"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 2,621-2,640 / 18,967건

지방자치론(포르투알레그리의 주민참여예산제도)

격월 임금 인상, 민주적 통제 속에 흑자를 내는 공공서비스 관리, 해고 없는 균형 예산, 도덕적 정직성은 있고 부패는 없는 절대적 투명성, 무엇보다 시의 공공 정책 설계와 결정 ... 를 만든다면 우리의 정치적 과제를 지지하는 강력한 네트워크가 생길 것이다.- 논제Ⅵ지방정부는 신자유주의에 반대하는 강력한 정책 사례를 제시할 수 있다.인플레이션에 따라 임금을 올리 ... 지 노예의 유산, 저개발, 자본주의계급에 의해 악화되었다.19세기 후반에 노동조합과 정당 조직의 성과, 정치적 대의권은 일련의 사회적·정치적 승리와 개혁을 불러일으켰고, 이는 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

하에서는 생산성 향상 방안이 담보되지 않는 한 시기상조라는 입장을견지하고 있다.특히, 중소기업계에서는 주4일제가 도입될 경우기 업 규모 간 근로시간 격차는 물론 저임금 노동자와 고 ... 임금 노동자 간 임금 등의 격차를 초래해, 우리 사회의 양극화가 부추길 수 있다며 반대 거부감을 보이고 있다.무엇보다 코로나19 사태와 주52시간제 시행 등으로 기업들의 인건비 ... 으로는 정시 퇴근’이 77%로 가장 많았으며, 퇴근 후 업무 연락 자제(40.8%), 건전한 회식 문화(34.6%) , 명확한 업무 지시(25.7%), 관리자부터 워라밸 실천하기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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독거노인 치매예방 프로그램 계획서 (성과중심형)

,080원2,017,080원100%인건비전담인력급여224,400원8,350원(2019년 최저임금) * 총 24시간224,400원사회보험71,640원11,940원*6개월*1명71,640 ... 원74.91%관리운영비관리운영비사무용품210,000원사무용품비 210,000원210,000원10.41%소 계210,000원210,000원10.41%4. 문제 의식(사업 필요성)1 ... 지 못하고 있는 실정이다. 따라서 민간영역의 치매노인 서비스와 관 주도 서비를 구분하고 세분화해 효율적인 치매노인들의 관리체계가 구축돼야한다. 더불어 보호자의 관리가 힘들고 혼자 생활

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.11.18

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한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오

하고 인센티브를 제공하는 방식이 고려되는 성과관리체계가 필요하다고 하겠다. 또한 고용서비스 유관 기관과의 연계를 통해 동 사업 참여자의 일자리 전이에 관한 욕구를 확인하고 이를 위한 지속 ... 하겠다는 ‘Able2010 프로젝트’의 정책에 의해 2007년 시범사업으로 시작되었고 장애인의 높은 실업률을 해소함으로써 고용률을 높이고, 저임금과 자영업 중심의 취약한 노동환경을 해결하고자 하 ... 다. 이는 장애인일자리사업 내 임금소득, 조세증가, 공적지원금감소, 보호비용감소를 편익으로, 운영비용, 대체 프로그램 소득 감소액을 비용으로 편성했을 때, 지원예산148억 5천만 원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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우리나라의 사회보험과 외국 1 2개 나라선정 의 사회보험을 비교하시오.

계가 임금 인상과 생활수준 향상에 도움이 되는 제도 마련을 강력히 요구했다. 사회보험의 구조개혁기(1995년-현재)에 노동조합은 요양보험제도 도입 요구, 산재보험 민영화 반대, 65세 ... 연령 확대 반대 등을 통해 가시적인 성과를 거두었다. 2002년에는 사회보장제도 개선을 위한 'Rego 21세기 사회보장비전'이 결정되었다.우리 노동조합은 독일과 일본의 사회보험 ... 및 본인의 의견우리나라의 사회보험제도는 급속한 확대과정과 도입기간이 달라 보험과 목표에 의해 강한 독립적 특성을 가지고 관리·운영되고 있다. 관리체계는 보건복지부와 고용노동부 두

