"바람직한팀워크"의 검색결과 입니다.

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"바람직한팀워크" 검색결과 2,541-2,560 / 2,657건

한국과 일본의 경제발전 비교

의 체제에선 대기업운영에 있어서 부적합함을 보이므로 중소기업중심 체제로 전환하여 제도적 특징을 살리는 것이 바람직하다.일본은 번의 영주에 대한 충이 강했고 이익공동체적 가족성격 ... 있는 일본형 생산기술체계가 형성되었다는 것이다. 밑으로부터 창의성을 최대한 반영하고 현장작업팀내의 정보교육과 팀워크, 팀상호간의 수평적 업무조정 등을 중시하는 민주적이고 효율적인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.10

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[행정] 인사행정

행정관리 방식투입 중심 예산성과 연계 예산지출 지향수익 창출사후대처예측과 예방명령과 통제참여와 팀워크 및 네트워크 관리행정 주도 주체 및 책임성관료 및 행정기관 중심고객 중심계층제 ... 임용형태 역시 폐쇄적인 특징을 보여주고 있다. 그러나 우리정부의 공무원 임용형태와 같이 상위 직급에의 신규충원을 철저히 내부승진에만 의존하는 것은 결코 바람직하지 않다.관료

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.23

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[취업] 자기소개서,이력서 예문20개,작성양식

표현을 피하기 위해다양한 표현을 쓰는 것은 좋으나 호칭이나 종결형 어미, 존칭어 등은 일관된표현을 쓰는 것이 바람직하다.5) 한자나 외래어 사용에 유의할 것문장에서 불가피하게 한자 ... 앞에서 급하게 이력서와 입사지원서를 작성하기도 하는데, 준비성 없는 이러한 태도는결코 바람직스럽지 못하다. 충분한 시간적 여유를 가지고 차분하게작성해야만 내용도 충실해지고 글씨 ... 는 데에는 상대가 바라는 '행동과 결과'와, 그리고 강제가 아닌 진실된 '성의'를 나타내는 것이 바람직하다는 것을 몸으로 느꼈습니다.밴드활동을 잘 해나가기 위해서 가장 중요한 것

자기소개서 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.14

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다면평가제도

는 있는 공통적인 고질병이라고 할 수 있다. 잘못된 문화는 교육이나 도덕심만으로 시정되지 않는다. 어느 개인의 품성이 문제가 아닌 것이다. 권한위임, 팀워크, 지속적 학습과 자기 ... 지 않아야 한다는 점이다. 평가문항이 결정되고 나서는 자기평가서와 타인평가서별로, 또 직급별로 설문지를 구성하게 된다. 이 때에도 가급적이면 단순한 것이 바람직하다. 평가척도는 주로 ... 5∼7점 척도가 이용되나, 관대화와 집중화 성향이 높은 우리나라의 경우에는 7점 이상의 척도를 사용하는 것이 바람직하다고 생각된다. 그러나 다면평가가 다른 모든 평가를 대체하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[생산관리연구] 적시생산시스템

어 줄 수 있는 재고가 없기 때문에 JIT는 작업자에게 다양한 기술뿐만 아니라 보다 강한 팀워크(teamwork)와 조정을 요구한다. 따라서 JIT에서는 생산시스템 전체가 작업자 ... 을 보낸 다음, 이를 여러 번으로 나누어 고객에게 배달할 수 있겠지만 이 방식은 결코 바람직하지 않다. 왜냐하면 배급라인에 너무 많은 재고가 쌓이게 되고 反應時間(reaction ... time)이 너무 길기 때문이다. 따라서 JIT시스템에서는 조달기간이 짧은 동일지역내의 납품업자가 바람직하다. 납품업자의 품질은 완전히 신뢰할 수 있어야 한다. 또한 이렇게 함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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교과 경계선 허물기를 읽고

에서도 언급했듯이 우리의 삶은 분리되어 있는 것이 아니다. 그러기에 교육 역시 교과별로 분리되는 것이 아니라 정도의 차이는 있지만 통합을 하는 것이 바람직하다고 생각한다.제II부 ... 의 정책, 일정표, 활동, 교육과정 계획, 그리고 학생의 수행을 관리하기 위한 체제를 창출하는데 있어서 합리적인 자율성이 부여될 때 팀워크가 형성된다. 그러나 통합교과를 완벽하게 운영할 요하다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.30

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[스포츠] 생활스포츠가 우리에게 미치는 영향..

