"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 2,461-2,480 / 44,745건

경영학개론_기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마 인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

을 어떻게 관리하고 동기를 부여할 것인지, 시장과 경쟁자를 어떻게 이해하고 대응할 것인지, 사회와 환경을 존중하면서 지속 가능한 경영을 이뤄낼 것인지 등을 종합적으로 고려하도록 이끈다 ... 하게 대처하는 역량을 갖추게 된다.창의적 사고를 중시하는 경영마인드는 연구개발(R&D) 부서에 국한되지 않고 조직 전반에 깔려 있어야 한다. 관리, 마케팅, 인사 등 모든 부서 ... 다. 구성원 한 명 한 명이 조직의 비전을 이해하고, 스스로 가치를 창출할 수 있도록 환경을 조성하는 문화가 성과 향상을 견인한다. 또한 윤리적 경영마인드는 기업의 평판과 신뢰도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제

역량강화 교육, 성과 발표회, 저소득층의 맞춤형 복지급여지원, 의료급여사례관리대상자 확대, 명예사회복지공무원 위촉 등의 활동과, 특히 어르신들이 많은 지역인 만큼, 경로당 활성화 ... 지역사회복지론:읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의 ... 와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시.▶읍면동 맞춤형 복지서비스의 등장배경맞춤형 복지서비스는 늘어나는 복지제도와 제정에 비하여, 시민이 직접 체감하는 복지에 대한 만족도가 현저히

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오

지만 개인의 성과나 능력에 집중한다. 각 구성원은 리더인 상사나 관리자에 의해서 의사결정을 통보받고, 해당 임무를 잘 수행하는지 여부에 따라서 성과를 평가받는다.2) 팀워크팀워크는 위 ... 은 많은 기업이 경쟁을 하고 있다. 이 경쟁은 당연히 정해진 시장의 자원을 나눠 가지는 과정에서 발생하는 경쟁이다. 이러한 경쟁의 결과로 각 기업은 자신의 성과만큼 시장에서 원 ... 중요한 요소의 하나로 꼽히는 것이 이번 과제에서 언급되는 리더쉽이다. 리더쉽은 하나의 단어나 문장으로 표현하기 어려운 매우 복합적이고 복잡한 단어이지만, 일반적으로 사람들의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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강화와 처벌을 예를들어 설명하시오

을 향상하기 위해 뭔가를 없애는 것을 의미한다.인적 자원 관리에서 보강 이론은 보람 있는 경험을 가진 행동이 재발할 우려가 있다고 가정합니다. 이는 직원의 성과 수준에 금전적인 ... 『학습심리학』과제제목 : 강화와 처벌을예를들어 설명하시오◆ 담당교수 :◆ 성 명 :◆ 학 과 :◆ 학 번 :Ⅰ. 서론손다이크는 동물의 행동에 뒤따르는 결과가 '만족스러운' 것이 ... 보상이 뒤따를 때 앞으로 비슷한 성과로 이어지리라는 것을 의미합니다. 그러나 화폐 보상이 고성능을 따르지 않는다면 재발 우려는 희박합니다. 보강의 예로는 승진, 증대, 부가 혜택

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

시킬지 결정해야 한다. ? 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? 입사관리 단계에서는 채용 ... 를 얻을 수 있게 된다. 단점으로는 사내모집보다 비용, 시간 등의 자원소모가 크고, 실제 직무에서 발휘할 수 있는 능력의 평가가 주관적으로 이루어져 실제ㅐ 성과까지 이어지지 않을수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오서론최근 직무 중심 인사 및 직무 수준 도입이 시급해 경영 현장에서 객관적인 직무 평가 도구의 필요성이 강조되고 있는데, 대부분의 재계 ... 학자들은 기존의 연공서열식 기만적 인사관리와 연공급이 사업의 변화 속에서 한계를 보이고 있다고 입을 모은다. 노화와 같은 환경 또한 직무중심 인사 및 직무수준 확산에 걸림돌이 되 ... 는 객관적인 직무평가 도구가 부재한 것으로 나타났다. 노동시장의 공정성과 기업경영의 효율성 모두에서 우리 사회와 기업의 객관적인 직무평가 도구가 시급한 과제가 되고 있는 셈이다.직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

을 느끼는 마음과 경제적 안정, 개인적 성장 같은 다양한 요소가 중첩되어 구성원의 행동을 이끌어낸다. 이러한 복합적 동기 요소들을 조직 차원에서 효율적으로 관리하려면, 동기부여 이론 ... 에 대한 충분한 이해가 전제되어야 한다. 조직 내에서 어떻게 동기가 발생하고 지속되는지, 개인의 욕구나 가치관은 어떤 방식으로 조직 성과와 연결되는지를 파악하면, 구성원에게 적절히 ... 실현 동기를 추구하기 이전에 안정적인 급여나 고용 안전이 우선 과제가 될 것이다. 반면, 어느 정도 경제적으로 안정된 상태라면 봉사나 자기 성장과 같은 더 높은 단계의 욕구가 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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만약 여러분이 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보세요. 또한 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있는지에 대해서 자유롭게 기술해 보세요