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

의 측정과 성과평가가 실시되고 있다. 이에 따른 보상체계를 구축하고 보상절차를 공식화하며, 보상관리의 공정성 증대를 통해 형평성을 제고하고 있다. 오프라인에서 실시되는 양방향 웨비 ... 의 성장, 코로나19에 대응하는 인력관리 방식의 변화를 들 수 있다. 각각을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 비대면 서비스의 영향과 산업구조의 변화이다. 코로나19 바이러스 ... 를 줄이고 있는 상황이다. 비즈니스 모델 전환으로 단기일자리 중심 서비스업 저임금 근로자들에게 고용 충격이 집중되고 있으며 새로운 일자리 창출에 따른 기존 일자리 감소와 디지털 취약

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

조합은 노동조건을 유지하거나 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합 ... 적, 인사관리론과 인간관계론, 노무관리론, 산업사회학, 산업심리학, 노동법 등의 미시적 측면의 성격을 모두 지니는 종합성을 가진다.2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리 ... 으로 공포되고 실시 됐지만 당시 정치 및 경제적 혼란과 미군정의 한국에 대한 인식 부족, 단편적이며 미비한 내용의 노동법령 등으로 인해 성과를 거두지 못했다.그러나 노동행정기구를 정비

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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다문화 가족의 문제점과 해결방안에 대해 논하시오. (본인의 의견이 반드시 포함되어야 합니다.) (1)

다. 다문화 가정 여성의 경우는 사회에 진출하더라도 임시직이나 열악한 환경에서 일할 수밖에 없는 상황이며 자신의 역량을 발휘하여 전문적인 일을 하거나 고임금 직종으로의 진출이 제한 ... 을 돕거나 하는 등 주된 생산 활동 인구로 인식됨으로써 다문화 가정을 긍정적으로 바라본다. 그럼에도 불구하고 다문화 가정의 정책은 여전히 미흡한 부분이 많으며 통합적인 관리체계 ... 가 없어 지역의 편차가 큰 편이다. 다문화 가정에 대한 좀 체계적인 관리 체계를 마련하고 관련 기관 및 지역사회와의 협력을 통해 관계망을 조성할 필요가 있다. 지역의 격차를 최소화하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 하에서 이익공유에 대한 근로자의 반응: 분배적, 절차적, 상호작용 ... 에서 팀원들의 시간압력인지와 팀과업몰입이 협상성과와 시간에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 사회적 지원 인식과 직무스트레스 및 조직에 대한 태도의 관계 -항공 서비스 ... 시사점 연구, 직장에서 부하직원의 상사에 대한 분노 표현: 한국과 미국의 비교 연구, 우리나라 기업의 고객지향적 경영관리체제를 위한 통합적 모델 연구, 우리나라 정부회계기준의 정립

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 높이는 것이 변혁적 리더의 가장 기본 자질이다. 교육과 훈련에 대한 기회를 공평하게 부여하고, 특정 구성원 개인에 대해 특혜 없는 공정한 절차와 관리가 필요하지만, 구성원들의 각기 ... 와 팀 단위의 소규모 행위주체 각자가 급변하는 환경과 상황에 따라 적절하게 대처함으로써 효율적인 인적관리를 할 수 있다는 장점이 있다.변혁적 리더십은 개인 역량이나 능력이 부족한 집단 ... 적 거래적 리더십이 가지는 가장 큰 특징은 조건적 보상과 예외에 관한 관리다. 조건적 보상은 앞서 말했던 바와 같이 상·벌 제도의 도입 등을 들 수 있고, 예외에 관한 관리는 돌발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

의 리더쉽 관리Ⅱ. 리더십에서 배우고 싶은 부분 (기업 분석)ⅰ. ‘최악’에서부터 시작한 장루이민의 경영ⅱ. 역지사지의 자세를 가진 장루이민ⅲ. 장루이민에게 변화란?ⅳ. 이미 포화 ... 상태인 시장?ⅴ. 소비자 입장에서의 기업ⅵ. 인사관리의 중요성? 참고자료1. 경영분야에서 훌륭한 리더십을 발휘하여 회사를 크게 성장시켰거나 스스로 빠르게 성장하신 분을 찾아 그 분 ... 의 리더십의 특징을 적어 주세요. (그 분의 국적은 상관없습니다.)하이얼 장루이민 CEO를 선정한 이유첫째, 인구가 가장 많은 중국에서 인사관리로 크게 성공한 사례기 때문이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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다문화 가족의 문제점과 해결방안에 대해 논하시오. (본인의 의견이 반드시 포함되어야 합니다.)

