"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,181-2,200 / 18,965건

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고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서

소 등록 및 무작위 예약 시 대기 시간 분석 연구, 응용 분야: 위험 관리, 품질 관리, 서비스 운영 연구, 글로벌 가치 사슬의 무역 정책, 기업 전략 및 적응형 재구성 연구, 인 ... 한 주식형 펀드의 성과평가 연구, 시맨틱 웹에서 최적의 구매 결정을 위한 지능형 쇼핑 에이전트 연구, 벤처의 혁신성과를 위한 조직학습: 창업지향의 매개역할 연구, 연금 자금 조달 ... 에 대한 역동적인 접근 방식, 보험 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 언어의 시간 인코딩과 투자 효율성 연구, 영구 부분 장애 보상 및 임금 손실 연구, 사회적 자본은 베트남 청년

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

적 산업이 주된 기반이었기 때문에 저임금 독신 여성의 노동은 단순 반복 작업에 이용되었다. 그러나 1988년이 되면 제조업 종사자의 구성비율이 감소하기 시작하고 서비스업이 급격히 증가 ... 아도 단기 노동력으로 규정되는 여성은 관리직에 배치되지 않고 직급 서열에서 낮은 위치에 머물러 여성의 기술력이 저평가된다. 셋째, 여성은 노동의식이나 조직의식이 낮은 편이다. 전반 ... 적으로 몰입도가 낮으면 생산성 저하로 이어져 자본가들에게 해롭다.일반적으로 여성을 위한 이 규제 논리는 생물학적 성과 사회적으로 구성된 성별이 혼재돼 있다. 여성의 성별에 따른 차별

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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이케아의 복리후생 제도 분석

하게도 이케아는 구성원들에게 높은 임금을 지불하는 대신, 이케아가 가지고 있는 기업문화와 기업가치가치를 적극적으로 전파하고 구성원들이 선호하는 높은 수준의 복리후생을 제공함으로써 구성원 ... 한 휴식을 복리후생으로 받을 수 있게 제도화하였다는 게 특징이다.물론 임금 수준이 낮다고 해서 금전적 차원의 보상이 주어지지 않는 것은 아니다. 이케아의 복리후생제도는 금전적 복리 ... 후생과 비금전적 복리후생으로 나눠 볼 수 있다. 금전적 복리후생은 OIB(One Ikea Bonus, 성과급)와 TACK!(Thank you를 뜻하는 스웨덴어), 기프트카드 제공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

및 효율성 증진, 공급자의 숙련, 더나은 스케쥴링, 무결점서비스, 경계구분의 종식, 계약종료와 변경에 대한 능력, 기업성과에 따른 임금인상과 감소, 근로자의 가사욕구충족, 근로자 ... 까지도 일과 가정을 모두 관리하는 여성이 많다. 이러한 이중적인 역할의 요구는 여성들에게 상당한 심리적 갈등과 압박요인으로 작용하고, 이는 결국 여성들의 웰빙과 그로 인한 가정 ... 하고, 업무성과는 2% 향상된다고 한다. 즉, 몰입도가 높은 근로자가 몰입도가 낮은 근로자보다 더 높은 성과를 낸다는 것이다.(Workplace flexibility 2010).그리고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 재투자가 이루어질 것이 ... 및 데이터 처리, 인공지능 디지털 기술을 보유하고, 관리할 수 있는 핵심역량 인재를 보유하는가에 마는가에 따라 향후 시장에서 생존 가능 여부가 달라짐을 알 수 있다.결론코로나19 ... 들에 의해 회사 기밀이 유출될 수 있으므로, 이들에게는 더 큰 보상을 지급하더라도 회사로 출근하여 근로할 수 있도록 촉진할 만한 유도제가 필요하다고 본다. 이는 개인의 성과 부문을 더 노

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

들을 관리하는 것은 매우 어려운 일이다. 조직을 원활하게 운영하기 위하여 조직과 조직구성원의 이해가 필요하게 되었고, 이로 인하여 조직구성원의 조직심리 및 행동을 연구하는 분야인 ‘조직 ... 차원의 개념이며 조직의 다양한 성과요인들과 관련이 있다는 사실이 드러났다. 예를 들어, 회사 자체에 대해서는 만족하지만 그 안에서 자신이 수행하는 업무에 대해서는 불만족을 느낄 수 ... 효과연구는 물리적 환경이 조직 구성원들의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 실시하게 되었는데 물리적인 환경요소보다 자신이 ‘연구대상자’라는 인식이 행동에 영향을 미친다는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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산업보건의 사회 및 보건현황, 보건의료정책

