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"직무요구-자원모형" 검색결과 2,441-2,460 / 2,597건

  • [공정성, 논문비평] 성과평가의 절차적 공정성에 대한 영향요인
    - 目 次 -[서론][본론]Ⅰ. 연구배경Ⅱ. 연구 모형과 가설Ⅱ-1 연구모형Ⅱ-2 연구가설[결론 및 비평]Ⅰ-1 결론Ⅰ-2 비평[머릿말]평소 관심이 많던 「공정성 이론」에 관한 ... )Wayne et al. (1997) 외 다수주: 본인정리Ⅱ. 연구 모형과 가설Ⅱ-1 연구모형본 연구의 개념적 연구 모형은 다음과 같다.공정성 평가성과평가의 절차적 공정성상호관계적 및 ... 과정적 요인·의견표명 기회·평가자에 대한 신뢰·대안간 직업관계(LMX)평가시스템의 특성변수·목표 설정·성과평가 결과의 피드백영향력 전략·비공식적 의견표명- 상사중심전략- 직무중심
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25
  • [마케팅] 서비스조직에서 내부마케팅의 영향요인
    교육, 훈련 등을 실시해야하고 다른 직무로 배치를 바꾸는 것을 세심하게 검토해야할 것이다. 서비스조직에서는 이러한 문제들을 합리적으로 처리할 수 있는 인적자원관리를 그 무엇보다 신경 ... 와 종업원인식(1) 내부마케팅의 관리(2) 내부마케팅에 대한 종업원인식2) 내부마케팅의 영향요인(1) 인적자원관리(2) 채용 교육훈련(3) 내부커뮤니케이션과 촉진(4) 재량권부여(5 ... ) 경영자의 능력과 관리스타일(6) 조직몰입(7) 종업원만족과 유지(8) 내부고객관계(9) 내부변화관리제 3 장 연구모형의 설계와 가설의 설정1. 연구모형의 설계2. 가설의 설정3
    리포트 | 77페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.07.02 | 수정일 2015.01.26
  • [재활] 직업재활상담
    , 상담 기능, 지역 사회 자원 유용화 기능, 기록 및 보고 기능 그리고 직업 배치 기능의 다섯 가지로 구분하였다(Roessler & Rubin, 1982, pp. 11-14).a 진단 ... 측면의 문제해결을 통하여 궁극적으로 고용이 되도록 도우는 전문적 활동이 직업재활이다.장애인의 직업재활 상담의 적절한 이론적 모형으로는 크룩스(Crux)모델, 직업평가 활동의 이론 ... 자의 감정, 행동, 태도, 인지구조 등 내재한 무의식적 동기, 가정, 이유 등을 이 해하도록 격려하는 것.구체적 상담조정가의 활동영역으로는 직업상담, 직무분석, 직업배치, 직업개발
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.01
  • [행정 조직론] 조직 개혁
    한다.)정보화 사회 이론 모형: 정부의 역할 수행방법이 종전의 직접개입 방식에서 시민활동촉진자로 국가의 역할의 변화를 시사한다. 이는 사회적 요구 및 사회문제 해결에 대한 대응방식 ... 에 개혁이 의식적, 계획적, 유도적성격을 지니게된다.②동태성(dynamics) 또는 행동지향성(action-oriented): 조직개혁은 미래로 향한 시간선상에 계획된바에 의해 ... 을 실천에 옮기고 개혁을 정착시키는 단계로 개인실천의 행동주체를 조직화하고 개혁에 필요한 지지와 인적, 물적 자원의 동원이 중요하다. 개혁을 입안할 때 시행단계에서 발생할 모든 사태
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24
  • [조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구
    - 목차 -동기부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론 ... 직무설계론4, 개인 임파워먼트 (self-empowerment)III . 동기부여 증진방안Procter and GambleKyoceraSouthwest AirlineCisco ... (X . Y theory)(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17
