"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 381-400 / 29,165건

간호관리학 자원관리 파트 요약본

-필요한 간호제공에 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정-요구되는 간호인력의 수 예측-각 지위에 적합한 인원 충원을 위한 모집-지원자 중에서 필요한 직원의 선발-간호단위와 근무교대 ... : 조직목표 달성, 효율적인 간호업무 수행- 간호사 측면: 근무 의욕 고취, 간호 업무 능률 향상- 최근 동향-인사평가제도 도입: 다면평가(자기/상사/동료/하급자)-업적에 상응하는 대우 ... 를 업적평가에 반영-업적에 상응하는 대우와 보상 연계-강점 약점 파악 외에 지속적인 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연결함- 평가방식의 다각화: 상사평가, 동료 및 하급자 평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

어, 직원들이 가정과 업무를 원활히 병행할 수 있도록 돕는 방향으로 나아가야 한다. 따라서 기업은 유연 근무제 도입, 가족 친화적 복지 제공, 직장 내 문화 개선 등을 통해 종업원 ... 이 크게 증가하고 있다. 통계에 따르면, 2023년 대한민국 가정 만족도 조사에서 80% 이상의 응답자가 가정의 안정과 행복을 개인의 삶에서 가장 중요한 요소로 꼽았다. 이는 경제 ... 적 불확실성과 사회적 변화 속에서 개인이 안정적인 가정을 통해 심리적 안정을 추구하려는 경향이 반영된 결과로 해석된다. 또한, 출산율 감소와 맞물려 가정의 역할에 대한 재평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

들의 반응은 좋지 못함 - 승진 , 보상 , 추가 훈련 , 해고 등 다양한 인사결정의 기준이 됨 - 상대평가 : 기업에서 실시하는 성과평가 중 하나로 비교를 통해 줄세우기를 함 ... - 상대평가에서는 정규분포에 따라 30% 를 A 등급 , 40% B 등급 , 30% C 등급을 줌 - 종 모양 곡선으로 상대평가를 하기 때문에 관리자들의 스트레스가 매우 심함 - 절대 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적 ... 결정을 내리기 위한 목적으로 사용된다. 효율적인 조직은 인간 관련 결정을 임의대로 내리는 것이 아닌 직무 수행 평가 자료를 바탕으로 결정을 하게 된다. 2. 근로자 개발 직무 수행 ... 평가의 또 다른 목적은 근로자 개발로서 수행 평가로 근로자들이 수행 강점, 약점에 대한 정보를 받는다. 조직은 직원 수행이 좋으면 경제적 이익을 얻게 된다. 이 때문에 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

가를 통해 공무원의 업무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 승진, 전보 등의 인사 결정에 활용합니다. 이 과정은 공정하고 객관적인 평가 기준에 따라 진행됩니다.? 승진 및 전보 ... 합니다. 채용 절차와 기준이 명확하고 일관되게 적용되지 않을 경우, 응시자들 사이에 혼란을 야기하고, 공정한 기회의 제공에 실패할 수 있습니다. 이는 경찰 조직의 이미지와 신뢰성에도 부정 ... 에 있어 서류전형에서 우대요건을잘못 적용하여 합격대상자가 불합격하고, 불합격자가 최종 합격함주의2020년 인사혁신처일반임기제 경력경쟁채용시험에서 면접시험 평가 결과 집계 오류로 합격자

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

시키며제 도입 ▲AI 스케줄링 시스템 적용 ▲필수 휴게시간 보장 등을 포함한 '스마트 근무모델'을 개발 중이며, 전국 120개 병원을 대상으로 노무사 컨설팅을 실시해 근로기준법 준수 ... 교대 근무제도 하에서의 과도한 업무 강도(평균 1인당 12-15명 환자 담당)와 열악한 처우(초봉 기준 2,800만 원)가 주요 푸시(push) 요인으로 작용하고 있습니다. 2. 법 ... 한 조치로 평가됩니다. 둘째, 과학적 근거에 기반한 근무환경 개선이 필요합니다. 간호사 이직률 45.5%의 근본 원인은 비인간적인 근로조건에 있습니다. 환자 중증도 분류제(KLAS

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

와 복장을 갖추고 항상일찍 출근함. 출석점호이전에 전임자 근무상황을 검토하고 특이사항을 기록함)-BOS: 특징(: 평가요소를 구성할 세부행동 요소들을 규명한 뒤 그 행동의 빈도를 척도 ... 를 적속성 및 능력보유정도가 기준. 직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex. 능력, 태도(이해판단력, 창의력,,,) 5점 척도- 탁월 ... 적인 행동지침역할이 부족, 낮은 신뢰성과 타당성(능력은 일반적이고 추상적인 개념)•평가의 기준, 행위중심접근-의의: 효과적 수행을 위한 필요행동(직무행동)을 조사하여 기준으로 삼

