"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,341-2,360 / 18,965건

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

과목명 : 국제경영학주제 : 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고용동향1) 미국2) 일본2 ... . 미국과 일본의 고용관리시스템 비교1) 채용시스템 비교2) 인사관리의 비교3. 미국과 일본의 고용에 대한 기업관리 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미국과 일본의 인적자원관리 전략과 인원관리 ... 에 대해 알아봄으로써 구성원의 질적관리, 정원관리, 인원관리를 분석하는 것은 그 나라의 고용관리의 특징을 이해할 수 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있다.미국은 원래 증권시장에서 주식

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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서번트 리더십에 대하여

리더십은 인간존중을 바탕으로 조직 내 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있게 이끌어주는 리더십이라고 볼 수 있다.3) 서번트 리더십을 선택한 이유전통적 리더십은 인간보다 과업 중심의 관리 ... 에직구성원이 권한을 행사하면서 업무를 추진하는 사람 중심, 관계 중심 관리 형태이다. 따라서 이것이 전통적 리더십과 서번트 리더십의 가장 큰 차이점이라고 할 수 있다.서번트 리더십 ... 하였다. Sims 또한 ‘조직구성원을 개인적인 인간으로서의 존엄 성과 가치를 존중하고, 그들의 창조적 역량을 일깨워 주는 것’이라고 정의하였다. Spears는 ‘조직구성원의 존엄

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.

적 사회현상을 내면화하는 과정으로 해당 개념을 이해해야 한다는 주장이 제시되고 있으며, 한편 기업의 사회적 성과와 경제적 성과를 구분하기 어려울 정도로 두 개념이 밀접하게 결합 ... 은 다양한 소싱 활동과 인텔직원에 의한 소비, 세금, 대규모 투자로 큰 경제적 영향을 끼칠 뿐만 아니라 전 세계적으로 고임금과 고기술의 일자리를 제공하고 있다. 한편, 1991년 ... 적 약속을 선언했다. 나아가 최고경영자는 윤리적 문화 의결과 소통에 있어 관리자의 책임을 정하였다. 아울러 부정행위 신고에 대해 익명성을 철저히 보장하는 등 보복할 수 없는 체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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사회현상문제(고령화 사회로 인한 노인의 일자리문제, 한부모가정의 문제 등) 중 관심있는 주제를 선정하여 연구문제 및 가설을 설정하고, 사회복지 조사과정에 따라 기술하시오

으로 예상된다. 따라서 정부에서는 저출산·고령화 대책 마련에 힘쓰고 있으나 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있는 실정이다. 본 논문에서는 저출산·고령화 현상 원인 중 하나인 여성의 경력 ... 보다는 기존 세금 감면 혜택 축소 또는 폐지를 통한 세수 확보 노력이 요구된다.일곱째, 노령세대 빈곤 심화 방지를 위해 정년연장 법제화 추진이 필요하다. 기업들은 임금피크제 시행 ... 입원진료비 지원 대상 확대, 저소득층 기저귀·조제분유 지원 사업 실시 등 영유아 관련 복지사업을 적극적으로 추진해야 한다.아홉째, 치매환자 관리비용 절감을 위해 요양병원 간병인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 적어도부여하되 부족한 통상임금 50% 임금을 지급한다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

사와 양평군종합사회복지관 사회복지사의 직무만족을 위해 중간관리자인 과장과 팀장이 2주동안 사회복지사의 업무를 파악하고, 사회복지사의 퇴근시간 및 업무 집중에 따른 성과를 기안 ... 이 낮으면 직무성과는 줄어들고, 결석율?이직율 등은 증가하고 조직의 사기는 저하될 것이기 때문이다(Mathieu & Hamel, 1989). 직무만족의 중요성은 조직과 개인의 성과 ... , 상사와의 관계 항목으로 구성하였으며, 조직관련 요인으로는 승진기회, 임금, 교육기회 등의 항목으로 구성하였고, 지역사회지지 요인으로는 가족, 친구, 이웃의 평가 항목으로, 가치요인은 내적 책임감, 윤리적 사명감, 이타적 존엄성 항목으로 구성하였다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

하는 비전을 제대로 실현하기 위해서는 조직의 특성에 맞는 관리를 하는 것이 매우 중요하다. 조직에는 매우 다양한 구성원들이 존재하며, 이들이 수행하는 업무도 모두 다르기 때문에 조직 ... 을 제대로 관리하기 위해서는 다양한 요소를 철저하게 고려하여 해당 조직의 고유한 특성에 맞는 방법을 택해야 한다. 이러한 요소 중에서 특히 더 중요도가 높은 직무만족과 조직몰입 ... 내외부에서 인간관계를 조금 더 원만하게 유지할 수 있고 결근이나 이직률 또한 낮다. 또 다른 사람들에 비해서 상대적으로 더 높은 직무성과를 얻을 수 있다는 특징도 있다. 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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한국사회에서 저출산, 고령사회의 현 환경 속에서 외국인의 유입의 경제적, 사회적 파급효과는 무엇이며, 이와 관련된 장애 요인에 대하여 서술 하시오.

