"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 생산운영관리 ppt 간호관리학 산업장 간호과정 사무직 간호관리 케이스 간호단위관리

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"근무자평가기준" 검색결과 401-420 / 29,164건

간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

= 관리자요구 & 직원 직업·개인적 만족요구가 균형- 직원들은 짜인 시간표에 대해 긍정적으로 받아들이기(2) 근무일정표 작성의 책임- 작성책임은 중간 간호관리자 or 일선관리자 ... 인력관리자가 근무표 작성하여 배치- 장점 : 일관성, 객관적, 공평, 시간비용 절감- 단점 : 개개인요청 변경시 제한, 인력관리책임이 간호부서로 집중(2) 분권적 근무일정표 ... - 담당 일선관리자의 지식과 주관성에 따라 근무표 작성- 장점 : 쉽고 덜 복잡, 융통성, 자율성확보, 개인요구 반영- 단점 : 간호관리자 주관성개입, 갈등소지, 상벌체계악용여지, 시간

시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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A+ 지역사회간호학 CASE STUDY 소음성난청 케이스

도 중요성을 설명해 청력을 보호할 수 있다.제공자평가기준평가방법1. 대상자가 보호구 착용의 중요성을 이해할 수 있도록 질의응답을 통해 교육할 수 있다.2. 체크리스트를 통해 보호구 ... 하나이다. 2002~2005년까지 각 년도의 측정사업장 수는 평균 약 2만여 개이며 건수를 기준으로 한 경우 평균 약 12.6만 건이다. 평균 소음수준을 초과하는 사업장은 23.9 ... ~28.7%이고, 대상자는 19.3~22.9%정도이다. 2008년 특수건강진단 실시자 855.535명 중에 소음노출 근로자는 523,803명(61.4%), 전체 직업병 요관찰자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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05-280-Q, 공급자평가 및 승인절차서(토목,건축,건설)(표준)

/제작능력, 설비, 실적(8) 실사반원은 공급자 실사에서 해당품목의 품질등급에 관계없이 모든 항목을 확인하여 아래의 기준으로 평가한다. 또한, 특수작업 관리는 품목별로 선별 ... 하여 적용한다.A: 평가기준에 만족B: 단기간에 시정 보완 가능(권고사항)C: 평가기준에 불만족4.4 공급자 평가 보고서(1) 실사반장은 실사후 “공급자 평가보고서”를 작성, 기술 담당팀 ... 표준 문서: 공급자평가 및 승인절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 당상 건설 공사의 주문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

했는가, 합리성은 목표달성에 합리적인 수준으로 수행했는가가 평가의 대상이 된다. 1. 연공주의 1) 특징 및 개념 그 중 첫번째는 연공주의다. 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근 ... , 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 먼저, 승진이란 무엇인가. 승진은 직무 수행을 하는 실무자가 직무에서 더 높은 지위를 맡게 되는 것을 의미하며 단순하게 표현하면 직무서열의 상승을 의미한다. 때문에 신분, 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

적인 평가를 통하여 구성원들의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 상황에 대하여 합리적인 기준과 타당성을 제공하는 것이다. 또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여 ... 하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다. 이는 근무평정이 평가의 정확함과 구성원의 수용이 높아야 효과적으로 사용 할 ... 3자의 의견들을 인사 운영에 반영하여, 평가의 공정성을 높이는데에 한 몫 해왔다. 다면평가는 동료와 하급자 민원인 등 평가의 내용을 인사운영에 반영하고 상사에 의한 일방적인 평가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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기본간호학 과제(호스피스 관련 레포트)

30분까지 초번, 오후 2시 30분부터 10시 30분까지 낮번, 오후 10시부터 다음날 오전 7시까지를 밤번이라고 한다. 초번 기준 하루 근무는 다음과 같다. - 오전 6시 30분 ... 고 행복하고 의미 있는 시간을 보내며 잘 마무리할 수 있도록 돕는 역할을 하는 곳이라고 할 수 있다. 4) 우리나라의 호스피스 현황 2022년 3월을 기준으로 입원형 호스피스 전문 ... 에 따라 확진자 치료를 위한 병상이 필요하게 되면서, 2022년 1월 기준으로 입원형 호스피스 88곳 중 21곳이 휴업하고 감염병전담병원으로 전환되었다. 이처럼 많은 호스피스 병동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개

