"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,501-2,520 / 18,968건

[경제]리쇼어링 정책에 대한 찬반의견

이전을 뜻하는 오프쇼어링 (off-shoring) 에 반대되는 개념이다 . 최근 신흥시장국의 임금 상승으로 이곳에서도 비용 문제에 직면하자 , 다시 기지를 본국으로 이전하는 ‘ 리쇼 ... 감소의 대안 - 법인세 감면조치 폐지 , 근로시간 단축 , 최저임금 인상과 코로나 19 에 따른 투자수요 위축 - “유턴기업 지원법”은 기업의 국내투자를 진작시켜 투자심리회복 ... 을 명시 - 대기업 중 현재까지 국내에 복귀한 사례는 현대 모비스 공장이전 뿐 - 국내로 유턴하기로 양해각서를 체결한 기업은 중소기업 93 개에 불과 성과 미흡 / 추가 정책 검토

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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해외직접투자(FDI), 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지

적 무역에 의해 동기부여된다면 FDI와 수출의 관계는 대안적 관계가 될 수 있고, 반면에 저임금, 자원 중심 또는 수직적 통합은 상호보완적 관계를 형성할 수 있다.본론에서는 FDI ... 은 자원의 가치, 희소성, 비대체성 등을 활용할 수 있어야 계속 경쟁우위를 누릴 수 있으며, 이러한 경쟁우위 확보로 높은 경영성과를 달성할 수 있다.국가 수준의 단계FDI는 총 4 ... 으로 운영되는 파리 지엔은 초기 투자가 없었고 기술에만 투자했다. 미얀마 파트너사와 지분 50%를 공유하고 있으며, 한국은 기술과 직원 관리를 담당하고 미얀마는 재무 관리와 인력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.19

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[조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

, 인지적 요소, 행위적 요소- 희망, 직무만족, 조직몰입나. 감정이 성과에 영향을 미치는 방식 (감성 모델)③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 -③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 ... 술적 감독, 작업조건, 지위? 조직정책과 관리, 대인관계? 직장의 안정성- 직무특성 모델 : 개인적 차이에 따라 달라 질 수 있다- 인지적 평가 이론 : 흥미로운 과업을 수행 ... 하는 동안 외재적인 보상이 주어지면, 일 자체의 내적인 흥미가 감소- 목표설정 이론 : 구체적이고 어려운 목표는 높은 성과를 유발라. 기대를 통한 동기부여- 한 개인이 어떤 결과

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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생산성 관리기법 및 관리지표

생산성 관리기법 및 관리지표생산성 개념 생산성지표 목 차1. 생산성 개념 1) 생산성이란 ? 생산의 요소 즉 , 재료 , 설비 및 기계 , 사람 , 자본 , 토지 등을 투입 ... 하여 생산물을 얼마만큼 만들어졌느냐 하는 비율로 효율성을 판단하는 척도임 . 1-1. 생산성이란 ?1. 생산성 개념 ◎ 생산성 관리란 ... 작업목적을 이루기 위하여 표준 작업방법 ... 에 대해서 대책을 강구하는 것 ◎ 생산성 관리의 중요성 생산성 향상 고가설비의 도입을 통한 설비의 고속화 / 성능향상 수동작업의 기계화 , 자동화 ,Layout 변경 등을 고려

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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bbq 비비큐 경영전략과 마케팅전략 사례연구 / bbq SWOT분석 / bbq 향후전략 제시

하는 기존 포괄임금제를 폐지하고, 성과급 제도를 개선하여 평균 급여를 17.6% 인상했다. 또, 주 52시간 근무 정착을 위하여 업무시간 종료 후 업무용 PC가 자동으로 꺼지도록 ‘PC ... (3) Opportunity(4) Threat4. BBQ 경영전략 사례분석(1) 미국시장 진출전략 성공사례(2) 차별화전략(3) 유통 및 물류전략(4) 인적자원관리 전략5. BBQ ... 의 전산화를 통해 최상의 품질을 적기에 제공하며, 자동화된 시스템에 의한 체계적이고 과학적인 상품관리가 가능하다(4) 인적자원관리 전략BBQ는 수당을 급여에 포함해 일괄 지급

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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[진로탐구활동] 공인회계사 CPA가 되기 위해 어떠한 노력을 해야 하는지 잘 탐구된 보고서입니다. 관련 분야로 진출하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다.