다. 다문화 가정 여성의 경우는 사회에 진출하더라도 임시직이나 열악한 환경에서 일할 수밖에 없는 상황이며 자신의 역량을 발휘하여 전문적인 일을 하거나 고임금 직종으로의 진출이 제한 ... 을 돕거나 하는 등 주된 생산 활동 인구로 인식됨으로써 다문화 가정을 긍정적으로 바라본다. 그럼에도 불구하고 다문화 가정의 정책은 여전히 미흡한 부분이 많으며 통합적인 관리체계 ... 가 없어 지역의 편차가 큰 편이다. 다문화 가정에 대한 좀 체계적인 관리 체계를 마련하고 관련 기관 및 지역사회와의 협력을 통해 관계망을 조성할 필요가 있다. 지역의 격차를 최소화하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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한국사의이해

았지만 결코 세종만큼 다방면에서 업적을 남기고 역사의 본보기로 남은 임금을 우리 역사에서 찾아보기 힘든 것이 사실이다. 세종대왕은 왕조국가에서 전제적인 정치를 내세우기보다 신권 ... 하였으며 인재를 알아보고 이를 십분 활용하여 성과로 만들어냈다. 심지어 정승이나 대신들은 물론이고 학문에 열심인 집현전 학사들도 세종의 학구열과 집중력에 혀를 내두르며 과로에 시달리 ... 는 자유민주주의 국가에서 어쩌면 지도자란 잘 등용된 능력 있는 인재들을 적재적소에 배치하여 그들이 성과를 내도록 동기를 부여하고 공정하게 평가하면 되는 것이다. 하지만 그러기 위

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.27

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정서적 지지가 필요한 모자 가정 정서지원 프로그램

양육 및 가사노동에서 어려움을 겪게 된다. 여성한부모와 남성 한부모 모두 생계를 위한 임금노동을 해야 하기 때문에 자녀와 보낼 수 있는 시간이 부족하고 정서적으로나 육체적으로 자녀 ... 프로그램을 진행하여 상당한 성과를 거두었으며 최근에는 장애 아동 가정의 자아정체감 형성 프로그램인 00000을 실행. 웰빙요리와, 영어교실, 상담, 예술교육, 등의 문화 교육 분야 ... 및 목표목 적산출목표성과목표스트레스 경감주1회 정신건강 P/G스트레스 관리 능력 배양주1회 기초학습지도 P/G자녀 기초 학습 역량 향상가족 역량 강화주1회 양육코칭 P/G자녀 양육

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.02

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스트레스를 발생시키는 다양한 원인을 구체적으로 설명하고 스트레스 대처방안에 대하여 논하시오.

)이 되는데 평균수명이 51세(약 51.08세)였다. 후궁들의 평균수명은 48명을 기준으로 여섯 살이 더 높은 57세(약 56.6세)였다. 기존 연구 성과에서 결혼한 양반가 여성 ... 는다”. “조선시대 46명의 왕비들 가운데 환갑(61살)을 넘긴 사람은 18명밖에 되지 않는다”며 수명의 평균이 50세가 약간 넘는 정도인 것은 역대 임금들이 여러 가지 격무에 따른 ... 뒤, 나 자신의 스트레스 관리 습관에 대한 느낀 점을 몇 자 적어보도록 하겠다.나는 스트레스 관리에 취약한 편이다. 그래서 보통사람보다도 곱절 정도는 더 크게 스트레스를 받는 편이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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방송통신대학교, 사회문제론, 조문영, 빈곤

