"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,881-1,900 / 18,967건

공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

, 재무분석…2절 현대경영학의 발전과정①테일러의 과학적관리법: 조직적태만높은임금과 낮은노무비의 원리(생산성증가>노무비증가)-과업관리: 시간/동작연구, 최선의작업방법, 일류노동자, 표준 ... 화, 작업단순화, 제조공정전문화(3S)b. 이동조립법 실시c. 동시관리(↔테일러의 과업관리)-포디즘: 저가격-고임금의 원리, 봉사목적에 입각한 경영철학⑤패욜의 관리일반론: 기업전체 ... 해결자역할 자원분배역할 중재역할*경영자: 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자*최고관리층: 개념능력多, 전략적 의사결정, 비정형적중간관리층: 관리적 의사결정하위관리층: 기술적능력多

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석 ... 가 높아진다면 사회복지사의 직무이해와 처우 개선에 있어서 많은 도움이 될 것이다. 또한 교육훈련 및 조직개발, 성과관리 체계 등을 효과적으로 관리하기 위한 기초자료로써 사용될 수 있 ... 의 필요성이 더욱 중요시되었다. 즉, 직무분석(job analysis)이란 모든 인적자원관리의 출발점으로써 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능 등을 위하

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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생활속의 계약과 협상 기말 내용정리+퀴즈

하지 못하더라도 , 협상자가 ‘보다 나은 성과’를 얻기 위한 갈등관리, 즉 갈등을 줄이거나 해소하는 과정이다.- 협상에 대한 일반적 인식과 협상의 참모습1. 협상이란 ‘말을 아주 잘 ... 만을 챙겨서는 협상이익의 일부밖에 챙길 수 없으므로 , 보다 나은 협상성과를 얻기 위해서는 상대가 ‘비자발적’으로라도 양보하게 만들어야 한다 .• 설사 상대와 상호이익이 되는 합의에 도달 ... 를 말합니다.2. 기만적 협상전략의 유형-서로 협력해서 Win-Win 게임을 할 수 있는 협상 상황 VS. 치킨 게임을 하면서 상대방을 몰아 붙어야만 자신에게 더 큰 성과가 돌아오

시험자료 | 145페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비 ... . 민간부문과의 보수격차가 우수 인재 유입의 장애로 드러난 만큼 필요한 직무의 경우에는 민간 수준의 임금 보장 등의 혜택을 부여하는 것이 필요할 것이다. 성과평가와 보상의 합리 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

)가 직장·지방 단위 373개 조합으로 나눠 보험료를 내지 못하는 약 3.7%(174만명)가 의료보호체제로 별도 관리하는 조합제로 운영되고 있다. 우리나라 의료보험은 보험료 부담 ... 에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로 ... 이고 둘째는 사업장 중심으로 관리하고 셋째는 자발적 신고와 자발적 지급의 원칙으로 운영되고 넷째는 현물급여와 현금급여를 모두 제공하는 포괄적 보상제도다.4) 고용 보험우리나라 고용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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리더십 ) 세종대왕의 통치 업적과 리더십을 서술하시오

효능감의 상승과 동기부여로 연결되 성과 창출로 귀결될 수 있어 중요한 것이다. 나라의 어려움이 생길 때 먼저 자신을 낮춰가면서 신하의 말을 경청했으며 소통의 부재로 모든 것이 불안정 ... 도록 도운 것이다. 세종대왕이 뇌물죄나 횡령죄를 범한 관리의 진실로 현능하면 등용하고 신분이 천한 천인이라도 용서하며 인정하고 등용하기도 했다.백성들을 지배의 대상으로 평가하지 않 ... 고 섬김의 대상으로 생각하는 임금으로 권력만으로 움직일 수 없는 사람의 마음을 필요에 의해서 움직이는 법을 알고 있었다. 자신의 신념이나 상황의 중요성에 의해 카리스마적 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 가진다. 종업원들의 임파워먼트를 위해서는 적절한 훈련을 제공하고, 임금 또는 기타 보상을 통해 종업원들이 스스로 성과를 평가할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 피드백이 필요하며, 종업원 ... 하다.3. 임파워먼트종업원의 임파워먼트는 고객서비스나 제품개발 등에서 종업원에게 책임과 권한을 부여하는 관리방식을 말하며, 권한을 위임받은 종업원은 서비스와 제품에 대한 책무 ... 아있게 되므로 기업이 정규직으로 속해 안정적으로 고용이 보장되지 않는 위촉직의 노동자를 대상으로 성과를 내야 한다면 이 부분에 더 집중하고 개발할 필요가 있다.대한민국 최고의 보험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 ... 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성- 간호인력 모집 및 배치- 조직의 목표를 달성 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