며, 기업과 고용된 개인의 성장 · 발전으로 이어지게 하려는 전략이다. 국가 내 다양한 속성 즉, 문화를 가진 사람이 늘어나면서 기업의 성과를 높이기 위한 다양성 관리 전략을 사용할 수 있게 된 점은 좋은 효과라고 할 수 있다. ... 들이 거세어지고, 경제발전에 따른 사회적 차별과 생활수준이 급격히 향상되어 가는 시기였다. 노동자들은 3D 영역에서 일하는 것을 꺼려하기 시작하였고, 저임금 3D분야의 노동공급이 크 ... 의 확보는 국가경쟁력을 높이기 위해서 필수적인 요소라고 할 수 있다. 이를 국제결혼 등을 통해 확보하는 효과가 있다.둘째, 경영에 있어 다양성 관리 전략을 사용함으로써 생산성을 높일 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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가사노동의 생산적 기능, 가치평가와 사례, 가사노동가치의 제도적 활용방안

그 사람의 시간당 임금을 적용하는 방법이다. 보통 가사근로자를 대체노동으로 보는 경우와 가사근로자 외에 관리적 성격을 가진 근로자를 대체노동자로 보는 두 가지 방법으로 나눈다 ... 20 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 가사노동과 시간관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... )상황에서 부딪히게 되는 문제를 통해 인식될 수 있다. 따라서 한 나라의 총체적인 국민경제의 성취수준을 정확하게 파악하기 위해서는 가사노동이 생산적 노동임을 인식하여 그 성과

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[A+](인적자원관리)우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

해커스원격평생교육원인적자원관리? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오이름:Ⅰ. 서론오늘날 한국의 노동시장은 21세기 탈산업화 시대에 접어들며 가치 창출의 원천 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동시장의 정의노동시장은 노동력이 상품으로 거래되는 시장을 뜻한다. 노동자와 자본가 사이에서 거래가 이뤄지며, 거래를 통해 노동력 상품의 임금 및 근로조건 ... 는 변화인 청년층의 고학력화, 인구의 고령화, 외국인 근로자 등은 한계적 노동시장의 확대를 가져올 가능성이 크다. 넷째, 정보통신기술을 활용한 스마트 워크(smart work)가 확산함으로써 성과측정, 재택근무 혹은 이동 근무의 근무시간, 보상체계 등의 이슈가 부상될 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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자신의 삶 속에서 인간관계에서 어려웠던 부분은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 동기부여(해결) 방식에는 무엇이 있을지 3가지 이상 기술하시오.

씩이다. 그러나 이 직원들의 평균 근속기간은 2년 미만이다. 연봉 3000만원이 조금 넘는 임금이라 할 수 있지만 한편으로는 조직원들의 불만을 받아들이지 않기 때문이기도 하다.처음 ... 의 지침에 따라 부풀려진 퇴직금 3개월, 부당해고수당 4개월치 임금을 지급하기로 최종 합의하였다.이후 멤버들에게 잘해줄 필요가 없다는 비이성적인 믿음을 강화했고, 멤버들과 수평적이고 ... 다고 생각한다. 특히 친밀감 형성이나 유대감 형성은 성과급처럼 돈이 들어가는 부분이 아니다. 그들이 어려워하는 문제를 내가 한발 앞서서 개선 노력을 하면 해결될 문제다. 게다가 수업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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JIT, TQM, SCM에 관한 보고서

었습니다. 이러한 전쟁 중과 전후의 도요타자동차 공장의 운영에서 얻은 교훈은 어떠한 경우에도 낭비를 해서는 안되며 기업에 이익이 있어야 기업도 성장하고 종업원에게 임금을 줄 수 있다는 뼈아픈 ... 과 같은 부수적인 장점을 지니게 됩니다.① 참고비용의 감소 ② 재고관리를 위한 서류업무의 감소 ③ 재고관리 인원의 감소④ 진부화. 도난. 세금의 감소 ⑤ 재고로 인한 이자비용의 감소두 ... JIT방식을 도입하고 품질개선 운동을 전개하고 있습니다. 이를 통해 생산비용을 절감하고 재고를 감축하는 성과를 올리며 새로운 도약을 모색하고 있습니다. 또 최근 IT네트워크 구축

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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청소년인성교육 ) 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시- 학창시절 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하

들이 노력으로 인해 목표를 달성하게 되면 그 댓가로 보상을 제공하는 것을 말한다. 이러한 보상에는 대부분 인센티브와 같은 성과금의 지급, 총 임금의 인상, 승진 등이 존재하며 모두 ... 긍정적인 피드백과 함께 동반되는 경우가 많다. 이렇게 딱 확정된 보상이 있다면 모두의 성과를 상향 평준화 시킬 수 있는 장점이 있다. 예외적 관리는 이 리더십에서 부정적인 피드백중 ... 하나인데, 구성원들이 목표에 달성하지 못했을 때 구성원에게 직접적으로 행하는 관리이다. 보통은 보상과 반대로 임금의 삭감, 벌금 등이 있으며 이러한 경우에는 개인적인 정서적 교감

