"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,101-2,120 / 18,966건

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경영의 이해 기말시험 기출

)에 판매하는 등 외부 요인과 끊임없는 관계를 맺음? 기업을 둘러싼 환경을 분류해 보자.① 경영 환경 - 경영성과에 영향을 미치는 기업 내,외의 요인들을 말함모든 기업은 외부환경과 내부 ... 는 사람을 포함하고 사람은 시장을 구성하므로, 인구통계를 통해 현재 시장의 특성을 파악하고, 미래 시장의 추이를 예측해 볼 수 있음.② 경제적 환경 - 임금, 경쟁자의 가격, 정부 ... 과 목표 등9? 경영관리과정을 4단계로 구분하면 어떻게 되는가?1. 계획화2. 조직화3. 지휘화4. 통제화? 전략적 계획과 전술적 계획은 어떻게 다른가?? 전략적 계획 : 조직의 주요

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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생산물류 중간고사 요점정리

연구로작업표준설정),차별적 성과급제,과학적관리법)-3.연속조립(포드,이동조립법-표준화전제,컨베이어,동시관리,포디즘:봉사주의,저가격고임금)-4.통계적품질관리(슈하트,50-90년대계량 ... )반복수행해 지속적 개선으로 성과누적.-경영품질 평가시스템 구축 및 개선[4]기술과 경쟁력1.기술의 개념과 적용분야 기술:산업의 상황에 적용 가능한 지식절차기법장비1)기술관리:연구 ... 생산물류 중간고사 요점정리[1.녹색경영시대의 가치창출]1.생산관리의 개념 :기업활동은 소비자의 욕구를 충족시켜줄 제품/서비스를 생산하는 것·생산활동 :기업의모든가치창출 활동,구조

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.06.10

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

다. 이는 근로자의 만족이 사업의 성과로 드러나게 되고, 다시금 기업의 경영 성과가 높아지게 되는 선순환이 일어난다는 ESG 경영과 관련된 여러 실증적 증거를 밑바탕으로 불고 있는 사회 ... 등 기금에서 받는 금품은 증여세가 면제되고, 기금에서 지급하는 금품은 임금으로 포함되지 않기에 소득세 및 4대 보험이 부과되지 않는다.사내근로복지기금을 선택한 기업 측면 ... 기금을 바탕으로 근로자들이 원하는 복지를 능동적으로 주거나 폐지할 수 있다는 점에 존재하며, 기금에서 지급하는 물품은 임금에 포함되지 않아 실질적인 임금 인상이 아니더라도 복지혜택

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

하다.3). 직무기술서와 직무 명세서정보들을 분석하고 인적자원관리에서 자료로 활용하기 위해서 정리하고 작성하는 과정을 의미한다. 직무확인사항, 직무 요약, 성과 기준과 작업조건, 책임 ... 된 정보를 최대한으로 확보하고 관리를 위해 적합하게 정리하는 일련의 과정을 뜻한다.1). 직무분석 용어직무분석을 효과적으로 이해하기 위해서는 용어에 대한 개념을 알아둘 필요가 있 ... 이 수행하는 일의 모든 것을 통합하는 것이다. ‘직무’는 직위가 유사한 사람들끼리 집합된 것으로, 여러 직위를 하나의 직무로 편성하는 것은 인적 자원을 관리하는 것에서도 필요하고 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

Subordinates) 임파워먼트(Empowerment) 성과관리(Performance Management) 신뢰구축(Building Trust)평가 대상 및 평가 주기 : 부 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

주제 : 1. 개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오.2. 5-10년 후의 기업환경을 예측하고 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리의 전개방안을 설명하시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개발관리와 개발관리 성공 기업 사례1) 개발관리의 개념 및 필요성2) 한국도로공사 개발관리 사례2. 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리 전개방안Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌- 박순명. 한국도로공사 생애경력 단계별 교육체계 구축 사례. 국가공무원인재개발원. 2019.Ⅰ. 서론글로벌 경제침체가 장기화되면서 인적자원 개발과 관리가 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

적자원을 획득하고 관리하는 일련의 활동을 말한다. 조직이 필요한 인력을 선발하고, 이들을 교육/훈련하며, 배치하고, 이들의 업무 성과를 평가하고 상벌하는 일련의 과정이 인사행정에 포함 ... 면 인사관리를 잘 할 것인지에 대해 많은 관심을 가지고 있다. 인사관리와 관련된 내용이 경영학에서도, 그리고 행정학에서도 비중 있게 다루어진다는 사실은 대단히 흥미롭다. 즉, 인사 ... 관리는 공적 부문과 사적 부문을 불문하고 모든 조직에서 중요한 이슈인 것이다.인사행정 역시 공공 부문과 민간 부문 둘 다 존재한다. 인사행정은 조직이 목표를 달성하기 위해서 인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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급식경영학 ) 경영이론 설명. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영 단체급식 업계에도 도입. ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통

