"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,861-1,880 / 18,965건

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

한 경험을 쌓았으며 기초지식이 매우 높아 높은 성과를 낼 수 있는 인재들이다.인간관계와 조직성과를 이끌어내기 위한 동기부여 이론은 다소 불균형하다고 생각한다. 조직관리에 적용된 이론 ... 들이 '성과에 따른 보상'이 있기 때문에 하나로 뭉칠 수 있는 이해관계로 간주되기 때문이다. 반면 인간관계는 상호 정서적 지원과 함께 사회적 도움을 줄 수 있는 '신뢰 관계'로 형성 ... 이 인간관계에 적용된다면 상대방이 나에게 기대하는 '성과'나 '신뢰'를 지키려는 노력을 보여줌으로써 긍정적인 인간관계를 형성할 수 있을 것이라고 생각한다. 또한 나는 그 사람에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

로 나타난 성과가 분명하기 때문에 성과 측정이 용이하다. 임금 지급 방식에서도 차이가 있어서 계급제에서는 호봉제, 연공급을 중심으로 급여를 지급하지만, 직위분류제에서는 직무급, 성과급 ... 교과목명: 인적자원관리론 [과제명] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점) 목차 I ... III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원 관리는 어느 조직에서나, 조직의 규모를 불문하고 필요하다. 사용자는 근로자에게 비용을 지불하고 근로자를 고용한다. 때문에 사용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지 노인복지론 노인일자리 정책 PPT 자료

자고용촉진장려금제도는 고령자 고용연장지원금 , 정년퇴직자 재고용지원금 , 임금피크제 지원금 , 고령자 고용환경개선자금융자 등이 실시되고 있다 . 고령자고용촉진정책의 일환으로 준고령 ... 기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리 참여자 인건비 일부를 보충지원하고 추가 사업 수익으로 연중 운영하는 노인일자리 만 60 세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비 ... 보조 등 시니어 금융업무지원 , 소비피해예방 , 취약계층 교육지원 , 시니어 학대피해 아동지킴이 , 노인돌봄전달체계 개편 시범사업 , 나눔자원관리 , 취약계층 돌봄서비스 등 노인

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2024.01.24

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노사관계론

노사관계론 시험 퀴즈1주차1. 노사관계를 어떻게 정의할 수 있을까?노동자와 사용자의 관계 즉, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용 ... 와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가?개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6. 노사관계의 협력적 관계 ... 와 대립적 관계란 무엇인가?협력적 관계란 생산적 측면에서 서로 협력적 관계 유지를 말하며 대립적 관계란 성과배분 측면에서 서로 대립적 관계 유지를 하는 것이다.7. 노사관계의 종속관계

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

, 재무분석…2절 현대경영학의 발전과정①테일러의 과학적관리법: 조직적태만높은임금과 낮은노무비의 원리(생산성증가>노무비증가)-과업관리: 시간/동작연구, 최선의작업방법, 일류노동자, 표준 ... 화, 작업단순화, 제조공정전문화(3S)b. 이동조립법 실시c. 동시관리(↔테일러의 과업관리)-포디즘: 저가격-고임금의 원리, 봉사목적에 입각한 경영철학⑤패욜의 관리일반론: 기업전체 ... 해결자역할 자원분배역할 중재역할*경영자: 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자*최고관리층: 개념능력多, 전략적 의사결정, 비정형적중간관리층: 관리적 의사결정하위관리층: 기술적능력多

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

을 제거하여 생산량을 증가시킴(3) 문제점○ 임금에 관해 지나치게 강조함으로써 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과하여 과학적 관리론의 인간관은 기계 ... 한다(5) 성과측정방법은 명확해야 한다4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)(1) 계층제의 원리○ 권한 정도 책임 정도 의무정도에 따라 조직의 최고관리 ... 과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무평가

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등

만 97년 IMF로 인한 기업의 연쇄도산을 통해 국민들의 희생을 통한 성과물 분배의 기회는 사라졌고, IMF 발생의 책임까지 국민의 방만한 소비로 돌리면서 또 한 번의 국민의 희생 ... 에서 큰 문제가 있었고, 비정규직은 정규직과 다르게 불안정한 고용체계에 저임금 노동으로 많은 임금노동자의 상황을 더욱 열악하게 만들었다.더욱이 비정규직도 직접 고용한 비정규직이 아닌 ... , 파견고용의 형태로 원청과 하청시스템으로 분리되며 임금은 더욱 낮추고 노동자의 안전문제나 임금문제에 대한 책임은 회피하는 부정적인 결과로 이어지게 된다. 노동자의 안전사고나 사망

