"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 2,401-2,420 / 44,747건

경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론

고 조성하는 역할3. 조직구성원의 결속력과 동기를 관리하는 역할4. 구성원들의 잠재력을 일깨우고 격려하는 코칭5. 관리자이자 동시에 성과를 만들어내는 플레이어의 역할6. 조직내에 공정 ... 경영학개론 과제경영학에서 설명하고 있는 ①리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 ②변혁적 리더십 이론 ... 의 비전을 구성원들에게 제시하고 모두가 이를 달성하기 위해 노력할 것을 촉구하며, 이는 구성원들의 가치와 태도의 변화로 이어져 조직의 성과를 이끌어냅니다. 리더는 조직의 비전과 구성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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경영학개론 ) 기업의 일반환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재 기업이 처해 있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가등)에 대해 사례와 함께 설명

. 서론기업의 경영 활동은 다양한 외부 환경 요인에 의해 영향을 받는다. 그중에서도 경제적 환경은 기업의 전략과 성과에 직접 영향을 미치는 중요한 요소다. 경제적 환경은 경제 성장 ... , 기술, 사회, 자연 6가지 주요 부문으로 구분된다.경제적 환경은 경제 성장률, 물가 상승률, 실업률, 환율, 금리 등 다양한 요소들이 상호작용하고, 기업의 경영 전략과 성과 ... 에 복합적인 영향을 주고받는다. 따라서, 기업은 경제 환경을 관리하고 변화하는 환경에 맞는 전략을 수립해야 한다.나. 구체적인 사례1) 경제 성장률정부는 올해 경제 성장률 전망

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.08

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자원봉사활동, 자원봉사자의 개념과 특성을 설명하고, 자원봉사자의 필요성과 효과를 바탕으로 사회복지와 자원봉사활동의 관계를 통한 구성체계에 대해 서술하시오

하기 어려운 다양한 과제를 해결할 수 있습니다. 또한 자원봉사자들은 복지 서비스 대상자들과 직접 소통하며 그들의 욕구를 이해하고, 맞춤형 서비스를 제공할 수 있습니다. 본론 자원 ... 들의 참여를 통해 서비스 제공의 폭을 넓히고, 전문 인력만으로는 해결하기 어려운 다양한 과제를 해결할 수 있습니다. 반면 자원봉사자들은 사회복지기관과의 협력을 통해 자신의 재능과 경험 ... 을 효과적으로 활용할 수 있으며, 지역사회에 더 큰 영향력을 발휘할 수 있습니다. 이를 위해서는 자원봉사자들에 대한 체계적인 관리와 교육이 필요합니다. 사회복지기관은 자원봉사자

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

는 로 정하였다.결론국내 기업에 대한 인적자원 관리 시사점인적자원 분야가 전략적 파트너 역할을 하는 중추적 조직이 되기 위해서는 우선 성과를 엄격하게 평가하고 활동을 강화해 현장 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이 ... 축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

과목 : 경영학개론주제 : 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.Ⅰ. 서론기업이 경영성과를 중요하게 생각하는 이유는 낮은 비용을 유지하거나 높을 품질 ... 는 이번 과제를 통해 핵심역량이론이 등장하게 되는 배경과 개념, 그리고 특징, 관련사례들을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량이란핵심역량의 개념부터 먼저 살펴보겠다. 핵심역량 ... 이나 기술, 또는 서비스를 만들어 낼 수 있는 원천능력’이라고 설명하였다.또 다른 핵심역량의 개념을 정의했던 Diericks와 Cool은 ‘기업이 경쟁사보다 더 나은 성과를 거두기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

적인 기업의 인적자원 관리”에 대한 관심이 높아졌으며, 인적자원의 업무성과를 높이기 위한 방안과 성과를 유지하기 위한 실천전략에 대해 늘 고민해오고 있는 실정이다. 이를 위해 기업 ... 은 이들의 현재능력을 향상시키는 것 뿐만 아니라, 잠재적 재능을 찾아내고 살려줌으로써 조직 구성원들의 능력을 개발시켜 기업의 경영성과로 연결시킬 수 있어야 한다는 점에서 인적자원관리 ... 학습인) 등 4개의 HRDKorea 인재 상을 두고 임직원들의 인적자원개발과 조직성과를 높이기 위해 교육훈련을 실시하고 있다. 세부 실천과제로서 역량기반 직무 성과형 교육, 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 진다.2. 관리자의 개념관리자란 어떠한 조직이나 집단에서 구성원에게 명령을 실행 및 지시하고, 조직의 목표를 계획하는 사람을 뜻한다. 또한 목표와 과제를 구체화하여 구성원이 정확 ... 하거나 명령의 상명하달의 방식을 행한다면, 리더는 구성원과 조직의 미래를 토론하는 등 관계에 많은 시간을 들여 교감을 형성한다.Ⅲ. 결론본 과제를 통해 리더와 관리자의 개념과 차이점 ... 와 관리자의 특징은 한 개인에게서 모두 나타날 수 있다고 생각된다. 한편 대부분의 경영자들은 불가피하게 실적과 성과에 집중하면서 능력 있는 리더보다 좋은 관리자가 되기 쉬운 경향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

