"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 461-480 / 29,163건

[조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

면 근무 시대의 문을 열었다는 점에서 조직관리의 새로운 과제를 부여하고 있다. 대면 근무에 비해 관리자에 의한 종업원 관리가 제한적인 비대면 근무 시대에 종업원의 동기부여를 위한 ... 현황 및 성과를 실시간으로 공유할 수 있는 온라인 도구의 활용을 병행해야 할 것이다. 둘째, 비대면 근무에 대한 평가는 성과 중심으로 실시해야 한다. 비대면 근무의 특성 상 업무 ... 의 과정 및 기여 정도를 상세하게 파악하기 어렵다. 따라서 평가는 업무 성과에 기반하는 것이 바람직하다. 비대면 근무에 있어 평가가 중요한 것은 종업원들의 보이지 않는 노력을 정당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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간호조직문화의 문제점 및 대안마련

하나, 보통 8시간을 기준으로 데이(7시 출근), 이브,(3시 출근) 나이트(11시 출근)) 를 하고 있다.교대근무의 특성상 불규칙한 수면패턴으로 인해 주간 졸음, 집중력과 기억력 ... 과업 향상에 있어 하급자 평가 도입병동의 UM들은 대다수가 진취적이며 자신의 승진 및 과업 향상에 대한 욕심이 있을 것으로 여겨진다. 이렇게 UM들의 승진에 있어 하급자 평가 ... 제도를 도입하는 것을 제안한다.하급자평가는 부하직원이 상사를 평가하는 것으로 하급자의 욕구를 반영하려는 의지에 의해 고안된 평가방법이다.실제 평간호사들의 평가가 UM의 승진에 반영

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 에 평가 기준의 정확성을 의미하는 타당성과 평가 기준의 일관성을 의미하는 신뢰성은 구성원의 인사고과결과에 대한 수용도에 직결되는데, 만약 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮다면 어떻게 ... 될까?인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

절차의 설계, 소비자환류의 새로운 방식, 예산결정과 질 개선사업의 조화, TQM기준에 다른 근무성적 평정 등 기술적인 난문제가 제기된다. ... TQM에는 다음과 같은 기본 철학이 내재되어 있다. 첫째, 품질의 궁극적인 결정자는 고객이라는 철학이다. 따라서 산출물인 품질이 비록 사전에 결정된 검사기준에 적합할지라도 고객 ... Druker)에 의해 처음으로 소개되어서, 오늘날 수많은 공공 조직과 민간 기업체에서 조직 관리의 기본 이념으로 자리 잡았다.목표관리는 조직의 상위 관리자와 하위 관리자가 자기들의 공통분모

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

은 1인당 43.6명의 환자를 보고 있다. 이는 OECD 기준 7배 많은 수이다. 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. 간호사 내부 문화로 알려진 ... 의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. 행정안전부에 의하면, 2022년 전체 면허소지자 48만 1천 명에 중에서 의료기관 활동 간호사 ... 으며, 지역의료 불균형에 영향을 주고 있다.동시에 모든 병원 내 간호사의 절대적인 수가 부족하다. 현재 상급종합병원을 기준으로 간호사 1인당 담당하는 환자 수는 16명이며 종합병원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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간호관리학 요점 / 요약정리

영역에 우선적으로 배분할 것인가에 대한 의사결정과 경제적 성과를 예측하고 평가하여야함2> 보건의료기관의 회계? 정해진 회계기준에 따라 경제적 성과와 운영 실태를 측정하여 전달 ... 필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 의 유형? 최고관리자 (top-level manager) : 조직 전체에 영향ex) 간호부원장, 간호본부장, 간호이사, 간호부장? 중간관리자 (middle-level manager

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 수행한다. 인사고과를 활용해 종업원의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 객관적으로 평가함으로써 그들이 기업에 기여하는 바를 체계적으로 파악할 수 있다. 과거에는 종업원의 학력 ... 의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 정기적으로 관찰하고 기록, 평가함으로써 그들의 현재적 및 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 파악할 수 있기 때문에 능력주의 인사관리 전략 ... 자를 동시에 평가할 때 객관적인 기준이 아니라 피평가자들의 상대적 비교에 의해 평가를 내리는 오류를 말한다. 예를 들어 팀 또는 부서 내에서 평균 이상의 성과를 달성한 피평가자가 다른 팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

