"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 501-520 / 29,155건

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

이 좌우한다고 할 것이다. 그리고 노동자가 일을 하는 가장 큰 이유이자 동기부여가 임금이라고 할 것이다. 쉽게 말해서 직장인들이 회사에 나가고 근무를 하는 이유는 월급을 받기 위함이 ... 경향은 강하게 나타난다. 이 경우에는 근로자 개개인도 중요하지만, 프로젝트를 수행하는 팀에 대한 평가와 보상이 중요하다. 실제로 프로젝트를 수행하고 목표를 달성하는 주체는 팀원 ... 노동자’라고 부른다. 임금노동자는 자기의 노동력을 사용자에게 제공한 대가로 임금을 받는 노동자를 말한다. 쉽게 말해서 노동자는 자기의 노동력 제공에 대한 대가로 보상을 받아야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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경제학개론 - 우리 주변에는 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

경제학개론우리 주변에는 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 ... 으로 고객을 대해야하는 형태로 대표적인 예로는 국세청 직원, 관세청 직원, 교도관 등이 있다.(2) 감정노동의 사례와 문제점금융기관에서 근무하는 노동자들의 사례를 들어보고자 한다 ... .3%가 본인을 감정노동자로 느끼고 있다고 드러났다. 2021년 5월 알바몬에서 실시한 설문조사에서는 아르바이트생 중 84.6%가 근무 중 감정노동을 한다고 답변했다. 또한, 감정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적 기준 외 임금. 의욕↑2) 간호인 ... 결과 평가(산출) 이환율, 사망률, 만족도, 건강상태, 자가간호, 입원기간, 비용6. 평가도구① 소급평가 : 퇴원 시 평가, 결과를 다음 수행에 적용② 동시평가 : 입원 환자 ... (구조론적)1. 과학적 관리론: 과학적원칙(표준)적용→근로자의 효율성, 생산성 향상① 테일러② 표준작업량과 작업표준을 과학적으로 연구 - 시간연구, 동작연구③ 분업, 전문화, 작업량

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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[사회복지법제론]국민기초생활보장법 발표PPT (기본 개념 및 관련 쟁점)

의 변천 및 의의 관련사례국민기초생활보장법의 변천 생활보호법제정 보호대상자 엄격히 제한 선정기준이 입법화 되어있지 않음 급여내용도 최저생활보장과 거리있음 1961 국민기초생활보장법 ... 적성격 선정기준 대상자 구분 긴급급여 시혜적인 보호 선별적 범주형 거택 , 시설 , 자활보호대상자 없음 대상자 구분 폐지 권리성 강화 및 한 차원 높은 수준의 사회부조제도의 면모 생활 ... 보호법 기초생활보장법기초생활보장법 사례 및 쟁점 한국판 다니엘 블레이크 사건 실질적 근무능력이 없는 사람에게 근무를 통한 급여를 지급한 사건 자활능력 및 부양의무자 기준으로 나누

리포트 | 15페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.01.29

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

의료인의 정원은 다음과 같다.- 의료기관을 개설하고자 하는 자는 의료인의 정원 기준을 준수하여야 함(의료법 제36조).- 의료인 정원은 ①의료기관 종별에 따라, ②의료인의 종류(의사 ... 간호사 역량 강화 교육, 병원 내 다른 근무자들과 협력 및 소통을 강화하는 리더십 교육 등 지속적인 교육을 통해 신규 간호사의 이직률을 낮췄다. 또한 간호사의 근무 형태에 대한 ... 근무자들과 협력 및 소통을 강화하는 리더십 교육 등 신규 간호사에게 지속적인 교육을 실시한다.우리나라의 간호사 1인당 환자 수는 16.3명으로 1인당 환자 수가 5.3명인 미국

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

의 학력, 근속연수, 연령 등 연공에 좌우되어 발생하는 오류로 예를 들어 대졸자와 고졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 ... 에 대한 유효성 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 결정하기 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 과정에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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청력보존프로그램_작성예시

추정기관을 활용하거나 노동부령이 정하는 자격기준을 가진 자로 하여금 작업환경측정 및 정도관리규정(노동부고시)을 기준으로 평가한다.- 작업환경측정기관 : ○○○○○○○(나) 다만 ... 수준에 대한 평가를 하는가?2노출기준 초과소음에 대하여 공학적 또는 관리적 대책을 수립 시행하고 있는가?3개선대책 수립 시 근로자 및 관리감독자의 의견이 반영되는가?4소음수준 ... 소음수준이 90dB(A) 를 초과하는 공정 또는 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 공정공정명발생원측정 결과적용 사유측정치노출기준90dB(A)90dB(A) 초과90dB

