"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,421-2,440 / 18,970건

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청소년인권과참여4학년공통 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나 노동을 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오00

근로에 대한 제한이 있으며, 청소년이 특정 시간대에 일하는 것을 금지합니다.2) 근로 조건-최저 임금: 청소년 노동자도 최저 임금 법규의 적용을 받아야 합니다. 그러나 일부 국가 ... 에서는 청소년에게 별도의 최저 임금 규정을 적용하기도 합니다.-임금 지급: 청소년의 임금은 정기적으로 지급되어야 하며, 급여 명세서 제공 등 법적 의무를 충족해야 합니다.-근로 ... 계약: 청소년과 고용주 간의 근로 계약을 서면으로 작성하여 근로 조건과 권리를 명확히 합니다.권리와 의무 명시: 계약서에는 근로 조건, 임금, 근로 시간 등과 관련된 권리와 의무

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.04

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[사회복지] 사회복지 정책의 현황과 이슈 분석

한 분야와 차원에서 이루어집니다. 주요한 사회복지 정책 분류는 다음과 같습니다:소득보장 정책최저임금제, 사회보장제도, 소득보장 프로그램 등을 포함합니다. 이는 경제적으로 취약한 계층 ... 정책의 효과와 문제점을 평가하고 개선하기 위한 지속적인 과정이 필요합니다. 효과적인 평가 체계를 구축하고, 정책의 성과를 지속적으로 모니터링하여 개선 방향을 도출합니다.2. 사회복지 ... 을 위한 복지 서비스를 포함합니다. 이는 건강관리, 재가복지, 시설복지 등 다양한 형태의 서비스로 이루어집니다. 국가별로 고령자와 장애인을 위한 복지 서비스의 수준과 범위가 다를 수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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<간축객서> 한자독음 및 해석

간축객서(諫逐客書)의 한자독음 및 작품해석는 ‘축객령에 대해 간하여 올리는 서신’로 산문 형식이다. 전국시대 초나라 출신 관리였던 이사(李斯)가 진(秦)나라 왕에게 올린 상서이 ... 사업을 하면 한나라를 공격할 여력을 갖지 못하기 때문에 벌인 사건이었다. 그러나 이를 알아챈 진나라 왕이 종실 귀족들의 의견을 받아들여서 모든 객경(客卿, 외지 출신 관리)을 국외 ... 다.작품해석臣聞吏議逐客, 竊以爲過矣. (신문리의축객, 절이위과의): 소신이 듣건데 관리들이 유세객을 내쫓기로 했다니, 삼가 착오라고 생각합니다.昔繆公求士, 西取由余於戎, 東得百里奚

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

화하며, JIT 생산 시스템을 운영하기 위해서 간판방식, 평준화 생산, 라인 정지, 업무표준화, 눈으로 보는 관리 등을 시행하고 있다.셋째, 도요타는 철저하게 도요타의 경영철학을 공유하는 사람 ... ’으로 볼 수 있다. 도요타는 이러한 위기감을 바탕으로 하여 1990년대부터 체질전환을 서두른 바 있다. 이에 따라 조직 플랫화, 연공서열형 임금체제 개혁, New Office Way ... 21이라 불리는 업무 개선 활동, 대 조직 개혁이라 불리는 기술 부문 개발센터 제도의 이행 등을 이루어 낸 바 있다. 또한, 도요타는 생산성 향상 목표를 위해서 임금을 동결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

에서는 정책의 한계와 부족함을 지적하며 개선이 필요하다고 주장한다. 예를 들어, 성별 임금 격차와 같은 문제는 여전히 해결되지 않았으며, 여성에 대한 차별과 폭력 문제도 여전히 존재 ... 에서 성과가 있었다고 평가된다. 한국의 여성 고용률은 2020년 기준으로 56.7%를 기록하며, 이는 과거에 비해 크게 향상된 수치이다. 또한, 2021년 여성가족부의 통계에 따르 ... 면, 공공 부문에서의 여성 관리자 비율은 29.7%로, 점진적으로 증가하고 있다. 이러한 통계는 여성의 사회적 지위 향상과 경제적 독립에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 시사

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금

하여 감액하며, 경제활동의 성과와 기간에 비례한 개인 갹출로 재정을 마련하는 국민연금과 달리, 기초연금은 개인의 갹출 없이 연령과 소득수준에 근거하여 1인 1연금이 보장되므로 과거 경제 ... 높았다(석재은 외, 2015).2) 주택연금주택을 구입할 때는 상당한 현금이 투입되지만, 구입하는 순간 부동산(stock)으로 쉽게 현금화하지 못하게 되며 주택의 유지와 관리 ... 에도 매월 일정한 금액이 소비되지만, 은퇴 후 특정한 소득이 없는 노인계층에게는 주택의 유지관리비 역시 부담으로 작용하게 된다. 하지만 거주하고 있는 집을 쉽게 팔수도 없기 때문에 주택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

