"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 301-320 / 29,136건

[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

rotation)]- 조직 구성원을 ★ [한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환]시킴사례) [병원에 근무하는 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸 ... 여 지속적으로 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. 직무설계의 개념- [직무내용, 직무방법 ... 어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합]하는 것- 여러 사람이 나누어 처리하던 수 개의 과업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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요양심사간호사 실무이론 입니다 예상문제집 위주로 정리함

로 바른 것은?-2월 1일39.계속 입원중이 환자의 작성일이 10일인 경우 개시일과 관찰기간을 바르게 연결-개시일 1일, 관찰기간 4~10일40.환자평가표는 작성일을 기준으로 관찰기간 ... 빈번한 것을 기준으로 작성한다.61.낙상여부를 평가하는 항목에 대하여 설명-목적은 노인들의 질병과 사망에 중요한 원인이 되는 낙상 경험 여부를 확인하기 위한 문항이다-작성일을 기준 ... 1.요양병원 정의-장기요양을 필요로 하는 입원환자에게 의료를 행할 목적으로 개설하는 의료기관2.요양병원의 입원대상-노인성질환자로서 주로 요양을 필요로 하는 자-상해 후의 회복기간

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트B형문제

,?복무?관리를?강화하며, 우수한?근무?평가를?받은?근로자에?대해서는 장려금제도를 운영하는 것이 효율적이다.?2. 제안?요청서는?발주?또는?제안?요청의?첫?번째?단계로,?용역?업무 ... 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >OO항공의 총무부에서 근무하는 장철수 사원은 용역 업무를 담당 ... ?과정에서?발생할?수?있는?문제점은 크게 3가지로 분류할 수 있다.?우선,?용역?전환?과정에서의?협업?부서?관리직?및?담당?실무자들의?반말이 있으며,?이를??해결하기?위해서는?경영

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 내가 지원자들을 평가할 기준 1) 서비스 마인드 2) 소통 ... . 본론 1. 내가 지원자들을 평가할 기준 1) 서비스 마인드 식당은 기본적으로 다른 사람을 대면하여 업무를 수행해야 한다. 식당 종업원들부터 어쩌면 식당이 수익을 창출하기 위해서 ... 입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 할 수 있다. 이렇게 평가 결과가 나오면 그것 ... . Mee), 근로자의 노력과 근무 성적, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차(A. Langsner), 승진과 전환, 임금 등 근로자의 지위에 영향을 주는 인사 결정(W ... 을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다. 근무 성적, 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악한 후 이것으로 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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(A+ 고퀄리티!!!! 느낀점 상세 기술 !!!)간호관련 의료분쟁 판례 분석 보고서(학습성과 6 보고서)

.1. 평가인증기구의 인증을 받은 간호학을 전공하는 대학이나 전문대학을 졸업한 자2. 외국의 제1호에 해당하는 학교(보건복지부장관이 정하여 고시하는 인정기준에 해당하는 학교를 말 ... 학위를 받은 자2. 평가 인증기구의 인증을 받은 의학?치의학 또는 한의학을 전공하는 전문대학원을 졸업하고 석사학위 또는 박사학위를 받은 자3. 외국의 제1호나 제2호에 해당 ... 하는 학교(보건복지부장관이 정하여 고시하는 인정기준에 해당하는 학교를 말한다)를 졸업하고 외국의 의사?치과의사 또는 한의사 면허를 받은 자로서 제9조에 따른 예비시험에 합격한 자[의료법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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보험심사간호사 역할과 그 중요성, 발전방향, 임상간호사와 차이점,보험심사 간호사 관련법률, 보험심사간호사 확대영역 레포트

전문적인 지식을 다양하게 쌓을 수 있으며 병원, 보험회사, 건강보험심사평가원 등 다양한?곳에서 근무할?수 있다는 장점이 있습니다. 단점으로는 업무가 반복적이고 오랜?시간 동안?앉 ... 을 수행 의료제공자에게?교육하여 적정진료를 하게끔 유도할 뿐만 아니라 의료소비자에게는 보험 기준과?절차, 의료서비스의?제공내역과?그와 관련된 진료비 등에 대한 설명 등을 통해 적절 ... 한 의료소비를 할 수 있도록 교육하는 역할을 합니다. 의료진 간, 부서 간?혹은 병원과 심사기구인 심사평가원과의 의견 차이에 대해서도 갈등을 최소화하도록 조정자의 역할?또한 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