전담, 대체, 지원 간호사의 채용 및 운영 여부 평가 후 지금) ② 2차 지원금 (교대근무 질과 예측 가능한 근무체계의 갖춤 : 입사 2년 이내의 신구간호사의 이직률, 3년이상 ... 근무표, 수간호사가 간호단위에 주관적으로 작성하는 분권적 근무표로 나뉜다. 이는 일선 관리자가 간호사를 통제하기 위한 수단으로 사용해 공정하지 못한 근무표를 구성할 수 있다는 문제 ... 조무 인력이 수행할 수 있는 업무가 제한적인 경우, 야간 근무자 수를 주간과 거의 동일하게 배치해 야간근무의 부담을 최소화한다.③ 적정휴식 : 병동 간호사의 휴가는 선행 연구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

기에 회사는 유능한 인재를 선발하기 위해 여러 가지 방법을 사용하여 채용을 진행하고, 근무하고 있는 직원들도 늘 평가할 것이다. 구직자들은 입사하기 전에는 입사하기 위해서, 근로자 ... 을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제 해결 능력, 상황대처 능력을 평가한다.발표 면접은 직무분야별로 자신의 전문분야에 관련 ... 들이 관찰, 평가하는 방식이다. 보통 직무와 관련된 것 중 찬반이 나뉠 수 있는 주제를 주고, 면접관은 지원자들의 논리력과 사고력 그리고 의사소통능력을 평가한다.합숙면접은 1박 2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... , 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것”또는 “정신적?육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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종업원채용과관리

가 있어 보이지 않는다12쾌활하고 생기있는 성격이다13취업동기가 명확하다평 점점포 매뉴얼 - 인사근무자 채용 및 평가기준 (1)구 분순 위평 가 항 목양 호보 통불 량자 질14긍정 ... : 0점 ) ► 33점 이상(75%) 긍정적 평가가 나오면 근무자격이 있다. ► 이력서와 자기 소개서를 받아 두어야 한다.근무자 채용 및 평가기준 (2)점포 매뉴얼 - 인사구 ... 한다. ◈ 실상 고용할 수 없는 연령인 자 - 업무에 관심이 없는 지원자 - 정직하지 못한 자종업원 교육 및 관리근무 원칙정규 직원 : 주 44시간 기준, 휴무일과 정기 휴가 고려 임시 직원

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

인턴 객실 승무원으로 근무 후 심사를 거쳐 정규직으로 전환된다.? 합격자 스펙대한항공의 합격자 스펙은 다음과 같다. (출처 : 사람인)학교/학과/학점영어성적활동채용시기합격여부아주 ... 한 업무가 당사자의 직급, 기대 역할에 비해 얼마나 높은 수준이었는지를 측정 하는 것)이다. 인물 유형, 직무 적성 부문의 평가 요소는 업무 수행을 통하여 보여지는 행동유형, 조직 ... 적응도를 판단하는 것으로서 적재적소에 배치여부, 양성, 직무전환 등을 위한 자료로 활용하게 된다. 마지막으로 상사의 리더쉽 부문에 관한 평가 요소는 부하직원이 해당 관리자의 조직 관리

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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수질관리에서의 위험성 평가 가상의 하수처리장 환경을 중심으로

제, 알칼리/산성 약품 사용생물학적 환경: 병원성 세균, 곰팡이류, 바이러스 존재기계적 위험: 이송펌프, 탈수기, 교반기, 컨베이어 등 협착 위험이러한 환경적 요인으로 인해 근무자 ... 유지가 요구됨.”(출처: KOSHA GUIDE H-72-2021)(2) 노출(exposure) 평가① 노출 빈도 및 시간슬러지 작업자는 평균 주 3회 이상 황화수소 발생 가능 구역 ... : 연 1회 실시, 실효성 낮음④ 노출 집단 특성비정규직 근로자 및 단기 계약직의 경우 교육 기회가 부족하며, 유해물질 인식도도 낮아 고위험군에 속함.(3) 위험성(risk) 평가위험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 제시하시오