돈이 많으면 많을수록 좋다고 하지만 그에 못지않게 중요한 것은 돈을 잘 관리하는 것이다. 돈과 관련된 상품·서비스에 대해 배우는 금융, 기업과 기관의 재무 상태의 분석 및 자산 ... 관리, 예산과 연관된 회계, 개인이나 기업 또는 기관이 내는 세금과 관련된 세무 등이다. 공인회계사는 이처럼 돈과 관련된 각종 정보를 산출하고, 이를 잘 관리할 수 있는 전문 인력이 ... 해보는 시간을 가졌다.또한, 최저 임금제와 카카오 택시 운영에 관한 찬반 토론 등 경제활동에 대한 사회현상에 관하여 서로 입장을 주장하고 반박하는 토론 활동을 펼쳤다. 이를 통해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2023.07.14

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현대기업의 조직화 방향

보다는 성과나 능력에 따라급여로 보상받을 수 있도록 함으로써 효율적 조직운영에 성공한 것으로 평가받고있다.3. 네트워크형 조직구조 설계 :기업의 환경이 급격하게 변화하는 데 반해 조직 ... 세계적인 기업활동을 수행하고 있다.즉, 핵심적 부문인 제품기획과 디자인만을 본사가 담당하고, 제조는 임금이 낮은국가에 맡기며, 광고는 광고대행사에, 시장조사는 전문기업에서 아웃소싱 ... 을 의미한다.즉, 일반조직을 가지고 환경친화적 조직화를 하는 것을 말한다.환경경영을 담당할 전문가와 전문부서를 두어서 체계적인 관리를 할 수 있는조직화된 조직을 말한다.2. 그린조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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경영조직론 중간과제 (주)KTP 사례연구보고서

들이 근무교대제 개편에 순응한 것에 대한 보상으로 그들이 걱정하고 있던 임금수준을 새로 설정한 것은 권력 행사로 볼 수 있다. 이처럼 KTP는 사원들의 이해관계를 고려하고 관리 ... 를 개편하였다. 그리고 이는 적자경영을 벗어나는 등 경영성과를 크게 향상시키는 결과를 초래하였다.KTP는 생산공정이 긴 장치산업의 특성상 일 년 내내 쉬지 않고 공장을 가동해야 되 ... 통제에 의존하는 전통적인 경영관리 방식을 극복할 필요가 있었다. 작업장 혁신 전의 KTP의 현장 사원들은 단순히 탑-다운 방식으로 내려오는 지시대로 제품의 생산만 처리하는 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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통계청의 ‘장래인구특별추계:2017~2067년’의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년 출생아수는 28만 2천명, 사망자수는 32만 7천명으로 사망자수가 출생아 수보다 많아 인구 자연감소가 예상된다.

은 파격적인 출산정책을 시행하며, 출생률을 높이는 데 우수한 성과를 내고 있다. 유일하게 2017년에는 유일하게 합계출산율이 대체출산율을 넘긴 지역으로 집계되기도 하였으며, 경제 ... 을 선물하였다. 단순히 경제적 지원뿐 아니라 산모를 보호하고 배려하려는 사회 분위기를 조성하여 예비 부모의 마음을 움직였고, 실제로 지역의 출생률이 높아지는 성과를 달성하면서 다자녀 ... 및 산모 건강관리 무료 이용이 가능하며, 지역 대형병원에 분만 산부인과를 설치해 임신에서 출산까지 원스톱으로 해결할 수 있는 시스템을 운영하고 있다. 지자체가 적극적으로 임신 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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규칙없음을 읽고 나서 넷플릭스의 성공 비밀

