"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 2,521-2,540 / 44,710건

정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

국제경영과제 주제: 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론네슬레, 애플, 나이키, 아디다스처럼 누구나 이름 ... 한 상황이 다시 일어날 것에 대비하여 대응과 대처 매뉴얼은 반드시 필요하다고 할 수 있다. 이번 과제에서는 이러한 사실을 바탕으로 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명 ... 국가에서 발생할 수 있는 정치적 위험에 대응할 수 있는 방법의 개발은 거의 전무하기 때문이다. 이에 대한 문제점과 함께 그간 정치적 위험의 관리가 어떻게 이루어졌는지 함께 알아보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학)통제관리, 리포트

의 마지막 단계로, 조직의 목표달성을 위해 미리 표준을 정하고 조직 구성원의 업무성과를 측정하여 표준과 비교해 그 결과로 조직구성원들로 하여금 적합한 수행을 하도록 교정하는 관리기능 ... 간호관리학 보고서- 통제관리 -R E P O R T과목명간호관리학 2담당교수님실습기관제출일학번이름목차서론 ············page 1본론 ············page 1 ... 간호의 질 관리page 3간호단위의 환경·안전관리page 6결론 ············page 8참고문헌··········page 81. 서론통제(Controlling)는 관리과정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

과제다. 실제로 성과관리 등의 인적자원제도(HR practices)를 설계하는 방식이 기업을 인지하는 직원들의 방식에 크게 영향을 미친다는 연구가 늘고 있다. 그리고 이것이 기업 ... 임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 성과에 따른 보상과 관련 이론들, 링컨 일렉트릭의 성공적인 보상시스템 구축 사례(2). 세 가지 보상형태의 장 · 단점과 동기유발 원리3 ... , 유지, 스킬 개발, 동기부여라는 목적을 달성해야 한다. 그리고 이 목적은 성과측정과 성과관리의 과정을 통해서 이루어진다. 우리는 스킬, 지식, 그리고 동기의 특정 조합에 따라 직원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

나가야 한다.작성자는 본 과제를 통해 최근 자율적인 조직문화로 많은 청년 구직자들의 희망 기업이 되고 있는 토스의 조직특성에 대해 살펴보고, 작성자가 일하고자 하는 회계부서의 업무 ... 의 목표보다 토스팀의 미션을 우선시한다는 내용이었다. 실제로 토스는 부서별로 경쟁을 유발하고, 직원 간의 간극을 만드는 개인 성과급 제도를 완전히 폐지하고 회사의 실적에 따라 직원 ... 모두에게 동일한 성과급을 제공하는 것으로 변경하였다. 개인의 실적으로 평가받는 것이 아니라 한 팀으로 일한 실적으로 모두가 동일한 평가를 받는다는 것이다. 함께 일하는 직원들을 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

과 타사 개인의 업무성과평가를 공정하게, 성과와 보상을 합치려는 노력- 간호사 사회화 과정을 통해 투입과 산출의 관계를 긍정적으로 지각하도록 유도(3) 로크의 목표설정이론= 구성원 ... 한 경우, 어려운 목표일수록③ 구성원이 목표설정 과정에 참여할수록④ 목표달성 노력에 대한 피드백이 잘 이루어질수록=> 동기부여 잘됨? 간호에 적용목표관리(MBO) 에 직접 ... 적으로 도입되어 실제 간호조직에서 널리 적용됨(MBO목표관리: 관리자+구성원이 함께 참여하여 최대한 구체적으로 목표설정)[ 3. 현장실무에서 동기부여 전략- 동기부여방법 ]- 관리자는 간호

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오.

을 한다. 실제로, 연구에 따르면 자기성찰을 정기적으로 수행하는 사회복지사는 그렇지 않은 동료들에 비해 직무 만족도와 직업적 지속성이 약 25% 더 높게 나타났다.본 과제에서는 사회복지 ... 를 제공하는 데 기여한다.연구에 따르면, 자기성찰을 정기적으로 수행하는 사회복지사는 그렇지 않은 동료들에 비해 클라이언트의 만족도와 실천 성과가 약 30% 더 높게 나타났다. 이는 자기 ... 복지사가 자신의 감정과 스트레스를 관리하는 데에도 중요한 역할을 한다. 사회복지사는 클라이언트와의 상호작용에서 다양한 감정을 경험하게 되는데, 이를 효과적으로 관리하지 못하면 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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사회복지서비스의 공급주체의 공공적 및 비공공적 공급주체에 대하여 설명하시오.