  • [조직행동론] 조직행동론
    VI VII VIII리더-성원 관계과업구조리더의 직위능력상 황 변 수 들제 12장 리 더 십 (1)10..PAGE:15제 12장 리 더 십 (1)9Fiedler의 리더십 상황모형과업 ... 를 찾아낸다.직위권력 변환법권한을 위임한다정보를 독점하지않는다.구성원들의 정보의양과 유형을 통제제 12장 리 더 십 (1)11..PAGE:17House의 경로 - 목표이론추종자 특성- 직무 ... 능력- 통제위치- 욕구상태매 개 변 수추종자의 기대감환경적 요인-과업 특성-권한체계-작업 집단결 과-추종자의 직무만족-리더수용-동기유발-성과리더십 스타일-지시적-후원적-참여적-성취
    리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.17
  • [인사행정] 지방인사자치권
    되면 승진되는 경우와 같이 미국 지방정부도 관리자급의 경우에는 직무 대리자를 임명하여 근무케 하고, 공개경쟁시험 결과 성적순 TOP-3 안에 직무 대리자가 포함되면 임명하고 포함 안 되 ... ☆지방 자치 인사권- 현 지방인사자치권의 행태와 개선방안들어가며국제통화기금(IMF) 관리체제이후 한국 정부는 국가의 경쟁력 강화를 위하여 공공부문의 구조조정을 지속적으로 추진 ... 대 분야 20개 과제의 ‘지방분권 로드 맵’을 발표하여 지방에 권한을 이양하기 위해 많은 노력을 기울이고 있는 실정이다. 이러한 일련의 행동목표는 지방자치단체의 실정에 적합한 모형
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06
  • [인간자원개발론] HRD컨설팅
    의제를 제시해야 하며 보고서를 작성하여 DB화 한다.여기에 쓰여지는 기본도구로는 BSC, 성과목표 관리전개과정, 성과지향 학습 프로그램 개발모형, Performance-driven ... 컨설팅 제안서의 작성에 필요한 과정을 설명하시오.컨설팅 제안서를 작성하기 위해서 먼저 주요윤곽을 잡아야 한다. 첫 번째로 고객의 요구와 project의 목적 project의 필요 ... 을 작성하여 체계에 맞는 과정을 프로그램해야한다.여기까지 끝냈다면 다음으로 성과향상체제 최적화 모형 OPIS(Model of Optimizing Performance
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13
  • [공무원 사기 증진] 공무원의 사기진작 방안
    을 살펴보고자 한다.사기란 업무담당자가 근무하는 조직의 목표달성에 대한 태도라고 할 수 있다.{) 『인사행정론』 박동서 법문사-2000그리고 사기진작은 높은 근무 의욕을 이끌어내는 조직 ... 한다. 동기부여에 관한 많은 이론들이 있지만 그 중에서 Frederick Herzberg의 동기·위생이론을 접근모형으로 삼고자 한다. 그는 작업장에서의 인간을 동기화 시키는 요인 ... 적 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 방안에 대한 많은 통찰력을 제시해 주고 있다.허즈버그는 첫 번째 범주의 욕구를 위생요인이라고 불렀는데, 그 이유는 이것이 주로 작업자의 환경과 연관
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03
  • [생산관리] 생산관리
    1. 생산성과 측정1. 생산성의 정의, 측정, 유형 목적확인1) 생산성제품과 서비스의 생산은 투입자원을 산출물인 제품과 서비스로의 변환(transformation)공정을 요구 ... 이 감소된다.- 생산성향상과 기업경영- 비용이 감소되고 수익이 증대된다.- 자원절약을 할 수 있다.- 단위당 수율이 높아진다.- 생산성향상과 작업담당노동자- 직업의 안정을 도모 ... - 경영자 요인 : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29
  • [아웃소싱] MIS 기능 및 인력의 조직화
