"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,201-2,220 / 18,965건

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직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입,조직몰입,조직지원인식,직무열의로 구분할 수 있다

한 태도를 가지는지가 그 조직의 성과 또는 분위기에 큰 영향을 주기 때문이다. 조직이 속한 개인이 자신이 맡은 직무 또는 조직 전체에 대해 긍정적 태도를 가지고 있는지, 부정적 태도 ... 으로 보고 된다(이종목, 1989). 2) 직무만족의 사례 버퍼는 여러 소셜미디어를 한 번에 관리해주는 서비스를 제공하는 기업이다. 해당 기업은 극단적으로 보상 정보를 투명하게 공개 ... 가 개방되면서 직무만족도 향상되었다. 이는 직무만족을 구성하는 결정 요소인 임금이 영향을 미친 것임을 알 수 있다. 2. 직무몰입 1) 직무몰입의 개념 직무몰입은 직무와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

임금을 올릴 수 있으며 승진 할 수 없는 경우 등급 채널을 통해 임금을 올릴 수도 있다. 예를 들어, 상점에는 1명의 상점 관리자, 1명의 인턴 상점 관리자, 1명의 로비관리자, 1 ... 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).1. 서론 : 기업 개요하이디라오는 1994년에 설립된 외식기업으로서, 주요 ... 직접 관리 전략을 개발하며, 중국의 1차 도시와 일부 2차 도시에 해당하는 체인점을 보유하고 있다. 이렇게 하이디라오는 중국 1위 훠궈 프랜차이즈 기업으로서 1994년 중국

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

들에게 잘 다가가는 것이 중요해지고 있기 때문에 인적자원을 잘 육성하고 계발하는 것의 중요성 또한 지속적으로 상승하고 있다. 이러한 인적자원 관리 방식은 조직마다 처한 맥락적인 ... , 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, 계획 등 여러 가지 목적이 있다. 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집 ... 분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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국가별 보건의료정책 비교 보고서(한국, 미국, 영국, 프랑스, 스웨덴, 대만 보건의료정책)

일부 정부의 지원으로 재원을 마련, 별도의 관리기구로 운영.- 자유방임형(자유기업형)- 민간의료보험이 주도함- 사회보장형 = 국가보건서비스(NHS, National Health ... 와 근로자의 보험료와 사회보장세로 충당- 보험료고용주와 근로자가 공동 부담① 근로산재와 가족수당고용주가 근로자 총임금의 2.38%, 5.4% 부담, 근로자 부담 X② 건강보험고용주 ... %, 0.1% 부담- 사회보장세근로자가 임금의 7.5% 부담- 기타국가보조금, 타기관전입금 등? 보건의료체계 운영에 필요한 재정은 주로 세금으로 마련된 정부재정을 통해 지원됨? 공공재원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2025.01.29

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평생교육론-고령사회의 문제를 해결하기 위한 평생교육의 역할에 대하여 논하시오.

적 유연화, 직무 순환이나 다기능공 양성 등을 통한 기능적 유연화, 기업 성과에 따른 성과급제나 임금피크제 같은 임금 유연화로 나눌 수 있다(김진곤 & 손판도, 2018). 이러한 변화 ... 은 인간관계, 여가 활용, 건강관리에 대한 적절한 지식과 활동 자원을 제공함으로써 은퇴와 여가에 가두던 ‘연령 분리 사회(age differentiated society

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

서비스를 제공하고 이익을 창출하며 이를 주주 배당 후 재투자하여 이익을 증가시킨다. 그렇다면 기업의 성과는 어떻게 평가할까? 생산성, 수익성, 조직 목표달성, 기업 내?외부에 미치 ... 할 수 있겠다.그러나 근래 기업들의 문화와 더불어 내세우는 전략들은 재무적?비재무적 성과를 모두 포괄하는 지표들을 사용하여 성과를 확인하는 Assessment과정의 필요성이 대두 ... 으로 한다4. 시장지향적 문화(합리문화, 합리적 목적 달성)기업의 최우선 목표는 이익의 창출과 그를 위한 선제적 조치와 목표설정이다. 따라서 기업조직의 성과 달성과 과업 수행에 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃

하루 2950 원 인상 , 내년에 시행할 임금피크제에 노조가 합의할 경우 2014 년 경영성과에 대한 일시금 300 만원 지급 등의 안을 제시 … . . . 노조 는 몇년간 임금 ... . 8. 17 임금피크제 , 임금상승의 이유로 전면파업 직장폐쇄 2015. 9. 6 2015. 9. 20 노조측의 파업유보언론사별 파업 이유 금호타이어 01노사관계 언론사별 보도 ... 3 사 가운데 경영실적은 꼴찌 인데도 종업원 임금은 동종 업계 최고 수준 이다 . 하지만 이 회사 노조는 또다시 추가 임금 인상 을 요구했고 , 사측이 받아들이지 않자 전면 파업

