"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,481-2,500 / 18,965건

2021년 4학년 1학기 방통대 기말, 전략적간호관리

2021학년도 학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관 ... ----------------------1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.1) 특징(1) 신중한 직무 설계 : 고용주와 종업원의 공동번영은 생산성의 극대 ... 을 찾아 직무를 재설계해 야 한다.(2) 표준화된 도구 절차 : 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야 한다.(3) 동기 유발 : 임금의 유형을 두 가지로 나누

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05

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기업분석 (비지니스 모델 - (주)캠시스)

적으로 상승하고 있고(환율 변동과 공급업체의 경쟁정도와 유가변동), 최저임금 상승에 따라 판매비 및 관리비(판관비) 또한 지속적으로 증가하고 있어 향후에도 매출원가와 판관비 증가는 당분간 계속될 것으로 전망 ... 베트남에 위치하여 주로 베트남 내수 판매7. 주요 재무적 성과 및 향후 예상 성과향후 예상 성과 : 고성능의 카메라 수요가 높아지면서 19년까지 매출액이 상승 추세를 보이고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

매력을 지칭합니다.Ⅲ. 성과급 제도와 기대이론1. 성과급 제도와 기대이론성과급 제도란 임금을 업무성과에 따라 차등적으로 결정하는 방식입니다. 즉 더 높은 성과를 달성한 구성원 ... 합니다.1. 재정적 보상이 조직에서 개인의 동기부여에 가장 유용한 수단 중 하나입니다.2. 조직이나 관리자들은 성과급 집행을 통해서 조직 구성원들이 과거보다 더 많은 노력을 투입 ... 문제 17. 다음을 읽고 물음에 답하시오.○○시청은 최근 근무성적평정, 역량평가 등을 기준으로 전 직원을 S, A, B, C등급으로 나눠 성과급을 차등지급(기본급 기준 185

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례2. 이와 같 ... 과 차별이 발생하게 된 요인, 그리고 해결하기 위한 노력을 중점으로 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례실제로 여성 노동자의 22%(2018년 기준

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보

.151)1) 최저임금의점진적상향및최저임금미만근로자관리2) 실업증가에따른실업급여확충3) 최저임금에성과급및숙식비포함여부결정필요4) 최저임금의업종별, 지역별다원화6. 비정규직의 정규직 ... 하여동참가인구로 간주해서 실업률을 과소평가한다는 시사점을 지닌다.실업의 원인제도적 원인 – 최저임금제 : 균형임금보다 높은 곳에서 최저임금이 형성되어 초과 공급 , 즉 실업이 생긴다 ... .케인즈 학파의 관점 (구조적 실업, 비자발적 실업) : 불경기로 인한 노동수요감소로 인한 불균형이 실업을 초래한다.-명목임금의 하방경직성 (downward rigidity

시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 모의고사 2회

간호행쇼간호관리학3/3모의고사2회차간호행쇼간호관리학3/3모의고사2회차(계속)※ 각 문제의 보기 중에서 물음에 가장 합당한 답을 고르시오.1. 기획은 계속적인 진행 과정으로서 모든 ... 으며, 성과 측정의 근거를 마련해 주고 부족한 자원을 효율적으로 이용할 수 있도록 하는 데 유용하다.2. 기획 과정의 단계별로 옳게 짝지어진 것은?① 목표 설정-현황 분석 및 문제점 ... 하여 의사결정의 적중률을 높인다.② 책임자와 실무자 및 병원 각 부서 간 긴밀한 의사소통이 가능하다.③ 합리적인 인력관리와 업무 능률을 증대시킨다.④ 필요한 인력의 수를 줄임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

하고 체계적으로 관리함으로서, 일하는 사람들 개개인의 잠재능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 한다. 이는 그들이 최대한의 성과를 달성하도록 이끌며, 스스로 인간으로서의 만족을 얻게 하 ... [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 ... 000202400000 경영학부 000목차Ⅰ. 서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 기업선정의 배경 및 이유4. 기업 소개Ⅱ. 본론1. 연구대상에 따른 인적자원관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

이 부족해 사회적 경제 중심에서 밀려나게 되었다.비영리기관과 사회적 기업 모두 비영리 조직에 포함돼 성과측정이 기관의 목표 달성 평가로 새로운 전략 및 계획 수립에 필요하고 직원 ... 가 필수적이기 때문에 기업측에 있어 장기적 안목에 있어 노동시장의 고령화에 대비해야한다. 따라서 민간기업 부문은 불합리한 임금체계의 개선과 중고령근로자를 위한 사내 직업교육 및 교육 ... 화가 이뤄지고 있다. 사회복지사가 행하는 특정 클라이언트를 대상으로 집중적으로 실행하는 사례관리는 무엇보다 전문성을 띠고 일반 자원봉사자와 구분되는 특수한 영역이다. 따라서 사례관리의 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년 ... 이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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유럽정치 대처리즘 마가렛 대처

