조화 발생: 좌절감, 실패감, 단절, 갈등을 양산- 해소방안 : 조직 내 인간상호간의 대입능역 증가: 직무의 확대 → 책임의식, 소명의식 발생: 참여 ... 2) 과정중심이론1 Adams의 공정성 이론 : 타인과의 비교를 통해 개인의 동기 형성2 Wroom의 기대이론 : VIE 모형- 동기의 정도 = V(가치) x I(수단) x E ... 를 지속적으로 개선한다6) 직무에 대한 연수를 실시한다.(전문성 확보)7) 리더십이 필요하다.8) 불안감을 없앤다. - 변화에 대한 저항을 없앤다.9) 부서간의 벽을 허문다.

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[경영정보시스템] 신명건설 IS(정보시스템)분석

전산실 초기 구축단계, 기존업무의 보조 성격으로 출발조직구조상 중앙집중식 구조성장단계 분석모형 3-2정보전략계획과 경영전략계획이 무관하게 존재정보시스템 계획 및 통제2 단 계1 ... 도시스템 이용부문 교육정도기능별 자체 관리인력 양성을 목표로 하나, 교육인력이 불충분한 실정전산예산 투자하드웨어 중심의 예산 투자성장단계 분석모형 3-3: 평가정보시스템에 대응되는 사용 ... 규모의 자원과 인력이 소요되는 큰 건설산업의 특성상, 관료주의나 보수성이 강하며, 상대적으로 변화에 대한 거부감이 강함 ☞ TF 조직은 순발력, 기동성, 유연성, 진취성, - TF

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17

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[사회심리학]갈등이론과 갈등의 해결방법

1. 갈등의 기초개념가. 갈등의 정의나. 갈등에 대한 관점의 변화2. 갈등의 유형가. 수직적-수평적 갈등나. 경쟁적-분열적 갈등다. 레빈의 갈등 유형3. 갈등의 순기능과 역기능가 ... 과 해소방안나. L. Pondy의 에피소드다. S. Schmidt와 T. Kochan의 갈등잠재력 모형8. 집단 간 갈등관리가. 갈등해소 방법나. 갈등촉진 방법9. 갈등의 해결 방법 ... 혹 진정국면집단이 성공적으로 갈등과정의 첫 세 단계를 견디어 낸다면, 이윽고 네 번째 단계인 갈등-감소과정, 즉 진정국면이 나타나기 시작한다. 많은 요인들이 갈등격화를 촉발

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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[행정조직론] 행정조직이론

을 규정.→전문적 직무활동 강조(전문지식 요구), 직업의 전업화 및 전임직(직부상의 활 동은 관료의 전노동력을 요구, 겸직금지)㉡ 계층제 : ? 조직은 엄격한 계층제의 원리에 따름 ... 의 직원까지 사다리 식으로 연결→계층제를 통한 수직적 의사전달은 시간 낭비∴구름다리식의 수평적 의사전달에 의존㉩질서 : 자원의 손실을 방지하고 조직 내에 사회질서가 보편화되기 위해서 ... 가 장 특징적인 것만 추출해서 정립한 것임★유럽(프러시아)관료제에 대한 막연한 인상을 토대로 한 가설적인 모형이므 로 실존형이 아니며 영미의 민주정당을 대상으로 연구된 것도 아님(영미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.03

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[경영] 인사관리의 기능성

형성 순환과정 인적자원의 자산화와 구성원의 개발과 참여에 중점 계획 - 실천 - 통제 - 계획 의 순환인사 계획인사 계획인사 계획인사 계획인사 통제인사 계획인사 실천관리적 순환과정1 ... 평가제도 계획조직 계획 권력구조 직무구조인력 계획1. 인사 계획인력 계획소요계획확보계획개발계획 (발전계획)비용계획적응계획 (배치전환계획)(활성화)고용계획1. 인사 계획인력계획-소요 ... : 과거 인력자료로부터 모델 도출 - 미래에 연장인력 소요 계획 -미시적 접근 방식직무단위별 소요 인원 결정 (아래  위) 수요방식에 따른 세분화 - 배치수요, 예비수요 - 신수요