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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관광진흥계획과 호텔업 제도변화

근로자와 영어 가능 외국인 근로자가 약 50%:50% 비율로 함께 근무하는데, 이들의 임금 수준은 호텔 서비스직 초임 기준 약 100만원으로 상대적으로 저임금을 가진 주변 국가 ... 관광객 1,750만명으로 역대 최고치를 달성했으며 관광수출 약 207억 달러로 우리나라 5대 수출산업에 해당할 정도로 성장하였습니다. 또한 2021년 세계 관광발전지수 평가 ... 제도 변화는 다음과 같습니다.첫째로 호텔 등급평가제도 개선입니다. 기존 방식은 합불제(PASS/FAIL)로써 신청한 등급에 불합격시 같은 등급에 대한 평가기회가 1차례 더 주어졌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2023.01.20

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05-280-Q, 공급자평가 및 승인절차서(토목,건축,건설)(표준)

/제작능력, 설비, 실적(8) 실사반원은 공급자 실사에서 해당품목의 품질등급에 관계없이 모든 항목을 확인하여 아래의 기준으로 평가한다. 또한, 특수작업 관리는 품목별로 선별 ... 하여 적용한다.A: 평가기준에 만족B: 단기간에 시정 보완 가능(권고사항)C: 평가기준에 불만족4.4 공급자 평가 보고서(1) 실사반장은 실사후 “공급자 평가보고서”를 작성, 기술 담당팀 ... 표준 문서: 공급자평가 및 승인절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 당상 건설 공사의 주문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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글로벌기업의 해외파견인력 관리

파견인력에 대한 평가는 현지에 있는 관리책임자와 본사에 있는 관리책임자가 동시에 평가하는데 양자의 평가기준이 서로 모순되기 쉽기 때문이다.현지관리책임자는 '평가대상자가 얼마나 현지 ... 에서 근무하는 것이 자신의 경력관리에 그다지 도움이 되지 않는다고 생각하기 쉽다. 따라서 해외파견인력에 대한 성과평가에서 발생될 수 있는 이러한 모순점을 없애기 위하여 현지관리자 ... 와 본사관리자의 평가를 종합적으로 검토하고 보완하는 노력이 필요해진다.4) 파견인력의 보수글로벌기업의 인적자원관리에 있어서 해외파견인력의 성과에 대한 평가와 함께 중요한 또 다른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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가족간호과정(보건소)

회중1회하0회6. 대상자의 00동 다문화 가족 공동체 한국 문화 교실 만족도를 사정한다.▶ 만족도 평가 설문지를 이용하여 대상자의 00동 다문화 가족 공동체 한국 문화 교실 만족도 ... 보건소, 대상자 자택, 00구 결혼이민자 역량강화지원 사업 한국어 교실, 00동 다문화 가족 공동체 한국 문화 교실평가계획평가내용1. 2023년 2월 6일부터 2023년 5월 6일 ... 에 12회 이상 참석할 것이다.3. 2023년 2월 6일부터 2023년 3월 6일까지 대상자는 1개월 이내에 00동 다문화 가족 공동체 한국 문화 교실에 2회 이상 참석할 것이다.평가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.01

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

, 역량 중심적 평가보다는 하위 직급과의 친분, 연령 등과 같은 연공을 고려하는 평가와 하위 직급의 사람은 상급자에게 잘 보여야 하는 의전 등의 한계점이 있었습니다. 모호한 평가기준 ... 평가 같은 경우 인기투표가 우려된다는 점 등이 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 먼저, 자기평가에 비중을 낮추고 상급자, 하위직급자, 동료직급자의 평가 기준 비율을 달리하 ... 을 주장하는 의견도 있습니다.징계해고에는 기업질서를 정립하기 위해 근로 관계를 소멸시키는 사용자(기업)의 일방적 의사표시를 말하는데 이때 무단결근 등 불성실한 근무태도, 중대한 사고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

이나 연령 등의 속인적 요소를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이 ... 의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 함으로써 근무의욕을 저하시키고, 안일한 태도로 일을 하는 근로자를 양산하여 조직의 능률을 해칠 수도 있기 때문이다. 근로자의 생산성과 효율성을 크게 떨어뜨려 단지 임금만 누진

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

1) 현대카드의 개요 (NICE 평가정보, 2021년 8월31일 업로드 정보)(1) 대표자 : 정태영, 김데이비드덕환(2) 설립일 : 1984년 10월 2일(3) 기업규모 / 형태 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶었던 조직과 담당하고 싶은 업무의 선정2 ... . 내가 근무하고 싶은 조직(기업) 분석 : 현대카드3. 내가 담당하고 싶은 업무(부서) 분석 : 마케팅Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 환경과 기업 사이에 존재하는 실제적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

