"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,361-2,380 / 18,965건

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[23년 하반기] 스타벅스코리아 신입 공채 경영지원 합격 자소서

검토, 계약, 론칭, 매출 분석, 성과 관리 등 전 프로세스를 담당하였습니다.3. 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오 ... 도에 비해 매출이 **%나 급감하였습니다. 당연히 몇 년 동안 임직원들의 임금이 동결되고 희망퇴직자를 받는다는 얘기가 나올 정도로 회사가 심각한 경제위기에 직면했었습니다.지금 ... 하면서 **개 이상의 식음 영업장들을 관리하면서 영업장들의 전반적인 판매/서비스 현장 인프라 개선 및 현장 활동 제반사항을 지원하였습니다. 예를 들어 저는 파트너사들을 위한 인센티브 및

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.24

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인 ... 적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 조사1) 국가적인 차원에서 운영되는 제도2) 일부 기업에서 운영되는 제도2. 나에게 적용해본 인적자원 개발 및 관리 제도 활용계획1) 내가 선호 ... 하도록 만들어주기 때문이다. 그러한 부분에서 우리나라에서 현재 운영되고 있는 인적자원 개발 및 관리 제도에 대해서 살펴보고, 나 자신에게 적용해 본 인적자원 개발 및 관리의 활용계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

직무만족이라는 것을 연구를 하지만 일반적으로 직무만족의 요소들에게는 급여, 관리 감독, 직업의 본질, 승진의 기회, 동료, 의사소통, 부가 급여, 직무 조건, 안전등이 있 ... . 하지만 몇몇 사람들은 사회복지사는 주변 사람들의 편이를 보고 직업의 의미를 갖는다고 낮은 임금을 받아도 직업의 의미가 있어서 그 직업을 선택한다고 생각합니다. 하지만 한편으로는 사회 ... 복지사도 사람이고 자신의 낮은 임금과 급여로 인하여 생계를 꾸리기 힘든 상황도 있습니다. 심지어 초임연봉 뿐만이 아니라 수당이 다른 직업에 비해 작거나 없기도 하고 초과근무와 휴일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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인플레이션에서 살아남기

전쟁의 미래' 가 있다.ㅇ줄거리요약매크로 분석은 환경을 말해준다. 개별 기업이 양호한 성과를 내고 있다 해도 우리는 매크로 분석에 귀를 기울여야 한다. 기업들이 어떤 환경에서 영업 ... 질 수 있다.기업 투자의 부진으로 공급 사이드의 물가 상승이 원인이 된다. 자산 가격 상승으로 재정 상태가 양호해졌다면 굳이 낮은 임금을 받기 위해 직장 생활을 이어갈 필요가 없 ... 을, 임금의 상승을 만들어냈다.물가 상승에 따른 부담감에 미국인들의 소비 심리가 빠르게 냉각되었다. 임금이 상승했지만 물가상승률이 워낙 높아서 오히려 실질적으로 마이너스 임금이다. 주식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 기말고사 강의노트 요약

부터 항상 수정 및 보완한다는 태도 필요-What : 무엇을 작성해야 하는가?- 제목, 회사(팀) 개요, 외부 환경부석, 마케팅 전략, 재무 계획, 위기 대응 및 관리, 실행일정 ... , 기타 첨부 문서 등-Where : 어디에서 작성해야 하는가?- 항상 아이디어를 고민하고 수정해야함- 24시간 치밀하게 관리되어야 하는 창업가의 시간-How : 어떻게 작성해야 하 ... 에 중점을 둔다. 린 캔버스는 성과지표(신제품, 신 서비스의성과, 고객확보 수, 유료전환 가입자 수, 추천 수 등)에 보다 중점2) 사례를 통해 린 캔버스 배우기- 업무에 관련

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

하면 신규의 채용을 하지 않는 방식 - 신규 채요은 조직에서의 성과와 관련해 불가피한 경우 제외하곤 원칙적이게 허용을 하지 않음 2) 배치 전환 - 제일 용이하게 실시를 할 수가 있 ... 을 분담 4) 조기퇴직 - 인력에서의 과잉을 해결을 하는 제일 확실한 방법 - 연공제 인적자원의 관리 아래에서는 고령의 종업원의 경우에 인건비 부담이 크기에 조직에서의 입장 ... 에선 매력적인 방법이 될 수 있음 - 비자발적인 경우 많이 있음 - 절충한으로 인해 임금피크제가 대안으로써 제시 5) 다운사이징 - 1990년대에 많이 사용이 되는 용어 - 조직 축소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제, 사법기관에 의한 권리구제 등의 사례를 조사하고 분석한다.

