"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 2,361-2,380 / 44,746건

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[인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

의 부분이라고 볼 수 있다. 인적자원관리를 통해 조직의 공통 목표를 달성하기 위한 효율적인 조직을 형성할 수 있고, 이는 조직 발전과 성과에 영향을 미칠 수 있다.인적자원관리는 다섯 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원개발의 개념3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(HR)에 대한 업무 영역 ... 은 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분된다. 일반적으로 인적자원관리와 인적자원개발은 유사한 부분으로 인식되어 있으나, 구체적인 개념과 영역은 차이가 있어 별개

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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경영정보시스템 과제 / 정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 사례 3가지 조사 _ 정보기술(IT)을 활용하여 경쟁우위(competitive advantage)를 확보한 최신 사례를 3가지 조사하고, 이를 통해 배운 교훈(Lessons learned)을 작성하시오. (A+ 성적 레포트)

경영정보시스템 과제 ㅇㅇㅇ 경영정보시스템 정보기술 (IT) 을 활용하여 경쟁우위 (competitive advantage) 를 확보한 최신 사례와 교훈 (Lessons ... Advantage) 5 경쟁우위는 절대적인 것이 아닌 상대적인 개념으로서 , 경쟁우위를 평가하기 위해서는 벤치마킹이 되는 대상과 성과를 비교한다 . 즉 산업내의 다른 기업이나 산업 평균 ... 과 비교하여 , 산업 평균 이상으로 혹은 동일 산업내의 다른 경쟁자들보다 더 우월한 성과로 이어지는 전략을 수립하고 실행하는 기업은 경쟁우위 (Competitive

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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행동형성법, 행동연쇄를 실제 사례에 적용하여 과제 분석을 하고 절차를 제시하여 새로운 행동을 형성하는지 구체적으로 제시하세요.

● 주제행동형성법, 행동연쇄를 실제 사례에 적용하여 과제 분석을 하고 절차를 제시하여 새로운 행동을 형성하는지 구체적으로 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행동형성법 개념 ... 를 통해 학습 성과를 개선하는 데 도움을 줍니다. 또한 심리치료 분야에서도 행동형성법은 특정한 행동이나 습관을 개선하기 위한 강력한 도구로 사용되고 있습니다. 이론과 실제의 조합 ... 하고 연결하여 전체적인 동작 패턴을 형성하게 됩니다. 또한 자기관리나 습관 개선을 위해서도 행동연쇄의 원리를 활용하여 일련의 행동을 자연스럽게 연결하여 원하는 행동을 형성하는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.07

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

적 과제를 수행할 수 있는 능력2) 역량의 특징첫째, 역량은 탁월한 성과의 원인이 되는 인적 요소이다. 역량이란 특정 직무나 직위에서 남다르게 뛰어난 성과를 내는 데 기여하는 능력 ... 연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 리랜드(Mc Clleland)는 ‘역량“을 “개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적, 행동적 특성”이라고 정의하며, 역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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디지털 전환으로 가능해진 비대면 온라인 평생교육의 문제를 논하고, 해결방안을 제시하세요

으로 교육에 참여하게 된다는 단점이 있다 할 것이다. 이를 참고로 본 과제에서는 디지털 전환으로 가능해진 비대면 온라인 평생교육의 문제를 논하고, 해결방안을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ ... 방식에 참여하는 학습자가 집중력 저하문제를 가질 수 있다는 것을 의미하는 것이다.다. 높은 학업성과를 도출하기 힘들다.기본적으로 온라인 평생교육 방식은 학습자의 능동적 참여를 전제 ... 로 한 방식이며, 교육진행시에는 학습자를 통제할 사람도 없다는 특징이 있다. 이 때문에 학습자는 단순히 시간 때우기식으로 교육에 참여하게 되고, 나아가 높은 학업성과를 도출하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

적자원관리 등 관리부서까지 식스시그마 사용영역을 확대해 높은 성과 및 결과를 이루고 있다. 이러한 지원부서로의 성공적인 적용사례를 기반으로 국내기업에서도 인적자원관리 분야에서의 식 ... 위임,동기부여 등) 10개 항목, 성과결과(고객만족, 성과관리, 결과활용, 학습조직 등) 12개 항목 등을 평가하여 문제점과 그 문제에 대한 개선방안을 내놓고 있다. 당시 시행 ... 으로 포스코엠텍 P&A가 장기간에 걸친 검토 결과 식스시그마 기법을 적용한 인적자원관리시스템과 교육훈련시스템의 변화를 시도한 것이 효과적으로 높은 성과를 거두면서 더불어 협력적 노사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

