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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리
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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,061-2,080 / 18,965건

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    시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서
    이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 준비를, 퇴직자에게는 제 2의 직장 생활을 가능케 하여 인생 이모작의 기회를 제공할 것이고, 청년에게는 일·학습 병행과 경력관리를 가능케 하여 시간선택제 일자리가 더 나은 일자리 ... 하고, 근로시간 비례의 원칙에 따라야 한다.(「근로기준법」 제18조)? 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
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    경영학원론 챕터별 요약
    중반) : 구성원의 행동에 초점1. 호손실험· 목적 : 과학적 관리법이 조직성과를 증대시키는지 검증· 가설 : 작업환경(조명·소음·습도) 개선 시 조직성과도 개선될 것이다.· 실험 ... 결정? 인적 자원 활동: 업무담당 경영 요원 차용·배치? 지휘활동: 종업원 독려·감독? 통제활동: 활동이 계획에 일치하도록 평가 후 시정1. 경영의 관리과정자원노동경영과정(경영 ... 기능)자본조달 → → 투입 →산출제품, 서비스(경영 성과)소비자기업정부→ →*효율성 (수단, 투입·산출간의 관계) + 효과성 (목적) = 생산성 (조직성과)→경영자의 능력 평가
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30
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    재무관리 ) 현금흐름표의 정의와 현금흐름표의 구성요소 그리고 현금흐름표로부터 얻을 수 있는 재무정보에 대해 설명 할인자료
    재무관리현금흐름표의 정의와 현금흐름표의 구성요소 그리고 현금흐름표로부터 얻을 수 있는 재무정보에 대해 설명하시오.재무관리현금흐름표의 정의와 현금흐름표의 구성요소 그리고 현금흐름표 ... 유입과 유출을 나타내는 보고서이다. 이는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 평가하는 데 중요한 역할을 하며, 투자자와 경영진이 의사 결정을 내리는 데 유용한 정보를 제공한다. 본 ... 사용된다.영업활동의 현금 유출: 원자재 및 상품 구매 비용, 임금 및 급여 지급, 운영 비용 지출 등이 포함된다. 이는 기업의 운영 비용을 나타내며, 기업이 영업 활동을 통해 발생
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.21
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    (성적A+)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    게도 그렇지 못하다. 그렇기에 관리자는 직원들이 목표달성을 위해 자발적으로 행동하도록 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정인 동기부여 과정을 거치도록 해야 한다. 또한 능력이 있 ... 는 사람의 원인은 그를 동기부여 시킬 것이 없었다는 결론이 나온다. 따라서 임금, 권력, 사회적 욕구 등 동기부여 시킬 수 있는 것을 찾아 동기를 유발할 수 있다고 생각한다.과정이론 ... 하는 것이 동기부여에 있어 가장 중요하다. 특히 목표는 능력 범위 내에서는 도전적이고 구체적일수록 좋으며 목표 달성 과정에서는 자신감과 추가적인 동기부여를 위한 피드백을 통해 더 성과
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.07.13
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    주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점
    딜러 등 전문직 대상으로 야근수당 지급하지 않고 성과에 따라 임금 결정하는 제도 ▶ 불필요한 야근은 줄이고 노동 생산성 향상을 올리기 위한 목적 ‘ 일하는 방식 개혁 ’ 법안 3 ... 720 시간으로 둠 ▶월 45 시간을 초과가능 - 총 6 회 동일 노동 동일 임금 탈시급제 ▶고용형태와 무관하게 업무 내용에 따라 임금 결정 ▶기본급 , 승진 , 제반수당 등 ... 발생  경영위기 극복 위해 1995 년까지 10 만명 中 3 만명 감축 계획 수립 근로시간 단축 : 회사와 노조는 잉여인력 대량해고를 피하기 위해 임금보전 없이 근로시간 단축
    리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    는지의 정도가 조직 전체의 성과에 영향을 미친다는 사실을 발견한 학자들은 직무만족과 조직몰입의 개념에 대해 본격적으로 연구하기 시작했다. 또한 직무만족과 조직몰입에 대해 영향을 미치면 ... 서 조직의 성과에 궁극적인 영향을 미치는 조직공정성의 개념 역시 그 중요성이 강조되고 있다.아래 본론에서는 우선 직무만족과 조직에의 몰입 및 조직 공정성이 각각 무엇을 의미하는지 그 ... (Uhbrock) 등에 의해서 공장에 근무하는 노동자들의 태도에 대한 평가 및 연구가 진행되었다. 그러나 1960년대 조직심리학에 대한 연구가 한층 적극적으로 실시되면서 조직의 성과
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)