9병동 관리자는 근무표작성시 근무간격을 5일이상 넘지 않도록 조정해 간호사들의 근무시 지루함, 피로함등을 배려해주었다.③ 간호사들의 스케쥴신청을 반영을 최대화하여 스케쥴작성시 직원 ... 의 직위 권한이 클수록 자신의 정책이나 통제를 받아들이게 할 수 있다. 리더의 특성은 가장 싫어하는 동료작업자의 평가척도인 LPC(Least Preferred Coworker ... 된다.?배려① 신관 9병동 수간호사는 근무표작성시 night근무는 4번이상 연달아서 주는 것을 금지하여 간호사들의 나이트 근무로 인한 피로도를 줄여주기 위하여 노력하고 있다.② 신관

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

를 개선태움 1. ‘ 상사평가제도 ’ 도입 검토 - 선배 간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이라고 예상 태움의 되 물림을 막기 위해 간호관리자들이 긴장 ... 보호자의 태도와 인식 개선이 필요 . - 간호 . 간병통합서비스의 올바른 이해를 통해 간호사가 전문직인으로서 자긍심을 가지고 활동할 수 있도록 도움 .연장 근무 1. 근로감독 확대 ... 2 . 근로관계법령을 준수하고 있는지에 대한 모니터링체계 구축 3. 충분한 식사시간 · 휴식시간 보장과 추가근무수당 보장 4 . 간호관리료 차등제 개편 으로 간호사 법정인력기준

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... . 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원 ... 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및 이의신청④ 근무성적평정의 유형도표식 평가

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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현장안전순찰 지침(표준)

, 결정한다.위반사항 조치의 진행여부를 확인하고, 효과성을 평가하여 그 결과를 최고경영자에게 보고한다.전임직원현장안전순찰자의 순찰에 적극적으로 협조를 한다.안전수칙을 위반하여 적발 ... )안전환경팀장은 위반사항의 조치결과를 분기마다 유효성평가를 실시한다.2)유효성평가결과는 경영검토를 위하여 최고경영자에게 년 말에 보고한다.기록관리본 지침에서 발생되는 기록들은 3년 ... 규정과 산업안전보건법을 토대로 안전한 생산활동을 위해 위반사항의 점검 및 지도를 실시하는 일련의 활동으로 현장과 동일한 2조 2교대 근무편성을 통해, 동일한 근무시간에 정해진 사업장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.03.14

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건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

)2) 3개월 이상 근무자 (20 . 12. 31현재 기준-20 .10.01이전 입사자 )3) 해당 부서 및 사업장에서 20 . 12. 31현재 근무자사본배포부서전 임. 직 원다 ... 조직도_1차 고과)9. 별첨(인사고과 조직도_2차 고과)※ 작성 및 제출 양식 범례1) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (사원~선임)- 인사평가(해당직급) 고과- 목표관리 ... SHEET- 상위평가-팀장&소장- 상위평가-책임2) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (책임)- 인사평가(현장소장/책임이상) 고과- 목표관리SHEET- 상위평가-팀장&소장2) 각 부서

서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

자로는 본인의 친지인 김모 씨를 선정하였다. 김모 씨는 중소기업에서 재무회계 담당자로 근무하고 있으며, 이 직무는 기업의 재무 상태를 관리하고, 회계 기록을 정확하게 유지하는 데 ... 하여 미래의 재무 상황을 예측하고, 이를 바탕으로 경영 전략을 제시한다.작업 환경: 재무회계 담당자는 주로 사무실에서 근무하며, 컴퓨터를 활용한 데이터 처리와 문서 작성이 주요 업무 ... 는 데 있어 책임감을 갖고 임할 수 있는 자.성실성: 반복적이고 세심한 작업을 성실하게 수행할 수 있는 자.도덕성: 재무 관련 업무에서 윤리적 기준을 준수하며, 투명하고 공정한 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