= 관리자요구 & 직원 직업·개인적 만족요구가 균형- 직원들은 짜인 시간표에 대해 긍정적으로 받아들이기(2) 근무일정표 작성의 책임- 작성책임은 중간 간호관리자 or 일선관리자 ... 인력관리자가 근무표 작성하여 배치- 장점 : 일관성, 객관적, 공평, 시간비용 절감- 단점 : 개개인요청 변경시 제한, 인력관리책임이 간호부서로 집중(2) 분권적 근무일정표 ... - 담당 일선관리자의 지식과 주관성에 따라 근무표 작성- 장점 : 쉽고 덜 복잡, 융통성, 자율성확보, 개인요구 반영- 단점 : 간호관리자 주관성개입, 갈등소지, 상벌체계악용여지, 시간

시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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간호사보유정책

, 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정·배포ㅇ 의료기관이 가이드라인을 준수할 수 있도록 모니터링을 하고, 건강 보험 급여지급 및 의료기관 평가기준 등과 연계 ... 라인 제시? 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화 (`19년~)②?야간근무 가이드라인 제정 및 배포 (`19년~)야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장 ... 정책환경 변화 등을 고려하여 인력배치 기준을 정비하는 방안 논의 추진2. 기대효과1.간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성1) 간호사들의 야간근무 및 3교대 부담을 완화하고 근무

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. 인센티브는 목표달성, 성과향상 등을 독려하기 위해 ... 되는 최소한의 급여로, 국가별로 다양한 지급 방식이 존재한다. 연봉제, 시급제, 일급제 등의 지급 방식이 있으며, 근로자의 경험과 역량, 근무 시간 등에 따라 결정된다. 기본급 ... 하며, 성과를 개선하고 조직의 생산성을 향상시키는 효과가 있다는 것이 밝혀졌다. 그러나 고과승급을 제대로 운영하기 위해서는 성과평가 기준을 명확하게 정의하고 공정하게 운영해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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[지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개

수행내용 수행자 시기 장소 평가기준 평가방법 핸드그라인더 사용 시 보안경 미착용 1. 2023년 12월 31일까지 작업자들의 보안경 착용률이 95%이상으로 나타날 것이다. 2 ... ) -작업환경측정 실시 - 건강진단(일반, 특수 배치전) -위험성 평가(정기, 수시 평가) - 근골격계 유해요인 조사 (정기조사, 수시조사) - 옥외작업(지게차) 근로자는 한랭질환 ... 담당자 업무협의 . 코로나 19 예방을 위한 마스크착용 지도 . 22년 정기검진 실시 안내 . 측정실 근무 근로자 건강결과에 대한 상담 - 심혈관 질환 고위험군과 Dn 근로자 업무

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18

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(발표자료) 작업환경측정 신뢰성 평가 사례집 및 질의회시 모음집

의 회시1. 신뢰성 평가 사례사례 ① ▷ 사업장 개요 ○ 업 종 : 플라스틱가공제품제조업 ○ 근로자 수 : 14 명 ○ 주요 생산품 : 건축용 단열재 등 ○ 대상선정기준 : 측정대상물질 ... ( 잔업포함 ), B 근로자는 10.7 시간이나 , 노출기준 보정은 A, B 근로자에 대해서 일괄적으로 11.5 시간 적용함 ▶ 측정 당일기준 근로자의 개인별 정확한 근무시간을 파악 ... 시간을 필히 확인하여 노출기준을 보정하여 평가 중도연마사례 ④ ▷ 사업장 개요 ○ 업 종 : 합성수지제조업 ○ 근로자 수 : 16 명 ○ 주요 생산품 : 산업용 도자기 ○ 대상선정

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.11

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지역사회간호학 실습 산업간호과정 보고서

1) 산업간호과정 적용(1) 산업간호사정#1. 산업장 간호사정 도구영역업종참고 자료사업자 특성주요생산품: 경비용역업, 미화업종: 건물관리업? 사업자 등록증? 사업장 관리 카드근로 ... 자인구특성평균연령 및 범위: 평균연령은 60세이며, 연령 범위는 30세부터 75세까지 다양하게 분포함.성별구조: 남자 16명, 여자 64명으로 총 80명 (성비 1:4)평균 근속 ... 년수 및 범위: 사정 불가평균 교육수준 및 기술 숙련도 여부: 사정 불가? 사업장 관리 카드? 근로자 건강진단 사후관리 소견서작업환경 특성물리적 조건? 조명: 조도는 150Lux

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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