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"성과관리론과제" 검색결과 2,441-2,460 / 44,710건

  • 행정관리론 중간고사 요약본
    있는 과제를 부여하거나, 명확한 기준에 따라 개인의 기여도를 평가하는 시스템을 구축해야 한다.관리자의 기슬은 보통 기능적 기술, 대인적 기술, 개념적 기술로 유형화한다.기능 ... 행정관리론 중간고사 요약본1. 행정이란 넓은 의미로 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간노력의 형태이며, 좁은 의미로 행정부의 구조와 공무원의 활동으로 정의된다. 행정의 범위 또는 ... 소재(Locus)를 가치와 사실 중 어디까지로 볼 것이냐에 따라 행정개념은 그 범위가 달라진다. 1880년대 엽관주의 폐단을 극복하기 위해 행정을 법이나 정책을 구체적으로 관리
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10
  • 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 서론
    들과 함께 그 자리를 떠나고 싶지 않았기 때문이었다는 기억도 남는다.본 과제물에서는 관계 모델과 XY 이론을 조사하면서 조직 구성원을 조직 관리 모델과 함께 X형과 Y형으로 분류 ... 복지 전담조직이기 때문에 목적에 맞는 전문성을 갖춘 인력을 효율적으로 통제할 수 있는 조직관리 방법이 필요하다.이를 관리하기 위한 방안으로 관계 모델은 수직적 조직 관리에서 벗어나 ... 하고 관리하는 관점을 검토한다.본론인간관계의 모델인간관계 이론은 메이요의 호손 실험실에서 우연히 발견되었다. 복잡하고 다양한 조직사회에서 형식적인 조직만으로는 제 기능을 다 할 수 없
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 할인자료
    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제 ... 가 복합적으로 작용하여 중층적인 과제를 안게 되었습니다. 그간 복지제도의 운영이나 정책 집행의 과정과 방법에 대한 관심은 복지 전달체계 정책으로 집중하게 되었습니다. 그러나 보편 ... 적인 국민 복지의 수요를 포착하고 정책성과를 담보하기 위한 적절한 대응 시스템 운영과 포괄적 정책 접근이 요청되고 있습니다. 복지행정 부문에서 주목되는 정책 영역은 혁신 읍면동
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.05.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해
    과목 : 특수아통합교육 주제 : 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 통합교육 ... 의 최근 동향 2. 통합교육 성과 3. 통합교육 혜택 4. 통합교육의 필요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 장애아동의 통합교육에 대해 언급하기 전에 통합교육의 문제점을 살펴보 ... 교육에 대한 법과 제도상의 정의와 의미의 부적절성이다. 이러한 문제점을 기본으로 통합교육의 최근동향과 성과와 혜택 그리고 필요성에 대해 알아보겠다. Ⅱ. 본론 1. 통합교육의 최근
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라
    연구와 시간연구는 최선의 방법을 강구할 수 있다고 말한다. 또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도 ... , 과학적인 종업원의 선발이 있다. 과업관리를 통해 시간과 동작을 연구하여 일반적인 노동자들이 할 수 있는 표준작업량을 산출했고, 차별적 성과급 제도를 도입하여 목표 노동량을 달성 ... 습니다.그리고 과학적 관리법도 도입하여, 요즘 대부분의 기업들이 적용중인 차별적 성과급 제도는 반드시 실시하여야 한다고 생각합니다. 현대사회에서 금전은 삶의 질을 좌우하는 큰 원동
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
  • 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다
    는 근로자들의 동기부여를 강화할 수 있는 별도의 시스템을 구축할 필요가 있다. 본문은 회원들이 자율적이고 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 해 조직의 성과를 효과적으로 개선할 수 ... 한다. 기업이 조직 구성원들 사이에서 불만을 야기하는 위생적 요소를 적절히 개선하면 조직 구성원들에게 동기부여가 될 수 있다.(3) 맥클랜드의 성취동기이론매클랜드 성과동기가론에 따르 ... 면 조직원들의 업무환경 내 욕구는 '어려운 과제를 달성하고자 하는 성취욕', '타인을 통제하고자 하는 권력욕', '타인과의 긍정적 관계를 형성하고 유지하고자 하는 친근한 욕구
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발 ... 이며, 보상에서는 성과보상제-해외법인 채용 시 보상- 그리고 교육면에서는 신입사원 교육-경력에 따른 직무교육이 전부이다. 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.
