"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 281-300 / 29,163건

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독학사 간호학과 4단계 간호윤리와법 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 환자 동의 없이 가족에게 정보 전달 ④ 병원 방침을 이유로 치료 강행8. 생애말 간호에서 ‘연명치료 중단’ 결정의 핵심 기준은?① 보호자의 경제적 상황 ② 환자 스스로의 사전의향서 ... 모형 학습’의 주요 목적은?① 간호사의 법적 책임 완화 ② 선배 간호사의 가치·태도 습득 ③ 행정 절차 단순화 ④ 의료기관 인증 기준 확보3. 간호전문직 발전방향 중 ‘근거기반 ... 의 이익을 위해 적극적 조치 ② 환자의 자기결정 거부 ③ 의료비 절감을 위한 정보 은폐 ④ 환자 정보 무단 공개6. 윤리적 의사결정 모델의 첫 단계는?① 대안 평가 ② 문제 인식

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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드론 지도조종자 기출문제 풀이 F

자 전문교육기관 지정기준으로 맞는 것은 ?1. 비행시간 100시간 이상인 지도조종자 1명 이상 보유 2. 비행시간 300시간 이상인 지도조종자 2종 보유 3. 비행시간 200시간 ... 이상인 실기평가 조종자 1명보유 4. 비행시간 300시간 이상인 실기평가 조종자 2명 보유➢ 비행시간이 200시간 ( 무인비행장치의 경우 조종경력 100시간 ) 이상이고, 조종교육 ... 교관과정 을 이수한 지도조종자 1명 이상➢ 비행시간이 300시간 ( 무인비행장치의 경우 조종경력 150시간 ) 이상이고, 실기평가과정을 이 수한 실기평가조종자 1명 이상5. 초경량

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

자의 하루 업무 중 약 20~30%는 비효율적인 회의, 불필요한 승인 프로세스, 자료 중복 작성 등으로 소비된다. 이러한 비효율을 제거하는 것만으로도 ‘가시적인 근무 시간’은 줄이 ... 다. 그리고 이 구조는 단지 근무일 수의 문제가 아니라, 업무 설계, 기술 활용, 성과 평가 방식, 조직문화 전반을 아우르는 문제다. 실제로 업무 시간보다 결과 중심의 평가를 지향하는 조직 ... 되기 어렵다. 예컨대 하루에 1,000개의 부품을 조립해야 하는 작업자가 근무시간이 줄어들면, 자연히 생산량도 줄어들 수밖에 없다. 이 경우 생산량 보전이 어렵고, 이는 결국 회사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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직장 내 괴롭힘의 이해

를 넘어 다른 근로자에게 ③ 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 ( 이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다 ) 를 하여서는 아니 된다 .3. 직장 내 괴롭힘 개념 및 ... 적·정신적 고통 을 주거나 근무환경을 악화 시켰을 것3. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 ... 어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정 기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 · 질병 또는

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... )의 기초자료 입수② 배치전환, 승진, 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. 인사고과의 절차① 고과자 ... 으로 고과하는 방법(6개월～1년, 성공과 실패관찰)자유서술법성과나 행동특성 등 주어진 고과요소를 중심으로 피고과자에 대하여 자유로이 평가하여 서술하는 방법행위기준고과법중요사건서술법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

한 다양한 형태로 수행될 수 있다.급여 인상 또는 성과급은 근로자의 근무성과평가 결과에 따른 기업의 보상의 대표적인 예로서, 근로자들의 근무 동기를 향상시킬 뿐만 아니라 더 나은 인 ... . 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 의 상대적 가치를 결정하는 것이다. 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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2024 토론면접준비 주제/찬반/의견및근거 정리

의 하는 건강 상태 개선에 도움을 준 것은 물론 스트레스 저하 등의 감정 개선에도 도움을 주었다"고 평가했습니다.주 4일 근무제는 노동 생산성도 향상시킵니다. 충분한 휴식과 건강 ... 습니다.영국 싱크탱크인 오토노미는 주 4일 근무제 도입 시 임금 손실 없이 일자리 창출이 가능하다고 밝힌 바가 있습니다.오토노미에 따르면 근로자 6명 중 1명이 공공 부문에 종사 ... 리서치에 따르면 주 4일 근무제 도입에 대한 찬성은 51%, 반대는 41%로 집계됐습니다. 하지만 응답자 중 64%는 '임금이 줄어든다면 주 4일 근무를 하지 않겠다'고 답했