: 병원을 비롯한 보건의료조직의 경쟁으로 의사에게는 더욱 엄격한 관리체계를 통해 유능함을 강조하고 요구하지만, 그동안 불충분한 임금과 홀대받고 열악한 근무환경에서 노동하던 간호사 ... 변화해야 하는지 객관적으로 잘 보일 것이다. 이처럼 관리자는 병원 환경과 시스템을 기획, 관리하고, 직원들의 성과 평가 및 능력을 키우도록 돕는 역할을 하고, 정해진 예산 내 ... 하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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경희대 생산운영관리 요약 레포트

화, 다양성, 물량 유연성)을 기반으로 한 9가지 고려 사항들이 있다.4. 생산성과 운영관리의 트렌드생산성: 생산된 재화나 서비스 등 산출의 가치를 임금이나 장비의 원가 등 사용 ... 생산운영관리 요약 레포트********** **학과 ***『1장. 가치 창출 행위로서의 운영』1. 운영관리운영: 기업의 모든 기능과 부서에 필요한 행위-운영관리와 공급사슬 관리 ... 의 원리는 프로세스의 성공적 관리, 또는 특정 프로세스에서의 기업 전반적인 구조와 역할에 관한 이론이다. 재무, 마케팅과 함께 3대 조직 핵심 기능으로 자리잡고 있다.프로세스: 하나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.12.14

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어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 산업복지론. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.

단위로 각 대상에 대한 복리후생 프로그램이 효과적으로 지원될 수 있도록 돕는 것이 목표다. 개별 단위의 복리후생 프로그램의 경우 투자적인 성격이 강하면서 비용에 대해 성과관리를 위해 ... 산업복지론어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험 ... 에 대한 시각은 두가지다.산업복지론어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2024.08.08

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현대 한국 사회복지의 전개와 관련하여 1960년대 이후 우리나라의 현대적인 사회복지제도들의 발전과정을 정권별로 약술하고, 각 정권의 사회복지이념의 기반이 무엇인지 기술하시오.

복지는 침체되어 있었다. 이 시기에는 선 경제성장과 후 분배경제 정책을 바탕으로 경제발전을 위한 노력을 최우선으로 실시한 결과 경제가 급속도로 성장 발전하였으나 저임금정책으로 인한 ... 들을 개정하면서 보편적인 사회복지서비스 기틀을 마련하고 법적 근간이 되었다. 1986년 의료보험제도의 전국민 확대 실시, 국민연금제도, 최저임금제도의 3대 복지정책이 실시 ... 관련 법들을 도입하며 보통의 복지국가 건설을 국정목표로 복지행정의 확대가 이루어지는 시기였다. 1986년 국민연금법 제정, 1988년 장애연금, 노령임금, 유족연금 등의 제도를 실시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

자의 생산성을 향상시키기 위해 필요한 요소를 연구하는 데서 비롯되었다. 초기 연구에는 호손 효과와 테일러리즘의 결과를 얻었다. 이를 통해 근로자가 임금 외의 요소에 의해서도 영향 ... 한다. 이 두 연구를 통해 근로자의 지속적인 생산성 향상을 위해 필요한 요소에는 외적인 임금 이외의 요소가 있음을 알 수 있다.2. 조직몰입(1) 조직몰입의 개념조직몰입은 조직 ... 들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 조직공정성의 중요성이 높아지고 있는 중이다. 관련 연구에 대해 조직공정성은 크게 결과에 대한 보상 등을 분배하는 데에 대한 공정성인 분배공정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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경영학과 서비스마케팅 서술형 예상문제&답안

하거나 거래기간을 장기간 유지하는 범위의 경제 패러다임을 추구한다. 네 번째는 마케팅 성과 측정의 지표로 개별 고객 당 관련 부분 지출액에서 자사 상품 매출의 비중을 의미하는 고객점유 ... 율을 사용한다. 다섯 번째는 차별화나 관리의 초점이 상품뿐만 아니라 고객으로 확산된다는 것이다.관계마케팅의 목표는 단계에 따라 고객의 유치, 고객의 유지, 관계 제고로 나눌 수 있 ... 품질이 저하되고 기업의 이익이 떨어져서 직원의 임금이 낮아지게 되면 고급인력을 확보하기 어려워져 다시 단순 업무로서 직무를 설계하게 되는 악순환이 반복되는 것이다.이런 문제를 탈피

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.12

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A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