    하고 있는 측면이 있음은 물론 인적자원을 적재적소에 배치하지 못하고 있는 바, 본 과제에서는 내가 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론해 보고자 한다.하나. 조직구성원이 원 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.-목 차-1. 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론2. 참고자료자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 ... 토론하시오.1. 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론현대사회 기업과 조직은 조직구성원을 하나의 자원으로 인식하고 있음은 물론 조직발전과 혁신에 있어 핵심요소로 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11
  • 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    적 자질을 요구하는 리더의 특성을 전달하여 훌륭한 리더로 성장시켜야 한다.따라서 리더십을 키우기 위해서는 성과가 좋은 리더에 대한 연구가 선행되어야 한다. 예를 들어, 아이오와 대학교 ... 는 리더를 권위 있는, 민주적인, 그리고 재량적인 것으로 분류하며, Brake와 Merton은 단순한 조직에서는 권위적이고 과제 지향적인 리더십이 더 효과적이라고 제안한다. 또한 ... , 관리 그리드를 통해 리더 유형별로 최적의 리더십 이미지를 정의하는 것이 가능한다.그러나 이러한 행동 이론에도 한계가 있으며, 리더는 각 조직과 직업의 특성을 파악하고 그에 맞
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    하게 되었다. 이러한 연구를 통해 현대사회의 리더십 이론은 변혁적 리더십과 거래적 리더십 등의 구체적 이론으로 발전하고 있다.이번 과제에서는 가장 대표적인 리더십 이론인 변혁 ... 므로, 조직의 업무효율과 목표달성을 위해 반드시 필요한 개념으로 발전해왔다. 이처럼 리더십이 조직 혁신과 성공의 전략적 토대가 될 수 있으므로, 리더십을 관리와 구분하여 보다 과학적 ... 의 ns)에 의하여 본격적으로 연구가 이루어졌다. 번즈는 조직 리더와 구성원 간 역할을 서로 연결함으로써 조직에 미치는 리더십의 영향을 연구하였는데, 리더의 역할을 관리자의 역할
    리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 만약 여러분이 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보세요. 또한 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있는지에 대해서 자유롭게 기술해 보세요
    것이며, 본 과제에서는 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여 ... 만약 여러분이 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보세요. 또한 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있는지에 대해서 자유 ... 롭게 기술해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보기2. 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.03
  • [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    의 최적화 추진, 코레일 형 인재육성을 위한 인적자원관리 강화, 열린 고용 확대, 공정한 인사운영제도를 운영 및 전사전력과 연계한 성과관리제도 구축하고자 노력하고 있다.아래의 내용 ... 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하 ... 을 수행한다.Lawler( 1981)는 사람들이 가치를 갖고 있다고 생각하는 보상이 그 사람의 성과나 업적과 밀접하게 연계될 때 동기부여가 효과적으로 발생한다라는 것을 동기부여
    리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신
    성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글 ... 다양성을 강조하는 것이 더 현명하다고 생각합니다.?전 세계적으로 조직 내 다양성을 강화하는 것이 기업의 주요 과제로 떠오르고 있습니다. 지구촌이란 말이 있듯이 세계화로 인해 지구 ... 는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18
  • 사회복지사 2급 학교사회복지론 과제
    해커스평생교육원사회복지사2급 과제[학교사회복지론][학교사회복지론]? 주제 : 1주 1,2강에서 학교사회복지 목적과 대상을, 4주 1,2강에서 학생 문화 및 취약 집단 학생의 특징 ... 성, 기술적 장애, 집중력 저하, 학업성과에 대한 우려 등 다양한 측면에서 문제를 일으켰다. 이로인해서 학생들의 정신적 건강에도 부정적 영향을 미쳐 사회적 고립감, 스트레스, 블안 ... 등 정서적인 문제를 유발하여 학교사회복지서비스도 중요한 역할을 수행하게 되었다. 학교사회복지분야에서 학생들의 정서적인 건강관리, 필요한 기술자원, 학업성취도 향상 등 도움을 줄
