"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 2,321-2,340 / 44,708건

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

적자원관리 등 관리부서까지 식스시그마 사용영역을 확대해 높은 성과 및 결과를 이루고 있다. 이러한 지원부서로의 성공적인 적용사례를 기반으로 국내기업에서도 인적자원관리 분야에서의 식 ... 위임,동기부여 등) 10개 항목, 성과결과(고객만족, 성과관리, 결과활용, 학습조직 등) 12개 항목 등을 평가하여 문제점과 그 문제에 대한 개선방안을 내놓고 있다. 당시 시행 ... 으로 포스코엠텍 P&A가 장기간에 걸친 검토 결과 식스시그마 기법을 적용한 인적자원관리시스템과 교육훈련시스템의 변화를 시도한 것이 효과적으로 높은 성과를 거두면서 더불어 협력적 노사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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[인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

의 부분이라고 볼 수 있다. 인적자원관리를 통해 조직의 공통 목표를 달성하기 위한 효율적인 조직을 형성할 수 있고, 이는 조직 발전과 성과에 영향을 미칠 수 있다.인적자원관리는 다섯 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원개발의 개념3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(HR)에 대한 업무 영역 ... 은 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분된다. 일반적으로 인적자원관리와 인적자원개발은 유사한 부분으로 인식되어 있으나, 구체적인 개념과 영역은 차이가 있어 별개

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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[조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

그리고 이러한 핵심가치를 실현하기 위한 위대한상상만의 조직문화를 구축하고자 다음과 같은 제도를 수립하고 실행하고 있다.2) 탁월한 성과를 내는 일하는 방식으로 조직문화 관리위대 ... 가 생산성 향상에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있게 하였다. 즉 비합리적이라고 여겨졌던 공유된 가치, 신념 등의 문화적 요인이 실제로는 조직의 성과에 많은 영향을 끼치고 있 ... 음을 인식하게 된 것이다. 특히 복잡화된 현대사회에서 기업의 경영성과에 중요한 영향을 미치는 기업가치(문화)의 형성 및 공유의 중요성이 더욱 강조되고 있는 실정이다. 또한 세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리

적으로 반영하였다. 계획과 통제를 통해 좀 더 체계적으로 직원들을 관리하며 직원들은 초반 적응에 있어 부진을 겪었으나 이내 달라진 체계에 적응하며 태도가 변화하기 시작했다. 명확한 성과 ... 개개인의 능력과 동기 여부도 집단의 성과에 영향을 미치지만 이를 지휘하는 리더의 역량이 뒷받침되어야 가능한 일이다. 특히 이러한 리더십의 영향은 기업 혹은 집단의 규모가 작아질수록 ... 와 사적영역의 분리의 필요성을 느꼈고 종업원을 대하는 태도와 성과에 대한 접근을 달리하기 시작했다. 이 과정에서 종업원별 면담을 실시해 현재 종업원의 상황과 가지고 있는 욕구에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

에서 극대화를 통해 효율적으로 기업 경영에 도움을 줄 수 있다. 조직에서 상사인 관리자의 의사소통 능력은 관리자와 함꼐 조직 구성원에게도 큰 영향을 미치고 중요한 역할을 한다. 조직성과 ... 자의 활동 범위와 활동 과정에 영향을 주므로 조직의 주요한 과업 달성 정도인 성과가 다르게 나타나므로 사회복지조직은 어떠한 조직문화를 형성하며 발전시키는가에 따라서 조직의 성패 ... 의존도가 높으며 외부환경의 변화에 민감한 사회복지기관의 특성에 따라 외부환경에 적극적으로 대응하는 조직문화를 형성하는 것이 조직의 핵심이면서 필수적인 과제라고 할 수 있다.2. 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

적 파괴를 통한 자원들의 새로운 결합으로 정의된다. 본 과제에서는 핵심역량이 중심이 되는 핵심역량관리의 특성과 기업별 핵심역량, 핵심역량 형성체계에 관해 알아보고자 한다.2.본론1 ... 은 성과와 뛰어난 가치 창출로 이어지게 된다.3.결론여러 사회적 변화를 거치면서 인적자원관리에서 역량의 중요성은 커져왔다. 또한 핵심역량의 경우 앞서 이야기했던 차별화, 가치창조, 모방 ... 1.서론경제위기, 지식기반사회로의 변화 등 여러 사회 변화를 겪으면서 인적자원관리는 전통적인 방식에서 회사가 필요로 하는 인재를 발굴, 육성하기 위한 과정으로 변화했다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