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[조직행위론]성공한 CEO의 리더십 유형에 관한 연구

기는 하나 구성원의 성숙이 요구되고 민주형이 가장 실제적이며 좋은 결과를 가져오며, 독재형은 가장 바람직하지 못함.2) 직무중심적-부하중심적 리더십▶ University of ... th에서의 선발과 능력개발 등 인적자원관리에 직접적으로 도움이 될 수 있는 자료를 많이 제공해 준다.2) 연구 및 적용상의 문제점▶ 리더십을 연구할수록 연구범위도 넓어지고, 연구대상 ... 를 구별하기가 어렵다.2. 리더십의 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십▶ The University Of Iowa의 리더십이론 이라고도 함.▶ Lewin, white

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

다. 따라서 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동의 하나이다. 보상은 임금과 유사한 개념으로서 사용되고 있는데, 종업원들이 조직으로부터 직무수행 ... 적 차원보상수준 관리 - 임금 총액 관리 ← 임금총액 관리 ← 보상의 총액 크기 결정: 적정성의 원칙보상체계 및 형태 - 임금 개별 관리 ← 보상총액의 배분: 공정성의 원칙2. 보상 ... 의 형태조직에서 보수관리는 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 보수관리의 효율적인 활용은 인적자원의 생산성을 극대화하고 조직의 목표와 개인의 목표달성에 중요하게 기여할 수 있

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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[사회교육][사회교육] 사회교과의 다양한 교수&학습 방법

사 회Ⅰ. 다지능 이론을 적용한 교수?학습2Ⅱ. 팀티칭을 통한 수업 운영13Ⅲ. ICT 활용 토론 학습 모형27Ⅳ. 전용학습실 활용 교수?학습42Ⅴ. 토의 학습의 이론과 실제54 ... 이론에서는 학교학습에서 요구되는 언어적 능력과 논리?수락적 능력을 선천적으로 타고 나는 고정된 특성이며 학교 학습에서 성공을 좌우하는 중요한 능력으로 간주해왔다. 최근에는 지능 ... , 「교과교육직무연수 사회과」, 20013.4.Ⅱ. 팀티칭을 통한 수업 운영1. 팀 티칭의 개념팀 티칭(Team Teaching)은 교수?학습조직을 개선하려고 하는 수업조직 형태

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.23

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[비교경영] KT&G와 BAT의 기업문화분석

환상적이다." - Warren Buffet담배산업의 일반적인 4가지 특성- 자본집중, 규모의 경제가 핵심 전국적인 유통망과 대규모 설비투자가 요구되기 때문에 독 과점 구조 ... 로 이루어진다.- 브랜드/제품의 높은 충성도 일반적으로 한 가지 제품에 대한 충성도가 높다.- 높은 환금성- 세금, 흡연과 광고에 대한 규제2. 담배 산업의 세계적 현황세계의 흡연 인구 ... 를 높이고 계속해서 입지를 높이고 있다.■ 미래 성장엔진 확보담배산업이 부정적 이미지나 사회적인 분위기로 인해서 계속해서 금연을 요구하고 있다. 이런 가운데 KT&G는 담배

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[행정학] 관료제의 제모델과 추구가치

적 관료제는 관료의 직무 및 권한의 배분·자격요건의 명백화, 문서주의, 공사의 분리, 전문지식·기술의 요구, 사무에의 전념, 법규에 의한 행정 등의 특징을 가진다.Weber가 지적 ... 을 떠난 자의적인 행정활동이 허용되어서는 안된다는 것으로 현대행정에서는 형식적 합법성 보다는 실질적 합목적성의 추구가 요청된다.2. 능률성 - 19C말 행정국가의 대두와 과학적 관리 ... 초기의 기계적 능률에서 인간가치의 충족과 사회목적의 실현을 중시하는 사회적 능률로 전환되었다.3. 민주성 - 20C초 경제대공황 이후 과학적 관리론과 기계적 능률관에 대한 비판