씩 키퍼테스트를 통해 직원관리를 한다고 한다. 스카우트 제의를 가정으로 하고 누구를 잡을지 누구를 붙잡지 않을지에 대한 가정을 해 보는 것이다. 성과가 좋지 않은 직원에 대해서 ... 하게 피드백하는 문화를 만들어주고 이들에게 통제를 없애면 최고의 성과를 낼 것이다라는 것이 넷플릭스의 기업철학이다. 넷플릭스는 최고의 인재가 최고의 복지라고 이야기 한다.하지 ... 의 성과를 올리고, 통제가 아닌 맥락으로 직원들을 이끄는 데 초점을 맞추는 기업문화 덕분에, 우리는 지속적으로 성장하며 세상이 변하는 속도에 맞춰 같이 변화를 모색할 수 있었다. 그

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2023.11.28

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우리나라 학교 행정의 문제점과 대안

우리나라 학교행정의문제점과 대안1. 중앙교육행정 조직의 문제점1) 교육과학기술부 기구 개편이 너무 빈번하여 업무 분담의 혼선과 정책집행 및 문서관리의 일관성이 결여되고 있다.2 ... 청의 특징을 살리지 못하고 대동소이하게 국-과-계의 계선제로 운영되고 있다. 계선제의 특징은 명령과 복종이고 일사불란한 행정관리를 목표로 한다. 상부에서 결정한 사항을 착오 없이 ... 실행하도록 하는 조직편제이다. 교육행정이 일정한 자격과 경력을 구비한 전문가에 의해 체계적인 관리가 이루어지도록 하는데 관료제적 계선조직은 이런 기능을 수행하기 어렵게 한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인하여 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.둘째, 근로자의 의식구조와 노사관계가 아직 과도기에 있다. 즉, 노동자 ... 들은 갑자기 너무 높아진 권리의식으로 개선된 임금 및 근로조건에 불만족하며, 노사 상생의 모색방안에도 무관심하다. 더 나아가 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업 ... 하고 있다. 또한, 단체교섭에서는 대부분 기업이 수세적 위치에 있으며, 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 점차 확대되고 있다. 이에 노조의 실력행사에 일부 대기업의 고임금정책

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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노동경제학 과제물(완전경쟁시장의 노동수요 결정원리 등)

할 수 있다.하나의 단기 노동수요곡선상에서 노동량 투입의 균형점(A)이 있을 것이다. 임금이 상승하여 고용이 감소하는 경우에는 곡선상에서 좌상향 이동한다.그러나 유의할 점은 비효율 ... 의 노동수요곡선상에서 임금상승분을 반영한 고용은 다시 감소하게 된다. 왜냐하면 노동의 한계생산 자체가 감소했기 때문에 기존 노동수요곡선상 감소한 노동량보다 더 줄어든 노동량이 새로운 ... 서에는 없지만- 반대의 경우도 살펴보기로 한다. 임금이 하락하여 고용이 증가하는 경우에는 기존 노동수요곡선상에서 우하향 이동한다. 효율성에 따른 최적자본량을 고려하면 자본량 투입

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.06

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글쓰기 ) 인공지능의 일자리 대체로 야기되는 일자리 양극화를 방지하기 위해 인간의 일자리 유지를 위한 정책이 필요하다.

화는 점점 심화될 것이라고 전망된다. 가장 크게 피해가 예상되는 직종은 중간 숙련노동자이다. 반복적 업무를 진행하는 제조, 생산직과 은행, 회계, 공무원 업무 등과 같은 사무직은 임금 ... 아지는데 반해 하위집단은 점점 더 나빠지는 현상이다. 노동 양극화의 심화는 고용기회, 임금 격차의 확대를 불러일으켜 결과적으로 분배구조 악화를 초래한다. 그로 인해 사회 분열 ... 화되며 이와 관련된 일자리들이 생겨날 수 있다. 새로운 노동 수요에 대해 전망해 보면, Mckinsey는 의료 서비스, 엔지니어, 과학자 및 분석가, 기술 전문가, 관리자 및 임원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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(학점은행레포트)기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