리포트 | 33페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.02.07

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내용 알찬 A+ 가능! 간호관리학 QI 보고서

적용3월결과 분석 및 평가, 표준화 추진7. 활동계획# 1계획: 규칙적 체위지지내용? 욕창 고위험군 및 1단계(Braden scale) 이상으로 측정된 대상자에게 2시간마다체위 변경 ... 도 평가(Braden scale)점수 12점 이하(고위험군) 대상자? 욕창 1단계 이상 진행된 대상자 및 영양불량 환자분류체계 3, 4군목표? 욕창 고위험군 및 1단계(Braden sc ... 하는 대상자의 피부를 주기적으로 확인한다.2-3) 환자의 침상 시트지 및 이불의 상태를 점검한다. (젖음, 구겨짐 등)# 3 영양관리대상? 욕창 위험도 평가(Braden scale)점수

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.22

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경기도 교육 공무원 인사관리

장애인으로등록된 자(중증 장애인)으로 등록된 신규 임용자는 생활근거지를 고려해 우선 배정할 수 있다(기준 제3조).기간제 교사는 해당 교원 자격증을 소지한 자 가운데 유치원장이 ... 자가 수인인 경우 최종평가 점수가 높은 자가 우선한다.3) 전직전직은 크게 교원이 장학사나 교육연구사 같은 교육전문직원으로 전직하는 경우와 교육전문직원이 교원으로 전직하는 경우 ... 의 정기전보와 전직은 3월 1일과 9월 1일로 한다. 동일 인사구역 내에서 동일직위 근무 기간은 10년으로 한다. 다만, 정기전보일 현재를 기준으로 정년퇴직이 2년 이하로 남은 교장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

근무와 유연 근무 제도가 확산되면서, 구직자들의 직업 선택 기준이 변했고, 이에 따라 기업들은 인재 확보 전략을 재정비해야 하는 상황에 놓여 있다. 디지털 전환과 모바일 기술 ... 한 일 경험을 제공하는 것 이상의 의미를 가지는 인턴십은, 기업과 인턴이 서로의 적합성을 평가할 수 있는 중요한 기회다. 지원자 입장에서도 회사와 자신이 잘 맞는지 검증할 수 있 ... 는 기회가 된다. 현재는 개성이 고평가 받는 시대이므로 획일적으로 같은 방식으로 업무 처리하는 것이 아닌, 지원자 만의 업무 처리 방식이 회사와 잘 맞는 것이 매우 중요하다. 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

수기 작성- 37p D 근무 일일 계획표시간계획수행비고(수 선생님)6:30- 각종 물품 인계- 인수인계 -> 환자파악- 투약준비전 근무자에게 인계를 받으며 간호단위 업무 계획서 ... 한다.인수인계- 39p N 근무 일일 계획표시간계획수행비고22:00- 각종 물품 인계- 인수인계 -> 환자파악- 투약준비전 근무자에게 인계를 받으며 간호단위 업무 계획서를 바탕 ... 를 고려하여 근무자를 배치하며 입원환자수에 기반하여 유연하게 근무자수 재배치를 고려할 수 있다.▶상근 근무는 주 5일 근무를 원칙으로 작성하고 교대 근무의 경우 휴일 및 휴무일

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

의 추진결과 등을 평가지표 또는 평가항복의 특성에 맞게 설정한 기준에 따라 행한다. 평가자는 성과계약서와 평가대상자에 대한 자체적 성과기록, 전보 시 평가서 등을 토대로 평가대상자 ... (근무성적 평정위원회)→승진후보자 명부 작성(임용권자) 순이다.3) 유사점과 상이점첫 번째, 국가공무원과 지방직공무원 모두 실적평가를 2개의 그룹을 나눈다는 점에서 상당히 유사 ... 에 평가대상자 역시 그에만 몰두하게 된다. 필자는 공무원의 근무평정이 승진 외에 실제 급여에도 적극적으로 반영되어야 한다고 생각한다. 일처리가 능숙하고 열정적인 사람들은 더 많이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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[근골격계질환] 대구가톨릭대학교 시험족보 (문제+정답)

자 발생④ 30명이 근무하는 사업소에서 1년동안 4명의 근골격계질환 요양자 발생12. 산업보건기준 규칙상 사업주는 5kg 이상의 중량을 들어올리는 작업에 근로자를 종사하도록 할 때 ... 한다. 촬영된 작업 기간 중 평가할 정적 작업 자세를 선택하는 방법 세 가지(몇 초 간격으로 끊을 것인지에 대한 구분이 아님)를 제안하고 설명1) 여러 번 작업자의 자세를 관찰 ... 한 뒤 무리가 갈 것 같은 자세를 선택하여 평가2) OWAS의 work-sampling 기법 사용3) 작업자들을 설문조사, 인터뷰를 통해 부담가는 작업자세를 선정하여 평가3. 작업관련