있다. 특히 빈곤은 아동과 여성, 노인, 장애인 등 취약한 그룹에게 심각한 영향을 미친다는 데 문제의 심각성이 있다.Ⅱ. 본론경제 성과가 불평등하게 분배되면서 상대적 빈곤이 커졌 ... 다. 작가의 시각을 통해 가난한 자의 습속을 감시하고 관리하는 기제로 작동하게 된 맥락을 살펴볼 수 있다.3장 「노동의 무게」에서는 중국 선전 폭스콘 공장에서 만난 여성의 6년에 걸친 ... 노동 궤적을 도시와 농촌, 임금과 비임금, 생산과 분배, 온라인과 오프라인 노동이 교차하는 사회적 공장에서 탐색한다. 여기에는 노동과 빈곤, 노동자와 복지 수급자를 구분하며 양자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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저소득층 시장을 공략하라 독후감

관리에 투자해왔다. 이 기업의 고객 중 70%는 고정수입이 없다. 고객들은 기본적으로 월평균 수입이 최저임금의 두 배인 가정부, 요리사, 노점상, 건설 노동자들이다. 그들은 일반 ... 대상으로 인지하게 된다. 원조의 경우 지나치게 단기적이며 그에 따른 성과도 미비하기 마련이지만 이 책에서 주장하는 바와 같이 저소득층의 시장이 활성화되기 시작하면 장기적인 관점 ... 되었기 때 대기업들의 관리체계와 프로세스를 전면적으로 혁신해야 할 만큼 매력적인 것일까? 이 책에서는 확실히 그렇다고 말하고 있다. 현재 나타나고 있는 많은 사례가 왜 대기업들이 저소득층

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론

적인 욕구를 말한다. 조직에 적용하면 임금, 작업 조건을 말한다. 관계 욕구는 인관 관계에 대한 모든 욕구를 의미한다. 성장의 욕구는 개인적인 성장을 위해 노력을 하는 것을 말 ... 이나 관리, 감독, 작업 조건 등이 속해있다. 직원들이 가지고 있는 직무에 대한 불만족을 예방할 수 있는 환경 조건이라는 뜻으로 ‘불만족요인’이라고도 부른다. 동기요인은 직무의 내용 ... 과 관련되어 있다. 성취감, 인정, 도전감, 성장 등이 이에 속한다. 동기요인이 직원들에게 만족과 성과를 가져오는데 효과적이라고 할 수 있어 ‘만족요인’이라고도 불린다. 동기요인의 특성

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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글로벌기업의 해외진출 성공 또는 실패사례에 대하여

과 법인을 설립하여 현지에 맞는 국제경영기업으로 발전하는 것이다. 기업은 해외진출을 통해 세계시장에서 위상을 높이고 국내에서 불가능한 성과를 달성할 수 있기 때문에 그에 따른 비용 ... 에 진출하기에 좋은 밑거름이 되었으며 유럽수출을 관리하기 위해 독일에 현지법인을 설립하였다. 또한 80년대 중반부터는 미국과 파나마, 캐나다에 현지법인을 설립하고 태국과 필리핀 등 ... 하면서 LG전자는 무역 전문 인력과 마케팅 역량, 현지 시장분석력, 시장 경쟁체제 분석력, 현지 정부와의 관계, 브랜드 인지도 등의 많은 성과를 거둬들였다. 특히, 글로벌 판매망 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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노동복지에 대하여 서술하시오.

대~1950년대 볼보 자동차와 같은 대기업 중심의 성장을 하였던 스웨덴에서는 부자 노동자와 가난한 노동자 간의 갈등이 발생하였다. 이러한 노동자간의 갈등을 해소하기 위하여 연대임금제 ... 를 실시하였다. 동일노동 동일임금 원칙 아래애서 대기업이든 중소기업이든 임금이 오를 경우 같은 비율로 오르고, 노사가 정한 임금을 지불할 수 없는 기업은 파산하게 만들었다. 이 나라 ... 보험은 노동조합이 전적으로 관리하며, 노동조합에 가입해야만 노동 복지의 혜택을 누릴 수 있다. 4) 기타 노동 복지 실현의 선두 주자인 세 국가 외에도 인상적인 제도를 가진 국가

리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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