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 실시하는 것이다. 이는 임금의 인상 또는 승진을 결정할 때에도 유용하게 활용될 수 있다.인사심리학의 체계는 6가지로 구분할 수 있다. 첫째, 직무분석이다. 직무분석이란 조직 ... 에서 특정 직무에 대한 정보를 수집 및 분석하고 종합하는 활동으로 모든 인적자원 관리의 출발점이라 할 수 있다. 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석과정 ... 을 위한 기초자료로 활용된다. 넷째, 교육 및 훈련이다. 기업이 종업원을 대상으로 교육과 훈련을 제공하는 이유는 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해서이다. 산업심리학자들은 기업 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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경희대학교 마케팅전략 Case study-starbucks

적으로 직원에게 충분한 의료서비스와 높은 임금을 제공하는 모습을 보였습니다. 더 나아가 슐츠는 원두 생산지에 대한 환경 프로젝트와 프리미엄 지급 등의 사회적 책임을 수행하고 있 ... 를 입었음에도 불구하고 충분한 보상과 건강보혐 혜택을 받지 못한 것이 크게 작용한 것으로 보인다. 이때의 충격이 미래 경영자 위치에서 직원 복지서비스와 임금, 교육에 대한 초석 ... 고객으로 간주하고 대우하는 것이다. 직원에게 충분한 의료 혜택과 제공하고 레스토랑 직원의 평균 연봉보다 높은 임금을 지급하며 시간제 근로자에게도 이와같은 혜택을 동일하게 제공

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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생활속의 계약과 협상 기말 내용정리+퀴즈

하지 못하더라도 , 협상자가 ‘보다 나은 성과’를 얻기 위한 갈등관리, 즉 갈등을 줄이거나 해소하는 과정이다.- 협상에 대한 일반적 인식과 협상의 참모습1. 협상이란 ‘말을 아주 잘 ... 만을 챙겨서는 협상이익의 일부밖에 챙길 수 없으므로 , 보다 나은 협상성과를 얻기 위해서는 상대가 ‘비자발적’으로라도 양보하게 만들어야 한다 .• 설사 상대와 상호이익이 되는 합의에 도달 ... 를 말합니다.2. 기만적 협상전략의 유형-서로 협력해서 Win-Win 게임을 할 수 있는 협상 상황 VS. 치킨 게임을 하면서 상대방을 몰아 붙어야만 자신에게 더 큰 성과가 돌아오

시험자료 | 145페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

은 조직의 창의성과 혁신에 긍정적인 영향을 끼친다. 팀 협력 강화: 직무만족이 높은 직원들은 팀 내 협력과 커뮤니케이션을 증진시키는 데 도움이 되며, 팀의 성과를 향상시킬 수 있 ... 에 참여하지 않거나 업무 수행에 소홀해질 수 있어 전반적인 생산성이 저하될 수 있다. 직무 충족 실패: 불만족한 상태에서는 업무 목표를 달성하기 어렵고, 직무에 대한 성과를 이뤄내 ... 되는 정도, 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 직무에 적극적으로 참여하고 성과에 대한 중요성을 느끼는 정도 등을 나타내는 개념이다. 이는 자기의 직무에 애착과 자긍심을 가지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비 ... . 민간부문과의 보수격차가 우수 인재 유입의 장애로 드러난 만큼 필요한 직무의 경우에는 민간 수준의 임금 보장 등의 혜택을 부여하는 것이 필요할 것이다. 성과평가와 보상의 합리 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

하면서 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시하였다.(2) 과학적 관리론의 특징① 목표설정：‘관리자’가 목표달성에 대한 권한과 책임을 진다 ... 적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하고 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이나 협동체제를 조직이라 정의한다. 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용 ... 이론과 개방체계이론 2가지로 나뉠 수 있다. 폐쇄체계이론은 고전이론과 인간관계이론으로 세분화되며 고전이론은 또 다시 관료제이론과 과학적 관리로 분류된다. 이에 본론에서 고전이론

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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[사회학개론]자기계발의 신화

에 따라 차등으로 임금을 받게 되고 이에 따라 전체적인 능률과 효율성이 올라갈 것이라고 주장하고 있다.이러한 정부의 주장에 반대하며 철도노조는 성과연봉제 도입을 막기 위한 철도파업 ... 생들의 스펙쌓기 뿐만 아니라, 신체와 관련된 다이어트, 외모관리, 스타일링 등 그 영역이 매우 넓다.거의 전 영역에 있어 이러한 자기계발이 요구되며 개인들은 사회가 암암리에 요구 ... 한 조건들을 충족시키기 위해 끊임없이 맹목적인 자기계발에 힘쓴다.요즘 이슈가 되는 사회문제 중 공공기관 성과연봉제 도입에 관한 이야기도 이 맥락에서 생각해볼 수 있다. 정부는 공공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.07