인상을 억제 , 소득세 감면 , 소비세와 간접세 증가 , 은행 금리와 이자율 증가 , 정부 규모 축소 , 실력 성과제도 도입 , 민간 기업의 업무 간소화 추진 등을 영국의 전체 ... 과 세금인하 , ② 국영기업의 민영화 , ③ 노동조합의 활동규제 , ④ 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 , ⑤ 기업과 민간의 자유로운 활동 보장 , ⑥ 외환관리의 전폐와 빅뱅 ... 를 위한 국가의 보조금 지급 증가 인플레이션 하락 합의 정치의 폐해1970 년 유럽 경제 저성장과 저실업 경제구조 강력한 노조 저생산 , 고임금 경제구조 인플레이션 하락 재정수지 적자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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서양 문명의 역사 - 프랑스 혁명

유형의 재산을 축적할 기회 또한 얻게 됨무관 귀족일반적으로 무관 귀족은 베르사유 왕궁에 살면서 영지 운영은 관리인에게 맡겨 놓고 왕궁에서 정치적 이간질을 일삼으며 관족 귀족 ... 을 벼락 출세자로 간주제3신분대규모 집단을 이루고 있던 중간 계급은 동질적 집단은 아니었음최상층에는 정부 관리, 유능한 전문 직업인, 대금융가 등신분 상승 가능성의 결여제3신분 가운데 ... 것을 요구왕은 이 요구를 받아들였고, 봉기한 군중들에 공감한 국민 방위대는 군중을 지휘하여 파리로 돌아옴제 1단계 혁명의 성과 (1) 봉건적 특권의 폐지바스티유 감옥 습격은 왕

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.06

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현재 우리나라 연금제도의 문제점과 개선 방안

다. 이러한 상황에서 정부는 인구구조 변화에 대응하기 위한 다양한 정책들을 추진하고 있지만 아직까지는 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있으며, 오히려 장기재정전망 결과에 따르면 향후 재정 ... 연장 혹은 임금피크제 확대 실시 등을 통해 장년층 고용 안정성을 제고함으로써 청년층 일자리 창출 여력을 확보해야 한다. 둘째, 기업규모나 업종 간 격차 완화를 통해 중소기업 취업 ... 기피현상을 완화시키고, 대기업과의 임금격차 축소를 유도해야 한다. 셋째, 저소득층 생계형 창업 지원정책을 활성화시켜 자영업자 폐업 위험을 낮추고, 자영업 종사자의 구조조정을 촉진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

, 태도에 따라 구성원의 잠재능력을 극대화하고 자발적 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다. 따라서 우리는 리더의 행동유형에 주목할 필요가 있다. 본론에서는 리더 ... ) 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안하였고, 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용되고 있 ... 의 실현, 좋은 작업환경의 제공, 공정한 임금구조의 유지, 좋은 사회적 관계의 촉진 등과 같은 사람과 관련된 활동을 포함한다.3.리더십 그리드의 5가지 리더유형리더십 그리드의 ‘생산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

은 F. Taylor이다.Q3. 3번(해설) Taylor의 과학적 관리법에는 과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 성과급제도, 관리활동의 분업이 포함되며, 관료제는 M ... 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 진행최종평가1. 다음 중 인적자원관리의 다양한 활동에 포함되지 않는 것은? (10점)①직무분석②퇴직관리③경력개발④품질관리2. 인사 ... 관리의 효시를 이룬 '과학적 관리(scientific management)'를 시도한 사람은 다음 중 누구인가? (10점)①F. Taylor②H. Ford③H. Fayol④M

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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국제물류_국제물류운송에서 4차 산업혁명 기술의 적용 사례 및 시사점_4차 산업혁명이 물류시장에 가져온 변화에 대하여 알아보고 이를 이용하여 우리나라 물류 시장이 나아가야 할 길에 대하여 알아본다.

