"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 421-440 / 29,136건

지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

들에게 테스트지를 나눠주어 스스로 직무스트레스 테스트를 평가할 수 있는 시간을 준다.4. 점수 기준표를 보며 자신의 스트레스 정도가 어느 정도인지 파악하도록 한다.5. 직무스트레스 예방 ... 등 여가활동 하기- 마음 맞는 동료와 이야기 나누기- 직무스트레스 해소 스트레칭(근육이완): 허리스트레칭, 상반신 스트레칭, 목과 어깨 간단한 체조35분?PPT?지면 자가 평가지 ... 는 근무 평가나 승진, 부서 배치 등 인사제도가 공정하고 합리적이다.1234업무 수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘 이뤄지고 있다.1234우리 부서와 타부서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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간호학개론_국내 보건 의료 정책 조사 및 정리

, 소아청소년과, 신경과, 안과, 외과, 이비인후과, 한방 부인 4. 지정방식 기준 1) 지정방식 지정기준(절대평가)을 충족하는 병원에 대해 상대평가를 실시하고 지역별 · 분야별 균형 ... 의 수급과 지속적인 근무환경 개선, 복지 향상, 우수인력의 양성을 통해 보건의료서비스의 질을 제고하고 국민건강증진에 이바지하려는 법적 근거를 마련했다는 점에서 의의를 높이 평가할 수 ... 등을 고려하여 전문병원심의위원회의 심의를 거쳐 보건복지부 장관이 지정 2) 기준 환자 구성 비율, 진료량, 필수진료과목, 의료인력, 병상, 임상 질, 의료서비스 수준(의료기관 인증

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

과 책임(R&R)이 선행되어야 한다.3. 콜센터 채용 및 선발1. 공개 취업설명회 개최를 통한 확보2. 채용 대행사3. 워크넷 활용4. 콜센터 이직관리1.자발적 이직->콜센터 근무자 ... 가 스스로 그만두는 경우2.비자발적 이직->근태문제나 업무적으로 문제가 생겨 계약 종료, 또는 해고로그만 두는 경우3.순기능적 이직->콜센터 근무자가 회사를 떠나기를 원하며 회사 ... 구성3. 콜센터 채용 및 선발4. 콜센터 이직관리5. 동기부여 이론6. 콜센터 조직에 필요한 동기부여의 조건7. 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할8. 콜센터 성과관리9. 콜센터

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해

을 연구한 김원경(2015)에 따르면, 보육교사는 근로기준법에 규정된 주 40시간보다 약 8시간 50분 정도 초과 근무를 하며, 대체 및 보조 인력, 휴게공간의 부족으로 휴식 시간 ... 이 부족한 것으로 나타났다. 또한 보육교사의 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 보육시설을 운영하는 자가 해당교사에게 시간외 수당을 지급하여 한다고 규정되어 있지만 실질 ... 예방을 위한 프로그램의 개발2) 아동학대에 대한 판단기준을 구체화3) 사회적 지지 향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론어린이집 보육교직원은 공보육의 핵심적인 기능을 담당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

이동, 승진의 기준을 세울 수 있다.(3) 인사고과의 기준직무분석을 통하여 직무평가 대상자의 직무 내용에 대해 명확하게 확립할 수 있으며 인사고과의 근거 자료로 사용, 근무태도 ... 하고 직급에 따라 직무를 담당하여 임금이나 조직의 지위가 결정되는 제도로 이용될 수 있다. 따라서 시간효율성과 과업 간의 상호의존성을 확립할 수 있다.3) 직무평가의 기준(1) 조직 ... , 직무의 종류, 업무 분담, 권한을 명확하게 기술하여 조직을 합리적으로 운영, 설계 할 수 있도록 한다.(2) 채용, 이동, 배치, 승진 등의 기준직무분석을 통하여 근로자의 채용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다. 이는 인사평가 혹은 인사평정, 근무평정이라고 칭해지기도 하는데, 직원의 정량적인 ... 한 한계점에 이르곤 한다. 이는 주로 종사자가 인사고과를 생각하는 인식이 부재할 때 주로 일어나곤 한다. 뿐만 아니라 실제 인사고과 적용 시에도 발생하는 여러 가지 오류로 인해 근무 ... 여 평가 시에 오류가 일어나는 현상이라고 할 수 있다.(2.3.3) 관대화 혹은 가혹화 경향관대화 경향은 피고과자가 근무 시에 쌓았던 실제 업적 혹은 개인의 근무 능력에 비해서 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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척수 손상(하지마비) 간호진단 2개, 간호과정 2개