는 지역 실정에 맞는 서비스 기획과 전달체계를 구축하며, 현장 중심의 통합 사례관리를 운영한다. 이러한 역할 분담은 국가 차원의 보편적 복지와 지역 맞춤형 복지가 상호 보완 ... 한다. 정부가 모든 것을 관리하기보다는 민간의 전문성과 경험을 수용할 때, 사회복지서비스는 더욱 유연하고 창의적으로 진화한다.사회복지서비스 공급주체의 공공성·비공공성 구분은 단순한 이분법 ... 적 주체의 다양성과 기능을 살펴본다. 이후 공공·비공공 협력 모델의 사례를 통해 시사점을 도출하며, 마지막으로 앞으로의 협업 방향과 과제를 제언할 것이다. 이러한 구성을 통해 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:성과관리론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 에 따르면 성과 관리는 정부가 업무를 추진하는 데 있어서 기관의 임무, 중장기의 목표, 연도별 목표와 목표의 달성 여부를 측정할 수 있는 성과 지표를 수립하고 목표 실현을 위한 과제 ... 은 회사의 경영에 따른 성과로 볼 수 있고, 공공의 성과는 공공서비스의 질과 양, 국민의 만족도 등을 통해 알아볼 수 있다. 이처럼 성과를 관리하는 것은 민간이나 공공에나 꼭 필요

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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위인별 리더십 비교 보고서 일론머스크, 세종대왕

경연이 있는 이른 아침은 항상 신하들보다 일찍 나와서 제시간에 못나오는 신하들에게 호통을 쳤다고 한다. 철저한 시간 관리를 하여 신하들에게 꺼지지 않는 열정과 깊은 겸손의 덕 ... 어 가기 위해서 취하는 행동으로서 책임있는 행동이라고 할 수 있다.자신의 영향력을 행사하기 위하여 민심을 얻기 위해 노력하고, 독서를 통해 많은 지식을 쌓고 철저한 시간 관리를 했 ... 던 점에서 세종대왕이 셀프 리더십을 가진 위인이라고 생각한다.나는 지금까지 리더십이라고 하면, 막연히 기업을 경영하거나 앞장서 조직을 이끄는 것이라고만 생각해왔다. 하지만, 이번 과제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

소통방식에 적절한 형태 동기 부여 방식을 고민해야 할 것이며, 그러한 방식을 적극적으로 수용하는 인적 자원 관리를 행해야 할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌장재윤(외), 성과급제 ... 산업심리학주제: 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론종업원의 동기를 이해하고 그들의 동기를 고취하는 것은 기업의 인사 행정, 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

가 바라는 최종목표와 그 목표에 이르는 중간 수단과의 연결 확률이 높아야 한다는 이론이다.브룸은 이에 대해 인간이 일에 대한 노력 수준을 결정하기 이전 세가지의 주된 과제를 먼저 고려 ... 해야 한다고 주장하는데 첫 번째로 노력하면 요구되는 수준의 일을 달성할 가능성이 있는지, 두 번째로 일의 성과가 좋아지면 내가 바라는 결과를 얻을 가능성이 있는지, 세 번째로 내 ... 고 있어도 경영층의 높은 성과에 대해 승진 결정에 반영되지 않아 낮은 수단성이 적용된다면 구성원의 동기수준이 낮게 나타나게 된다. 그래서 브룸의 기대이론은 개인 능력이 실제적으로 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

.본론조직의 목표달성에 기여하는 구성원의 행동을 나타내는 직무수행은 산업심리학 분야의 핵심 준거로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 HR 전반에서 중요한 의사결정 기준으로 사용 ... 되며, 인사관리 또한 수행을 기준으로 이루어진다.이러한 직무수행의 중요성을 고려하여 그 측정방법에 대해 지난 수십 년간 다양한 연구들이 진행되었다. 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무 ... ’라는 개념을 단순히 숙련성의 측면으로만 바라본 것이며, 품질이나 수량이 평가 기준에 포함된다. 즉, 직무기술서에 명시된 직무를 수행함으로써 얻게 되는 성과를 통해 평가하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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분식회계에 대하여 설명하시오 (성적 A플러스)

REPORT제목 : 분식회계를 통해 알아본 재무관리의 중요성과제 주제 : 분식회계에 대하여 설명하시오수강과목 : 재무관리담당교수 :이름 :제출일 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 고, 이익만 부각시켜 실제보다 더 좋은 성과를 보고합니다. 이로 인해 기업의 재무 상태가 왜곡됩니다.재무관리에서 분식회계가 중요하게 다뤄지는 이유분식회계는 기업의 자금 조달, 투자, 경영 ... 에 의기적 기업 가치 중시분식회계는 단기적인 성과를 높이는 데 효과적일 수 있으나, 장기적으로는 기업 가치를 훼손시킵니다. 재무 관리 담당자는 단기적 이익에 집중하기보다는 장기적인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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"대한민국에서 일하는 여자로 산다는 것" 독후감

