"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,161-2,180 / 18,966건

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

2. 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대하여III ... 았으나 이제는 과거의 영광을 잃어버리고 낮은 성과를 보이는 기업들의 사례를 충분히 볼 수 있다. 이렇게 경쟁이 치열하기 때문에 기업들은 경쟁력을 강화하기 위해서 지속적으로 노력 ... 을 더욱 높이기 위해서는 조직원들의 직무성과를 높이는 것이 매우 중요하다. 칭찬은 고래도 춤을 추게 만든다는 말과 같이 심리적인 부분은 조직원들의 직무성과를 높이는 데에 매우 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오. (3)

요구에 능동적으로 대응하는 것이다(주성수, 2019). 연구자들은 기업의 사회적성과와 재무성과의 관계를 분석한 162개의 연구를 메타 분석한 결과 이들 사이에 정의 관계가 있 ... 음을 발견했으며(Margolis et al., 2007), 기업의 CSR활동은 기업의 좋은 평판을 받아 결과적으로 경영성과를 개선하는데 도움을 준다는 사실을 확인했다(Landon ... 을 공장이 위치한 지역의 낙농업자들로부터 제공받고, 공장과 점포에서는 지역 주민들을 채용한다. 또한 직원들에게 높은 수준의 생활임금을 지급함으로써 내부적으로도 그와 같은 ‘사회

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

다. 본론에서는 직무 수행 평가를 하는 이유와 목적을 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인사 결정 직무 수행 평가는 승진과 해고, 강등, 휴직 여부, 임금 상승에 대한 평가 등 중요한 인사 ... 으로 불리고 있다. 이러한 직무수행평가는 여러 목적으로 진행되는 것을 알 수 있는데 이는 직무수행평가로 인사 조처와 관련된 관리가 이루어질 수 있게 되고 또한 개별 종업원이 가진 ... 의 능력이나 성과를 실제보다 높게 평가하는 것이다. 세 번째는 중앙 집중 경향성으로 직원 평가시 척도 중간 점수만 사용하게 되면 나타날 수 있는 오류이다. 네 번째는 엄격화로 낮

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

었다. 또한 전체 해직 연구원 중 연결된 노동자가 80% 정도 되는데 그 중 40%가 재취업에 성공했다. 스웨덴은 1990년대 이전까지 포드주의를 바탕으로 적극적 노동시장정책은 성과 ... 한 프로그램을 적용하고 있다고 한다. 세 번째로는 스웨덴 금속노동조합 볼보자동차지회에서 말하기를 실업보험에 관해서는 정부에서 지원받은 보조금까지 노동조합이 모든 행정적 절차를 관리 ... 연금시스템이 있다. 이는 평균 65세부터 돌아가실 때까지 노조로부터 약 1억 6천만 원을 받는다고 한다.네 번째로 스웨덴 노동조합총연맹(LO)에서는 연대임금제로서 임금이 일정부분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

일 것이다. 인사관리에 대한 정책방향을 객관적이고 계량적인 적합성 개념의 성과중심으로 전환함으로써 조직의 혁신적 가치와 전략에 일체화 시킬 수 있도록 운영되어야 할 것으로 보인다 ... 하여, 알맞은 처우를 받게 하여 조직의 효율성과 생산성을 최대로 끌어 올리는 것이 궁극적인 목표이다.현 A사의 인사 평가자의 조직관리 평가를 직원들이 납득하지 못하고 있으며, 이 ... 을 인정하고, 이를 개선해야 하는 방안을 찾아야 할 것이다. 따라서 관리자의 인사 평가의 역량을 함양하여, 인사평가의 객관적 지표를 수립하고 모든 직원들이 공정하고 공평하게 인사평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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인적판매

므로 그에 따른 높은 비용이 소요된다. 예를 들면, 판매원의 방문출장비, 보너스, 임금, 고객창출 비용의 지원 등과 같은 비용이 발생한다. 둘째, 대화하고자 하는 고객의 수가 극히 제한 ... 불만을 갖게 된다. 따라서 인적판매의 효과를 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보가 요구된다. 4. 판매원의 평가 판매원의 성과를 측정하는 것은 매우 중요하기 때문에 비공식적인 ... 잘 수행하였는가를 평가한다. 질적측정은 판매원의 판매에 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 예를 들면, 판매 관리자는 성질, 고집, 또는 아집, 개인용모, 협동심, 수완 등과 같

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.23

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

어, 안전한 근무 환경을 제공하고, 직원들이 서로 연결되어 있다고 느낄 수 있는 기회를 제공함으로써, 직원들의 성과와 만족도를 높일 수 있습니다. 또한, 직원들의 자아실현 욕구 ... 알아보도록 하자.1) 존재 욕구(Existence Needs)위의 매슬로우 이론에서 봤을 때 생리적 욕구와 안전 욕구를 포함한다. 기본적인 욕구로서 음식이나 공기 물, 그리고 임금 ... 기 때문에 개인의 욕구와 동기부여를 이해하는 데 있어 더 유연하고 실용적인 접근 방식을 제공한다. 따라서, 조직 관리나 교육 등 다양한 분야에서 유용히 사용될 수 있다.3. 이론의 유사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.24

