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"근무자평가기준" 검색결과 221-240 / 29,134건

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

를 정리하기로 한다.1) 긍정적 영향① 근로자 삶의 질 개선·일·생활 균형과 확대를 도모한다. 근무시간 단축은 노동자의 여가·가족시간·휴식 증가로 정신·신체 건강 개선, 소비·문화 ... 자의 노동참여가 늘어나 퇴직 직후 소득 공백(퇴직절벽)을 줄여 노후빈곤 완화에 기여할 수 있다. 정부 기관들의 보고서는 정년 연장이 고령층 소득 보전을 돕는다고 평가한다.③ 총 ... 형 임금체계를 도입·보급한다.근무재설계·직무재배치를 통해 고령자와 청년의 역할을 분화(고령자는 역량 기반의 자문·멘토링 역할, 청년은 현장·체력 노동 등)하거나 직무 재설계를 통해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

일반인이 가진 간호사 이미지 개선 및 근무환경 관심증가 간호사 직업 인식 개선을 위한 캠페인 추진 / 간호사 중점 드라마 제작 상급종합병원 기준 , 의료기관평가인증기준 , 의료 ... 질평가 지원금 기준에 비정규직 비율 반영 → 간접고용 비정규직의 고용승계를 법으로 규제하여 근무 태도와 적응도 향상 기대 간호사 비정규직 비율 개선해결방안 신규간호사의 교육기간을 최소 ... 근무제도 모델 마련과 시범사업 추진 - 야간 교대 근무자 노동시간 단축해결방안 간호사 직업에 대한 관심도 증가 / 근무 환경에 대한 관심 증가 → 개선 촉구 가능성 ↑ - 상당 수

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향

대상자는 국민건강보험에 가입된 사람들로서, 일정 기준을 충족할 경우 서비스 신청이 가능하다. 이 신청 후에는 장기요양인정 등급을 통해 노인의 건강 상태와 필요에 따라 적합한 서비스 ... 반영하지 못했기 때문에 발생한 문제였다.따라서 장기요양 인정 등급의 평가 기준을 개선하고, 노인 개개인의 상태를 보다 세밀하게 평가하는 체계가 필요하다. 이를 통해 보다 공정 ... 의 수요는 급증하고 있으며, 이를 적절하게 수용하지 못할 경우 심각한 사회적 문제로 번질 우려가 있다.이러한 상황에서 노인장기요양제도는 2008년 도입 이후, 고령자와 그 가족의

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

를 위해 경력 개발을 하는 조직 문화를 조성할 수 있다. 공정한 성과급을 위해서는 명확하고 객관적인 기준으로 성과를 평가하는 것이 투명하게 공개되어야 할 것이다. 어느 하나의 연봉 ... 인적자원관리론지속가능한 임금체계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론연공급역할급성과급협력과 의사소통Ⅲ. 결론학과: 경영학부Ⅰ. 서론임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리 ... 체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다.Ⅱ. 본론연공급연공급은 조직에서 승진, 급여 인상 및 기타 혜택을 결정하는 데 널리 사용되어왔다. 연공급은 조직에 오래 근무한 직원들이 실제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

가를신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정* 구체적인 지급수준 및 지원기준·방법 등을 설계한 후 ’19년부터 시행- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 ... 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원* 1개월 이상 야간근무(20시～08시)만 전담하는 간호사(’17.9월 기준 446명 ... , 아동, 중환자 등 13개- (간호조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진* 보건복지부

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 비율을 결정함.(주관적)ex1. 입원환자 간호관리료 차등지급제: 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등 ... 화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립? 방법- 원형평가제: 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량 ... 효과: 관리자에 대한 호의적 견해를 창출하도록 근로자를 평가? 후광 효과: 개인의 특성에 근거해서 모두 높은 점수를 줌? 혼 효과: 후광효과의 반대.? 근접오류: 평가표상 근접