개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 제시하시오□ 본문개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰 사용 ... 으로 업무에 지장을 초래하는 상황에서 관리자는 몇 가지 개선 방안을 고려할 수 있다. 먼저, 첫 번째로는 명확한 정책과 규정을 마련하여 휴대폰 사용에 대한 기준을 제시하는 것이 ... 이 업무에 미치는 영향을 모니터링하고 평가하는 것이다. 관리자는 휴대폰 사용이 업무 효율성에 미치는 영향을 지속적으로 모니터링하고 해당 데이터를 분석하여 문제가 있는 직원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련 ... 는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 제시해보시오.목차1. 서론2. 본론2.1 ... 으로써 습득한 지식이나 태도, 기능 등이 실제 학습자의 근무 환경에서 얼마나 적용되고 있는지 등 활용도를 가지고 평가하며, 업무에 적용함으로써 학습자가 얼마나 변화되었는지를 측정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.29

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조사방법론 - 직무 만족도 조작화

, 근무 시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.인지적 직무 만족임금, 복지, 근무시간직무 만족도정서 ... 만족: 직무만족에 대한 지각을 의미하며 임금, 복지, 근무시간, 승진체계 등으로 구성된다.●측정 기준1)임금: 조직체 조직구성원에게 지급하는 금전 또는 물품의 총체를 의미하며 사업 ... 시간의 보정방법에 의해 알 수 있다.ex)카페테리아 조성, 출퇴근시간의 유연한 조정 가능, 교육과 주거 관련한 금전적 지원, 취미를 고려한 동아리 조성 등3)근무시간: 노동자가 고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

를 보아야하는 시스템들이 당연히 사용되어 왔다. 하지만 코로나19 이후 전 세계적으로 원격 근무를 하게 됨으로서, 펜데믹 상황 이후 근로자의 워라밸에 대한 중요성이 높아졌다. 실제로 ... 1년단위으이 장기적인 평가 뿐만 아니라 주기적으로 상급자와 또는 동료와 피드백을 진행함으로서 자신의 업무에 대해서 돌아보는 기회를 제공하는 것이다. 이를 통해 KPI를 잘 달성 ... 에 인공지능 면접이라고 하여 인공지능이 질문하고 답변자가 대답하는 형식으로 진행하는 시스템을 도입하였다. 이러한 채용 프로레스는 효율성과 공정성이 보장되기 때문에 각광 받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

과 같다. (1) 수기준 부문화 같은 역할을 담당하는 사람들을 한 명의 관리자 밑에 소속시키는 방법이 수기준 부문화라고 할 수 있다. 가장 일반적인 부문화이며 특정 사회복지 영역 ... 을 담당하는 사회복지사나 자원봉사자들을 관리 담당 사회복지사 밑에 소속시키는 것이 이러한 수기준 부문화에 해당한다. (2) 시간기준 부문화 업무시간을 2교대 또는 3교대 형식 ... 하면서 조직 목표를 성취할 수 있도록 운영해가는 과정이라고 할 수 있다. 사회복지관과 같은 지역사회기관에서 이러한 조직화는 준비, 계획화, 조직화, 지역활동 및 복지운동, 평가 및 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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특수교육학 기출문제3 + <정답 및 해설 포함>

아도 되는 것은?① 기능평가 ② 처벌 규정 ③ 중재 전략 ④ 지속적 모니터링3. 한 피험자에게 여러 중재를 교차 적용해 효과를 비교하는 연구 설계는?① 다중처치 설계 ② 반전 설계 ... ③ 평가 기준 완화 ④ 교사 출퇴근 거리57. 중도·중복장애 학생의 의사소통 중재에서 가장 중요한 원리는?① 자연스러운 환경에서의 상호작용 ② 복잡한 언어 규칙 학습 ③ 단기 ... 공학 장치의 효과성을 평가할 때 가장 중요한 기준은?① 학생의 실제 사용 빈도와 기능 향상 ② 브랜드 인지도 ③ 기기 가격 ④ 유지보수 횟수98. AAC 도입 전 사전 평가

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

한 후 국가고시 시험에 합격하여 전문적 간호 지식과 간호에 대한 실무 능력을 인정받은 간호 면허 취득 자이다. 간호사가 행하는 간호(Nursing)는 개인 및 가정, 지역사회를 대상 ... 전문인으로써의 긍지를 위해 윤리강령을 따라 업무를 수행하며 윤리강령은 대상자에 대한 비밀 보호, 결정권 존중, 간호를 수행하는 행위와 판단에 대한 책임, 간호활동의 공정성과 신뢰 ... 심사간호사일반 의료 기관 혹은 보험 관련의 보험사나 공공기관 등에서 산재, 건강 보험, 의료급여 등 보험에 관련된 진료비 적절성 심사, 관계 기관 적정성 평가, 임상 질 지표

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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