REPORT주 제 : 여성노동 정책의 과제애 대하여1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론여성노동은 현대 사회에서 불가피한 현상 ... 중 하나로 여성들이 직장에서 더 나은 조건과 기회를 얻기 위해 노력하는 동시에 가정과의 균형을 유지하는 과제를 안고 있습니다. 여성노동 정책은 이러한 여성들의 상황을 고려 ... 하여 정부 및 기업이 책임을 다해야 할 중요한 과제 중 하나입니다. 이에 따라 여성노동 정책의 과제에 대해 심층적으로 논의하고자 합니다.여성노동 정책의 현황과 과제에 대한 이해는 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 현대사회에서 리더가 갖춰야 할 리더십이 중요한 이유 리더는 고객, 협력사, 업무 팀 및 개인들을 이끄는 역할을 하며, 경영 ... 과 협업을 조율하고 시장에 인사이트를 제공하여 최고의 성과를 이루도록 돕는 인물이다. 리더는 업무에 참여하고 힘을 모아 경영과 창조를 주도하며, 인식과 인정을 통해 동기부여하고 어려움 ... 을 해결하는데 역할을 기여한다. 또한 자기 관리, 문제 해결, 합의 형성 등을 통해 효과적인 경영 가이드라인을 만들고 관리하며, 비즈니스 계획을 제시하고 혁신적인 시각으로 창조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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+HP2030 완벽정리) 수립개요~대표 성과지표

가 수정이 되며 중점과제 1개가 늘어 총 28개가 되었다. 만성퇴행성 환과 발생위험요인관리를 비감염성질환 예방관리와 감염 및 기후변화성질환 예방관리로 분할하였다. 이를 통해 관련개념 ... 은 거버넌스, 건강도시, 건강정보 이해능력이다. 총괄목표의 건강형평성 제고, 중점과제의 인구집단별 건강관리가 생애주기에 입각하여 분리된 점, 건강친화적 환경 구축에 건강정보이해력 제고 ... 니까 간 격차도 지속되는 상황이다.만성질환: 비만ㆍ고혈압ㆍ당뇨병 등 만성질환의 예방ㆍ관리 중요성 증가에도 불구하고 유병율 및 질병부담은 여전하다.10대 사인 중 폐렴, 자살

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.06.08

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고객관계관리 CRM 기본적 이해

지 못하rporation 인용 그럼에도 불구하고 고객만족경영의 성과는 만족스럽지 못한 것으로 나타났다. 고객만족이 증가하더라도 수익성은 향상되지 않았다는 것이다. 결과적으로 고객관리 ... 에 필요 이상의 기술에 투자하지 않는다. ∙ 고객관리 활동이 스토킹이 되지 않도록 유의한다.1. CRM의 기본적 이해CRM의 기본전략과 선결과제82) CRM의 기본전략구축 5단계 ... CRM의 기본적 이해1. CRM의 기본적 이해고객관계관리(CRM)는 고객과 관련된 기업의 내∙외부 자료를 분석 ∙통합하여 고객특성에 기초한 마케팅활동을 계획하고 지원하며, 평가

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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경영학개론_조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

을 미치며, 변화관리의 성공 여부는 리더의 역량에 달려 있다고 해도 과언이 아니다.본 과제에서는 조직변화에서 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다 ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일Ⅰ. 서론오늘날의 기업 환경은 급격한 변화를 겪고 있으며, 글로벌화, 기술 혁신, 경쟁 ... . 조직변화 과정에서 리더가 수행해야 하는 다양한 역할과 변화관리의 각 단계에서 리더의 중요성을 이해함으로써, 조직의 변화가 성공적으로 이루어지기 위해 필요한 조건들을 분석해보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

방안을 제시함으로써 조직관리자와 인사담당자에게 유용한 정보를 제공할 수 있을 것이다. ● 본론 조직몰입의 역효과 기업들은 직원들의 조직 몰입도를 높이기 위해 다양한 노력을 기울이고 ... 가 줄어들면 사람들은 자신의 가치를 증명하기 위해 더 열심히 일한다는 것이다. 따라서 임원진에게 보상을 많이 해주는 대신 관리직급에는 상대적으로 적은 보상을 하는 게 좋다는 결론 ... 이 나온다. 조직몰입의 방안 직장 내 조직몰입은 구성원들에게 업무 수행 시 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 기업들은 직원들이 자발적으로 회사에 몰입하도록 동기부여하고 이를 통해 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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경영정보시스템(MIS)를 구축한 기업이 얻을 수 있는 경영상 효과는 어떠한 것이 있는지 의견을 제시하시오

내·외부로부터 수집되는 각종 데이터 및 정보를 관리하며 이를 분석함으로써 최적의 의사결정을 내릴 수 있도록 도와주는 시스템이라고 할 수 있다. 본 과제에서는 현재까지 국내 주요 ... 과정을 통합 관리함으로써 재고·물류비 감소, 매출 증대, 고객 만족도 향상 등 다양한 성과를 거두고 있다. 또 최근에는 전자상거래 기능 강화 추세에 맞춰 CRM(고객관계관리) 시장에도 진출하고 있다. ... 하는 것도 그중 하나다. 이와 같은 경영정보시스템이 구축되면 전사적으로 확산된 다양한 자원을 실시간으로 보다 효과적으로 관리할 수 있다. 뿐만 아니라 조직 내 의사결정에 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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정신 건강 기관 중 정신의료기관(대전시)을 방문하여 실제로 정신 건강 복지 실천이 어떻게 이루어지고 있는지 살펴보고 방문보고서를 작성하시오.