성·팀워크·절제 등의 인격적 덕목을 형성하는 데 작용할 수도 있다. 또한 스포츠는 동시에 신체활동 그 자체 가운데에서 기쁨이나 즐거움 등의 특유한 경험을 찾아서 실시되는 자기목적 ... 의 책임과 역활을 다하게 하여 바람직한 사회 구성원이 될 수 있게 한다. 물론 이런 체육, 스포츠는 근본적으로 신체활동이 바탕이 된다.【성장 발달의 촉진】 사람의 신체는 알맞은 운동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[사회심리학] 갈등

하는 갈등에 대해서는 과정자문을 종종 추천한다. 과정자문의 목적은 조직에서 일어나고 있는 인간관계상의 과정과 사건들을 인식시키고, 개인에게 바람직한 변화를 유도할 수 있도록 그의 능력 ... 가 많다.조직개발론에서는 조직업무 수행 상 발생할 수 있는 부서간 비협조, 갈등 등을 예방하고 개인의 발전을 도모하기 위해 팀워크(team work)를 강조한다. 이를 위해 팀제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[행정학] 한국의 행정관행과 행정문화의 개혁전략

기 때문에 그것을 인위적으로 변화시키려는 시도는 또 다른 바람직하지 못한 새로운 행정관행을 만들기 때문이다. 그러므로 행정관행과 행정문화의 개혁은 간접적이고 우회적인 방법을 사요할 수 ... 밖에 없다. 즉 행정활동의 제약 조건들을 변화시킴으로써, 관행과 문화의 질서가 바람직한 방향으로 변화될 수 있도록 유도해야 할 것이다.1) 행정관행의 개혁이 필요한 이유모든 행정 ... 번째로, 상사위주의 행정운영은 조직의 존재이유인 팀워크를 배제하고 윗사람의 독단에 의해 정책이 결정됨으로써, 잘못된 정책이 견제와 균형 속에서 수정될 가능성을 상실하게 만든다. 마다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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경영환경의 변화와 히딩크식경영 그리고 나의 역활

를 결합시키는 혼합연봉제를 도입하면서 단계적으로 각자의 능력과 업적의 비중을 높여가는 것이 바람직하다. 연봉제의 적용대상은 능력과 업적에 대한 평가가 가능하고 그 결과를 납득할 수 ... 보다는 평가기준을 총자산수익률이나 투자수익률 등의 방법을 도입하여 그 내용을 공개하고 모든 구성원들로부터 경영의 신뢰감을 획득하는 것이 바람직하다.경영층에 대한 스톡옵션제의 실행 ... 과 더불어 일반종업원들에게는 성과 배분제도나 종업원 지주제도 도입으로 하위직 종업원들에게도 주인의식과 재산증식의 기회를 제공하는 것이 바람직하다.◆ 다면평가제360도 평가인

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.23

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[경영조직] 볼보의 조직문화

문화 개방체계문화{내부통합 외부지향위계질서문화 생산중심문화질 서1 인적자원문화특성 : 운명공동체 지향, 참여와 안락, 충성심에 기반을 둔 조직풍토성공기준 : 팀워크조직관리 ... : 팀워크를 우선시 하는 합의적인 형태2 개방체계문화특성 : 동적이며 도전적성공기준: 신제품 개발과 같은 창의성, 독창성, 차별성조직관리 : 혁신과 자율성을 최대한 보장하는 형태3 위계 ... 서열으로써 바람직한 행동을 유도하는 것(4) 재동결(refreezing)계속 반복되고 강화됨으로써 영구적인 행동패턴으로 정착될 수 있다5. 조직행동 변화의 접근 방법(1) 일방

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[경영학] 한국기업문화의 글로벌화 가능성

는 어떤 희생을 무릅쓰고라도 회사의 귀중한 재산을 건져 내겠다" 등을 설문화하고 있다. 따라서 본 연구는 의식구조를 " 개인이 어떤 대상에 대해 바람직하다고보거나 선호하는 견해 ... 때문에 해외에 진출하여 단단한 팀워크를 단기간에 이룰 수 있었다. 그러나 장기적으로는 이러한 특성이이문화를 관리하고 문화간 시너지를 이루는데 약점이 될 수 있다.한국 기업문화가 글로벌어서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[히딩크, 리더십, 리더십이론] 히딩크의 리더십

을 수도 있다. 그러나 세계 정상급 팀으로 한 단계 점핑하기 위해선 결과보다 과정이 더 중요했다. 그런 판단하에 그는 체력, 정신력, 팀워크 훈련에 더 많은 시간을 할애했다. 그 ... 크 감독은 선수들의 특성에 맞는 개별화된 전략으로써 지도하여, 선수들에게 있어서 바람직한 코치이자 조언자의 역할을 다하고 있다. 즉, 선수들에게 즉석 강의 와 길들이기 방식을 병행 ... '됐고 지금은 히딩크 감독의 충실한 제자가 됐다. 이런 그의 방침은 선수 길들이기'로 비춰지기도 했지만, 인기에 쉽게 영향받는 젊은 스타들에게는 직격탄이었다. 행여 팀워크를 해칠

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.15

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장애인 복지와 장애인 복지관 - 부천 혜림원 견학 보고서