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

에 대해 이후 대법원 이외에 일선 법원에서도 가동연한은 65세로 보는 판결을 많이 나올 것이라고 언급하였다. 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등 ... (정년연장법)」이 개정된 이후 사회 전체적으로 본격화되었다. 그러나 법정 정년을 65세로 늘리려면 국회에서 이 법률 자체를 개정해야 한다. 청년 취업에 영향을 준다는 점, 임금 부담 ... 한다는 정책이다. 급속한 저출산과 고령화의 진행으로 인한 노동력 인구의 감소를 방지하고 일본의 경제, 사회의 활력을 유지하기 위해 개정한 법안으로, 기업의 임금 부담은 정부의 계속

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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간호정책 요약정리본

를 형성하라.? 건강정책에 대한 인지, 건강기금, 간호실무 등은 정치에 의해 영향을 받는다. 다양한 정치 분야와 옹호 단체에 대해 아는 것은 건강관리 정책에 영향을 줄 수 있 ... 을 수립하였다.국제 보건의료인력 연합(GWA)의 성과물로 WHO는 보건의료인력 관련 문제를 해결하고 보편적 건강보장을 달성하기 위해 보건의료인력 국제 전략(Wonkforce ... 기관, 진료기관, 전문 협회들의 참여가 요구됨.③ 간호사의 이동 및 이주를 모니터링하고 책임감 있게 윤리적으로 관리한다.? 국가, 채용담당자, 국제적 이해당사자들은 WHO가 제정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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간호간병통합서비스 리포트

이 부족하다. 간호간병서비스의 핵심은 전문 간호 인력의 확보이다. 비용유발로 인해 인건비 조정을 우선시하고 간호사 인력의 임금개선에 소극적이다. 1999년부터 간호관리료 차등 ... - 간호·간병 통합서비스 -▶ 과목 : 간호관리학▶ 담당교수 :▶ 학과 : 간호학과▶ 학년/반/조 :▶ 학번/이름 :목차Ⅰ. 서론[1] 간호·간병 통합서비스란 주제를 선택한 동기 ... 로 간호간병통합서비스에 대한 관심이 높아졌다. 간호간병통합서비스를 시행하는 병원들이 늘고 있지만 임금이나 간호업무의 과중함 때문에 인력부족으로 어려움을 겪고 있다. 간호간병통합서비스

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.04.19

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

는 잉여인력에 대한 대량해고를 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄 ... 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장 ... 에는 2011년까지 고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

및 효율성 증진, 공급자의 숙련, 더나은 스케쥴링, 무결점서비스, 경계구분의 종식, 계약종료와 변경에 대한 능력, 기업성과에 따른 임금인상과 감소, 근로자의 가사욕구충족, 근로자 ... 까지도 일과 가정을 모두 관리하는 여성이 많다. 이러한 이중적인 역할의 요구는 여성들에게 상당한 심리적 갈등과 압박요인으로 작용하고, 이는 결국 여성들의 웰빙과 그로 인한 가정 ... 하고, 업무성과는 2% 향상된다고 한다. 즉, 몰입도가 높은 근로자가 몰입도가 낮은 근로자보다 더 높은 성과를 낸다는 것이다.(Workplace flexibility 2010).그리고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

를 중요시하고 관리자는 목표 또는 성과를 중요시한다. 리더는 미래지향적이고 관리자는 현재지향적이다. (2) 내가 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자가 보여준 관리자, 리더 특성 ... 을 이끌어 갈 때 조직과 구성원 사이에서 중간자 역할을 해야 하는 것이 리더로서의 역할이다. 리더십의 다양한 용어와 같이 관리자의 역할도 다양한데, 조직의 목표를 이루기 위해 때로 ... 는 구성원에게 명령이나 강압적인 모습으로 비춰지기도 하고, 구성원을 위해 조직 상급자에게 앞장서서 대변을 할 수도 있는 자리이다. 관리자는 직원을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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기술보증기금 혁신기술 전기전자직 합격자소서

기 위해 기울였던 본인의 노력을 설명해주십시오.2) 직무 역량을 활용하여 성과를 얻었던 대표적인 경험 사례를 구체적으로 기술해주십시오.[이공계 직무역량과 사무역량의 융합을 통한 ... 되어 다른 인턴들보다 좀 더 다양한 업무를 수행할 수 있었습니다. 또한, 유해물질 관리 현장점검에 동행하며 실제 발전소를 견학할 기회를 얻기도 했습니다. 인턴사원으로서 부서 업무에 이 ... 정도로 기여할 수 있었던 것은 우리나라의 경제를 이끌어갈 중소기업을 선정하여 지원하는 기술보증기금의 융합형 인재를 목표로 하지 않았더라면 이뤄낼 수 없었던 성과라고 생각합니다.제