에게 도달해야할 목표치를 제공한 후 목표량에 도달한 작업자와 도달하지 못한 작업자에게 차등적인 임금을 적용함으로서 능률의 증진을 꾀한다. 이러한 과학적 관리론의 성과급제의 이면 ... 을 취한다. 즉, 직무에 적합한 종업원의 선발, 훈련, 표준화 과정을 통하여 체계적인 직무의 설계와 이행을 추구한다. 과학적 관리론의 두 번째 특징은, 차별적인 성과급제가 있다. 작업자 ... 다. 뿐만 아니라, 성과급제는 가장 생산적인 노동자들이 고용되는 결과를 초래하므로 단위당 노동 비용을 절감할 수 있다는 장점을 가진다. 과학적 관리론의 마지막 특징은, 직능별 직장제도

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오

화한 데이비스와 올슨(Davis & Olson, 1985)교수는 MIS를 “조직의 운영, 관리, 의사결정 등의 기능을 지원하기 위한 정보를 제공하는 통합적 인간-기계시스템 ... 해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 경영정보시스템(MIS)의 개념경영정보시스템(MIS: Management Information Systems)이란 경영관리층에 정보를 제공하는 정보보고 시스템 ... (information reporting system)으로 해석하기도 하며. 관리자들에게 정보를 제공하며, 조직 내의 운용과 경영 및 관리자의 의사결정기능을 지원하는 종합적인 사용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

함으로써 조직 성과 이룩하는 데 기여한다. 셋째, 임금이 상대적인 개념의 보상이라면 기업복지는 절대적인 보상의 의미로 작용됨으로써 노동자들의 능력이나 업적에 대한 압박에서 벗어나 인간관계 ... Ⅰ. 서론경제 환경과 인적자원관리의 변화 속에 있어 기업복지는 우수한 인재를 확보하는 중요한 요소이다. 기업복지제도를 기업들이 계속적으로 도입하는 이유를 기업과 노동자의 입장 ... 면, 비용, 관리상의 편의성적인 측면에서 접근이 어렵기 때문에 자신에게 필요한 복지에 대해 회사에서 직접적으로 제공해 주기를 원하기도 한다. 이러한 이유로 자원이론 가들은 매력적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

있으며, 각각의 직무의 중요도나 기여도를 고려하여 인적자원을 관리할 수도 있게 된다.2) 직무평가의 목적은직무평가를 통해서 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 임금 체계를 형성 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1)직무분석 개념,목적과 수집해야 할 직무정보(2)직무평가 개념,목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론1 ... 하기는 어렵다. 직무분석과 직무평가는 이러한 목적을 달성하기 위해서 오늘날 인사관리 영역에서 많이 활용되는 방식이다. 이와 관련하여 직무분석과 직무평가 각각의 개념과 목적, 수집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

REPORT[인적자원관리]주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 ... 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실 ... 하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

보통 개인차가 비슷한 경우에도 성과가 다르게 나타날 수 있는데, 이는 동기 유발에서 차이가 나기 때문이다. 즉 개인차가 없어도 동기 유발 수준이 다르면 결과는 달라질 수 있 ... 다. 따라서 효과적인 조직 관리를 위해서는 동기부여이론에 대한 이해가 필요하다. 동기부여이론은 동기를 유발하는 내용을 설명하는 내용이론과 동기 유발의 내면적 인식 과정을 설명하는 과정 ... 으로써 조직에서 원하는 어떤 행동을 하도록 유인하는 과정이다. 기업의 경영자를 비롯한 조직의 리더들은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 과업성과를 높이기 위하여 항상 노력하여야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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가족의 기능과 형태