에 관한 기존 연구는 한국경영자총협회, 남상우, 이영찬, 주수용 등이 있다. 한국경영자총협회의 연구는 경영 환경관리에서 우선적인 요인으로 방침 및 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 ... 책임, 절차 그리고 인적 자원 등을 효율적으로 배분하여 관리하는 것이라 하였다. 남상우는 경영 환경에 영향을 주는 영향을 중·장기적으로 해석 및 평가하고, 이를 최소화하기 위한 ... 프로세스의 관리·방법, 자원 배분 등을 구체화한 제도로 설명하였다. 이영찬은 이해관계에서 발생하는 경영 환경문제를 해결하기 위해 조직 또는 기업에서 도입한 시스템이라 보았다. 주수

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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[노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

정책기본법을 기준으로 하여 현재 우리나라에서 실시되고 있는 고용보장정책을 살펴보면 고용보험, 산재보험, 직업능력개발, 노사협력, 고용안정, 임금 근로조건, 산업안전 보건, 고용 평등 ... 를 확충하고 연령이 아닌 직무와 성과 중심의 제도 및 문화를 확산함으로써 일할 능력과 의지가 있는 장년의 평생 고용 가능성을 제고하는 데 두고 있으며 평생 직업 생활 준비, 숙련 ... 를 지니고 있다. 이러한 노인 고용보장제도의 문제점과 개선과제를 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.1) 노인의 고용차별IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정과정에서 고령 근로자들이 우선적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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동기부여 조직의 사례

은 종래의 내용 이론이 동기의 복합적인 과정을 설명하기에는 부적절하다고 생각하고 그 대안으로 기대 이론을 제안하였다. 기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과에 대한 ... 기대를 하고 있으며, 사람마다 성과에 대한 선호는 다른 것으로 가정한다. 브룸의 기대 이론은 기대, 수단성과 도구성, 유인가와 유의성의 세 요인으로 구성되며, 첫 글자를 따 ... 서 VIE 모형이라고도 한다. 기대란 어떤 행동이나 노력의 결과에 따라 나타나는 성과에 관한 신념으로 자기 자신에게 가져올 결과에 대한 기대감이다. 성과가 있다고 믿으면 노력을 계속

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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제5장 직무시스템

을 의미.-직무평가를 하는 목적관리적 목적: 직무급의 경우 임금수준을 결정하거나 인력을 배치하는 데 활용될 수 있다.개발적 목적: 직무평가 결과와 요구되는 역량 간에 차이가 있 ... 에서 적극적으로 바꾸어가는 과정.5.4.3 고성과 직무설계 프로세스폭의 종류의미좁은 폭넓은 폭통제의 폭-한 관리자의 의사결정권에 포함되는 자원의 범위; 이 자원에 의한 성과에 책임 ... .조직에서는 인적자원관리 구성형태에 따라서 직무의 성격이 달라질 수 있고, 개인들이 직무를 통해 가지는 의미도 달라진다.5.2 직무에서의 정책적 선택중요한 정책적 선택: 분업화직무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

후에 정규직 고용비율 등의 성과관리를 통해 계속 지원여부와 지원액수 등을 결정하는 지원방법의 효율화를 높여야 할 것이다. ... 이상의 학력을 가지고 있을 뿐만 아니라 직장 경험자이고 대기실업이 장기화되고 있음을 보여주고 있다. 특히 고학력 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기 ... 적 일자리가 아닌 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. 그러나 정부는 취업준비생 등 20대 후반의 대학졸업자를 위한 대책으로 청년

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

. 기업의 책임은 더 이상 주주에 남아 있어야 하는 것이 아니라, 직원, 노조, 공급자, 소비자, 하청, 지역사회관계자 등 모든 이해당사자(점유자)와 금융 이익의 사회적 성과, 즉 ... 들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것이 노동에 대한 자본의 법칙이다. 기업 임원은 나아가 경영 조건 ... 에 따라 노동력을 매수할 것인지, 퇴사할 것인지를 결정할 권리를 주장하고 있다. 기업의 사회정책은 통상 노사 양측의 협상과 합의에 의해 결정되는 임금, 휴가, 상여금, 복지시설 등

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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