"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 181-200 / 29,157건

경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

다. 포스코는 GWP 지수 산정으로 조직문화를 진단하고 개선하겠다는 취지로 일하는 방식, 리더십, 제도, 근무 환경을 기준으로 100점 만점을 기준으로 점수 된다. 하지만 포스코 직원 ... 과정을 감시하거나 특정한 답을 선택하도록 강요하는 문제점도 발생하는 현실을 깨달을 수가 있었다. 또한 삼성전자에서 역시 GWP가 인기투표와 같다고 여겨지면서 리더를 평가하는 기준 ... 할 수가 있다. 따라서 기존의 구성원들에게는 일상이나 새로운 조직의 구성원이 되는 사람에게는 일종의 기준으로 전달되는 성격이 있어 조직의 변화와 혁신이 필요한 시기에 그 존재

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.02.17

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[보건의료정책보고서] 간호간병통합서비스의 현황 및 성과와 문제점

성을 인정하는 입원 환자이다. 간호·간병통합서비스 병동에서는 안정적인 병실환경을 유지하고 감염관리를 위해 보호자와 병문안객의 관리 방안에 대한 기준을 마련해야 하며, 기본적으로 입원 ... 결과 많은 입원 환자들이 간병 부담을 덜어내고 보다 양질의 의료서비스를 제공받았다고 평가할 수 있다. “정부는 현재 연인원 230만 명 수준인 간호·간병 통합서비스 이용자 ... , 2017). 입원 환자를 간호하기 위해 필요한 간호인력이 적정하게 투입되지 못하고 있는 상황에서 간호사의 업무 중 일부분은 보호자 또는 간병인에게 전가되고 있으며, 그 결과 의료

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.21

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응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

,추석 연휴와 신규직원 교육 시 근무인원이 추가로 더 필요하고 15개보다 많은 연 차 사용, 대체휴무와 반차 포함 시 적정인력은 더 증가됨.2. 응급의료기관평가 기준가. 2월~4월 ... . 3교대 근무 기준가. Day 5명, Eve 5명, Night 4명으로 2021년 기준 휴무일 113일(대체휴무 불포함), 1인 당 연차사용 15일 기준 21.5명 필요함.나. 설 ... 수 25명 필요함.3. 2교대 근무 기준가. Day 6명, Night 6명, 휴무자 12명 기준 최소 24명 필요함나. 연차 사용 불가하며 수당, 대체휴가 반차 및 연장근무에 대한

서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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지역사회간호, 산업간호 Case study

플라스틱 제품노동자 : 남 32명, 여 4명, 외국인 1명, 고령자 3명교대제 : 1조 1교대 8시간 근무하루 근무시간 : 8시간일주일 근무시간 : 40시간재해자 및 질병자 현황건강진 ... 제작)유해인자측정치노출 기준(mg/m3)측정농도 평가결과용접흉 및 분진0.3465미만망간 및 그무기화합물0.00581미만이산화티타늄0.003710미만구리(흄)0.00020.1미만 ... 산화철분진과흄0.02065미만소음(용접 및 사상)73.0 dB90.0 dB미만2공장 (교통시설물 제작)유해인자측정치노출 기준(mg/m3)측정농도 평가결과용접흉 및 분진0.71195

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.24 | 수정일 2025.09.26

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 2

개별과제 3. 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 (발표]학번: OOOOOOOO 이름: OOO(3) 평가 및 대안 제시장점 및 ... → 근무 시간 등으로 인해 휴가를 달력에 표시하기 전에 간호과장님과 면담을 통해 일정을 조율해야하는 상황입니다. 중간관리자 선생님은 간호과장님과의 근무시간이 겹치지 않거나 일이 바빠 ... 하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감 큼* 단점?뚜렷한 기준이 없을 경우 의사결정 시 많은 시간 요구?위기상황에 대한 신속한 대응 힘듦?구성원이 많은 경우 통솔 어려움대안 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

기관 인증평가에서 500병상 이상의 78개 종합병원 중 56%가 간호사 법적 정원 기준을 충족하지 못 한 것으로 조사되었고, 2006년 260병상 미만 종합병원 112곳과 300병상 ... 이상 종합병원 6곳, 총 118개 의료기관을 대상으로 실시한 평가에서는 50.9%가 법적 기준 미달이며, 간호사 법적기준의 2배인 간호사 1명당 입원환자 10명을 초과하는 의료 ... 건강을 통한 삶의 질 향상을 목표로 이를 실현하기 위해 취하는 기본방침이라고 할 수 있다.간호사가 근무하는 병원 조직은 다양한 전문 인력들로 구성된 복잡한 노동 집약적 조직의 하나이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