. 한국어를 잘 못하는 근로자와 건강전문인 사이에는 언어가 주된 문화장벽이다. 그리고 저임금 근로자 집단과 성과급에 따른 임금, 그리고 의료보험의 부족으로 인한 재정적 제한도 이 ... 위해 많은 기대를 떠안게 된다. 맞벌이 부부의 경우 이러한 책임 모두를 관리하는 건 종종 가족 내 상당한 스트레스를 야기하게 된다.2) 확대가족확대가족은 핵가족의 구성원과 조부모 ... 기 건강 상담과 관리를 받을 기회기 적기 때문에 많은 건강문제를 가지는 고위험 인구집단이 된다. 그들은 무주택 아동에게서 나타나는 위장염, 충치, 불충분한 예방접종, 장내 기생충

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.26

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여성 복지와 관련된 이슈, 사회 현상, 여성 관련 복지 실태 자료, 여성 복지 개선점, 발전 방향에 대해 서술하시오

고 있으며, 심리적, 정서적인 피해를 입는 경우가 많다. 둘째로, 여성의 경제적 어려움과 경력 단절 문제는 또 다른 중요한 이슈이다. 여성들은 종종 남성에 비해 더 낮은 임금을 받 ... 단절과 임금 격차이다. 많은 여성들이 결혼, 육아, 가사노동 등의 이유로 일시적으로 혹은 영구적으로 경력을 중단하게 되며, 이는 임금 격차로 이어질 수 있다. 경력 단절로 인해 여성 ... 들은 재취업 시 경력 부족으로 경력에 비해 낮은 임금을 받을 수 있으며, 이로 인해 장기적으로 임금 격차가 확대되는 결과를 초래한다. 이러한 현상은 여성의 경제적 자립을 위협

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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[자기계발/서평/독후감] 다산의 마지막 습관 (기본으로 돌아간다는 것)

는 부족했다는 것이다. “비록 경연에서 온화하게 말을 주고받고, 일을 처리할 때 비밀히 부탁하고, 임금이 마음속으로 믿고 의지해 서신이 자주 오가고, 하사품이 자주 내려질지라도 ... 그런 것을 총애나 영광으로 믿어서는 절대 안 된다.”다산은 정조의 큰 사랑을 받았으나 오히려 다른 신하들의 시기를 받아 끊임없이 모함에 시달렸던 자신의 모습을 후회했다. 그리고 임금 ... 어야 한다. 그 어떤 지위나 부, 권력을 가졌어도 마찬가지다. 눈앞의 사람을 존중할 줄 모르면 존중받을 자격이 없다. 그 옛날 무소불위의 권력을 지닌 임금에게도 신하를 존경

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.07.12

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방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

으로 노동의 질이 전반적으로 저하될 수 있다. 최고임금의 적용이 되는 직원은 대부분 고위 관리직으로 수년간의 노력과 경험으로 쌓은 자신만의 업무 능력과 회사에 대한 애정, 그 ... 적으로 지키면서 기업의 성과와 개인의 노동의 질을 향상시킬 수 있다.마지막으로, 최고임금제의 효과적인 적용을 위해 다음과 같은 방법을 제안한다. 실질적으로 최고임금제가 실시되면, 기업 ... 력을 행사하는 고위관리자일 것으로, 부당한 방법으로 임금을 더 받는 것에 대하여 아무도 이의를 제기하지 못할 수도 있다. 미국의 경우, 2017년 1월 이후 대부분의 상장기업 최고

방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

률, 청년층이 실감하는 고용 불안의 증가, 정규직과 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. 특히 4차 산업혁명 사회 ... 에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의 유연화와 관련하여, 유연성을 결정하는 요인은 임금과 고용의 유연성으로 분류할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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복지국가 스웨덴

연대임금정책, 적극적 노동시장정책 등이 한계에 직면하면서 경기침체와 생산성 하락, 실업률 증대가 장기화되었다. 이로 인해 스웨덴은 긴축재정정책과 더불어 복지모델에 대한 근본적 개혁 ... 을 추진하게 된다. 복지모델의 개혁 이후, 스웨덴은 EU나 OECD 평균 이상의 경제적 성과를 보이고 있으며 복지지출규모 면에서도 여전히 세계에서 가장 높은 수준을 유지하고 있 ... 되었고 이 시기 LO의 경제학자인 렌과 마이드너가 제시한 ‘Rehn Model'을 통해 스웨덴형 복지국가모델이 확립되었다. ’렌모델‘은 연대임금정책과 적극적 노동시장정책을 통해 완전고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.24

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