시행하여 ‘상’ 7개 이상을 유지한다.③ 2023년 11월 30일까지 격리주의 지침에 대한 교육자료를 만들어 배포 및 교육한다.▶ 측정평가기준환자 만족도 조사, 감염관리 자가평가 ... 여러 과의 환자가 입원 중임.2. 간호단위 인력현황구분내용간호관리료 차등제 등급2등급간호인력배치현황간호단위 배치인원15명조사당일근무인원간호관리자D1E0N0Prn0Off0간호사D3 ... 번씩 물품청구를 한다.- 청구된 물품은 매일 오후에 총무과에서 불출한다.- 분출된 물품을 받은 근무자는 청구한 물품이 제대로 왔는지 확인한다.(불출되지 않은 물품이 있을 시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)

의 단정하지 않은 모습(네일아트)이 관찰되었다.평가기준단기목표1. 간호단위 내 간호사는 1일 이내 손 위생을 시행하고 대상자와 접촉할 것이다.2. 간호단위 내 간호사는 1일 이내 간호 ... 을 시작하고 1달 안에 관두는 횟수가 올해 기준으로 5번이다.3. 액팅 간호사는 출근하여 근무할 때, 식사는 물론 화장실도 잘 가지 못하는 모습이 관찰되었다.4. 신규간호사 증원 ... 으로 신규 교육 업무가 추가적으로 요구되는 모습이 관찰되었다.평가기준단기목표1. 간호단위 내 간호사는 7일 이내 병동 내의 서로 돕고 긍정적인 분위기가 조성되었다고 말로 표현할 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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법규 보고서 - 국내외 보건의료 정책변화

하시오]보건의료법규학습성과배점PO610점보고서 평가기준(상: 9~10점, 중: 7~8점, 하: 6점 이하)우수보통부족2101. 과제의 주제에 맞는 주요 내용을 중심으로 명확 ... -https://www.yna.co.kr/view/AKR*************0530?input=1195m참고「의료법」 제8조(결격사유 등) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ... 는 의료인이 될 수 없다.1. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 정신질환자. 다만, 전문의가 의료인으로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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간호사보유정책

, 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정·배포ㅇ 의료기관이 가이드라인을 준수할 수 있도록 모니터링을 하고, 건강 보험 급여지급 및 의료기관 평가기준 등과 연계 ... 라인 제시? 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화 (`19년~)②?야간근무 가이드라인 제정 및 배포 (`19년~)야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장 ... 정책환경 변화 등을 고려하여 인력배치 기준을 정비하는 방안 논의 추진2. 기대효과1.간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성1) 간호사들의 야간근무 및 3교대 부담을 완화하고 근무

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다. 즉, 종업원의 근무성적과 근무능력을 평가하여 현재 ... 관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있다.인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표 ... 을 파악할 필요가 있다. 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있을 것이다.인사고과의 신뢰성이란 결과가 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

된 방법과 기준이 적용됨은 물론 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다.아울러 평가대상자가 수행한 업무에 초점이 맞추어져야 하고 평가결과로 인하여 문제를 해결해 나가는 데 원칙을 두 ... Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과, 근무평가, 업무(실적)평가와 같은 개념으로 사용된다. 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교 ... 된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

과 책임(R&R)이 선행되어야 한다.3. 콜센터 채용 및 선발1. 공개 취업설명회 개최를 통한 확보2. 채용 대행사3. 워크넷 활용4. 콜센터 이직관리1.자발적 이직->콜센터 근무자 ... 가 스스로 그만두는 경우2.비자발적 이직->근태문제나 업무적으로 문제가 생겨 계약 종료, 또는 해고로그만 두는 경우3.순기능적 이직->콜센터 근무자가 회사를 떠나기를 원하며 회사 ... 구성3. 콜센터 채용 및 선발4. 콜센터 이직관리5. 동기부여 이론6. 콜센터 조직에 필요한 동기부여의 조건7. 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할8. 콜센터 성과관리9. 콜센터

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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인적자원관리의 이해