    는 구성원들에게 비전을 제시할 수 있어야 하고, 솔선수범이나 인상관리를 통해 그들로부터 맹목적에 가까운 신뢰를 얻을 수 있어야 한다. 카리스마 리더의 초인적 특질의 존재 여부 ... 순종을 요구하는 것이 아니라 리더가 먼저 변화를 선도하는 행동을 보이고 구성원들의 성과지향 행동을 유도하여야 한다.이러한 카리스마 리더는 리더 자신의 능력보다는 조직의 상황이 위기감 ... 자극, 비전제시, 개인적 배려 등의 요소가 필요하다.거래적 리더십은 리더 에게 복종하는 대가로 임금이나 신임을 구성원들에게 주는 교환적 관계를 기본으로 한다면, 변혁적 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안 할인자료
    등이 있었으나 임금인상률 기능직 21.2%, 관리사무기술직 14.8%의 성과를 이뤄냈다.하지만 사용자 측은 정확한 원인 규명과 근본적인 대책없이 임금 인상으로 덮으려 하 ... 는 1990년대 말로 1960년대 이후 여야의 정권교체기와 IMF 구제금융에 의한 관리기였다.특히, 1987년 7월부터 3개월간 전국에서 노동자들의 대규모 파업투쟁이 벌어지면서 ‘선파업 ... 역설 등이 일본에 침략당하면서 수 많은 농민들은 터전을 잃고 그들의 임금노동자로 전락했다. 식민지화 되어가는 상황에서 수많은 조선의 노동자들은 인권을 보호받지 못하는 노동 환경
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고
    기업의 교육훈련 기법과 장단점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업이 새로운 인재를 인적자원 ... 으로 채용하고 그러한 인적자원에 대하여 임금을 지불하는 등의 행위 이외에도, 인적자원의 역량을 개발하고 강화하기 위해 실시하는 다양한 교육훈련 활동을 포괄한다. 이때 교육훈련은 인적자원 ... 을 기존보다 더 높은 수준으로 강화함 둘째, 조직의 성과 향상 : 조직 구성원이 갖고 있는 능력을 높여 조직 전체의 성과를 신장시키고 기업의 성장을 도모함 셋째, 사회의 인적자본
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    전략적간호관리] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.전략기획 과정 도입 이유, 전략기획 장점
    화하는 것을 특징으로 하는 경영 관련 이론이다. 실제로 과학적 관리론의 목표는 사용자의 임금을 낮게 유지하면서 노동자의 임금은 높게 유지하는 것이었다. 과학적 관리론이 일반 기업 ... 위해서는 다른 간호사들에게 동기를 부여하면서 업무성과와 역량개발을 향상시킬 수 있는 간호관리자의 코칭 ??리더십이 필요하다고 생각한다. 이러한 코칭 리더십을 바탕으로 간호관리자 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.07
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    인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 할인자료
    인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 ... 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란?3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점4.출처 및
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21
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    2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집
    에 중요한 요인이 됨-성과를 측정할 척도의 부재 : 인간의 심리·정서적 변화 양상 측정 어려워 객관성 잃음-사회복지행정과 일반 행정의 차이점?일반 행정보다 지역사회의 변화에 대한 심도 ... 있는 지식과 관리기술이 요구됨?사회복지 조직의 모든 구성원이 행정과 관리 과정에 참여하여 조직의 목표를 달성함?행정의 성패는 전문 사회복지사의 업무수행능력과 자질에 달려 있 ... ?인테이크의 단일화?종합적인 정보와 의뢰?사례관리?트래킹 : 서로 다른 기관·프로그램에서 다루었던 ct의 정보를 전산정보시스템을 통해 서로 공유함으로써 ct의 서비스 이력 추적-사회
    시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20
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    조선대 경영학원론 기말고사 서술형 완벽 정리 (A+)
    실천을 위해 4가지(재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장) 관점의 성과지표를 도출하여 성과를 관리하는 시스템으로서, 단기적 성격의 재무적 목표가치와 장기적 목표가치들 간의 조화 ... , 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정이다.)- 업적평가는 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 활용된다.- 업적평가방식에는 BSC 평가법, 목표 ... 관리법(MBO), 다면평가법 등이 있다.- BSC 평가법은 균형성과평과법이라고 한다. 경영상의 모든 전략적인 목표를 수치지표로 정하고 실행 및 분석한다. 조직의 비전과 전략목표
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28
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    [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오
    [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제란2. 우리 ... .최근에는 임금피크제가 ‘연령’을 이유로 한 차별의 관점에서도 쟁점이 되고 있다. 2022.5월 대법원은 한국전자기술연구원 사건의 정년보장형 임금피크제 (성과연급제)에 대해 구체적인 ... 나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제1) 임금과 관련된 이슈12) 임금과 관련된 이슈23. 그 배경과 현황을 설명4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일명 임금