로 선택된 사람들과 한 조를 이루고 함께 일하는 부분에서 비슷함을 느꼈다. 정해진 시간에 만나고 과제에 대한 얘기만 나누며 목표를 과제의 성과로 잡으니 이것도 작은 규모의 회사라고 할 ... , 자신이 만족할 수 있는 방법 등을 알 수 있었다. 책을 정독하며 많은 사례를 보던 중 기억에 남는 내용이 몇 가지 있었다.1. 일의 우선순위를 알면 성과가 보인다.일의 우선순위 ... 를 낮출 방안은 없는지 판단해볼 필요가 있다. 일을 무작정 손대기 전에 머릿속에서 전체 구도를 생각해보는 습관을 가지면 시간 관리를 할 수 있는 심리적 여유가 생긴다. 나의 계획

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

요구, 공정관리로 볼 수 있다. 이상 본론에서는 본 과제의 주제인 신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례를 찾아 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 생산관리 ... 신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기 1.서론 (본론에 들어가기 앞서 생산관리란?) 생산관리는 고객의 요구를 만족시키기 위해서 생산의 여러 가지 요소인, 즉 사람 ... , 물건, 설비, 자금, 정보를 효과적으로 운용하여 이익을 올리며, 사업의 지속과 확장을 위한 관리의 총칭이다. 이러한 생산관리의 목적은 경영 목적의 실현이다. 반면 키워드로는 고객

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.04.18

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

업계든 우수한 인력을 뽑는 것만큼이나 인력을 유지하고 인력이 지니고 있는 잠재력을 계발시켜 조직에 최대 업무성과를 달성하는 것에 목표를 두고 있다. 그렇기에 조직내 인적자원관리 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... , 교육프로그램을 재설계하시오. 서론 인적자원을 영어로 HR(human resource)이라고 한다. 즉, '인간 자원'이라는 뜻이다. 이처럼 인적자원관리란, 인적자원이 조직의 목표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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Gattman이 설명한 양육유형 중 내가 경험한 부모(또는 주양육자)의 양육유형을 선택하세요.

적·사회적 압력은 부모가 자녀의 개별적 특성과 감정을 고려하지 않은 채 성과만을 강조하게 했다.개인 사례로, 고등학교 논술 과제를 준비할 때도 부모님은 글의 구조와 어휘를 일일이 지시 ... 적 대안 모색이 중요한 과제로 부상하였다.Gattman은 이러한 흐름 속에서 네 가지 대표적 양육유형을 제시하였다. 축소전환형은 외적 보상을 통해 자녀의 행동을 전환시키는 방식을 말 ... 으로는 부모님께서 학업 성과가 기대에 미치지 못할 때마다 언어적·신체적 꾸짖음을 자주 사용하셨다. 결국 나는 소극적이고 불안한 성향으로 형성되었다. 개인적으로 느끼기에 이러한 양육방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

간호관리학 리더십 사례 보고서리더십(1)서론리더십이란 일정한 상황아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 즉 조직의 공식적 구조 ... 아 들으려 하며, 서열보다 업무의 성과를 중요시하고 사람을 중요시한다. 간호사는 임상 실무의 리더로서, 항상 양질의 안전한 치료를 제공하고 환자와 가족들을 이해하려 노력해야 한다. 또한 ... 도록 부하들의 욕구를 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

의 역량을 제고하고 인적 자원이 더 높은 성과를 창출하도록 유도할 수 있다는 데에서 그 중요성이 존재한다.(2) 서울시립교향악단의 인력 관리과거에는 과학적 관리론이 조직 관리 및 인 ... 문화예술행정론주제: 서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안-목차-I. 서론II. 선정 예술조직의 이론과 실제1. 선정 예술조직의 전략적 기획2. 선정 예술조직의 조직관리3 ... . 선정 예술조직의 인력관리4. 선정 예술조직의 리더십5. 선정 예술조직의 재무관리6. 선정 예술조직의 마케팅III. 선정 예술조직의 문제점과 개선방안1. 문제점2. 개선방안IV

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

, 행동주의 관리이론, 경영과학이론, 체계이론, 상황이론으로 나눌 수 있다. 이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장 단점 등을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 관리이론 ... 을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 ... ················································································································ 31. 고전적 관리이론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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