동기부여 내용 이론과 실제와의 접목코로나 19의 확산은 기업과 근로자 모두에게 영향을 주었다. 기업 내 코로나19 의심환자의 밀접 접촉자가 발생하면 근무지 자체를 일시 폐쇄하기 ... 도 하고, 환자와 접촉한 근무자들에게 자택 대기 명령을 내리기도 하였다. 이는 기업에 직접적인 손실이 되었고, 이러한 피해를 최소화하기 위한 방편으로 재택근무 및 순환근무를 도입 ... 을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는 재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무 할당이 명확해야 하고, 직원도 자신

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무 ... 는데 본 과제에서는 실시원칙 중 타당성과 신뢰성의 중요성 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적 ... 하게 이루어져야 한다.2. 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다. 타당성의 대표적인 유형에는 기준타당도, 내용타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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[A+ 레포트] 자신이 거주하는(시군구 - 서울시 금천구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

한다. 사회복지사업법 제2조제1호에 따른 사업, 사회복지법인이나 사회복지시설, 단체에서 근무하는 사람들을 이 조례 대상자로 삼는다. 제4조는 관악구 내에 소재한 사회복지법인 등에 종사 ... 법인 운영상 문제를 신고했을 때, 사회복지사 등이 징계 조치나 근무조건상 불이익을 당하지 않도록 보호하는 규정을 담았다. 내부 고발자나 문제제기자의 신분을 지켜주는 방식이 마련 ... 어, 인건비 실태가 기준에 크게 미달한다는 결과가 나오면, 2년 내 일정 수준으로 단계적 인상 목표를 설정하게 한다든지, 근무환경 개선이 시급한 시설에 우선 예산을 투입하겠다는 조치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호사 태움 관련 자료

자택에서 스스로 목숨을 끊은 故 오현주(가명) 씨의 안타까운 사연이 시청자들의 눈길을 끌었다.전남대병원에서 25년간 근무했던 그녀는 모범적인 간호사였지만 병원 측의 배치전환(근무 ... 에 수면장애를 겪고, 환자와 보호자의 언어폭력이 문제가 됐다.권혜진 중앙대 간호학과 교수는 “열악한 환경이다 보니 간호사 면허를 가지고 있는 사람은 많지만, 실제 병원에서 근무하고 있 ... 의 도덕 문제가 아니라 시스템이 간호사들을 극단적인 상황으로 몰아간다는 설명입니다. 상황이 이렇다 보니 간호사 면허를 가지고 있는 사람은 많지만, 실제 병원에서 근무하고 있는 간호사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

제는 장기 노동의 부작용을 인식하고 장기 노동을 줄이기 위한 사회의 노력의 시작이라고 평가할 수 있다. 그런 점에서 윤석열 정부의 근로시간 정책은 근로자 건강 측면에서 분명한 개혁이 ... 라고 할 수 있다. 또 근로기준법상 주당 근로시간은 40시간으로 52시간 근무가 불가피해 제한적으로 허용해야 한다. ... 우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용2021년 경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 한국의 연간 근로시간은 여전히

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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청년 고용과 노동시장 개편

과 고용 불안정성청년층 고용의 또 다른 문제는 비정규직 비율의 증가다. 2024년 통계청 자료에 의하면, 청년 근로자의 약 32%가 비정규직으로 근무하며, 이는 낮은 임금, 제한 ... . 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌청년 고용과 노동시장 개편Ⅰ. 서론우리나라 청년층 실업률은 지속적으로 높은 수준을 유지하며 사회적, 경제적 문제로 대두되고 있다. 2025년 기준, 청년 ... 원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 보다 중요할 것이라는 생각이 든다. 아직도 전통적인 근무형태 때문에 마치 유연근무제를 할려고 하면 경영자의 눈치를 보는 경우가 많은데 이를 불식시키기 위해 CEO가 적극적으로 나선다면 좀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 ... 주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... 구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 우려· 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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산업위생관리기사 실기 개념 정리 (~2024.02회)