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.04

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중소기업의 복리후생

의 현황전통적인 복지모형이나 프로그램의 변화 및 다양화를 요구 다양한 수요에 기초하여 제도내용 설계 운영비용의 한계 내에서 근로자들에게 선택권을 줌국가에 의한 공적 복지 및 기업 ... 복리후생1. 선택항목 추가형 2. 모듈형 3. 선택적 지출 계좌형IV. 비경제적 복리후생1. 직무관련 비경제적 복리후생 2. 성과관련 비경제적 복리후생 3. 조직 구성원 관련 비 ... 화SYSTEM(특허청) 1998. 07.OSG기업부설 기술연구소 설립 인증 1996. 05.진공 열처리 설비 도입(환경개선사업 - 23억6천투자) 1995. 06.절삭유 중앙집중공급

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04 | 수정일 2015.02.02

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[교수방법] 팀티칭이란?

적인 일이 아닌 여러 가지 직무는 보조원에게 맡기는 것을 원칙으로 삼 고 있다.- 학교 내의 무학년제를 촉구해 주며, 한편 무학년제 편성은 팀 티칭을 촉구해 준다.- 학습의 목표 ... 의 현실 적용상 어려움1. 팀티칭의 개념·Shaplin(1964) - 두 사람 이상의 교사가 함께 일을 하되, 학생 집단을 가르치는 일의 전체 또는 한 부분에 대해 책임을 지 ... 는 교수조직.·Bauwens & Hourcade(1995) - 일반적인 교실 환경에서 서로 다른 분야에 전문성을 지닌 둘 이상의 교수자가 서로 다른 학습자를 가르치기 위해서 공동 작업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.29

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[관리기법]ISP기법 활용한 신/편입학 프로세스

.2미래 모형 정립 비전수립 추진 전략별 실천 방안 1 추진 전략별 실천 방안 2 추진 전략별 실천 방안 3 추진 전략별 실천 방안 4 To-Be 모델 정립 실행 계획 수립 구축 ... 일정 자원 계획 및 소요 경비 기대효과 결 론내부 역량 분석내부역량서비스프로세스정보화조직분석관점영향요인강점약점담당자의 직무수행 역량과 자질담당부서 책임과 권한의 적절성담당자의 정보 ... CSF132451324-------------CSF / CIR 연관 분석CIR 세부 요구사항 분석C I R 분석세부요구사항a. 교육기관과 연동되는 DB구축 b. 메일링 서비스 제공

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[호텔경영관광] 인사관리부장이된다면

직위를 제안하기 위해 호텔직무의 요구사항을 철저히 파악해야 한다.3 조정(Coordinating)조정은 그 조직의 목표를 충족시키기 위해 개인 및 그룹의 목적을 일치시켜 준다. 인사 ... 상 요구되는 것과 실제로 조직원들이 수행하는 것 사이에 조화가 잘 되지 않음을 의미한다.사실 역할에 대하여 정신적인 혼돈을 겪는 경우가 많다. 이러한 역할 모호성은 직무 내용이 명확하지 ... -목차-1.서론2.본론1)호텔인사관리의 정의2)호텔인사관리의 기능3)적절한 인사관리4)호텔인사관리의 중요성5) 주요 교육 추진방법3.결론4.참고문헌1.서론종업원 관리에 대한 보고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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[경영조직론] 경영조직론 기말시험

게 연결됨 없이 서로 독립성을 유지하는 조직들이 상대방이 보유하는 자원을 마치 자신의 자원인 것처럼 활용하기 위하여 수직적?수평적?공간적 신뢰관계로 연결된 조직간의 상태*네트워크조직 ... 의 유형▲네트워크를 형성하는 기업관계를 기준으로 볼 때-지배관계 : 제도적인 유대형성을 통해서 강하게 연결되어 있는 관계-인수?합병에 의한 일체화, 기업계열화, 기업집단, 분사 ... , 하청계열의 형성-협동관계 : 제도적인 유대형성에 의존하지 않는 약한 연결의 관계로서 다양한 기업이 횡적으로 느슨하게 연결되어가는 네트워크전략-연구개발형, 기술교류형, 이업종교류

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.10

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