하게 됩니다. 이후 지원자들을 다양한 방법으로 평가하여 가장 적합한 사람을 채용하기로 결정하는 것을 선발(selection)이라고 합니다. 이 과정에서 중요한 점은 회사도 채용 응시자 ... (360도 평가)제도의 운영입니다. 과거에 상급자가 하급자를 일방적으로 평가했다면, 다면평가제에서는 상급자와 동료, 후배들이 종합적으로 평가를 진행합니다. 여러 사람이 다양한 관점 ... 지만, 지금까지 근무하면서 회사에 기여한 부분에 대한 보상이 함께 있다고 보았기 때문입니다. 이 때는 성과급 역시 개인 별 성과에 따라 차등 지급하는 것이 아니라 급여를 기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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2023 산업위생관리기사 필기 요점정리(합격)

주 작업시간은 40시간 기준- 근무시간의 간격 15~16시간- 야근의 주기는 4~5일- 야간근무의 연속일수는 2~3일- 야근 후 다음 반으로 가는 간격 최저 48시간 이상 휴식 ... , 평가 및 관리에 있어서 외부 영향력에 굴하지 않고 중립적(객관적) 태도를 취함- 건강의 유해요인에 대한 정보와 필요한 예방조치에 대해 근로자와 상담한다.(3) 기업주와 고객에 대한 ... (CMT)logCMT=`3.724-3.25log#CMT=10 ^{나온`값}RMR21. 교대근무제 관리원칙- 각 반의 근무시간은 8시간씩 교대- 2교대 최저 3조, 3교대면 4조- 평균

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

인적자원관리조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.이름 :아이디 :1. 서론인사고과란 조직구성원의 근무실적 및 근무태도 등 ... 고 시행하는 인사고과이며 조직발전을 위해 필수적이나 절대 쉽지 않다. 평가 기준이 구체적이어야 함은 물론 평가하는 항목 자체가 조직 목표에 부합하고 적합해야 하기 때문이다. 또한 ... ]이 있다.우선 인사평가는 보통 사무관리직에 한정해서 진행된다. 생산기능직 분야의 직원은 평가대상에서 제외되는 경우가 많다는 것이다. 특히 생산직 근로자와 노동조합자는 인사평가 자체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량 ... 율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외I. 서론인간은 시대별로 변화 ... 에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 십분 집중을 하고 있는지와 그 직무가 적절한지를 평가하고 기록하고 확인하기 위해서 근무자에게 업무일지를 작성하도록 하고 있다. 구체적인 업무일지작성은 간접적으로 그 직무에 대해 ... 평가 요소2) 직무 평가 방법 비교 분석3) 직무 평가 방법 응용3.결론1. 서론기업이나 조직에서는 부서별로의 직무가 나뉘어서 효율적으로 관리가 되고 있다. 같은 시간에 같은 근무 ... 환경에서의 근무의 성과 및 직무의 상대적인 평가를 통하여 임금을 측정하고 그 직무에 필요한 인재영입과 기업 내의 부서 재배치로 인적자원관리 및 인적자원개발을 하여 기업 운영

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

들에게 테스트지를 나눠주어 스스로 직무스트레스 테스트를 평가할 수 있는 시간을 준다.4. 점수 기준표를 보며 자신의 스트레스 정도가 어느 정도인지 파악하도록 한다.5. 직무스트레스 예방 ... 등 여가활동 하기- 마음 맞는 동료와 이야기 나누기- 직무스트레스 해소 스트레칭(근육이완): 허리스트레칭, 상반신 스트레칭, 목과 어깨 간단한 체조35분?PPT?지면 자가 평가지 ... 는 근무 평가나 승진, 부서 배치 등 인사제도가 공정하고 합리적이다.1234업무 수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘 이뤄지고 있다.1234우리 부서와 타부서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해

을 연구한 김원경(2015)에 따르면, 보육교사는 근로기준법에 규정된 주 40시간보다 약 8시간 50분 정도 초과 근무를 하며, 대체 및 보조 인력, 휴게공간의 부족으로 휴식 시간 ... 이 부족한 것으로 나타났다. 또한 보육교사의 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 보육시설을 운영하는 자가 해당교사에게 시간외 수당을 지급하여 한다고 규정되어 있지만 실질 ... 예방을 위한 프로그램의 개발2) 아동학대에 대한 판단기준을 구체화3) 사회적 지지 향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론어린이집 보육교직원은 공보육의 핵심적인 기능을 담당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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