시설에서 단일임금체계, 유급병가가 일부 시행되는 성과가 있었고, 사회복지 노동조합의 문제 제기로 시설 내 종교 행위 강요, 후원 강요가 공식적으로 금지되었다. 2018년 근로기준법 ... 연금공단 및 국방부 처분 행위: 행정소송 -사립학교교직원연금공단 및 별정우체국연금관리단 처분 행위:민사소송 또한 처분에 대한 이의가 있는 자는 심사청구와 행정소송을 동시에 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

단계는 제일 아랫부분부터 생리, 안전, 사회, 존경, 자아실현의 욕구로써 생리적 욕구는 기본 임금이나 물리적 근무환경 등이고 안전욕구는 고용안정과 복리후생, 심리적 근무 환경 등이 ... 자체에 대한 유지를 위해 기초적 인간의 욕구인데 직장 생활 시 임금을 받으며 일하는 사람들에게 이러한 욕구 충족이 되지 않는 경우는 적다. 안전욕구와 더불어 회피성 커뮤니케이션은 나 ... 가 발생할 가능성을 줄이는 수동적 방법으로 업무를 진행하는 것이다. 적극적 의사소통을 하는 경우 업무를 진행하거나 성과가 나아질 가능성이 있다고 해도 같은 결과를 가져온다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

과 목표가 이성적으로 생각되고 노동 분담을 확실히 하는 관료주의라고 생각했다. 이 말은 즉, 기술력이 중요시되며 성과평가는 전적으로 공과에 근거해서 이루어져야 하는 것이다.관리 원칙 ... 인력개발과활용바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.-고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교 ... 이론은 크게 세 가지의 사고 방식으로 나눌 수 있다. 일을 함에 있어서 최선의 방법에 중점을 둔 과학적 관리론, 규칙과 절차에 초점을 맞춘 관료적 조직론, 계층과 명확한 노동분담

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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간호관리학_의료기관 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정 보고서

의료기관에서 간호단위와전문분야 간 협력과 조정과 목 명간호관리학제 출 일학 번이 름1. 임상 현장에서 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정의 필요성1) 협력과 조정의 개념‘협력 ... 전문화로 인해 병원 간 경쟁이 더욱 심화되면서 조직의 성과 창출을 최대로 높이기 위해 다양한 전략이 모색되고 있다. 그중 하나가 바로 간호 업무이고, 전문성에 근거한 능률적인 간호 ... 업무의 수행은 환자 만족도뿐만 아니라 환자안전과 비용-효과적인 성과 창출 등 다양한 긍정적 결과로 직접 연결된다. 특히 간호사와 의사 간의 효율적인 협력과 조정은 의료 및 간호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오

만 아 때문이다.직무 만족도 및 직무 몰입도는 곧 해당 인적 자원의 업무 성과 및 인적 자원의 이탈 가능성을 결정하는 선행 변수가 되기 때문에, 인적 자원 관리 담당 조직은 각 인 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점) ... -목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 관리의 과정2. 인적자원 관리와 정보의 활용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원(Human resource)이란 회사가 이용할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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사회복지정책론 ) 기든스(Giddens)이 주장한 제 3의 길은 현대 사회복지정책에 어떠한 함의를 줄 수 있는지 설명하시오

로 들자면 스웨덴에서 과거 시행했던 “연대임금정책”이나 “임노동자기금” 등을 들 수 있겠다. 그러한 사회적 특징들이 시대적 변화에 따라 흔들리기 시작했고 현대에는 예전처럼 노동자 ... 화해 생산과 분배의 효율성을 제고시키자는 것을 이의 핵심 논리로 표방해왔다. 신자유주의 또한 일정한 성과로 이어졌음에도 불구, 불평등 심화 등 많은 문제점을 낳게 되었다.이처럼 기든스 ... 에 저항했고 신우파는 변화를 적절히 관리하지 못했다며 그 변화를 적절히 관리하여 사회적 번영과 연대를 동시에 창출해야 한다고 주장했다.III. 결론기든스는 제 3의 길의 추구를 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.20

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(노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

(노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3 ... (Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상 ... 어 설명하시오(6점)목 차1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

도록 역량을 강화하는 패러다임 전환을 나타냅니다. 이 모델에서는 단순히 원조나 도움을 제공하는 것이 아니라 개인이 자신의 기술, 자신감, 능력을 개발하여 자신의 삶을 최대한 관리 ... 화하려는 노력은 장애인뿐만 아니라 역사적으로 과소대표된 다른 집단에 대한 장벽을 줄이는 것을 목표로 합니다. 또한, 장애인에 대한 최저임금을 철폐하고, 장애인이 비장애인 동료와 함께 ... 일하고 동일한 임금을 받는 경쟁적 통합고용을 추진하는 추세가 커지고 있습니다 .특히 자립생활모델을 중심으로 한 장애인 고용촉진 현황은 특히 코로나19 사태를 계기로 상당한 진전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