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13

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양극화의 원인과 문제 해결방안

수 있다. ‘전체 결과의 80%는 전체 원인 중 20%에서 비롯됐다’는 법칙이다. 부, 노력, 투입량, 원인의 작은 부분이 대부분의 부, 성과, 산출량, 결과를 이루어 낸다는 것이 ... 할 수 있는 기회가 되었다. 이런 외환위기를 겪으면서 중간계층은 사라지고 양극화 현상이 나타나게 된 것이다. 관리직에 종사하였던 사람들 가운데 많은 사람들이 일자리를 잃 ... 었으며 전체적으로 관리직 일자리가 줄어들어 과거에 관리직 종사자들이 누렸던 고용안정과 일정 수준 이상의 소득이 경제 위기를 계기로 갑자기 흔들리면서 경제적으로 생활이 안정되었던 중산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.06.15

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한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있다.2) 인사고과의 목적과거의 인사고과제도는 주로 임금 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점4) 인사고과 문제점에 대한 대책다. 결론※ 참고자료가. 서론인사관리는 조직의 목표를 이루기 위한 인적 자본을 확보하여 활용하는 활동을 계획하고 관리

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고, 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나

과의 협력을 통해 민간은 부족한 재원을 충족하고, 공공은 부족한 전문성 및 인원의 보충을 통합사례관리자 지원 등으로 보충할 수 있게 된다. 혹은 제3섹터를 마련하여 관련 사업을 진행 ... 한다.주로 기초생활수급 대상자들을 발굴하거나, 긴급지원금 지급 평가를 실시하고, 아동수당, 기초연금 신청 등을 받는다. 때에 따라 통합사례관리 및 민간 자원들을 발굴하고, 관련 정보 ... 하고, 노인학대 역시 지역사회 내 사각지대를 찾기 위한 조사, 보호 서비스를 제공한다.민간 사회복지실천 현장과 달리, 공공 전달체계 내에서 근무하는 사회복지사들은 호봉제에 따라 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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조직관리 10주차

의 정도는 조직 내에서 매우 중요하며 조직에게 갈등은 반드시 관리해야 할 요소이기도 하다.이러한 갈등의 원인은 조직원들이 서로 다른 목표를 가지고 있거나 조직 내 임금, 승진 ... Q: 조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가? 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가? 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?조직 정치는 조직 내에서 사익 추구를 위해 권력 ... 을 일으킨 수 있다. 조직 차원에서 조직정치는 관리의 대상인데 이것에는 여러 가지 방법이 있다. 먼저 승진의 기회를 부서 간, 부서 내 공정히 배분하고 최대한 공정하고 객관적인 모두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

화 ? 사회규제 등의 기능이 수행되었다. 어떤 학자는 이러한 현상을 보고 현대사회는 '조직화된 사회'라고 하였다1. 고전이론(1) 내용: 대표적인 고전 이론으로는 과학적 관리 ... 론, 관료제(bureaucracy)이론, 공공행정학파를 들어 볼 수 있다. 과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하 ... 는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장할 수 있는 가장 과학적인 관리방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야

에서의 선택과 결과를 필요로하게 되는 것이다. 이러한 사고의 변화에 대한 기간은 빠를수록 높은 성과를 기대할 수 있다. 따라서 각 기업들은 빠르게 사고를 변화시켜야 하면서 동시에 적절 ... 는 2007년 휠라 코리아 대표 윤윤수가 본사를 인수하는 것으로 지금은 대한민국의 기업이 되었다.휠라 코리아는 처음 한국으로 진출했을 때 큰 성과를 올리지 못했다. 이는 기존에 한국 ... 하고 있다. 이는 제조라는 부문에 있어서 기업은 항상 많은 위험을 감수하기 때문이다. 이러한 위험은 단순히 발생하는 초기비용을 넘어서 많은 근로자로 인해서 발생하는 노사갈등, 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

들의 정리해고도 빈번하게 이뤄졌다. 임금체계에서는 연공서열제 대신에 성과급제가 도입되어 보편화하였고, 인턴제도 등이 도입되는가 하면 비정규직의 비중은 갈수록 높아졌다. 그리고 평생 ... 을 열심히 한다. 전공과목의 학점 관리는 물론이고, 영어를 비롯한 어학 능력 향상, 자격증 취득 등의 취업 준비 활동을 열심히 한다. 이처럼 노력하는 한국 청년들은 세계적으로도 충분히 ... 한다. 따라서 일자리 불일치 현상의 해소방안도 이 세 가지 측면에서 살펴봐야 한다. 이 가운데 가장 핵심은 보상 불일치로서, 보상 불일치는 임금과 복리후생에 관련된 것이다. 현재 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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[ 사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오. ]