력을 좌우할 수 있게 되었다. 이와 더불어 인력 의존도가 높은 물류 산업은 고령화와 최저임금 상승 등에 따른 인건비 관리에 어려움이 더해지고 있다. 이에 얼마나 인건비를 절감할 수 ... 려고 국제표준규격에 맞춘 컨테이너가 보급되면서 보관을 쉽게 하였다. 또한, 컴퓨터의 보급이 일반화되고 대기업 중심의 국가사업을 전문적인 시스템을 통해 관리하기 시작하면서 창고 재고관리 ... , 검수, 포장, 운송 트럭의 배차 간격 등 일련의 물류 과정을 통합적으로 관리할 수 있게 되었다. 4차 산업혁명을 겪고 있는 현대사회에서의 물류는 로지스틱스 4.0’으로 표현

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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동기부여

다고 주장한다.1) 성취욕구성취욕구란 높은 성과를 얻기 위해 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 말한다. 성취욕구가 강한 사람은 달성하기 쉬운 과제나 아예 불가능 ... 과는 달리, 허즈버그는 불만족과 만족을 별개의 요소로 보았다.허즈버그가 조사한 것에 따르면 아담적 욕구와 관련된 불만족 요인, 즉 위생 요인은 관리, 감독, 상사와의 관계, 근무 ... 조건, 임금, 동료와의 관계, 지위 등 주로 외재적인 요소가 그에 속한다. 이러한 요인들이 충족되어도 그들은 불만족이 해소된 것뿐 이지 동기유발에 영향을 미치지는 않는다. 이

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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[경제]리쇼어링 정책에 대한 찬반의견

이전을 뜻하는 오프쇼어링 (off-shoring) 에 반대되는 개념이다 . 최근 신흥시장국의 임금 상승으로 이곳에서도 비용 문제에 직면하자 , 다시 기지를 본국으로 이전하는 ‘ 리쇼 ... 감소의 대안 - 법인세 감면조치 폐지 , 근로시간 단축 , 최저임금 인상과 코로나 19 에 따른 투자수요 위축 - “유턴기업 지원법”은 기업의 국내투자를 진작시켜 투자심리회복 ... 을 명시 - 대기업 중 현재까지 국내에 복귀한 사례는 현대 모비스 공장이전 뿐 - 국내로 유턴하기로 양해각서를 체결한 기업은 중소기업 93 개에 불과 성과 미흡 / 추가 정책 검토

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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[실습] 평생교육사 실습일지 21~30일차

:0022:0018:00~19:00x7시간실습내용[평생교육 운영프로그램 업무 지원]산모/신생아 건강관리사 교육과정 운영프로그램 준비 지원1. 교육 준비1) 금일 진행할 교육에 대한 ... 한 프로그램을 운영하는 다른 기관의 홍보현황등을 파악2. 유관기관인 봄빛베스트, 이름일보 등 연계 운영되고 있는 활동에 대해 확인3. 후기와 봄빛베스트를 통해 산모신생아 건강관리사 ... 에 투입되어 좋은 성과를 내는 사람들의 자료를 보니 좋아보였다. 하지만 이런 프로그램들을 개설하는 동종업계가 많아지면서 이런 교육이 민간 평생교육시설에서 운영된 교육이지만 앞으로 공공

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.15

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해외직접투자(FDI), 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지

적 무역에 의해 동기부여된다면 FDI와 수출의 관계는 대안적 관계가 될 수 있고, 반면에 저임금, 자원 중심 또는 수직적 통합은 상호보완적 관계를 형성할 수 있다.본론에서는 FDI ... 은 자원의 가치, 희소성, 비대체성 등을 활용할 수 있어야 계속 경쟁우위를 누릴 수 있으며, 이러한 경쟁우위 확보로 높은 경영성과를 달성할 수 있다.국가 수준의 단계FDI는 총 4 ... 으로 운영되는 파리 지엔은 초기 투자가 없었고 기술에만 투자했다. 미얀마 파트너사와 지분 50%를 공유하고 있으며, 한국은 기술과 직원 관리를 담당하고 미얀마는 재무 관리와 인력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.19

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산업복지론

들의 최소 인력운용 전략과 관행, 저임금 노동자들의 연장근로 요구, 노조나 노동자들의 노동의 생활이나 휴가에 대한 인식, 사무직 전문직의 노동시간에 대한 느슨한 관리, 노동시간 ... 의 성과 및 승진과의 잠재적 연계, 휴일, 휴가, 휴식에 대한 낮은 사회적 인식, 사회적으로 긴 영업시간과 노동시간 규범 혹은 문화 등과 연계되어있다. 주 52시간 근무제는 근로기준법 ... ), 기계 (instruments), 공정, 절차 및 작업장 청소, 수리, 준비, 디자인, 관리 및 유지하는 데 투입된 시간, 탈의시간, 먼지와 오염제거시간, 세면시간 등도 포함된다.2

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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