올바른 작업자세 및 작업도구손목을 많이 사용하는 근로자의 근골격계 유해요인 평가하는 도구: JSI근육의 대사혐기성대사: ATP(아데노신삼인산) > CP(크레아틴인산 ... 에 출퇴근이 가능하도록 전 근무자는 중추시간(Core time)을 제외하고 출근 시간을 융통성 있게 운영하는 제도 (주당 40시간 내외)사무실 공기관리 지침사무실 환기횟수는 시간 ... 보존기간- 3년교대작업(야간) 근무자에게 나타나는 생리적 현상수면장애심혈관 질환위장장애만성 신장질환체중감소피로 쉽게 느낌뇌혈관 질환교대근무시 사업주가 지켜야하는 야간근무자 건강관리

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력 ... , 실적, 능력, 적성, 근무성적 등과 같은 기준에 따라서 누구에게나 균등하게 기회를 준다. 이는 유능한 인적자원의 성공적인 직무의 수행을 보상하기에 상위직 침체를 막을 수 있고 충성 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

지원 등- 부천성모병원 시행- 보건 의료 실태조사 결과를 반영해 사업 참여 병원에 지원하던 간호사 인건비를 현실화 및 정부 지원폭 확대 (기준 단가의 70%→80%)② 근무시간 ... 토의 보고서주제 : 간호사 근무환경 및 처우 개선강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 간호사 근무환경 및 처우 개선 ?3교대 근무제 개선필요성현재 시행되고 있는 간호사 ... 3교대(day,evening,night) 근무제는 불규칙한 근무배치표를 기반으로 하여 간호사는 일과 삶을 양립시키기 어렵고, 생체 리듬이 파괴되어 건강까지 위협받고 있다. 또한 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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현재 우리나라의 영유아 보육과정과 보육환경에 대하여 내용을 정리해보고, 해외 사례와 비교하여 개선 및 발전 방향에 대하여 작성

는 보육환경의 개선2) 전문성이 높은 보육교사의 안정된 근무환경과 보육운영3) 다양한 특별활동을 할 수 있는 정책4) 차세대에게 가족에 대한 긍정적 가치관을 심어줄 수 있는 정책 ... 을 또한, 영유아 보육환경은 영유아와 함께 보육 시설에서 근무하고 있는 보육 교직원이 영향을 받는다는 것이다. 특히 교사는 영유아를 보육하면서 거의 8시간 이상을 근무하게 된다 ... 과 교사의 상호작용, 교육프로그램, 운영관리, 지역사회와의 연계, 교재?교구, 부모의 만족도, 보육 인력, 부모교육 등 각각의 평가도구에서 나열하고 있다. Harms

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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(양식, 예시) 아트센터 하우스 어셔 운영 계획(안)

(20**년 1월 기준) - 근무시간 : 평균 **시간 (1회 공연기준) · 공연 1시간 30분 전 출근, 공연종료 30분 후 퇴근 · 공연 특성 및 예상관람객수에 따라 유동적 운영 ... **년 연내 결원 다수 발생 시 채용 진행 - 채용자격 : 만 20세 이상, 공연예술에 관심이 많고 서비스 업무가 가능한 자 6개월 이상 장기근무 및 공연 일정에 따른 전일 근무 ... 어셔 운영 - 인 원 : **명 (20**년 1월 기준) - 근무시간 : 평균 **시간 (1회 공연기준) · 공연 2시간 전 출근, 공연종료 30분 후 퇴근 · 당일 공연 리허설

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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(간호관리실습) 문제해결보고서

를 탐색하여 활용한다. ?자원의안정성, 효율성을 평가하여 활용한다. ?대상자가 활용할 수 있는 자원의 정보를 활용한다. 간호사는 간호의 질을 평가한다. -기준:간호사는 지위와 실무환경 ... 는 평가내용을 문서화한다. -간호대상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다. 간호사는 입원시 대상자에 면담을 통해 환자 정보조사지를 작성하며 일반적 정보, 입원정보, 신체사정 ... 평가팀에 참여한다. ?간호질평가결과를 간호실무, 조직, 보건의료전달체계에서 활용한다. 대상자의 비밀유지를 인수인계하는 모습을 관찰할 수 있었다. 대상자의 간호업무 후 수행에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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