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.03.29

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간호등급차등제

하였으나 부득이한 사유로 실제 근무기간은 3개월이 안 되는 경우라도 실제 근무한 기간 동안 간호관리료 산정 대상 간호사수에 포함할 수 있음.? 출산휴가자 및 육아휴직자, 질병 휴직(휴가)자 등 ... 차등제의 기준이 되는 중환자실 병상은 요양기관 현황(변경사항)통보 시 건강보험심사평가원에 신고한 병상을 말함. 다만, 신고한 병상보다 더 많은 병상을 운영하는 경우에는 운영병상 ... 40시간인 근무자는 1인으로 산정함.(2) 단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 월평균 32시간(이상)~40시간(미만) 근무자는 0.8인으로 산정하며, 32시간미만 근무자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

복지사로 근무하는 종사자 명칭을 사회복지사로 통일해서 명시해야 한다고 하고 사회복지종사자는 사회복지 분야에서 활동하는 모든 사람을 포괄하는 용어로 때에 따라 사회복지노동자, 사회 ... 헌신성 등 자체적인 노력과 더불어 운영 주체의 근무환경 개선과 법적 근로 기준의 준수 등에 노력을 기울여야 한다. 사회복지사 근무환경을 개선하기 위해 적정한 인력을 배치하고 사회 ... 복지시설 표준 업무에 따른 적정인력 배치와 주 5일 근무제의 도입에 따른 적정인력의 산출과 확충이 이루어져야 한다. 초과근무수당, 연월차 휴가 등과 같이 근로기준법을 준수할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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요양심사간호사 실무이론 입니다 예상문제집 위주로 정리함

로 바른 것은?-2월 1일39.계속 입원중이 환자의 작성일이 10일인 경우 개시일과 관찰기간을 바르게 연결-개시일 1일, 관찰기간 4~10일40.환자평가표는 작성일을 기준으로 관찰기간 ... 빈번한 것을 기준으로 작성한다.61.낙상여부를 평가하는 항목에 대하여 설명-목적은 노인들의 질병과 사망에 중요한 원인이 되는 낙상 경험 여부를 확인하기 위한 문항이다-작성일을 기준 ... 1.요양병원 정의-장기요양을 필요로 하는 입원환자에게 의료를 행할 목적으로 개설하는 의료기관2.요양병원의 입원대상-노인성질환자로서 주로 요양을 필요로 하는 자-상해 후의 회복기간

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트B형문제

,?복무?관리를?강화하며, 우수한?근무?평가를?받은?근로자에?대해서는 장려금제도를 운영하는 것이 효율적이다.?2. 제안?요청서는?발주?또는?제안?요청의?첫?번째?단계로,?용역?업무 ... 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >OO항공의 총무부에서 근무하는 장철수 사원은 용역 업무를 담당 ... ?과정에서?발생할?수?있는?문제점은 크게 3가지로 분류할 수 있다.?우선,?용역?전환?과정에서의?협업?부서?관리직?및?담당?실무자들의?반말이 있으며,?이를??해결하기?위해서는?경영

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

브랜딩은 구직자가 기업에 대해 갖는 인상과 이미지를 의미하며, 최근에는 단순한 복리후생보다 조직문화와 사회적 책임이 더욱 중요한 평가 기준으로 부상하고 있다. 기업은 모집 과정 ... 스마트 채용 및 시장 분석2) 지원자 맞춤형 커뮤니케이션 및 유연근무 환경 제공3) 고용주 브랜딩 강화와 내부 인재 개발3. 효과적인 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향Ⅲ ... 했다. 예를 들어, AI 기반의 자동화 시스템은 지원서 선별, 면접 일정 관리, 평가 과정에서 인사담당자의 업무 부담을 줄이고, 보다 신속하고 객관적인 채용이 가능하도록 지원한다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.25

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

고과 -> 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치 ... 의 의도성 있는 주관적 평가로, 관대화 경향, 중심화 경향, 가혹화 경향, 상동적 오류, 연공 오류 등이 있다. 2. 고과 자가 알지 못하는 오류 -> 고과자 자신이 인지 못 하 ... - 신뢰성 증대방안 1. 주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면 어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가 있기에 평가방법을 정교

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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