    적 또는 인적 자원의 전부 혹은 특정 부분에 외부공급업체가 기여하는 것- 정보기술 기반구조: 인력, 장비, 소프트웨어, 조직, 절차, 정책- 예: 1989 이스트먼 코닥, 최초의 대규모 ... 전산자원 아웃소싱를 통한 비용절감 실현아웃소싱의 유형- 응용프로그램 개발- 데이터 센터- 시스템 통합- 시스템 설계·계획- 원격통신·통신망- 자료처리 또는 시분할서비스아웃소싱 ... 적 -> 전반적외주개발, 패키지도입 -> 소프트웨어, 하드웨어, 인력, 조직수요측면- 정보요구의 고급화, 다양화공급측면- 급속한 기술발전으로 인한 개발능력 미진- 우수인력 확보
    리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.20
  • [관료제] 한국의 관료제
    目 次{I. 서 론 - 문제의 제기II. 본 론0. 관료제의 성립과 전개1) 화폐경제의 발달2) 행정기능의 양적·질적 변화3) 합리적 권위의 보편화4) 사회적 평등5) 자원 ... 을 기할 수 있도록 해 주는 것이 바람직하다.삼. 1970년대의 비판(신행정론 등 후기관료제 모형, post-bureaucratism)1970년대 이후 대두되기 시작한 신행정 ... 적응도 기존의 권력을 유지하기 위해 행정개혁에 대한 반동적 행태로 국민들의 요구와 상치되는 면을 나타내고 있는 것이다.3) M. Weber의 시각 (이상형 - ideal type
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.09
  • 조직구조와 조직문화와 조직전략
    화 : 계층의 형성을 의미- 수평적 분권화 : 부문화의 형성을 의미② 분화의 효율적인 통합을 위해 조정이 필요하고, 연결된 모형은 그분석틀을 제시해준다.③ 베버(M.Weber ... 적 권한체계- 문서에 의한 직무집행과 기록- 직무활동과 수행하기 위한 전문적 훈련⑤ 베버의 관료제는 전문화와 분업, 직위와 계층적 배열, 추상적 규칙시스템, 비인격적 관계 등 ... : 핵심역량을 창출하기 위하여 조정능력뿐만 아니라 조직의 기능자원 및 조직자원을 강화시키기 위한 행동계획을 말한다.② 경영진 : 경영기능별 경영자들이 담당③ 의사결정 주체- 기능수준
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25
  • [교육과정 운영] 교육과정 운영에 있어서 교사 역할의 중요성
    한다.첫째, 문제 제기 단계로 교육과정 개편의 필요성을 느끼고 표현하며 이에 해결책을 찾으려는 단계이다. 둘째, 착수와 채택의 단계로 착수는 교육과정에 대한 새로운 요구를 수용하기 ... 이 인간과 사회의 요구를 제대로 반영해야 한다. 개정 교육과정은 명료해야 하며, 개정 교육과정만 개발되고 이를 운영하는 데 필요한 자료들을 만들어야 한다. 또한 이를 성공 ... , 따른 지지와 지원도 필요하고, 개정 교육과정을 받아들이고 운영하는 데 직·간접적으로 참여하는 인적 자원들의 노력, 태도, 능력들이 무엇보다 중요할 것이다.교내에는 교장을 비롯
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05
  • [행정학] 행정학 핵심체크 정리
    지나관과 유사하고 능동주의는 오늘날 현대적인 인간행동모형에 해당한다고 볼 수 있다.기획의 정향기획의 종류기획의 관심영역무위주의 (Inactivism) - 현상유지주의반동주의 ... 면 의도대로 집행될 것이라는 인식이 변화되어 적극적 관리의 필요성 대두② 고도의 전문성과 기술성을 요구할 만큼 정책이 복잡성과 다양성·고가성을 지님③ 정부활동의 경제성과 효율성(자원 ... 관계로 인식하는 교환모형이라면, HRM은 개인과 조직의 통합을 강조하는 Y이론적 관점에서 출발3) 이는 인적자원이 가장 관리하기 어려운 자원일 뿐만 아니라 목표달성에 가장 결정적인
    리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29
  • 행정조직의 동태화