다. 첫 번째는 임금으로 총액, 자급 방법, 공정성 등을 포함하는 요인이다. 두 번째는 감독으로 감독자 기술 및 관리능력, 종업원에 대한 배려와 관심의 정도를 의미한다. 세 번째는 작업 ... 의 긍정적 직무 태도는 조직의 성과에 도움을 줄 것으로 확신하며 조직구성원의 바람직한 직무 태도를 형성하고자 노력한다. 조직행동과 관련된 연구에서는 조직구성원의 직무 태도와 관련된 요소 ... 직무에 관해 일반적으로 지니는 정서적 반응으로 직장생활을 하는 사람은 나이와 관계없이 직무만족, 직무 성과, 직무 몰입 등에 관심을 가지기에 직무를 설계할 때 이들의 잠재적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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포스트 코로나 시대_대내외 경영환경분석

적 대응 관련 빅데이터 활용 사례 빅데이터 활용 방안에 대한 고민 지원 사업 데이터 기술통계 수요자별 분산분석 만족도 영향요인 분석 건의사항 , 민원 키워드 분석 사업기획 및 성과관리 ... 그리드의 확실한 성과 창출 양질의 일자리 창출 지속 안전관리 체계 강화 투명 · 윤리경영 및 공정경제 강화 사회형평적 인사운영 [ 新 ] 혁신도시 활성화 등 지역상생 ② 혁신성장 강화 ... 혁신장터 구축 혁신지향 공공조달 확대 국민신뢰 제고 [ 新 ] 직무중심의 보수체계 확산 [ 新 ] 임금피크제 대상인력의 효율적 활용 [ 新 ] 공공기관 투자활성화 재무 건전성 관리

리포트 | 21페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.09.22

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독서토론동아리_<피터 드러커의 경영을 읽다>_토의보고서

기업을 조사했다. LG는 LG ESG 지수(index)’를 개발할 예정이다. LG그룹은 “그룹의 ESG 전략 의도와 성과를 투명하게 소통하고 지속 분석하기 위해서”라고 밝히고 있 ... 한 관리가 이뤄지고 있느냐 일 것이다.내가 생각하는 최고의 경영자란 기업의 성공 기준을 수익률에서 따지지 않는 사람이다. 물론 경영자라면 기업의 수익률에 민감한 것은 부정할 수 없 ... 이 최고의 경영자라고 생각한다.5.기업이 생산성을 높이면 급여지금 총액을 늘리지 않고 직원에게 더 많은 임금을 줄 수 있지만,생산성이 높아지면 필요한 직원 수가 적어져 실업률 증가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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2022 조선대 글로벌경영론 중간-기말 요약본

(노동자의 임금)으로부터 자본집약적인 생산방식(자동화된 기계, 로봇 등)으로 전환- 더 나아가 첨단기술활용의 생산방식(정보통신, 반도체) 통해 글로벌화 가속화② 기술진보- 연구 ... 에 투자한 기업들의 성과에 부정적영향 미칠 수 있는 여러 가지 환경적 요인 말함- 사회가 불안하고 불안정한 나라 -> 파업, 데모, 테러리즘, 폭력대결- 정부가 경제정책을 잘못운영 ... 하여 높은 인플레이션 발생, 실업률이 높아지는 것 -> 기업 성과 악화- ex. 1979년 이란의 회교혁명으로 이란 정부에 자산 몰수, 알제리나 콜롬비아 폭파/납치 등- 유사한 개념

시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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조직행동론 동기부여의 기본개념- 대학원 발표 자료

함 (or) X 이론에 입각한 조직원칙 · 관리기법으로는 새로운 당면문제나 목표달성을 위해 조직의 총력을 결집하는 행동을 바라기 어렵다고 보고 , X 이론을 대신할 새로운 인간관 ... 으로서 Y 이론을 제창함 Y 이론은 인간의 행동에 관한 여러 사회과학의 성과를 토대로 한 것으로 , Y 이론적 사고방식을 가진다면 , 종업원들은 자발적으로 일할 마음을 가지게 되 ... 을 위설정 이론을 적용한 목표에 의한 관리 (MBO) 를 활용하고 있음 Ⅲ. 최근의 동기부여 이론들▣ 주요내용 - 자기효능감 : 특정한 문제를 자신의 능력으로 성공적으로 해결할 수 있

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.15

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[사회복지과제] 일본의 사회복지 발달사

정부에서 관리를 파견하여 세금을 거둬들이고 관리들은 정부에서 봉급을 받았습니다. 그런 후 천황의 일족을 황족으로 개칭하고 귀족과 다이묘를 화족, 무사를 사족으로 하며 농민과 직인 ... , 싱인을 평민으로 사민 평등을 선언하였습니다.평민도 성과 직업, 주소를 자유롭게 선택할 수 있게 되었습니다. 지주나 자작농에게 땅의 권리를 나눠주고 에도시대에 애매했던 토지의 소유 ... 이 증대하면서 군국주의 형태의 부국강병책이 시행되고 노동자의 임금은 증가했으나 노동재해와 질병, 영양실조, 무교육 등의 부작용도 안고 있었습니다.이 때는 빈곤의 원인이 개인의 책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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