서식 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.03.20

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핵심 인재 보상 기획안

한 성과창출로 회사에 기여하고, 우수한 역량을 보유하고 있는 자 (+@요인 : 조직충성도, 가치관, 근무태도 등)핵심인재 기준 설정 및 핵심인재 후보군 확인인사위원회 심사 후 당사 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전 ... Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

하여야 한다.2) 시간기준 부문화업무 시간이 2교대, 3교대 등 교대 근무로 부문화 하는 방법으로, 생활시설에 적합한 방법이다. 다만, 주말 및 야간 근무를 수행하고자 하는 전문 ... 또는 최저점을 받게 됩니다. 이에 해당되는 경우에는 이의신청 되지 않습니다. ※ 평가기준 ※ ① 과제성적은 상대평가를 원칙으로 한다. ② 과제평가 시에는 반드시 다음 각 호 사항 ... 는다면 중앙정부 및 국민들의 통제로부터 자유로울 수 없지만, 전반적인 시각을 갖춘 관리자들에 의해 조직의 자율경영 성장이 가능하다.이러한 형태의 조직은 대상의 시각이 다각화 되거나, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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지역사회간호학 산업장 CASE STUDY 부적절한 운동

2교대(10.5시간)? 58명 중 기계반, 사상·프레스 부서의 43명의 근로자가 10.5시간의 교대근무로 피로하다.? 다른 부서의 근무형태? 근로기준법 제 54조 8시간에 1시간 ... 가 전체의 47%인 27명으로 가장 많다.? 직종의 종류? 근무부서 : 금형공법, 금형공장 기계, 기계, 도색, 사상, 기계가공, 소형기계? 전체 근로자는 모두 남성이며 20대의 비율 ... 이 많다.? 총 근로자 수는 58명이며 실제 공장에서 근무하는 근로자는 생산직 54명이다.? 생산직에 종사하는 근로자는 기계를 통한 안전사고의 가능성이 있다.? 근무 부서 당 근로

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

공장생산- 미숙련 다수 노동자 양산- 노사분규로 생산성 저조- 낮은 임금, 높은 노무비- 일률적 임금 적용- 체계적 근무 태만- 주먹구구식 경영2) 테일러 시스템(1) 테일러 ... (볼비)- 인생 초기에 가까운 사람에게 강한 감정적 유대를 형성하는 것- 유아와 양육자 사이의 초기 관계의 질- 생후 1~2년 동안 양육자와 안정적 애착 관계를 형성한 유아는 정서 ... 어서도 지속된다.3) 애착의 유형- 안정애착 : 양육자가 언제든지 도움, 정서적인 반응을 보일 것이라고 확신함. 기본적 신뢰- 회피애착 : 거부를 예상하고 고통스러울 때 애착 인물

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

수행평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.기준: 간호사는- 정기적으로 업무수행을 평가한다.- 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자 ... ----------- 11간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서Ⅰ. 한국 간호사 윤리 지침과 사례[한국 간호사 윤리 지침]■ 제4장 전문직 ... 나 기관에 보고해야 한다.: 간호관리자는 전반적인 간호 업무를 관리하면서 간호사들의 비윤리적 행위에 대해 지적하고 감시해야 할 필요가 있다. 또한 간호사와 간호조무사의 근무태도를 관찰

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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[A+] 지역사회간호학 산업 간호과정

에 대해 교육한다.주 2회/연중근무장소산업보건센터④ 계획평가계획평가시기평가대상평가자평가방법평가기준(각 4점 만점)1-1 매 월말1-2 연 2회작업장/근로자산업안전공단관리 감독자환경 ... , 휴식시간에 시행하여 근육의 이완을 돕고 부상을 방지한다.- 산업의에게 운동을 처방받은 근로자들은 산업보건센터에 근무하는 물리치료사와 1:4로 운동 프로그램 활동을 수행한다. ... - 2015년 산업안전공단 유해요인 조사 결과 ‘근골격계 질환 발생 우려’- 산재발생 빈도 : 요통- 근로자의 10% : ‘수근관절증후군’으로 산재보험 처리② 진단간호진단일반적 목표구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.26 | 수정일 2021.11.01