기부, 식음료 및 주거 지원, 교육 지원, 건강관리, 재활, 심리 치료, 취업 및 직업훈련 등 다양한 사회복지서비스를 제공한다. 그리고 사회복지정책과 관련된 입법 활동, 정책 ... 사회복지사 처우개선을 위해 정부가 시행 중인 ‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인’을 제대로 지키지 않은 현장이 많았다. 사회복지사들의 승진과 임금에 대한 불만이 높다. 보수 ... .77점으로 낮은 결과를 보였다.둘째로, 사회복지사의 명예와 지위를 증진시키고 임금 및 복지 등의 처우개선을 위한 노력이 필요하다. 사회복지사는 사회적 약자와의 동행 실천을 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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기업의 지속가능한 생산전략 기업의 사례를 제시하고 기업경쟁 우위를 위한 자신의 의견을 제시

다. 또한 기업의 능력과 장기적인 목표, 경영성과를 달성할 수 있으며 생산전략의 경쟁요인이 상대적으로 경쟁우위를 확보할 수 있도록 잘 관리하고 통제되어야 한다. 우리나라의 제조기업 ... 의 원천을 파악하고 효율적으로 관리할 수 있는 데서 출발한다고 볼 수 있다. 그러나 상대적 우위는 정태적인 것이 아니라 동태적인 성격을 가지고 있다. 이제는 생산현장의 효율성 제고 ... 개념에서 생산능력의 전략적 수단화를 토대로 경쟁우위를 확보해야 하는 전략적 생산·운영관리 시대에 도래했다고 본다. 따라서 본론에서는 기업의 지속가능한 생산전략 기업의 사례를 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

됩니다.- 상여금* 분기별ㆍ반기별 또는 연1회 지급되더라도 일률적으로 고정급이 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.- 성과급* 경영실적이나 업무평가에 따라 급여액이 달라지는 경우 ... &categoryId=42131육아휴직 후 퇴사자의 퇴직금(평균임금), 산정기간 계산방법|작성자 관리실너구리 HYPERLINK "https://blog.naver.com/han7o ... 대체용자는 당해 휴일에 출근을 거부한 것을 이유로 결근처리하거나 징계처분을 할 수 없다. 본래의 휴일에 출근한 근로자는 휴일근로를 한 것이므로 가산임금이 지급되어야 할 것이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과 이직을 줄이게 됩니다(Newstrom, 1980). 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나 ... 으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. 유연근무제의 장단점유연근무제 ... 과 같은 복지의 발전도 기대할 수 있습니다(양건모, 2010).유연근무제의 단점으로는 첫 번째, 관리와 감독이 어려우며 회의 시간과 업무 추진력 등 관리적 측면에서 문제점이 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

, Henri Payol경영의 보편성을 인식하고 경영은 나름대로 원리를 지닌 학문이라는 것을 밝히고, 경영의 14가지 일반적인 원칙을 제시하였다.• 과학적 관리, Frederick W ... . Taylor경영을 과학으로 전환시킨 테일러의 과학적 관리는 전세계의 주목을 받았으며, Henry Ford가 생산(조립) 라인에 도입, 적용하여 Fordism을 탄생시켰다.• 사람 ... 된 호손(Hawthorn) 실험(1927~1932)은 과학적 관리보다 인간관계의 함수가 더 생산성에 영향을 준다는 것을 발견하였다.2. 현대적 시각으로 바라본 경영사상들• 경영

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오

생산성 측면베트남을 비롯한 개발도상국은 상대적으로 인건비가 저렴하고, 노동력이 풍부하다는 강점이 있다. 예를 들어 베트남의 평균 월 임금 수준은 수도인 하노이와 호찌민 등 대도시 ... 경영에 개입하거나, 핵심 기술과 노하우를 안전하게 관리하기가 쉽지 않다. 현지 파트너와의 계약해지가 발생하거나 기술 유출이 우려될 수 있기 때문이다. 반면 직접투자를 통해 설립 ... 된 현지 법인이라면 본사가 경영 전반을 실질적으로 통제할 수 있고, 주요 기술력도 본사의 관리하에 보호할 수 있다.장기적 수익 확보수출은 단기적으로 빠른 매출 확보가 가능하지만, 물류

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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