어서 바람직한 상태를 가리는 것으로서 이념이나 목표라고 하는 목적개념이다. 그것은 의학적 핸디캡을 가진 자라 하여도 그 생명 자체가 가치 있는 것으로 능력껏 살며 충실한 삶을 영위 ... 화되고 전문직간의 팀워크에 의한 통합적인 서비스와 장애자 가족 및 지역 사회의 참여를 필요로 하는 사업이라 할 수 있다.2. 부천 혜림원1) 부천 혜림원 소개▶1976년에 육아 시설인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.24

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HP way

이 요구하고 필요로 하는 것과 일치하도록 힘써야 한다. 바람직한 가치관을 형성한 미국의 우수 기업을 보면 대개 고객중시, 현장중시, 왕성한 실험정신 등을 중심으로 임직원이 똘똘 뭉쳐 ... 한다. 이어 그 결과를 토대로 사장과 사업본부장이 2차 면접을 해 직원을 선발한다. 이 때 중요시되는 것은 성적보다 팀워크를 중시하는 태도, 창의성 등이다.이와 같이「사람이 가장 큰 자산 ... ·팀워크 ·품질관리(QMS)·창의성 ·사원존중 ·일반관습·혁신 ·자율경영·사회봉사{{{불변 불변 탄력적 변화{세계 초일류 기업계측기 + 컴퓨터 + 통신 ={{ MC}^{2 }4

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23

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[경영품질] 한국의 품질경영의 문제점과 개선방안

과 함께 하지 않으면 실패하게 된다는 것을 인식하고 품질 개선과정을 점진적인 것으로 이해하는 것이다. TQM은 또한 효과적인 팀워크를 통해서만 달성될 수 있고, 개인의 참여, 공유 목표 ... 환경이 급변하는 상황에서 종업원의 욕구와 고객의 욕구를 동시에 충족시켜주기 위해서는 조직을 전통적인 구조에서 융통성 있고 다기능적인 팀 구조로 변경하는 것도 바람직하다.넷째, 품질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[사회복지] 학교사회사업

11장 학교사회사제1절 학교사회사업의 개념1. 학교사회사업의 필요성학교교육은 학생의 능력과 잠재력을 개발하고 자아실현을 성취하여 지식과 인격 을 겸비하여 바람직한 사회 구성원 ... 전문직의 팀워크와 학교-가정-지역 사회-각종 지역기관의 유기적인 협력체계를 구축한 다중적이고 통합적인 접근이 절실히 필요한 상황이다.최근 정부의 문화체육부, 보건복지부, 지방자치단체

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[사회복지, 사회복지행정] 사회복지 행정이란 무엇인가?

보다는 권한 또한 분권을 통해 명령과 통제적 조직 보다는 참여와 팀워크를 중시하는 조직을 지향하고 있다고 한다.행정은 우리가 속한 어떠한 조직에서라도 적용되고 있으며, 우리는 행정의 영향 ... 전반적으로 추세에 따르는 것이 바람직하다고 생각한다. 사회복지조직은 역동적이고 항상 변화를 추구해야 하는 조직이므로 과거의 집권적이고 규칙중심의 행정에 얽메여 있어서는 안된다 ... . 직원들에게 좀더 많은 재량권을 부여하는 것이 바람직하며, 서비스의 제공에 있어서 독점적인 공급보다는 경쟁을 도입하는 것이 변화를 추구하는 조직에 좋은 자극제가 될 수 있을 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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외국의 방과 후 학교 제도 운영을 통해 알아 본 한국의 방과 후 학교 제도의 실태와 방안

활동을 통한 학력 증진 등책무성 및 효과인간관계 증진팀워크참여와 관용의 가치와 태도특기적성교육의 활성화 정도와 학교의 질이 정비례교장, 교사, 학부형들의 긍정적 반응참여율은 대체로 ... 하는 비율은 상당히 높은 편이다. 100%에 가까운 참여율을 보이고 있다. 통계상으로는 방과 후 학교의 취지에 비추어 보면 상당히 바람직한 일이 아닐 수 없다. 그러나 실제로 운영

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.04

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[생산관리] TQM (Total Quality Management)

며 이것은 조직구성원의 팀워크를 강화시키는 역할도 하게 된다.둘째로는 합리적 관리방식을 들 수 있는데 이는 조직목표를 달성시키기 위한 수단이다. 즉 방침관리(policy ... 으로 운영되며 조직의 장이 위원장으로 리더쉽을 발휘하는 것이 바람직하다.⑵ TQM의 기본목표 설정 및 경영자의 열의㉠ TQM의 기본목표 설정(절차 1)에서 수집된정보와 각종 조사결과 ... 하므로 외부기관에 의뢰하여 교육울 실시하는 것이 바람직하다.㉢ 커뮤니케이션앞에서 설정된 TQM의 기본목표와 도입의 필요성은 조직의 모든 구성원에게 동일하게 인식시켜야 한다. 칼슨

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.22

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