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간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

) 인적자원관리 기능56) 간호관리자의 역할과 직무57) 간호직원의 업무수행평가 실시 현황78) 병원정보체계79) 간호부의 마케팅 전략810) 질 관리 현황82. 간호단위 실습1 ... ) 현황 및 특성92) 주요 목표, 연간계획93) 조직구조와 직급별, 근무조별 업무94) 환자분류체계115) 간호단위 간호전달체계 유형136) 간호단위 관리자의 동기부여 방법, 리더십 ... 과 정규 순회를 실시하며 환자 간호 상황의 실태를 파악, 평가한다.(2) 간호관리자(간호과장)의 역할과 직무① 역할- 병원과 간호사업 활동에 필요한 인사관리 및 간호와 관련된 업무

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족 ... 교과목명 : 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

근무 다음 날 off 제공2) off를 최소한 2개씩 묶어서 제공8. 현재 시행되는 간호전달체계(care delivery system)를 병동의 사정에 맞게 병실 및 환자 수를 기준 ... 에 약물에 따라 유효 날짜가 다름에도 불구하고 8주로 되어 있어야 하는 약물이 4주로 기록되어 있었다.이러한 상황 속에서 대상자 처치에 필요한 물품을 카트에 적절하게 보충되어 있 ... 에 없어요? 더 필요할 것 같은데”? 보호자 : “보호자 침대 바퀴가 고장 났는데 이거 어떻게 해주시면 안되나요?”객관적 자료? 간호사 및 보조 인력이 사용할 수 있는 물품 보관함

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론최근 구직자 ... 에서는 근무하고 싶은 직장에 대해 알아보고, 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스를 기획해보겠다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 근무하고 싶은 기업은 카카오이다. 카카오의 전신은 NHN ... 는 김범수 이사회 의장 뿐이다. 여성 관리자 비율이 2021년 기준 28%로 국내 주요 기업 중 상위권이며, 여성 직원 비율도 2022년 기준 43% 이상이다.카카오는 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

대상 주택 자금 대출 및 전세 지원?신규 직원 및 지방 근무자를 위한 기숙사 제공(2) 가족 지원①자녀 교육 지원?직원 자녀 학자금 전액 지원?자녀를 위한 사내 어린이집 운영②출산 ... 및 육아 지원:?출산 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아 휴직 제공?임신 직원 전용 근무 공간 제공(3) 교육 및 자기계발①사내 대학 및 외부 교육?직무 교육 및 외부 학위 취득 지원 ... 유지기업의 복지서비스는 인재 확보·유지의 중요한 도구로 작용한다. 특히, 경쟁적인 노동시장에서는 복지 수준이 기업의 매력을 좌우하는 중요한 요소로 평가되며, 우수한 복지 제도를 통하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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지역사회간호학 실습 산업안전보건교육계획서

평가, 고위험군 대상자 상담 및 보호구 지급근골격계VAS 평사, 근골격계 상담3. 근로자 사정1) 일반사항NURSING HISTORY대상자 이름조OO성별/나이M/37세생년월일 ... 이상의 소음에 노출되면 청력에 손상이 생길 수 있음평가계획목적:대상자는 6개월 뒤 특수건강검진에서 (우) 감각신경성난청으로 발전되지 않는다.목표1. 대상자는 보호구 착용에 대한 교육 ... 이 손상노출 평가, 소음 노출기준 초과에 따른 공학적 대책, 청력보호구의 지원 및 착용, 소음의 유해성과 예방에 관한 교육, 정기적 청력검사 평가 및 사후관리, 문서기록 관리 등을 포함

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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[기본간호학 A+] 현문사 11장 요약정리

SOAP note, SOAP chartingI. 의무기록의 목적1의사소통- 건강관리요원간의 의사소통 수단- 기록을 통해 대상자 정보를 효율적으로 공유하고, 근무시간이 다른 건강관리 ... 자료나 교육자료8법적 기록- “의무기록은 법적인 문서이다.”- 기록은 정형화된 기준에 따라 명확하게 기록되어야 함9비용의 상환- 대상자 간호 비용상환 요구의 증거로 사용II. 기록 ... 정보체계의 하위 영역- 간호사가 대상자의 자료, 정보 관리하고 이를 통합하여 간호진단을 내리거나 간호계획을 수립하고, 이를 수행하며 제공된 간호 평가를 할 때 도움을 주어 간호 업무다.

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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