된 위생상의 문제는 노동안전, 임금 및 근로조건입니다. 그 결과 동기는 특정 행동을 계속하도록 유도되는 요소이며, 이 모든 요소는 매슬로의 다섯 가지 기본적인 인간 욕구 안에 있 ... 위협으로 간주합니다. 또 노력보다 성과가 적다고 불만을 토로하는 답답한 무대입니다. 가장 대표적인 증상은 클라이언트의 직접적인 접촉을 피하고 피로, 두통, 복통과 같은 신체적 고통 ... 습니다. 여기에는 작업 동기 부여, 작업 환경 동기 부여, 직원 관리 동기 부여 및 개인 특성 동기화가 포함됩니다. 작업 동기 부여는 다양한 작업 구성에 액세스할 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

기는 어렵다. 라틴어 ‘motive'에서 유래된 동기부여(Motivation)은 움직인다는 뜻으로 조직관리자의 시각에서 동기가 일어나도록 자극을 주는 외부환경이나 동기내용?인식과정 ... 적 개념을 도표로 나타내면 다음과 같다.노력 -------> 성과(1차 결과) --------> 보상(2차 결과) : 유의성: 기대감(1차 기대치) : 수단성(2차 기대치)개인 ... 은 행동이 자신에게 가져 올 결과에 대한 기대감을 누구나 가지고 있다고 가정한다. 이를 수치로 표현하면, 개인의 일정한 노력이 어떤 성과를 가져올지에 대한 완전한 의심인 0이라는 수치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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리쇼어링 정책에 대한 개인적인 견해 - Reshoring

하게 존재한다. 이러한 입장의 차이에서도 리쇼어링이 생겨난 원인과 그 필요성은 다음과 같다.리쇼어링을 하게 되는 대표적인 원인으로는 기존의 저임금 국가들의 인건비 상승을 들 수 있다. 저 ... 임금 국가의 대표적인 국가로는 중국을 들 수 있다. 인건비가 매우 저렴했었던 중국의 인건비는 지난 10년간 매우 크게 증가했다. 이러한 직접인건비 뿐만 아니라 보험과 같은 인건비 ... 성 경비를 추가로 부담하게 되었고 위안화까지 절상되면서 실질적인 인건비가 더 크게 증가하게 되면서, 저임금 국가에 생산기지를 배치함으로써 얻을 수 있었던 이점이 과거에 비해 점점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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사회복지법제와실천_은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 논하시오.

하고 성과에 따라 연금액을 결정하며, 자산연동연금은 주가지수 등 특정 자산지수와 연계해 연금액을 결정하는 상품이다.(2) 퇴직연금제도퇴직연금제도는 퇴직시 소득보장 및 생활안정을 위해 ... 사업주가 퇴직급여 지급자금을 재직기간 중 금융회사에 적립하고 사업주(회사) 또는 근로자가 이를 관리하여 퇴직시 연금 또는 일시금으로 전환한 시스템이다. 한국은 1961년 퇴직금 ... 제도를 법적 강제 제도로서 도입했으며, 주당 15시간 이상, 1년 이상 일하는 근로자에게는 매년 평균 1개월의 임금이 지급된다. 당초는 30인 이상 사업장에만 적용되었으나 점차 적용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... (15점).전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... (15점).1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.02.01

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성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성·사랑·사회 기말시험 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 취업차별 사례 임금차별 사례 승진차별 ... 사례 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 ... 한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.성사랑사회 기말한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요. 2. 멀티미디어 강의 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업 현황 및

감정을 겪으며, 일로 접하게 되는 사람에 대한 감정적인 혐오 및 냉소로 인해 번아웃이 오기도 하며, 이를 통해 업무의 효율성이 떨어져 성과가 나빠지는 결과로 나타나기도 한다. 이 ... 은 ‘고임금 노동은 높은 가치가 있는가?’이다. 직업의 분류에서 직업능력의 수준과 관련한 정의를 살펴보았을 때도, 직능수준은 정규교육의 수준에 따라서 분류되는 것이 아닌 직무 ... 게 된다. 다만 이 제4 직능수준에 대해서도 분류가 관리자, 전문가 및 관련 종사자라고만 되어있는데, 이에 대해서도 어떤 직업이 그렇다고 상세히 명시하지는 않는다.이 지점에서 살펴보아

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

고 이를 비교해 보고자 한다.본론1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합이라는 교섭단체의 교섭력 또는 단결력을 바탕으로 노동자의 임금이나, 노동시간, 근로 조건의 유지 및 개선, 복지 ... 로 말할 수 있겠다.노사관계측면의 기능으로는, 근로조건을 결정하고, 근로자의 권익을 보장해준다. 협약을 유지, 재채결 등으로 협약관리하는 기능들이 있다.경영측면의 기능으로는, 노동 ... 설정에 맞는 개선점을 제시함으로써 능률향상에 기여하고, 의사결정의 수용성을 증대시켜 조직 활성화 및 성과 참가를 통해 성취동기를 유발한다.셋째로는 근로자의 재산형성과 기업자금

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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