(2) 조직(3) 제5차 국민건강증진종합계획(4) HP 2030 성과지표 13가지2. 국외1) 국외 사회 및 보건 현황: 근로자 10만 명당 치명적 산업재해 수, 제조업 근로자 ... 기에 산업보건이 필요하다. 현재 사업장에서는 노동자의 산업보건을 위해 안전보건관리 책임자를 두어야 한다. 그리고 이에 가장 적합한 직군이 간호사이다. 산업간호는 ‘근로자들이 소속 ... 한 일터 조성산재 다발 업종별 위험요인 집중 관리를 통해 안전한 일터 조성- 건설업 추락, 제조업 끼임 등 위험요인에 대한 패트롤 점검·감독 강화- 안전한 일터 조성을 위한 안전보건

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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리더쉽,리더쉽이론

: 리더가 일정한 상황에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화 ... 사람에게 전달하는 것-영합:요청하기 전에 공손하고,친근하게 행동하는 것-합리성 :세부적인 계획,충분한 지지자료,이성,늘리고 누군가를 설득하는 것-인정:임금인상이나 승진과 같은 부과 ... 과 리더십의 관계: 자동차와 엔진에 비유2. 관리자와 리더? 관리자와 리더의 차이 ->구성원에게 행사하는 영향력의 차이에서 기인? 관리자의 영향력: 직위에 부여된 공식적 권한?조직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

은 임금을, 달성하지 못하는 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 하였다. 종업원은 돈을 벌고자 하는 욕망에 의해 동기유발이 되기 때문에 높은 성과에 대한 금전 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관 ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.[과학적 관리론의 특징]①체계적인 직무설계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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중앙대 매경테스트

Inflation): 생산 요소 가격(원자재 가격, 임금 등) 상승으로 생산 비용이 증가하여 발생. 총공급 곡선 좌측 이동. (예: 오일 쇼크)영향 및 비용:구매력 하락: 소득은 그대로 ... 으나 대외 충격에 취약하고 외환 보유고 관리 필요.관리 변동 환율 제도: 변동 환율제를 기본으로 하되, 급격한 변동 시 정부가 시장에 개입하여 환율 안정 도모. 대부분 국가가 채택 ... 계산서): 특정 기간(회계 기간) 동안 기업의 경영 성과(수익, 비용, 이익/손실)를 나타내는 보고서.수익(Revenue): 영업 활동으로 인해 자산이 증가하거나 부채가 감소

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 형식으로, 회사는 정기적으로 직원의 개인계좌에 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 적립하고, 적립금의 운영성과는 회사가 아닌 직원에게 귀속 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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사회복지서비스는 보편적이어야 하는가? 아니면 선별적이어야 하는가?

하지 못하는 실정이기도 하다. 정부는 그동안 사회·경제적 봉쇄 조치를 최소화하고 단계적 방역 조치로 감염병 관리에 성공적 성과를 거둔 측면도 있지만, 사태가 장기화하며 사회적 양극 ... , 긴급 재난지원금 등과 같은 직접 지원, 기업과 자영업자 등에게는 고용유지 지원, 대출 및 보증 지원, 임금·임대료 지원 같은 간접 지원 형태로 시행됐다.이러한 긴급 지원 대책 ... 활동인구의 취업자 중 비임금 근로자, 즉 고용주, 자영업자, 무급 가족 종사자의 비율이 25.5%에 이르기 때문이다. 또한, 취업자 중 임시·일용 근로자가 차지하는 비율도 23.3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

balance의 줄임말로 ‘저녁 있는 삶’에서 더 확장된 ‘나의 인생’을 보장 받을 수 있는 기업을 요구한다는 것이다. 때문에 기업은 기존의 포괄임금제 바탕의 야근 시스템에 대해서 ... , 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다. 특히 기업에서는 직무 분야에서 성과로 연결될 수 있다는 점에서 주목하고 있다. 특히 핵심적인 역량 ... (스킬), 지식, 인성을 키우는데 핵심을 두고 있고 이를 직접 HRM(인적자원관리)에서 실천하고 적용하고 있다고 볼 수 있다.먼저, 스킬은 한 직무를 위해서 개인이 필요로 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론교통 ... 를 대상으로 온라인 프레스 컨퍼런스를 열고 유럽 진출을 공식 선언하며 론칭 일정을 발표했다.〃 고급화 전략에도 힘을 쏟고 있는 것이다.3. 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과 ... 형):__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 현대자동차의 유럽지역 인적자원관리1) 진출 초기2

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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14. 사회복지행정의 특징사회복지행정의 조직이론