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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무역법의 종류 - 원산지 제도, 보세제도

무역관리와 대외무역법 원산지 제도와 보세제도의 특징 1. 서론 오늘날 많은 국가들의 무역에 대한 흐름을 살펴보면 자유무역을 지향하지만, 자국의 경제적 이익을 고려하고 있음을 알 ... 수 있다. 자국의 경제적 이익을 위해 조정, 간섭, 통제 등을 하며 이를 통해 자국의 무역을 관리하고 있다. 무역을 관리하는 방법으로는 국가마다 자국의 무역과 관련한 법을 제정 ... 하여 실행하고 있다. 우리나라 역시 효율적인 무역거래를 위해 대외무역법, 외국환거래법, 관세법의 3대 법규를 제정하였고 이를 근거로 무역관리를 하고 있다. 대외무역법에 대해 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.22 | 수정일 2025.03.19

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

적 산업이 주된 기반이었기 때문에 저임금 독신 여성의 노동은 단순 반복 작업에 이용되었다. 그러나 1988년이 되면 제조업 종사자의 구성비율이 감소하기 시작하고 서비스업이 급격히 증가 ... 아도 단기 노동력으로 규정되는 여성은 관리직에 배치되지 않고 직급 서열에서 낮은 위치에 머물러 여성의 기술력이 저평가된다. 셋째, 여성은 노동의식이나 조직의식이 낮은 편이다. 전반 ... 적으로 몰입도가 낮으면 생산성 저하로 이어져 자본가들에게 해롭다.일반적으로 여성을 위한 이 규제 논리는 생물학적 성과 사회적으로 구성된 성별이 혼재돼 있다. 여성의 성별에 따른 차별

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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기업회계 1급 원가회계 정리

통제가능원가: 관리자가 그 원가 발생을 통제할 수 있는 원가로서 그 관리자의 성과 평가시 포함시킴통제불능원가: 관리자가 그 원가 발생을 통제할 수 없는 원가로서 그 관리자의 성과 ... , 공장소모품비, 전략비 등비제조원가판매비: 상품, 제품의 판매과정에서 소요되는 원가ex. 판매수수료, 광고선전비, 영업사원 급여등관리비: 조직의 유지, 관리에 소요되는 원가ex. 사무 ... 실건물의 임차료, 감가상각비 보험료, 재산세, 소모품비 등제조간접원가판매비와 관리비- 공장사무실의 전기비, 난방비- 공장의 소모품비- 공장생산직 관리자의 급여- 공장건물, 기계 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

: 권한 위임과 협사웃행통제; 표준에 근거하여 성과를 측정2. 관리가 중요하게 된 사회적 요청과 학문적 발전의 배경요인? 전국민건강보험 실시로인한 의료수요 증가3. 설리번과 덱커 ... 성과를 나타내는 보고서 ->손익계산서17. 조직의 가치를 높이기 위한 투자 및 자금 조달에 관한 의사결정? 재무관리일정 시점에서 그 조직의 총자산 및 부채와 자기자본을 나타내는것 ... 간호관리학간호역사1. 나이팅 게일의 크리미아 전쟁업적: 병원의 위생제도 개혁 관리제도 개선, 부상자 사망률 급격히 낮춤2. 나이팅 게일 후반기 업적: 인도인의 보건위생문제 해결

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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유가의 급등으로 운수비와 재고비가 급등한 이유

작용하는 개념으로, 유가 변동이 운수비에 직접적인 영향을 미치며, 이를 효과적으로 관리하는 것이 운송업체의 경영 성과에 중요한 역할을 한다.이처럼 유가와 운수비는 서로 밀접한 관계 ... (OPEC)은 석유 생산국으로 구성된 국제기구로서, 석유 생산량 조절을 통해 유가 안정을 추구한다. 오펙 회원국은 석유 생산량을 조절하며 유가의 변동을 관리하고 있다. 오펙은 유가를 책정 ... , 운수비는 운송업체가 고객에게 청구하는 운송비용이다. 이 비용은 차량 운행에 필요한 인력, 연료, 수리 및 유지관리 비용 등을 포함한다. 그러므로 운송업체는 운수비를 최소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

이 개인적인 생활과 직업적 삶을 조화롭게 관리할 수 있게 함으로써 더 나은 성과를 도출할 수 있다. 또한, 원활한 커뮤니케이션의 중요성 역시 강조되었으며, 디지털 시대의 변화 속에서 기술 ... 새로운 접근 방식이 필요하다. 과거에는 종업원의 직무만족이 주로 임금이나 복지에 의해 좌우되었다면, 4차 산업혁명 시대에서는 더 복잡하고 다차원적인 요소들이 직무만족에 중요 ... 한 영향을 미치고 있다.직무만족이란 종업원이 자신의 업무를 수행하는 과정에서 느끼는 전반적인 만족감을 의미하며, 이는 개인의 직업 생활뿐만 아니라 조직의 성과에도 직접적인 영향을 미친다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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