측정은 특성보다는 행동이나 결과로 평가되어야 한다. 자체 평가 등 다양한 평가 방법을 개발하고 평가자를 교육해야 하기 때문이다. 조직은 또한 고위 관리자들에게 성과 평가를 검토 ... 적 평가 척도는 특성을 나열하고 평가 척도를 제시하여 관리자의 상대 평가를 적용한 방법으로, 혼합 표준 척도는 개략적 평가 척도의 낮은 신뢰성 문제를 해결하기 위해 사용되는 방법 ... 하는 결과를 낳는 행동으로 정의되며, 관리자는 실제 직원의 행동을 평가하는 것이 특징이다.결론조직이 정확한 분업을 이루기 위해 해야 할 일이 있다. 업계 특성을 명확히 구분하고 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

, 교육연수기관 등ㅇ 개인정보를 제공받는 자의 이용목적 : 계약제 강사의 인사 관리 및 채용지원ㅇ 제공하는 개인정보 항목 : 계약제 강사의 학력, 경력, 근무실적평가서, 성범죄 경력 ... 시간 : 주 1회 (근무시간 추후 협의)2. 자격 및 우대사항가.충청북도교육청 특성화 강사 인력풀에 등재된 강사나.예·체능 관련학과 졸업자다.한국문화예술교육진흥원이 직무연수 후 ... 지원하는 예술강사라.국민체육진흥법시행령 제10조에 해당하는 자(생활체육지도자1?2?3급 자격증 소지자)마.초?중등교육법 제21조 제2항 관련, 실기교사 자격기준을 갖춘 자바.교육부

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

근무자의 많은 체력적 에너지 소모와 정신적 스트레스를 동반하는 근무 형태이다. 특히 환자에게 하루 24시간 간호를 제공해야 하는 의료현장의 간호사들에게 교대근무의 수행이 요구 ... 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계- 선정된 위의 주제 ... gaps, 연구 질문, 연구목적 등)- 문헌 고찰: 연구 주요 개념에 대한 문헌 고찰- 연구 방법: Provide an overview of its design.연구설계연구 대상자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가한 것이어야 하고, 또한 근로자가 실제로 연장근로 등을 제공하기 전(前)에 미리 확정되어 있어야 할 것이다.통상임금의 판단기준 ... 이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 1)정기적·2)일률적·3)고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기 ... 의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아니다.또한, 통상임금은 ‘초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금’이다. 통상임금이 위와 같이 근로자가 사용자와 사이에 법정근로시간의 범위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하는 오류로 예를 들어 고졸자와 대졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가 ... 에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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보험심사관리사 요약정리 (보험심사관리학 실무총론II)

기준요양급여의 적정성평가 결과에 따라 요양급여비용을 가산하거나 감액하여 지급하는 금액은 심사결정 공단부담액의 10% 범위에서 보건복지부장관이 정하여 고시한 기준에 따라 산정 ... 하였으나, 시정하지 않아 종합점수가 높은 기관)5. 요양기관 현황신고 및 차등수가* 간호등급 산정기준 제외환자간호 전담하지 않는 간호 인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무 간호사단시간 ... 보험심사관리학 실무총론Ⅱ1. 본인일부부담 유형별 기준* 입원 본인부담율 ★★★★★건강보험 일반환자: 20%등록 암 환자: 5%15세 이하: 5%2세 미만 영유아: 면제정상분만환자

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.30 | 수정일 2025.09.18

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학은제 정신건강론 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.

적 소진을 경험하는 등, 근속 연수가 오래된 경험 있는 임상가가 근무하는 것이 어려운 상황에 놓이게 되는 것이다(김나은 외, 2020).인력 유지의 어려움은 중간관리자층의 부재로 이어지 ... ).(3) 정신건강전문요원 부족과 지역 편중전국 정신건강증진시설 및 지역사회 재활기관에 근무하는 상근 인력 중 비전문요원은 2017년 기준 1만 2836명으로 상근 인력 대비 71 ... 비율이 높아 지역사회에서 근무 기관에 따른 인력 간 분절이 나타나고 있다(국립정신건강센터, 2019; 이상훈, 2020b). 임상심리 분야에서 심리적 상담과 지원에 대한 당사자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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