삶의 질에 중요한 영향을 미치는 요소로, 이를 관리하고 보호하는 것은 사회복지의 핵심 과제 중 하나이다. 정신 건강 문제가 지속적으로 증가하고 있는 현대 사회에서는 정신 의료기관 ... 를 통해 퇴원 후에도 지속적인 관리와 지원을 받을 수 있는 시스템을 갖추고 있다. 퇴원한 환자들은 지역사회 정신 건강 복지센터와의 협력을 통해 재활 서비스를 제공받으며, 사회 복귀 ... 들이 퇴원 후 취업에 성공하는 성과를 거두었다. 이는 정신 건강 복지 실천이 단순히 치료에 그치지 않고, 환자들이 자립할 수 있는 기회를 제공하고 있음을 보여준다.3. 정신 건강

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

. 하지만 지나친 갈등은 조직 전체의 성과를 저해하므로 적절히 통제되어야 한다. 즉, 조직 내부의 갈등을 적절하게 조절함으로써 조직성과의 극대화를 추구하여야 하는 것이다. 본 과제 ... 조직에서는 상사에게 보고하기 위해 보고서를 작성하거나 결재를 받는 과정이 필요하지 않다. 따라서 업무 효율성과 성과가 극대화될 수 있다.조직 내 중간관리자가 수행하는 업무에는 여러 ... 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론조직은 사람들이 모인 집단이기 때문에 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

의 발판을 마련할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련과 임금관리 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례2. 인적자원의 채용과 배치 등 인적자원관리 활동을 잘

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고

한 맥락에서 감성 리더십(Emotional Leadership)은 리더가 자신과 타인의 감정을 효과적으로 인식하고 관리하여 조직의 성과와 구성원들의 동기를 높이는 리더십 접근법이 ... 하는 능력은 리더에게 매우 중요한 역량이다. 자기 인식과 자기 통제는 단순한 개인적 역량을 넘어 조직 문화와 팀 성과에도 직접적인 영향을 미친다. 감정을 지능적으로 관리하는 리더 ... 을 논하시오.서론본론결론참고자료서론현대 조직 환경에서 리더십의 패러다임은 단순한 관리와 통제를 넘어 구성원들의 감정과 심리적 측면을 이해하고 접근하는 방식으로 진화하고 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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이랜드 지식경영 사례 및 분석

구성원들이 지식을 공유, 평가, 재생산하는 온라인 시스템으로 활용하고 있다. 이랜드에서는 지식경영의 일환으로 재무/비재무적 관점에서 기업의 전략을 측정 및 관리하여, 이를 성과 ... 환경과 모두에게 표준화된 BSC로 체계적으로 사내 구성원의 성과를 관리했다.이와 같은 혼합된 핵심성공요인(사람, 전략, 프로세스, 기술)으로 인해 이랜드 지식경영 시스템은 성공 ... 과, 지식경영을 위한 KMS(지식관리), 균형성과관리(BSC) 통해 위기 극복에 성공했다. KMS는 지식 경영 프로세스를 지원하는 온라인 시스템을 뜻하며, 이랜드에서 KMS는 사내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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[조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

그리고 이러한 핵심가치를 실현하기 위한 위대한상상만의 조직문화를 구축하고자 다음과 같은 제도를 수립하고 실행하고 있다.2) 탁월한 성과를 내는 일하는 방식으로 조직문화 관리위대 ... 가 생산성 향상에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있게 하였다. 즉 비합리적이라고 여겨졌던 공유된 가치, 신념 등의 문화적 요인이 실제로는 조직의 성과에 많은 영향을 끼치고 있 ... 음을 인식하게 된 것이다. 특히 복잡화된 현대사회에서 기업의 경영성과에 중요한 영향을 미치는 기업가치(문화)의 형성 및 공유의 중요성이 더욱 강조되고 있는 실정이다. 또한 세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

본 과제로 인적자원관리 전문가의 역할이란 무엇인지 조사하면서 많은 공부를 하게되었다. 내가 생각하는 인적자원관리란 조직의 효력을 위해서 우수한 인재를 많이 채용하여 회사 내 ... 268a5259353eb83076b4e61 인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 1. 서론 2. 본론 1) 현대 조직사회에 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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