적인 성과 보상을 제공하게 되면서 생산의 양과 질도 올라가고 합당한 보상을 받는 근로자의 근로의욕도 고취시키는 것이다. 테일러주의(Taylorism)란 과학적으로 작업을 관리 ... 의 내용을 정리하고 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점을 자유롭게 서술하시오.(10점)※ 급식기업(CJ프레시웨이, 삼성웰스토리, 아워홈, 현대그린푸드 등), 학교, 병원, 급식관리지원 ... 관리지원센터 등 다양한 급식조직의 ESG 경영에 대한 언론보도, 홈페이지 안내 자료, 발표 보고서 등을 참고하여 정리할 수 있으며, 정리한 자료의 출처를 반드시 표기하시고, 미

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.21

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

게임 업계의 노동환경은 2010년대 중반까지 매우 열악하였다. 과거의 주 68시간 제도 아래에서 많은 직원들이 고강도 노동을 수행해야했고, 포괄임금제의 영향으로 추가근무에 대한 ... 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다. 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선 ... 못하고, 심한 경우에는 장기휴가나 퇴사를 신청하며 업무 환경에서 잠시 벗어나고자 회피하는 양상을 보이기도 한다. 또한, 신작의 성과가 미비한 경우에는 자신들의 노력이 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

이 지배우 일시해고를 함으로써 비용을 절감하려는 정책을 채택하고 있다. 따라서 미국 기업은 원래 근로자의 고용관리와 임금 등을 담당하는 인사부서는 단순히 라인 매니저를 보좌하는 스태프 ... 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국과 일본의 인적자원관리 전략1) 미국의 인적자원관리 전략2) 일본의 인 ... 적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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경영학의 이해 ) 본인이 회장의 입장에서 문제점을 찾아, 여러분이 배우는 경영학의 지식과 상상력을 자유롭게 발휘하여 문제점의 원인과 이것을 해결할 방안을 제시하세요.

했던 뉴욕 매립지의 작업반장 재클린은 유능하다는 이유로 사무 관리자 겸 제프의 비서, 저울 관리, 각종 회계 및 임금 관리까지 동시에 처리한다. 하지만 직책이 늘어날수록 재클린 ... 에 위장 취업하는 동영상이었다. 래리는 회사의 이익 창출이라는 목적을 달성하기 위해 여러 가지 정책을 만들었고, 그것은 서류상으로는 좋은 성과를 보였으나 래리가 현장에서 직접 일 ... 을 깡통에 해결할 만큼 업무에 힘을 쏟아 붓지만 돌아오는 건 회사의 관리팀으로부터의 과도한 감시였다. 경력이 있는 사람이 해도 제 시간에 끝내기 힘들만큼 넘치는 업무량에 쉬는 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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[지역사회간호학]국내외 건강증진 보건의료정책 변화 보고서

대는 제3공화국의 시작과 함께 경제개발계획이 시작되었다. 정부의 지속적인 경제개발사업 추진 및 사회발전으로 보건정책을 뒷받침할 수 있는 인구 및 가족계획정책, 필수적 질병 관리 등 ... 의 기본적인 정책만이 추진되는 상황이었다.1970년대에는 가족계획사업과 모자보건사업 및 결핵 관리사업 등 공공부문을 통한 보건사업이 보건정책의 핵심을 이루었으며, 이는 출산율 및 ... 감염병 발생률을 낮추는 성과를 낳았다. 1970년대 중반 이후 경제성장과 성과를 분배하는 과정에서 의료이용의 불균형 문제가 사회정책의 주요 의제로 형성되어 1977년에 의료급여사업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 따른 문제점도 무시할 수 없는 실정이다.비정규직 인력의 활용은 기업에게 인건비 절감, 유연한 인력 관리, 특정 프로젝트에 맞춘 단기적 필요 인력의 충원 등 여러 가지 장점 ... 다.그러나 이러한 비정규직 근로자의 활용은 여러 문제점도 동반하고 있다. 우선, 비정규직 근로자는 고용 안정성이 낮고, 정규직 근로자에 비해 적은 임금을 받는 경우가 많아 경제적 불안 ... 적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[세상읽기와논술] 지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

은 5명 임원에 대해 과도한 성과임금을 금지하고 임기 전에 사임할 경우 거액의 임금을 받을 수 있도록 하는 제도(이른바 ‘황금낙하산‘)을 금지함.2010년 도드 프랭크법을 제정 ... 에서 특별한 인적자원이며 현대적 기업 경영 관리 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있으며 직접 기업의 경영성과와 장기적인 발전에 영향을 미칠 수 있다. 하지만 이러한 인적 자원의 효용 ... 을 끝없이 제정하고 있으며 특히 국유 기업 경영자 보상에 대한 관리와 격려제도를 개선하고 있지만 실행과정에는 문제가 있어왔다.우리나라 임원 임금 수준은 선진국에 비해 견제가 필요