리더십과제 주제: 학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추 ... 을 통해 그 현황을 알아보도록 하겠다. 단순 구조로 이루어진 조직은 조직의 상층부에 속하는 최고 관리층이 가장 핵심적인 유형으로 직접적으로 조직에 감독과 조정을 하여 리더십을 발휘 ... 조직의 전형적인 양상이라고 할 수 있다. 전문성은 높으나 경직성이 강하다. 사업부제 조직은 조직 중 중간관리층이 가장 핵심적인 유형으로 각 부서가 자치권을 가지고 운영되는 형태이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. 인적자원관리 ... 에서 ‘우수 인재를 확보하고 유지’ 하는 과제는 다 급박하고 간요한 사안이다.인적자원관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인적자원의 영향이 조직의 목표달성 ... 뿐만 아니라 조직 구성원과 사회전체에도 큰 영향을 미치고 있다.즉 조직은 효율적인 인적자원관리를 통해서 기업의 성과를 좌우하여 성과의 영향력을 높이는 중요한 요인이라는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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행정관리론 중간고사 요약본

있는 과제를 부여하거나, 명확한 기준에 따라 개인의 기여도를 평가하는 시스템을 구축해야 한다.관리자의 기슬은 보통 기능적 기술, 대인적 기술, 개념적 기술로 유형화한다.기능 ... 행정관리론 중간고사 요약본1. 행정이란 넓은 의미로 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간노력의 형태이며, 좁은 의미로 행정부의 구조와 공무원의 활동으로 정의된다. 행정의 범위 또는 ... 소재(Locus)를 가치와 사실 중 어디까지로 볼 것이냐에 따라 행정개념은 그 범위가 달라진다. 1880년대 엽관주의 폐단을 극복하기 위해 행정을 법이나 정책을 구체적으로 관리

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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기획의 의의와 원칙 및 유형에 대하여 기술하시오.

에 단순한 이론적 개념을 넘어, 실질적인 성과를 창출하는 데 중요한 도구임을 시사한다.본 과제에서는 기획의 의의와 원칙, 그리고 다양한 유형에 대해 상세히 기술하고자 한다. 이 ... 관리, 성과 측정 등의 활동을 포함한다. 예를 들어, 마케팅 부서가 전술적 기획을 통해 1년 동안의 마케팅 캠페인 전략을 수립하고, 이에 따른 예산과 일정, 목표를 설정하는 것 ... 계획을 수립하여, 조직의 효율적인 운영을 지원한다.현대 사회에서 기획의 중요성은 통계적으로도 입증되고 있다. 예를 들어, 프로젝트 관리 연구에 따르면, 체계적인 기획을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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[A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)

인력개발과 활용 과제목차1. 서론2. 본론- (1) 사회적 자본이란?- (2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법- (3) 기업활동의 바람직한 방향3. 결론4. 참고문헌1 ... 를 확대하게 된다면 인적 자본 뿐만 아니라 사회적 자본의 질까지 함께 향상 시킬 수 있으며 최종적으로는 조직 목표, 성과에 좋은 영향을 줄 수 있다. 하지만 인적자원관리를 통하여 사회 ... 하여 구성원들간의 신뢰를 기반으로 새로운 지적 자본을 창출하는 효과를 가지고 있다.- (2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법효율적인 인적자원관리 시스템에 대하여 투자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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A+조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오

이 있습니다. 즉, 그것은 개인이 타인에게 반응하고 타인과의 관계에서 상호 작용하는 모든 방식의 총합이라고 할 수 있는 것입니다. 따라서 관리자는 인격 측정 방법을 알아야 하 ... 며 특히 인성검사는 채용 결정을 내려 이 일에 적합한 사람을 찾을 때 유용하다할 수 있습니다.2. 자기평가자기평가란 한 사람이 자신을 평가하는 과정, 즉 특정 업무나 활동의 성과나 상황 ... 처리에서 자신의 성과를 인식하고 평가하는 과정을 말합니다. 또한 이러한 자체 평가를 수행하기 위해서는 피험자가 역량 영역과 개선 영역을 인식하는 면책 절차가 필요합니다. 이것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