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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성인간호 보건정책 - 간호간병통합 서비스 정책

하는 입원서비스를 의미한다.나) 간호·간병통합서비스 병동에는 사적 고용 간병인이나 보호자의 상주를 제한하고, 병문안 기준을 마련하여 운영하는 등 쾌적한 입원 환경을 제공한다.2) 대상 ... 병문안 기준을 적용한다. 따라서 철저하게 제한하여 시행되기 때문에 감염 전파를 효과적으로 줄일 수 있다.4. 보호자의 간병 부담 감소간호·간병통합서비스를 통해 간병인 고용에 따른 ... 1. 근무여건 개선근무여건 개선을 위해 간호인력의 배치기준에 대해 객관적인 분석이 필요하다. 현재 간호업무량을 평가할 수 있는 도구로써 한국형 환자분류도구가 사용되고 있다. 하지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.08 | 수정일 2025.07.18

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

한다. 결과 기반 모니터링 및 보상 체계가 갖춰져야 한다. 전통적인 근무 환경에서처럼 사무실에서 보내는 시간을 기준으로 직원을 평가하고 보상하면, 직원들의 능력과 업무 스타일의 차이 ... 전망이다.또한 여러 논란에도 불구하고 주 2~3회 재택근무를 선호하는 근로자들의 비율은 매우 높아지고 있으며 기업들도 우수 인해 확보를 위해서는 출근과 재택근무를병행하는 하이브리드 ... 다.실제로 전세계 근로자 3명중 2명이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행(팬더믹) 시대가 끝나더라도 재택근무를 원한다는 조사 결과가 나왔다. 나아가 3명중 1명은 만약

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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우리나라 정신재활에 대한 생각

보건복지부령으로 정하는 중요 사항을 변경할 때에도 신고하여야 한다.- 정신재활시설의 시설기준, 수용인원, 종사자 수·자격, 설치·운영신고, 변경신고 및 정신재활시설의 이용·운영 ... 재활 시설을 법령에 따른 구분, 대상, 주 사업, 근무자 등을 분석정신재활시설의 종류는 정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률 27조에 따라 정신질환자등이 생활 ... 다. 근무자는 정신건강임상심리자, 정신건강사회복지사, 자원봉사자등이 있다.49개의 공동생활가정 중 강서구의 ‘강서그룹홈’은 18세 이상 여성 정신장애인으로 국민기초생활보호자 대상자인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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간호관리학 개념요약집

는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직 ... 을 달성하기 위하여 간호자원을 조정하고 통합하는 것- 스완스버그: 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며, 때로 ... 은 다음과 같다- 1등급(초보자), 2등급(상급초보자), 3등급(적임자), 4등급(숙련가), 5등급(전문가)5. 직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수 ... 는 내용이 출제된다.AI면접필기전형 합격자를 대상으로 직무적합도와 태도를 평가하며 자택에서 화상면접으로 진행한다.1차 면접(상황/인성/토론/영어면접)1차 면접을 통해 직무역량을 점검 ... 인사평가어떤 인사평가 방법을 쓰고 있나?먼저 인천국제공항공사의 보직기준은 다음과 같다.부사장상임이사본부장상임이사1급계약직실장상임이사1급계약직처장1급2급계약직팀장1급 내지 3급S2급

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

어 이러한 경우에 법적 소송으로 가는 경우도 있다. 관리자가 인사고과를 함에 잇어 직원에 대한 개인적 감정이 섞여 근무에 불성실하고, 팀워크에 동참할 의지가 없음으로 평가하면서 다양 ... :I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 을 정해야하며, 평가해야할 대상항목은 무엇인지를 규정해야한다. 일반적으로 인사고과평가항목은 성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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간호관리학실습 CASE STUDY