- 일관된 기준에 따라 불안정도를 평가하기 위해Beck 불안 척도 도구를사용하여 대상자의 불안정도를 사정했다.2. 자극이 적은 환경을제공한다.- 자극적인 환경에서는교감신경이 활성화 ... 이다.간호중재간호계획이론적 근거간호 수행1. 근무 교대 시마다 대상자의신경학적 상태를 사정한다.- 신경학적 검사를 통해운동/감각신경의 회복 정도를사정하기 위함이다.- 매 근무 교대 ... - 방광의 요 정체로 인한비뇨기계 감염을 예방하기위함이다.- 대상자에게 수분 섭취의중요성을 설명하고 매일2.5L 이상 섭취하도록격려했다.간호평가대상자는 간헐적 도뇨 방법에 대한 교육

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.20

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

해서 만들어진 법으로 사업주는 이 법을 지켜서 근로자의 안전에 주의를 기울여야 한다. 산업안전보건법 중에서 안전보건관리규정은 산재예방을 위한 기준을 만들어 사업장에서 근무하는 근로 ... 을 위한 기준을 확립시켜 근로자의 안전과 보건을 확보하는 것에 목적이 있다. 기업에서는 안전보건관리규정을 반드시 만들어야 한다. 현재 시행되고 있는 산업안전보건법에서는 일정 인원 이상 ... 근무할 경우 사업장이 반드시 안전보건관리규정 작성을 의무화하고 있다. 사업의 종류에 따라서 다르지만 보통 상시 근로자가 100-300명 이상이 근무할 경우 안전보건관리규정을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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2023 산업위생관리기사 필기 요점정리(합격)

주 작업시간은 40시간 기준- 근무시간의 간격 15~16시간- 야근의 주기는 4~5일- 야간근무의 연속일수는 2~3일- 야근 후 다음 반으로 가는 간격 최저 48시간 이상 휴식 ... , 평가 및 관리에 있어서 외부 영향력에 굴하지 않고 중립적(객관적) 태도를 취함- 건강의 유해요인에 대한 정보와 필요한 예방조치에 대해 근로자와 상담한다.(3) 기업주와 고객에 대한 ... (CMT)logCMT=`3.724-3.25log#CMT=10 ^{나온`값}RMR21. 교대근무제 관리원칙- 각 반의 근무시간은 8시간씩 교대- 2교대 최저 3조, 3교대면 4조- 평균

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

적인 요인에서 비롯된다. 첫째, 과중한 업무량이다. 많은 사회복지사는 담당 사례 수가 적정 기준을 훨씬 초과한 상태에서 근무한다. 하루에 여러 건의 상담과 현장 방문, 문서 작성 ... . 일부 기관에서는 성과 중심의 평가 방식이 강하게 작동하며, 직원 간 심리적 지지와 상호 존중의 문화가 부족하다. 상급자의 일방적 지시나 불합리한 업무 배분도 소진의 원인이 된다.2 ... 를 제공하고, 실적뿐 아니라 노력과 과정도 평가에 반영하는 제도를 도입할 수 있다.둘째, 근무 환경의 물리적·심리적 안전성을 확보해야 한다. 안전한 상담 공간, 휴식 공간 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

하여 근무중근무경력: 20년간 일반병동 근무특성: 의료진간의 갈등 중재 능력 부족병동상황: 최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무 ... 를 맡을 사람이 없음의료기간인증평가 진행중2. 리더십이란?집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정. 조직목표달성을 위한 ... 지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형. 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적은 의사소통과 리더 중심의 의사결정-신규 간호사가 많아서 사기는 있지만 업무숙달도가 부족Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

직원의 개별 정보를 관리 할 수 있고, 평가 기준에 따라서 직원을 평가할수도 있다. 또한 직원의 목표도 설정이 가능하다. 수집을 한 정보를 바탕으로 하여서 보고서, 차트를 작성 ... 적으로 활용을 해야하기 때문이다.인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 ... 을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. 평가내용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[전략적간호관리-방송통신대-25-1학기-중간과제물]1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

하반기, 야간 근무 중어디서종합병원 내과병동 간호스테이션무엇을응급약품(기관지 확장제) 입출고 및 투여어떻게상급자의 구두 지시에 따라 약품 입출고 장부를 위임받음왜환자의 급성 호흡 ... 므로, 이를 반출하고 투여하는 과정은 철저한 기준과 절차를 따르는 것이 원칙이다. 하지만 상급자는 ‘비상 시’라는 조건 하에 그 절차를 생략할 수 있다고 판단하였고, 그 판단의 기준 ... 자는 저에게 “주의하라”는 짧은 말만을 남겼고, 공식적인 회의나 피드백은 없었다. 피드백이란 단순히 결과에 대한 평가를 넘어서, 과정에 대한 성찰과 개선의 기회를 제공하는 장치이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지와 관련하여 전문기술 및 지식을 갖춘 자로서, 사회복지현장에서 직접 또는 간접적으로 업무를 수행하는 전문인력이다. 특히 현대사회 ... 으며, 관련법과 제도의 발전을 바탕으로 더욱 다양한 분야로 확대되고 있다. 한국사회복지사협회가 발간하는 사회복지사 통계연감에 따르면, 2021년 기준으로 전국에는 4만 2천여 개 ... 하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