및 유지, 활용하고 개발하는 모든 것에 대한 계획적이면서 조직적인 관리활동 체계라고 할 수 있다. 인적자원관리에서의 최우선 과제는 개인과 조직의 목표가 조화롭게 이루어지도록 하 ... 하여 구성원으로 선발하고 채용하는 과정은 사회복지사 시험을 통한 자격증 소지자 및 관련 분야 경력자 등으로 이루어진다고 할 수 있다.(2) 직무평가를 통한 성과관리사회복지조직 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

적자원관리가 직면한 주요 도전과제이며, 이에 효과적으로 대응하는 것이 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요인이 되고 있다. 본 과제에서는 이러한 21세기의 환경 변화가 인적자원관리 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 디지털화와 기술 ... 의 발전3Ⅱ-2 현대 조직에서의 인적자원관리 전략4Ⅱ-3 지속 가능한 인적자원관리를 위한 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론21세기는 급변하는 기술과 사회적 동향으로 인해 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

한 이유리더십은 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐만 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다. 사회복지조직에 있어서 리더십이 필요한 이유 ... 과목 : 사회복지행정론과제주제 : 6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직 ... (Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid) 이론 등이 있다.(1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지(LBDQ)라는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

에 영향을 받는 부분이다. 성과가 높이기 위해서 뛰어난 직무기술보다는 사람의 감정을 관리하고 상호작용하고 의사소통하는 감성지능이 필요하다. 앞서 말한 것과 같이 여러 사람과 함께 ... 과제글쓴이: 0001. 과목: 리더십2. 과제주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고 ... 과 공통목표를 제시하며 조직구성원을 이끌어야 한다. 일단 스스로 자기의 감정과 건강관리를 통해 긍정적인 주변효과가 발생할 수 있도록 노력하며 타인에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

. 하지만 지나친 갈등은 조직 전체의 성과를 저해하므로 적절히 통제되어야 한다. 즉, 조직 내부의 갈등을 적절하게 조절함으로써 조직성과의 극대화를 추구하여야 하는 것이다. 본 과제 ... 조직에서는 상사에게 보고하기 위해 보고서를 작성하거나 결재를 받는 과정이 필요하지 않다. 따라서 업무 효율성과 성과가 극대화될 수 있다.조직 내 중간관리자가 수행하는 업무에는 여러 ... 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론조직은 사람들이 모인 집단이기 때문에 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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성과관리론

2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:성과관리론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... /재정 등)시행계획 개요- 전략계획과의 연관성, 목표체계도, 성과목표 및 관리과제 현황3) 세부 추진계획성과목표 달성을 위한 관리과제 및 성과지표 제시- 성과목표 및 관리과제 ... 의 정책성과 이 해 및 체감 확산- 국민만족도(10점): 국정과제에 대한 만족도 평가를 통해 국민체감 성과 제고- 기관공통사항(±10): 현안관리, 갈등관리, 인권개선, 특정 시책

방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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인적자원관리-A. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가 B. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가 C. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가

1아이디성 명지도교수과목명인적자원관리학기/기수21년 1학기 2차수제출일과제 주제당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터 ... 가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다 ... 성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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경영학원론 총 정리본(A+)

의 성과에 영향을 미치는 이해관계자 집단)셋째, 경영은 투입한 자원보다 더 큰 가치를 갖는 결과가 만들어지도록, 즉 생산성을 높이려는 활동이다.넷째, 경영은 계획, 조직, 지휘 ... 고 노력하도록함, 통제는 과업 진행상황을 평가하고 필요한 시정조취를 취하는 과정- 네가지 기능은 상호보완 관계를 이루며 생산성 향상을 돕는다.§성과의 두 측면 ? 목표달성 엽부와 과정 ... 을 평가성과를 이야기할 때 효과와 효율을 고려효과란 의도한 목적에 비추어 본 성과, 즉 목표의 완수 정도에 무게를 둔 것이 효과효율은 활동 때문에 발생한 직간접비용에 비중을 둔

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라 자원봉사센터의 현황과 발전 방안에 관해 기술하시오