    감을 조성한 다.③ 관료제에서와 같은 기계적 모형이 제공하는 정밀성과 편의성을 결하고 있다.④ 조직은 신축성과 아울러 안정성도 요구되므로 행정조직의 획일적인 동태화는 조직의 불안 ... 방법① 직무, 업적, 능력 본위의 인사행정② 합리적인 교육 훈련계획 실시 - 신기술, 지식, 가치, 태도확립③ 능력발전의 목적에 입각한 근무성적평정제도의 합리적 운영 - 통제수단 ... Ⅰ. 서론급격히 변화하고 증대되고 있는 끊임없는 행정수요를 충족시키기 위해서는 종래의 행정조직으로는 힘들며 불가피하게 동태적인 조직의 편성을 요구하게 되었다. 여기에서 조직
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16
  • [경력개발이론] 경력개발 이론의 평가와 연구방향
    Gli으로 이어지므로 개인의 경력초기 1-2년 사이의 중요한 시기에 도전적 직무 등 필요한 환경여건을 조성해야 한다. 둘째, 본 모형은 능력이 뛰어난 핵심인력의 육성을 위해 고속승진 ... 인적자원개발연구 제2권 제2호 2000년 12월(pp.1-41)경력개발 이론의 평가와 연구방향경력의 의미가 개인의 직업과 관계된 직·간접의 경험을 포괄적으로 다루는 분야인 까닭 ... 은 개인의 경력 전개에 구조적 제약이 작용하는 현실을 조직 구성원들에게 가감없이 알려 주어야 한다는 점에 그친다.2.1.6 경력지향적 인적자원관리 통합모형종업원의 경력개발이 제도
    리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.03.29
  • 학교폭력문제와 정부의 대책
    으로는- 피해자 학생 및 그 외 학생, 학부모, 교사, 언론기관 등이 있다.* 공식적인 활동집단으로는- 교육인적자원부,청소년보호위원회, 행정자치부, 문화관광부, 정보통신 부, 여성 ... 으로:개인문제 - 사회문제 - 쟁점 - 언론의제 - 공중의제 - 정부의제의 과정을 통해 발전했다고 볼 수 있으므로 외부주도모형의 형식을 따른다.3. 문제의 정의○ 학교폭력문제분석의 주요 ... 공동연구 수행 등3. 교원의 학생 생활지도 전문능력 제고3-1. 교원 및 예비교원 대상 연수 강화○ 교원연수 강화? 교육부 교육인적자원연수원 및 시?도교육연수원 주관 교원대상 자격
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.22
  • [조직행태론] 리더십에 관한 고찰
    -목표이론1) 경로- 목표이론의 성격리더십에 대한 하우스(R. J. House)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 리더십의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠 ... 이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론4. 리더십 이론의 현대적 관점1)변혁적 리더십2)슈퍼 리더십5. 리더십의 사례결론서론리더십은 오랜 역사 ... 론이 유행하면서 리더는 조직 성공을 위한 하나의 필수적 자원이다. 라는 인식과 함께 그 조직의 존재와 흥망 여부는 상당부분 리더에게 달려 있다고 믿게 되었다. 더욱이 현대 행정환경의 특징
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29
  • [회계]감리시행사례연구
    , 표준 관리, 품질관리기타관리문서관리, 자원 관리, 의사소통 관리범위 및 요구사항 추적표 / 범위관리 대장 / 범위변경 대장Source List프로그램 목록요구사항 명세서범위 ... 관리는 발주기관의 적극정인 관심과 참여로 개발 사업자와 긴밀한 상호 협력을 바탕으로 업무를 추진하고 ~~~ 2. 응용시스템 1) 검토항목 - 요구사항 도출과정의 적정성 등 2 ... 아키텍처 및 보안 1) 검토항목 - 시스템 용량산정의 적정성 등 2) 검토의견 본 시스템의 시스템 아키텍처를 위한 요구사항분석, 성능목표의 설정, 데이터 트래픽 증가량 분석 등
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20
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2025년 08월 21일 목요일
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