는 평가 기준을 명확하게 설정하여 인사고과에 있어 평가할 대상이나 개념을 명확하게 정의하고 모든 평가자에게 동일한 기준이 적용되도록 해야 한다. 그리고 평가 도구의 표준화를 통해 모든 ... 의 방법과 기준을 구체적으로 평가자에게 교육시켜야 한다.타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과에 있어 타당성과 신뢰성은 평가에 있어 정확성과 공정성을 담보하는 요소들이다. 타당성과 신뢰 ... 을 평가하고 그 결과를 조직 경영에 이용하는 매우 중요한 경영 요소이다. 따라서 인사고과 과정은 조직 내에서의 개인들이 성과를 파악하는 것뿐만 아니라 조직의 발전과 미래를 계획하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가 늘어날수록 지원자와 조직이 서로를 직접적으로 이해할 기회가 줄어들 수 있기 때문에, 인적 교류와 윤리적 평가의 중요성이 같이 강조되는 추세다. 모집 과정이 점차 자동화·디지털 ... 나 온라인 커뮤니티를 통해 기업은 자신들의 문화를 적극적으로 알리고, 지원자는 실제 근무 환경과 구성원 관계에 대해 다양한 자료를 탐색하며 의사 결정을 내린다.모집의 중요성은 어떤 인재 ... 이 인재를 선발하기 위해서는 모집 계획 수립, 지원 경로 설정, 지원서 접수와 검토, 면접, 합격자 발표와 같은 절차를 거친다. 각 단계에서 기업은 구체적인 기준을 마련하고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

성공을 위한 성공행동(SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. 이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사 ... &G:면접 전형근무시기여름 또는 겨울 방학 2달 동안 근무 후 인턴쉽 결과에 따라 정직원 Offer부여본인과 협의 하에 조정출처P&G 홈페이지 채용공고P&G는 소비자에게 제품을 공급 ... 사업성과가 요구된다. P&G는 이러한 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 채용 기준을 제시한다. 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

를 평가한다.’고 규정하고 있으며 제16조 2항에 따라 ‘근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 자기실적평가서 ... 교장형으로 분류되는데 그 자격기준은 다음과 같다. ‘내부형’ 유형에 응시할 수 있는 자격기준에는 교장자격증 소지자를 포함하고, 초?중등학교 교육경력(교육전문직 경력 포함)15년 이상 ... 이 가이 불가능하나 교장으로 초빙(공모)된 자의 당해학교 근무기간이 만료된 경우, 당해학교 또는 다른 학교의 초빙(공모)교장으로의 재임용은 가능하다.6. 교장공모제의 쟁점교장공모

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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부장님을 설득하는 제안서 쓰기

이 나타나고 있는 상황입니다. 이런 상황에서 재택 근무의 종료와 대면 근무의 재개를 놓고 기업과 근로자들 사이에서 의견이 나뉘고 있는 상황입니다.이에 본인의 팀원들의 재택근무 종료 ... 지 않았거나 코로나에 걸렸다가 완치 판정을 받은 직원들은 대면근무를 하고 코로나 양성 판정을 받아 자가격리 및 치료를 하고 있는 직원들은 재택 근무를 하고 있는 것이 현실입니다 ... . 다만, 대부분의 팀원들이 코로나 19에 감염되었다가 완치되었기 때문에 앞으로는 코로나 확진 판정과 이로 인한 자가격리 때문에 재택근무를 해야 하는 팀원이 거의 없을 것으로 보입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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3주기인증규정집요약집

절차1. 퇴원시 정보제공 방법 ? 간호사는 퇴원 간호 계획지를 환자 또는 보호자에게 설명제공함.기준 2.2 입원환자 초기평가1. 간호초기 평가 : 입원 24시간 이내 작성(간호 ... ). 근무 교대 시 환자상태 공유 방법 : ①의사 ? 담당의와 당직의간 의사당직일지, 경과기록을 이용함. ②간호사 ? 전산 EMR카덱스, 간호기록 이용기준 2.1.4 퇴원 및 전원 ... 공유 할수 있음 확인3. 의학적 초기평가, 간호 초기평가, 영야 초기평가 내용의 공유방법 숙지 ? 화면 공유4. 입원시 환자 초기 검사 실시 ? 흉부 X-RAY 반드시 확인기준 3

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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