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12
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    코로나 19로 사회복지 현장의 변화가 생기고 있습니다. 앞으로 사회복지가 나아갈 방향은 무엇이라고
    지원책을 정작 이용하지 못하는 실정이기도 하다. 정부는 그동안 사회·경제적 봉쇄 조치를 최소화하고 단계적 방역 조치로 감염병 관리에 성공적 성과를 거둔 측면도 있지만, 사태가 장기 ... 쿠폰, 돌봄서비스, 긴급 재난지원금 등과 같은 직접 지원, 기업과 자영업자 등에게는 고용유지 지원, 대출 및 보증 지원, 임금·임대료 지원 같은 간접 지원 형태로 시행됐다.이러 ... 나라 노동시장은 경제활동인구의 취업자 중 비임금 근로자, 즉 고용주, 자영업자, 무급 가족 종사자의 비율이 25.5%에 이르기 때문이다. 또한, 취업자 중 임시·일용 근로자가 차지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    [A+] 대화형 인공지능 서비스의 도입이 미래의 교육과 사회에 끼칠 순기능과 역기능
    들이 지나치게 인공지능에 의존하게 되면 독립적인 사고력과 문제 해결 능력이 약화될 수 있습니다. 또한, 대화형 인공지능이 수집한 데이터가 제대로 관리되지 않으면 개인 정보 침해의 위험 ... 하여 개인별 성과를 측정하고, 성취도를 바탕으로 학습 계획을 수정하거나 추가 학습을 제안하는 기능도 있습니다. 이러한 데이터 분석 기능은 교사들이 각 학생의 약점을 파악하고 보완 ... 정보는 민감한 데이터로, 잘못된 방식으로 처리될 경우 심각한 개인정보 보호 문제가 발생할 수 있습니다. 특히 교육 기관에서 학생의 학습 데이터를 적절히 관리하지 않으면, 데이터
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27
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    2021 전략적간호관리
    을 수해야 하는 이유(3) 전략계획의 장점Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌I.서 론전략적간호관리 측면에서 의료기관은 제조업에 비해 조직연구에 대한 수익적 성과를 정확한 수치로 환산하기에는 많 ... 은 어려움이 따른다. 그리고 보건의료 시스템 안에서 의료서비스를 수행할 때 의사, 간호사, 전문요원으로 구성된 부서가 유기적인 상호관계에 그 조직의 성과가 달라져 전략적 조직관리가 필수 ... 적인 것으로 알고 있다. 또한 보건의료시스템의 간호 관리자가 조직 구성원 개개인에 직무만족도를 높이고 조직의 성과를 높일 수 있는 역할을 하는 것은 빠르게 변화하는 보건의료 조직
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.05.27
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    간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽
    간호관리학 과제< 경력간호사를 대상으로 한간호관리자인 나의 리더쉽 >과목 : 간호관리학제출일 :지도교수 : OOO 교수님OO대학교 간호학과OOO※ 9층 병동 ※저는 제가 실습 ... 했던 병동인 9층 병동을 분석하여 제가 간호관리자인 상황에서 경력간호사를 대상으로 어떤 리더쉽을 발휘해야하는지 생각해보고자 합니다. 9층 병동의 상황을 먼저 분석해보면, 현재 CN 3 ... 명, RN 30명이 업무를 수행하고 있습니다. 이를 보면 중간관리자, 일선관리자로 34명이 근무를 하고 있습니다. 9층 병동은 간호전달체계로 functional method를 적용
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08
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    직무평가방법을 비교 분석하시오 할인자료
    직무평가방법을 비교 분석해보세요!과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급 ... 의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을 일의 양만이 아니라 질에 따라서 지급해야된다는 입장에서 직무평가는 직제의 확립이나 직무급의 기초가 되기도 한다. 공직은 직위분류제의 수립 ... 를 결정하는 절차로 알려지고 있습니다직무평가 방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을 정하는 가장
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.10.20
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    단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제1(1~10p)
    만 다른 사람을 관리하는 데는 비효율적이므로 조직은 모든 ??직원이 높은 성과 달성을 원치 않습니다.믹스 필요니즈 계층 구조의 중요한 전제는 하나의 니즈가 기본적으로 충족됨에 따라 ... 측면, 즉 운동과 동기를 설명하십시오.2. Maslow의 요구 계층에서 5 가지 기본 요구를 식별하고 이들을 구별하십시오.3. 2가지 동기 부여 이론을 설명하고 실무 관리자 ... 은 기업들이 고용을 해고하거나 해고해야했으며 실업률은 26 년 만에 10 % 이상으로 높아졌다. 관리자는 나머지 직원들에게 동기를 부여하는 방법에 대한 어려운 결정에 직면
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.28
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2025년 08월 27일 수요일
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