. 우리나라 자원봉사센터는 전국적인 조직망과 다양한 프로그램을 통해 많은 성과를 거두었지만, 여전히 해결해야 할 과제가 많다.특히 코로나19 팬데믹과 같은 전 지구적 위기 속에서 자원 ... 는 안 될 중요한 과제가 있다. 바로 사회적 문제의 해결과 공동체의 유지다. 특히 고령화, 경제적 불평등, 환경 문제 등과 같은 복잡한 사회적 도전 앞에서 정부와 민간의 협력 ... 가 대두되는 등 새로운 도전 과제도 생겨났다. 이는 자원봉사센터가 기존의 역할을 뛰어넘어, 더 나은 체계와 혁신적인 접근을 마련해야 할 필요성을 시사한다.이 글에서는 우리나라 자원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.17

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

확산을 과제로 하고 있다. 사회 부분에서는 국민 최우선, 동행 사회 구축을 방향으로 지역 및 중소기업과 함께하는 상생협력, 디지털 보안 및 안전관리 강화, 차별없는 포용적 근로여건 ... , ESG 통합 리스크 관리체계 구축, 이해관계자 소통 기반 ESG 경영 실현을 과제로 하고 있다.- SWOT 분석한전KDN의 S, 강점은 에너지ICT전문 기업으로 에너지 기술 ... 할 수 있으며, 인센티브나 정기보너스, 성과급 등 많은 보너스뿐만 아니라 직원들에게 다양한 복지를 제공하고 있어 좋은 근무 환경을 기대할 수 있다.본문에서는 한전KDN에 취직하기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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간호관리학 시간관리 레포트

소개서 작성)과제하기 (간호관리학, 성인간호학, 정신간호학, 빅데이터와 간호)장기계획① 국가고시 공부하기 (2023년 1월 예정)② 국가고시 문항출제분야문항수성인간호학70모성간호학35 ... 었 일에 해당한다.긴급함긴급하지 않음중요함Ⅰ. 상한활동? 간호관리학 과제? 빅데이터 간호 과제? 토익시험Ⅱ. 상한활동? 취업 준비(자소서 및 면접)? 봉사활동? 국가고시 준비 ... 간호관리학[효과적인 시간관리]과 목간호관리학담당교수교수님제 출 일학 과간 호 학 과학 번이 름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 계획하기2) 목표설정3) 나의 시간분석- 현재 나의 시간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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경영환경의 중요성, 환경 불확실성의 관점, 고려해야 할 일반 환경요인과 구체적 환경요인 및 기업의 환경 적응노력을 설명하시오.

과 성과에 직접적인 영향을 미친다. 최근의 경영환경은 예측하기 어렵고 불안정한 특성을 보이며, 급격한 변화와 불확실성이 기업의 경영 환경을 더욱 복잡하게 만들고 있다. 이러한 불확실 ... 확실성이 경영 활동을 예측 가능한 영역으로 제한하여 기업의 성과에 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 또한, 급격한 변화와 불확실성은 기업이 적응하기 어렵게 만든다. 현대의 경영 ... 은 경영에 심각한 위협으로 작용한다. 마지막으로, 불확실성 관리의 중요성은 경영자들에게 강조되어야 한다. 환경 불확실성을 완전히 제거하거나 예측하는 것은 불가능하다. 그러나 기업은 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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산업 인공지능 사물인터넷(IoT) 기업사례 A+

정통부는 국민 체감 성과가 높은 과제를 발굴하고자 생활 밀착형, 사회문제 해결형 등에 속하는 지능형 사물인터넷 과제 12개를 선정해 총 85.5억 원을 지원했다. 12개 과제 중 ... 생활 밀착형 과제는 개인별 수면 관리 시스템, 어린이 영양섭취 지능화 관리 시스템, 디지털 취약계층을 위한 음성인식 무인 매장 주문 단말기(키오스크), 장애인을 위한 인공지능 기반 ... 주문 단말기(키오스크) 등 5개 과제가 포함됐다. 이 중 개인별 수면 관리 시스템은 수면 환경에 따른 심장박동?호흡, 수면 깊이 등의 정보를 센서로 수집하고 인공지능으로 분석한 뒤

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

의 발판을 마련할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련과 임금관리 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례2. 인적자원의 채용과 배치 등 인적자원관리 활동을 잘

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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