를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용하면 조직능률성은 극대화되며 조직에서 개개인이 수행하는 일의 형태와 소요시간을 표준화시켜 성과에 기초한 임금을 지급하면 조직 ... 한 욕구충족을 위한 방법으로서 적용된다. 셋째, 사회복지행정은 이윤추구 및 가격관리를 목적으로 하는 것이 아니며, 다양한 복합적 욕구충족의 우선 순위 및 그 선택에 관련된다. 네 번 ... . 따라서 복잡한 조직 상황을 이해하고 행동하기 위해서는 보다 체계적인 이론이 필요하다.(1) 과학적 관리론과학적 관리이론은 테일러에 의해 창시된 이론으로 조직 내 직원의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

임금을 올릴 수 있으며 승진 할 수 없는 경우 등급 채널을 통해 임금을 올릴 수도 있다. 예를 들어, 상점에는 1명의 상점 관리자, 1명의 인턴 상점 관리자, 1명의 로비관리자, 1 ... 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).1. 서론 : 기업 개요하이디라오는 1994년에 설립된 외식기업으로서, 주요 ... 직접 관리 전략을 개발하며, 중국의 1차 도시와 일부 2차 도시에 해당하는 체인점을 보유하고 있다. 이렇게 하이디라오는 중국 1위 훠궈 프랜차이즈 기업으로서 1994년 중국

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서

인적자원관리 주제: 최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서 각 분야에서 다양한 AI(인공지능)를 활용하여 필요역략을 강화 ... 적으로 IBM의 사례를 제시할 수 있다. IBM은 전세계 약 35만명 이상의 임직원을 보유하고 있기 때문에 대규모의 채용이 이루어진다. 이처럼 많은 채용자 및 임직원 관리를 위해 ... 인공지능을 도입하였으며 특히 현재 임직원의 근속 연수나 비슷한 직무에서의 평균 근속 연수, 임직원의 성과 및 몰입 정도 등 다양한 데이터에 기반하여 핵심인재를 비롯한 우수한 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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(경영혁신 A+)1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

의 흐름에 따라 광고캠페인, SNS 등을 통해 마케팅 전략을 펼칠 뿐만 아니라, 글로벌 시장에 자리를 매김하기 위해 각 국가의 시장에 맞게끔 제품을 개발하여 큰 성과를 이뤄냈습니다. 예 ... 를 들어 평균임금이 낮은 인도에서는 값이 싸고 배터리가 긴 제품을 출시하여 큰 인기를 얻었으며, 반대로 유럽에서는 지역의 문화적 이벤트에 후원을 하는 등 사회적인 협력을 통해 ... 들과의 신뢰를 두껍게 형성하며 브랜드이미지를 향상 시켰습니다.품질관리 시스템: 현대자동차는 ISO 9001등의 품질관리 시스템을 도입해 품질관리를 강화함으로써 제조 과정중 발생할 가능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입,조직몰입,조직지원인식,직무열의로 구분할 수 있다

한 태도를 가지는지가 그 조직의 성과 또는 분위기에 큰 영향을 주기 때문이다. 조직이 속한 개인이 자신이 맡은 직무 또는 조직 전체에 대해 긍정적 태도를 가지고 있는지, 부정적 태도 ... 으로 보고 된다(이종목, 1989). 2) 직무만족의 사례 버퍼는 여러 소셜미디어를 한 번에 관리해주는 서비스를 제공하는 기업이다. 해당 기업은 극단적으로 보상 정보를 투명하게 공개 ... 가 개방되면서 직무만족도 향상되었다. 이는 직무만족을 구성하는 결정 요소인 임금이 영향을 미친 것임을 알 수 있다. 2. 직무몰입 1) 직무몰입의 개념 직무몰입은 직무와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

에서 노무사와 협의하여 포괄임금제 진행과정 지원)- 유지 : 종업원과의 소통창구, 퇴직자 관리(퇴직면담 후 퇴직자 재교육 지원), 조직활성화 방안 제시[노무: 노무 전략 제시]- 대 ... 를 지원하며 채용, 근태관리, 보상, 심의 등 HR업무를 경험했습니다. 규칙을 세우고 구성원들의 고충에 경청하며 해결해가는 HR업무는 사람을 좋아하고 상대방 입장을 생각하는 저 ... 의 성향과 잘 맞았습니다.전역 후에는 본격적으로 HR을 준비하고자 학기와 병행하며 노무사 공부를 하였고, 학부연구생 인턴을 통해 인사노무 학회, 공모전에 참여했습니다. 회사에서는 성과급

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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