것이며, 본 과제에서는 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여 ... 만약 여러분이 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보세요. 또한 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있는지에 대해서 자유 ... 롭게 기술해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보기2. 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.03

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마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

와 계획필자는 현재 미용업계에서 어느 정도 경력을 쌓은 중간관리자로서 업무와 학업을 병행한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과로 마무리하는 것이 목표일 것이 ... . 서론기업이나 사회적 활동에 있어 조직이기 때문에 피할 수 없는 다양한 문제들, 과제들이 존재하게 된다. 여기에 SWOT 분석은 해결방안을 위한 매우 유용한 틀로 경영환경 분석의 종합 ... , 내부역량의 분석, 전략의 도출, 전략 과제의 도출이라는 과정을 거치게 된다.본고에서는 필자가 근무했었던 중소기업 조직의 SWOT분석을 실행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현재 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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(개인적 환경적 여건으로) 학교 생활에 어려움을 겪는 청소년의 사례를 한가지 선택해 그 학생의 입장이 되어 자세히 기술하고, 이들이 보다 행복한 학교 생활을 하기 위해 어떠한 변화가 필요할지 대안에 대한 자신의 의견을 기술

한 활동과 경험을 통해 자신의 관심사와 역량을 발견하고 개발하는 기회를 얻는다.4) 정서적 발달: 학교는 학생들의 정서적 발달을 지원하는 곳으로, 자아 인식, 감정 관리, 스트레스 ... 에서의 성과에 대한 자신감을 잃고 있다.3) 사회적 고립: B는 학교에서 다른 학생들과 사회적으로 고립되어 있다. 가정에서의 어려움을 토대로 동료들과의 관계에 문제가 있으며, 친구 ... 흥미를 잃어가고 있다.청소년 B의 경우와 같이 학교 생활에 어려움을 겪는 학생들은 학교 내에서의 성과와 사회적 적응에 어려움을 겪을 수 있다. 이러한 학생들을 지원하고, 학교 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

. 서론현대사회에서 인적자원관리(HRM)은 기업경쟁력 강화 및 성과창출이라는 측면에서 매우 중요한 경영활동 중 하나이다. 이러한 HRM 활동들은 구성원들의 만족감 증진에도 큰 영향 ... 게 생각할 것이라는 착각을 하는 것이다. 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. 특히 최근에는 개인별 역량 강화 ... 수준’만이 유의미한 영향을 미쳤다. 즉, 두 가지 변수 모두 유의하지 않았다.인사관리 직무 수행 시 가장 중요한 요소 중 하나는 ‘인재’다. 인재란 조직 내에서 맡은 바 임무를 성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

되는 제도적 지원은 아직 미흡한 상황이며, 특히 임금 보전 및 경력 단절 해소를 위한 구체적 수치 목표 설정과 그에 따른 성과 관리 체계 마련이 필요하다. 예를 들어, 여성 임금격차를 5 ... R E P O R T과제명여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론우리나라 여성노동정책은 지난 수십 년간 다양한 개혁과 시도를 거치며 발전해 왔다. 그러나 ... 향상과 관련하여 심각한 문제로 인식되며, 노동시장 내 성별 임금격차, 비정규직 여성의 높은 비율, 그리고 경력 단절 등 다양한 부문에서 나타난다. 본 과제는 이러한 문제점을 중심

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

적 자질을 요구하는 리더의 특성을 전달하여 훌륭한 리더로 성장시켜야 한다.따라서 리더십을 키우기 위해서는 성과가 좋은 리더에 대한 연구가 선행되어야 한다. 예를 들어, 아이오와 대학교 ... 는 리더를 권위 있는, 민주적인, 그리고 재량적인 것으로 분류하며, Brake와 Merton은 단순한 조직에서는 권위적이고 과제 지향적인 리더십이 더 효과적이라고 제안한다. 또한 ... , 관리 그리드를 통해 리더 유형별로 최적의 리더십 이미지를 정의하는 것이 가능한다.그러나 이러한 행동 이론에도 한계가 있으며, 리더는 각 조직과 직업의 특성을 파악하고 그에 맞

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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기업의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오