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    보다도 인재 확보와 관리가 가장 중요한 과제가 된다. 사실상, 인재는 이제 단순한 노동력을 넘어, 혁신을 이끌어가는 핵심 동력원으로 떠오르고 있다. 기업이 경쟁력을 유지하고, 더 나아가 ... 는 단순히 인재를 채용하는 차원을 넘어서, 지속적으로 직무 개발과 성과 관리를 통해 그들의 잠재력을 극대화하는 것을 목표로 한다. 이런 시스템은 직원들이 단기적인 성과를 넘어서, 장기 ... 업무 성과를 측정하고 관리하는 데 그치지 않고, 직원들의 전반적인 발전을 돕는 중요한 도구로 기능해야 한다. 혁신적인 인재 관리 시스템은 직원들이 자신의 경력과 능력을 끊임없이
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. 할인자료
    스스로 되새겨 보는 경우가 많습니다. 관리자의 행동과 태도는 자신이 생각하는 리더십의 정의와 어느 정도 관련 되어 있다고 생각하는데, 리더십의 정의를 망설임 없이 말하는 관리자 ... 들은 많지 않습니다. 물론 리더십이라는 것이 특정된 정의가 있다고 할 수는 없지만 리더십에 대한 명확한 철학이 없고 본질에 대해 이해가 부족한 관리자에게 제대로 된 리더십을 기대하기 ... 은 성과를 만들어내고 있습니다. 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직접적이나 간접적으로 많은 영향을 주기에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무에 대한 외적인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    MIS_MIS 과목은 멀티미디어(동영상) 강의로 진행되며, 전체 15강으로 구성되어 있습니다. 이 중 8강~15강의 범위에서, 각 강의 내용을 전반적으로 요약하고, 본인의 의견이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.
    은 기업의 적극적으로 추진해야 하는 과제라고 생각한다. 즉, 디지털화의 가속화로 인해 이러한 정보시스템을 효율적으로 운영하기 위해서는 이를 관리할 수 있는 인적자원의 필요성이 급증 ... 이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.[8강 : 인적자원 및 정보자원관리 - 정보시스템의 자원(4)]정보시스템에 관련된 인적자원은 기업의 정보시스템을 구성하는 자원들 중에서 가장 융통 ... 성이 있으면서 가장 혁신적으로 운영할 수 있는 인적자원이다. 이는 창의적 인재가 기업의 정보시스템 활용도를 높이면서 이에 대한 성과를 향상할 수 있기 때문이다.이러한 기업의 다양한 인
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까
    와 유대감을 강화한다. 이를 통해 구성원들은 조직에 대한 소속감을 느끼고, 더 높은 성과를 내게 된다. 팀워크와 협력을 강화하기 위한 다양한 활동과 협력 프로젝트는 구성원 간의 상호 ... 의 중요한 결정에 반영된다는 것을 느낄 때, 그들은 더욱 열심히 일하게 된다. 이는 조직의 성과를 높이는 데 큰 도움이 된다. 민주적 리더십은 조직 내 갈등을 최소화하고, 긍정적인 ... 는 기회를 제공한다. 이는 구성원들이 자신들의 업무에 대해 더 큰 자부심을 느끼고, 조직에 대한 충성도를 높인다. 효과적인 조직 운영은 조직의 성과를 높이는 데 큰 역할을 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
  • 전통적 교육행정이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론, 교육에 미친 영향
    (과제) 전통적 교육행정이론에 해당하는 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론의 특징에 대해 설명하고, 이 네 이론이 교육에 미친 영향을 기술해 보세요.특징교육에 미친 ... 영향과학적 관리론-최소의 비용, 최대의 성과 추구-경제적 요인만으로 동기 유발 가능하다고 전재함-표준 시간과 표준 동작 정하고, 표준화된 작업 조건과 작업 방법 제시하며, 1일 ... 작업량을 기준으로 임금 및 보너스 책정, 차별적 성과급 제도, 기획과 생산의 분리, 기능적 관리제의 도입(현장 책임자 선정)하여 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화 할 수 있
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오
    의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 되는가? 아니면 해가 되는가? 이번 과제에서 나는 기업의 사회적 책임활동이 기업의 이윤추구에 미치는 영향에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 하고 동시에 그 성과를 공유하는 일련의 과정을 말한다. 이러한 기업의 사회적 책임 수행 여부는 소비자들이 제품 구매 시 고려하는 중요한 요소 중 하나이며, 최근에는 투자자 ... 하면서 기업의 사회적 책임 이행 수준을 평가하기 시작하였고, 이를 통해 글로벌 시장에서 기업의 평판 관리에도 영향을 미치고 있다.사회적 책임이란 기업 활동 자체가 윤리적이어야 한다는
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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2025년 08월 23일 토요일
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