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11

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지역사회 보건 간호학 미국 보건의료 체계

개원 의원은 매우 많아졌다.⑥ 사업장이나 학교의 의료시설-사업주나 학교 관계자가 지원하는 의료기관⑦ Public Health Agency-주산기 및 영아건강, 성병관리, 소아 ... 함으로서 보건의료 정책 수립을 위한 기초자료 뿐만 아니라 성과평가 등을 위한 자료로 활용할 수 있다.2015년 기준 미국은 OECD 평균보다 GDP대비 7.9%가 높고, 경상의료비 ... 는 꾸준하게 증가하고 있으며, 전년 대비 170,434백만USD가 증가하였다.3. 재원조달방식재원조달방식은 단독으로 작용하는 것이 아니라 지불방식(payment method)이나 관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

및 토지 등의 생산요소의 결합자이며 ② 우수한 판단력, 불굴의 정신, 탁월한 계산력 등의 특수한 성격과 능력의 소유자③ 감독 및 관리의 기술을 가진 자라고 정의 ... 에서도 무엇이든 공정하게 나누어 가지려는 습성을 가지고 있으며 개인의 이득 보다는 타인과 더불어 살기 위해지켜야 하는 윤리를 중요시 한다.2) 성실성성실성이 높은 사람은 시간관리에 뛰어나 ... 다. 조직공정성은 절차공정성과 분배공정성으로 구분 될 수 있다. 분배공정성이란 의사결정의 과정을 거쳐 최종적으로 지급되는 임금, 승진, 조직 내에서의 인정 등의 결과물에 대한 분배

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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국내외 건강증진 보건의료정책변화 보고서

대에는 가족계획사업과 모자보건사업 및 결핵 관리사업 등 공공부문을 통한 보건사업이 보건정책의 핵심을 이루었으며, 이는 출산율 및 감염병 발생률을 낮추는 성과를 낳았다. 1970년대 ... 되었다. 정부의 지속적인 경제개발사업 추진 및 사회발전으로 보건정책을 뒷받침할 수 있는 인구 및 가족계획정책, 필수적 질병 관리 등의 기본적인 정책만이 추진되는 상황이었다.1970년 ... 중반 이후 경제성장과 성과를 분배하는 과정에서 의료이용의 불균형 문제가 사회정책의 주요 의제로 형성되어 1977년에 의료급여사업과 건강보험사업이 보건정책의 핵심으로 등장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.08.22

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대해 서술하시오

서론2015년 12월 9일 국민기초생활보장법 개정에 따라 기초생활수급이 현행 포괄급여방식에서 생계·의료·주거·교육수요 개별급여방식으로 변경되었다. 맞춤형 임금으로 변경되고 임금 ... 형 복지팀을 구성해 방문 복지 상담과 사례 관리, 민관 협력 등을 하는 것이다. 이에 따라 읍·면·동 주민센터의 핵심 기능이 지역 주민과 국민과 접촉하는 업무로 전환되어 지역 사회 복지 ... 되었다. 2017년에는 총 1,152곳으로 배송시스템이 개편됐고 2018년에는 3,500곳으로 확대됐다. 하지만 직원 충원이나 기관장 이해관계에 따라 성과가 달라지는 등 아직 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오

만 아 때문이다.직무 만족도 및 직무 몰입도는 곧 해당 인적 자원의 업무 성과 및 인적 자원의 이탈 가능성을 결정하는 선행 변수가 되기 때문에, 인적 자원 관리 담당 조직은 각 인 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점) ... -목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 관리의 과정2. 인적자원 관리와 정보의 활용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원(Human resource)이란 회사가 이용할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

되었지만, 오늘날의 교육 현실에서 이는 오히려 성과 없는 고임금 구조를 정당화하는 수단으로 변질되고 있다. 일반 기업이나 공공기관과 달리, 대학은 내부 인사에 대한 감시와 견제 ... 와 홍보처가 각각 ‘학생 유치’와 ‘학교 이미지 제고’라는 명목으로 비슷한 업무를 중복 수행하는 경우가 빈번하다. 이는 대학이 행정조직의 성과를 체계적으로 관리하지 않고, 직제 ... 할 것Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 교수직의 정규직화와 무차별 정년 보장의 문제② 대학 행정직의 비대화와 재정 낭비 구조③ 성과 없는 교수진의 면책 구조④ 공공자금과 국고보조금의 투명성 결여

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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회계입문 요약

[ 회계 입문 요약 ]☆내부이용자 -관리회계외부이용자 -재무회계☆회계의 가정1. 기업실체의 가정 (기업의 입장에서 경제활동을 측정하여 보고)2. 계속기업의 가정 (기업이 권리 ... ,수익)ㄴ일정 기간 동안(보통 1년)의 (경영 활동의) 성과를 요약한 회계보고서[ 순이익 = 총수익 - 총비용 ]☆자산과거의 거래나 사건의 결과로서 현재 기업에 의해 지배되고 미래 ... ),미지급이자,선수금,차입금,(회)사채,미지급금,미지급비용(임금)☆자본(=자산-부채 = 자본금+이익잉여금)☆이익 (수익-비용)기업활동의 결과 일정 기간동안의 경영성과☆수익일정 기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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