의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 되는가? 아니면 해가 되는가? 이번 과제에서 나는 기업의 사회적 책임활동이 기업의 이윤추구에 미치는 영향에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 하고 동시에 그 성과를 공유하는 일련의 과정을 말한다. 이러한 기업의 사회적 책임 수행 여부는 소비자들이 제품 구매 시 고려하는 중요한 요소 중 하나이며, 최근에는 투자자 ... 하면서 기업의 사회적 책임 이행 수준을 평가하기 시작하였고, 이를 통해 글로벌 시장에서 기업의 평판 관리에도 영향을 미치고 있다.사회적 책임이란 기업 활동 자체가 윤리적이어야 한다는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. 임금 ... 다.따라서 적정한 임금수준을 유지하며 공정한 배분을 유지하는데 초점을 맞추고, 임금관리의 효율성을 높이기 위한 임금과 성과를 연결시키는 임금제도를 도입하고 시행하는 것이 바람직하다.Ⅲ ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

Ⅰ. 서론인사고과제도란, 조직에서 일하는 직원들의 능력과 성과를 객관적인 지표에 따라서 측정하려는 제도이다. 이를 통해 각 직원들이 갖고 있는 가치를 수치화하고, 얼마나 제대로 ... 리스트법조직원의 성과, 혹은 평가에 대한 질문을 기준으로 하는 방법이다. 정확하게 제시되어 있는 평가항목이 있고, 이를 바탕으로 평가를 실시하게 된다.(3) 평정척도법사전에 마련 ... ) 목표관리법직원은 상부 관리자와의 협의를 통해 자신의 목표치를 정한다. 이것을 얼마나 달성했느냐에 따라서 직원을 평가하는 방법으로, 평가과정에 직원이 참여한다는 점에서 의의가 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

을 논해보았다.2.인적자원관리2.1 개념인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표 ... 하여야 한다.? 성과평가 및 성과보상관리자들이 종업원들의 활동과 산출물이 조직목표에 기여한 바를 확인하는 과정으로 이 과정에서 어떤 활동과 산출물이 요구되는지 알아야하고, 관찰할 필요 ... 가 있다. 또한 종업원에게 디대되는 바를 알려주는 피드백이 요구된다. 성과관리는 성과정의, 성과 측정 및 평가, 성과에 대한 피드백으로 3가지의 핵심요소로 구성되어 있다. 평가의 방법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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어린이집을 운영, 관리하는데 어려움을 겪고 있는 어린이집이 많다. 효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.

하나입니다. 이러한 질은 교사에 의해 직접적으로 영향을 받으며, 교사의 질은 보육 서비스의 성과에 큰 영향을 미칩니다. 따라서 효율적인 인사, 재무, 사무 관리뿐만 아니라 학부모 ... 및 지역사회와의 협력과 연계가 필수적입니다.어린이집 운영 및 관리는 다양한 어려움과 도전을 안겨주고 있습니다. 정부 규제 준수, 인력 관리, 예산 조달, 안전 문제 등의 과제 ... 생할 수 있습니다.학부모와의 원활한 의사소통 역시 중요한 과제입니다. 어린이의 발달과 건강에 대한 정보를 공유하고 학부모의 요구에 부응해야 하지만, 이를 관리하고 조정하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.04

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청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해서

)문제점2)한계3)추진성과Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론청소년특별회의는 청소년 기본법 제12조에 의거한 것으로 청소년 정책 과제를 설정하고 이를 추진하기 위해 청소년과 전문가가 매년 참가 ... 을 할 수 있다. 본론을 통해 청소년 특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회의 문제점과 한계, 추진성과에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.청소년 특별회의 문제점과 한계, 추진 ... 운영일정이 가변적이다.3)추진성과2004년에 시범사업이 시작되어 ‘청소년 인권참여’와 관련된 13개 과제를 제안하고 청소년특별회의 연1회 개최를 정례화하였다. 2005년에는 ‘청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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행정학 ) 정부 부처간 협업을 저해하는 요인에는 무엇이 있는지 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안에 대해 논하시오.

을 둔다. 책임성은 행정 윤리와 성과관리제도와 관련이 있는 개념으로 행정 활동이 윤리적인 의무를 잘 수행했는지, 행정 결과에 대해 관리를 해나갈 것을 고려한다. 가외성은 공정성 확보 ... 관리의 한계를 극복하기 위한 방안으로 등장하였다. 신공공관리(New Public Management,NPM)은 행정학의 공공관리 부문에서 핵심적 체계로의 역할을 하였다. IMF ... 극복에 앞서 공공개혁을 하기 위한 방안으로 시작된 신공공관리는 시장 친화적인 정책을 기반으로 발전해 15년동안 한국 공공부문의 핵심적 틀로 작용했다. 신공공관리는 시장화, 세분화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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