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세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

과 제도를 합리적으로 개선할 필요가 있다. 직무와 성과에 기반한 보다 공정한 임금체계 도입을 검토할 수 있다.(2) 꼰대문화 개선'꼰대문화'라고 불리는 기성세대의 관리방식이 MZ세대 ... ) 갈등 원인현대자동차의 노조는 임금 및 정년 연장에 관한 다양한 요구를 제시했다. 주요 요구사항은 기본급 인상, 성과급 지급, 상여금, 수당 인상, 그리고 정년 연장이다. 특히 ... ?연구직 근로자 사이에 갈등을 초래하고 있다. 생산직 근로자들은 정년 연장을 원하지만, 30대의 근로자들은 임금 및 성과급에 더 큰 관심을 보이고 있다.사측은 두 세대의 요구를 모두

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면

복지 활동자원봉사자, 봉사시간, 자원봉사자의 등록자들도 함께 증가하고 있다. 하지만 자원봉사자에 대한 관리의 체계성이 미흡하고 전문성이 부족해 자원봉사 활성화에 걸림돌이 되고 있 ... 을 제대로 수행하지 못하고 있다. 이러한 맥락으로 자원봉사 수요처나 자원봉사센터는 자원봉사활동을 더 체계적으로 조정하고 효율적으로 관리하기 위해 지역사회의 다양한 분야에 활동하고 있 ... 는 자원봉사자의 동기를 높여 효과적이고 체계적인 자원봉사활동을 이끌어 낼 수 있도록 자원봉사관리방안을 수립할 필요가 있다. 자원봉사자가 증가함에 따라 자원봉사활동의 기본정신이 흐려지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

보통 개인차가 비슷한 경우에도 성과가 다르게 나타날 수 있는데, 이는 동기 유발에서 차이가 나기 때문이다. 즉 개인차가 없어도 동기 유발 수준이 다르면 결과는 달라질 수 있 ... 다. 따라서 효과적인 조직 관리를 위해서는 동기부여이론에 대한 이해가 필요하다. 동기부여이론은 동기를 유발하는 내용을 설명하는 내용이론과 동기 유발의 내면적 인식 과정을 설명하는 과정 ... 으로써 조직에서 원하는 어떤 행동을 하도록 유인하는 과정이다. 기업의 경영자를 비롯한 조직의 리더들은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 과업성과를 높이기 위하여 항상 노력하여야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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가족의 기능과 형태

. 한국어를 잘 못하는 근로자와 건강전문인 사이에는 언어가 주된 문화장벽이다. 그리고 저임금 근로자 집단과 성과급에 따른 임금, 그리고 의료보험의 부족으로 인한 재정적 제한도 이 ... 위해 많은 기대를 떠안게 된다. 맞벌이 부부의 경우 이러한 책임 모두를 관리하는 건 종종 가족 내 상당한 스트레스를 야기하게 된다.2) 확대가족확대가족은 핵가족의 구성원과 조부모 ... 기 건강 상담과 관리를 받을 기회기 적기 때문에 많은 건강문제를 가지는 고위험 인구집단이 된다. 그들은 무주택 아동에게서 나타나는 위장염, 충치, 불충분한 예방접종, 장내 기생충

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.26

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저출산, 고령사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

면 꾸준한 임금 페이스와 불안정한 고용 환경 속에서도 집값은 꾸준히 상승했고, 2017년부터 2021년까지 약 2~3배 가량 급등했다. 이에 따라 1.3명 안팎이던 출산율도 반대 ... 라 비정규직, 저임금, 반복 노동이 주요를 이루므로 청년들이 채용에 적극적으로 응수하지 않는 까닭에 기업은 일손 부족으로 또 다른 위기를 맞이하고, 기업의 도산으로 일하고 싶 ... 의 1~3%에도 미치지 못해 1대 100이 넘는 경쟁률로 작동하지 않았다.청년고용도 공공기관, 산업단지, 건설사업 등에 집중했고 최저임금 급등과 인건비, 외부환경 불확실성 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

있으며, 각각의 직무의 중요도나 기여도를 고려하여 인적자원을 관리할 수도 있게 된다.2) 직무평가의 목적은직무평가를 통해서 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 임금 체계를 형성 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1)직무분석 개념,목적과 수집해야 할 직무정보(2)직무평가 개념,목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론1 ... 하기는 어렵다. 직무분석과 직무평가는 이러한 목적을 달성하기 위해서 오늘날 인사관리 영역에서 많이 활용되는 방식이다. 이와 관련하여 직무분석과 직무평가 각각의 개념과 목적, 수집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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