골고루 반영하려는 관점을 보이기 때문에 브룸의 ‘기대이론’을 이번 동기부여 전략을 위한 과제의 동기부여 이론으로 채택하였다. 기대이론을 적용하여 간호간병통합서비스에서 근무하는 간호사 ... 가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... 적 요인들이 있다. 그러므로 세 가지 요소와 성과라는 키워드를 중심으로 서술하고자 한다.- 기대기대의 정의는 ‘노력을 하면 특정 결과를 달성하리라고 믿는 가능성’이다. 다르게 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정의 필요성

한 전문 지식과 기술의 통합을 요구한다. 반면, 일반행정은 보다 광범위한 사회적 요구를 충족시키기 위해 법적, 제도적 틀 안에서 작동하며, 효율적인 조직 관리와 정책 집행에 중점 ... 을 둔다. 본 과제에서는 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 심도 있게 비교하고, 현대 사회에서 사회복지행정이 왜 필수적인지 그 필요성을 논의하고자 한다. 이를 통해 사회복지행정의 독특 ... 을 목표로 한다. 이러한 서비스는 클라이언트의 개별적 상황과 필요에 맞추어 세심하게 설계된다. 반면, 일반행정은 국가 전체의 공공복리를 추구하며, 정책 기획과 집행, 재정 관리 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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경영혁신의 의미와 추진단계

진다면 자연스럽게 안정화 단계를 거치겠지만, 처음부터 성과를 내기는 어려울 수 있습니다. 따라서 변화의 방향에 대한 확신이 있다면, 장기적인 관점에서 관리하는 노력이 필요 ... 의 것 중 좋은 것은 좀 더 강화하고, 버려야 할 것은 과감히 버리고, 새로 시작해야 할 일은 철저한 준비 하에 진행해야 합니다. 즉 단계에 따라 체계적으로 관리해야 합니다.2. 경영 ... 의겸 수렴2) 실행 단계경영혁신은 결국 조직을 원하는 방향으로 변화시키는 과정입니다. 1940년대 미국의 심리학자 커트 레빈은 조직의 변화 관리를 Unfreezing

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지사 2급 학교사회복지론 과제

해커스평생교육원사회복지사2급 과제[학교사회복지론][학교사회복지론]? 주제 : 1주 1,2강에서 학교사회복지 목적과 대상을, 4주 1,2강에서 학생 문화 및 취약 집단 학생의 특징 ... 성, 기술적 장애, 집중력 저하, 학업성과에 대한 우려 등 다양한 측면에서 문제를 일으켰다. 이로인해서 학생들의 정신적 건강에도 부정적 영향을 미쳐 사회적 고립감, 스트레스, 블안 ... 등 정서적인 문제를 유발하여 학교사회복지서비스도 중요한 역할을 수행하게 되었다. 학교사회복지분야에서 학생들의 정서적인 건강관리, 필요한 기술자원, 학업성취도 향상 등 도움을 줄

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점

사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 ... 느낀 점차 례1서론2리더십의 개념 및 정의3리더십의 유형4사회복지조직에서의 리더십 필요성5본인의 리더십 유형 분석6과제물 작성을 통해 느낀 점7결론8참고자료1. 서론현대사회 ... 조직 간 경쟁이 심화되고 있고, 막대한 규모의 공적자금의 유입과 함께 책임성 검증의 압력을 받고 있다. 또한 최근 조직 효과성 성과에 대한 외부의 검증 압력이 거세지고 있는 상황

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

한 이유리더십은 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐만 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다. 사회복지조직에 있어서 리더십이 필요한 이유 ... 과목 : 사회복지행정론과제주제 : 6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직 ... (Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid) 이론 등이 있다.(1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지(LBDQ)라는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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해커스 경영학개론 만점받은 과제, 직접했음 짜깁기x

, 이번 과제를 통해 목표관리의 일상에서의 응용법을 생각해보면서 경영이라는 것이 비단 기업체에만 국한되는 것이 아니라는 사실을 새삼 깨달을 수 있었습니다. ... [경영학개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론미국의 대표적인 경영학 ... 자이며 현대 경영학을 창시했다고 평가받는 피터 퍼디낸드 드러커에 의해 정립된 목표관리라는 개념은, 1954년 소개된 이래부터 오늘날까지도 조직 관리의 기본이념으로 사용되고 있

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.25

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