, 지휘, 감독한다.VV35. 직원의 역할 및 업무수행 광정을 관찰, 지도, 평가한다.VV36. 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.VV37. 직원의 업무를 분담 및 배치 ... 한다.V38. 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.V39. 간호인력의 근무성적을 평가한다.V40. 간호단위의 간호업무를 기획, 조정, 지휘, 통제한다.V5. 간호사의 DAY ... , EVENING, NIGHT 업무? 간호사의 근무조별 업무의 유사점과 차이점을 기술하여 봅시다.? 근무조별 유사점으로는 업무 시작으로 병원 내 물품을 확인하고, 전번 근무자로부터 인수인계

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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안전보건교육

고 쾌적한 근무지는 근무자의 정신적인 여유와 심리적인 안정을 줄 수 있어 사고를 예방할 수 있습니다 .3. 정리정돈 및 청소에 관한 사항 점검 , 확인 (Checking) 설비 ... 여 사업주가 측정 계획을 수립하여 작업자의 시료채취 및 분석을 하여 평가하는 것 작업환경측정근로자 건강진단제도건강진단 결과 구분위험성 평가 6. 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ... 채용 시 안전보건교육 보건관리자산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 직무스트레스 예방 및

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

성과자 해고2006년 모 건설업체의 기술직에서 근무하던 A 씨를 저성과자라는 이유로 해고한 사례를 설명하고자 한다. 기술직 근로자 A씨는 4회 연속 인사고과 최하위 등급을 받 ... 았다는 이유로 해고되었는데 이 회사의 성과 방식을 살펴보면 매년 두 차례 직원들의 근무성적을 평가하며, 'S, A, B, C, D, E 6개 등급으로 구분했다. 이러한 성과를 단순히 ... 과 근무태도에 문제가 있다고 평가했기 때문이다. 대법원은 다양한 평가자가 참여해 공정성과 객관성이 확보된 경우, 해고가 부당하다고 보기 어렵다고 판결했다.2. 주요 판결 및 합의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

: 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유 입증자료 확보 개인정보 제공 동의 ( 고유식별정보 , 민감정보 등 제 3 자 제공에 대한 동의서류 확보 ... ) 근무시간 : 2) 휴게시간 : 3) “ 을”은 업무의 특성상 발생되는 연장 , 휴일 및 야간근로에 대해 동의하고 , “ 갑”은 이에 상응하는 수당을지급한다 . 동의자 : ( 인 ... 통상임금의 요건 통상임금은 초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금이므로 , 근로자가 근로계약에 따른 정상적인 근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가 한 것이어

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

는 환자를 기준으로 분류각 환자군의 전형적인 특성을 간호의존도로 점수화 한다.각환자를 범주를 대표하는 환자의 특성을 평가하는 것환자를 3-4군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위 ... 간호관리학간호역사1. 나이팅 게일의 크리미아 전쟁업적: 병원의 위생제도 개혁 관리제도 개선, 부상자 사망률 급격히 낮춤2. 나이팅 게일 후반기 업적: 인도인의 보건위생문제 해결 ... 자율규제강화, 사회경제복지향상국제단위로 할수없는일수행, 전인류건강과 인권옹호6. who 기능: 영양 주고 근무환경과 그외 환경위생 증진, 건장증진, 과학적 전문적 그룹간 협조증진

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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인적자원관리 - 모집

인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보 ... 하는가이다(Kingsley, 1953). 적격의 채용후보자를 선발하기 위해서는 다수의 유능한 지원자를 확보하는 과정이 필수적이다. 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼 ... , 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다.모집 활동과 선발 과정을 비교하면, 모집은 적극적인 활동이고 선발은 소극적인 활동이라고 평가할 수 있다. 모집

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 제도이지만, 실제 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

역할을 해주어야 근무자들이 이 제도를 적절히 활용할 수 있을 것이다. 그에대한 방향으로는 유연근무제 관련 근로기준법을 개선해야하고, 유연근무제 인프라 구축비를 적절하게 기업에게 지원을 해 주어야 한다고 생각한다. ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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