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.22

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행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론 관련 모습 설명

성을 향상하고 근로자의 이익을 증대하는 데 필요한 동작과 시간을 연구하여 표준화하였다. 과학적 관리법은 두 가지의 목적이 있는데, 근로자의 목적은 높은 임금을 받는 것이고 고용주의 목적 ... 을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 조직이론1) 과학적 관리론2) 행정 ... 관리론3) 관료제론2. 조직 내 고전적 조직이론의 예Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론하나의 국가에도 다양한 형태의 조직이 존재하며, 이러한 조직을 운영하고 관리하는 체계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.05.23

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전략적 간호관리 간호사의 이직

하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 ... 시 성과측정방법과 관리 자료의 제시가 필요하다.3. 목표관리의 과정① 사전준비- 조직의 목적과 존재이유에 대한 규명- 환경분석- 조직의 장단점을 현실적으로 분석- 예측 불가능 ... 한 목표를 설정하고자 할 경우 참여자들이 경제적인 성과에만 지나치게 집착하여 부서 간의 경쟁 및 비윤리적인 행동을 조장하는 경향이 있다고 한다.? 단기목표의 강조 : MBO에서 관리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

는 인적자원관리에서 가장 기본적 활동이다. 또한, 성과 지향적 기업조직에서 그 목표달성과정에서 각 개인이 발휘하거나 발휘할 것으로 예상되는 조직에 대한 그 기여도를 합리적 ·객관 ... 에 대한 동기부여의 수단으로서 활용하고 있다.따라서, 과거의 인사고과제도에서 인사고과의 목적은 주로 임금관리상 승급·상여에 대한 사정수단으로서 오로지 차별을 위한 상벌적·통제 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:인적관리론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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다양한 사회복지실천기관과 영역의 서비스와 프로그램을 살펴보고 각 영역에서 어떤 종류의 서비스와 프로그램이 제공되고 있으며, 그 효과는 어떻게 평가할 수 있을지 설명하시오

해야 한다.3) 장애인복지 서비스의 성과 중심 평가장애인 직업재활 프로그램의 평가는 고용의 질을 중심으로 이루어져야 한다. 취업자의 임금 수준, 정규직 여부, 근로 시간, 사회보험 가입 ... 개입과 사후관리를 총괄한다. 지역아동센터는 특히 취약계층 아동에게 방과 후 학습지도, 급식, 문화체험, 정서 지원 등 통합적 돌봄 서비스를 제공하여 사회적 격차를 완화하는 역할 ... 개입, 만성질환자 사례관리 등 포괄적인 서비스를 제공하는 일차 안전망이다. 사회복귀시설은 정신장애인이 병원에서 퇴원한 후 안정적으로 사회에 복귀하도록 돕는 핵심 기관으로, 공동생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.14

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을

에는 조건적 보상으로 노력이나 보상에 대한 교환을 약속하고, 성과를 달성하게 되면 보상을 제공하고 있다. 즉 성취에 관련해서 결과 에 대한 인정을 하는 것이다. 또한 예외에 의한 관리 ... 의 차원에서 보게 되면 예외 관리는 사전에 감독 해서 효율적으로 수행할 수 있도록 시정 조치를 하는 적극적인 행동에 해당하고, 소극적인 관리라고 한다면 성과 기준에 대해서 명백 ... 았을 때 첫째는 거래적, 변혁적 리더십을 들 수 있을 것이다. 거래적 리더십의 경우에는 부하 리더에게 복종하는 대가로서 리더로부터 임금과 신임 등을 얻는 교환적인 관계를 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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기업의 해외진출방식 중 턴키계약과 BOT 방식에 대해 알아보고 (내용,장단점 등) 이 방식을 쓰고 쓰고 있는 실제 기업의 사례(2개 이상)를 찾아 서술하시오.

생산, 관리계약, 턴키계약, BOT방식이 있음. 이 중 턴키계약과 BOT방식에 대해 알아보고 실제 사례는 무엇이 있을지 살펴보고자 함.?Ⅱ. 본론1. 턴키계약과 BOT방식1.1 ... 턴키계약턴키계약(Turn-Key Base System)은 일괄도급식 계약이라고도 불린다. 기 획, 조사, 설계, 조달, 시공, 유지 관리 등 프로젝트 전체를 포괄하는 계약 방식 ... 공사비 산정 사전파악 곤란- 최저 낙찰자로 품질저하 우려- 인건비가 항목에 없어서 초과노동과 저임금 문제가 발생 우려.- 위장도급 소지가 명백하여 불공정한 다단계 하도급 구조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.01

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