"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 생산운영관리 ppt 간호관리학 산업장 간호과정 사무직 간호관리 케이스 간호단위관리

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"근무자평가기준" 검색결과 161-180 / 29,124건

간호관리학_ 인적자원관리_정리본

결과 의미가 희석, 제한적 사용 필요(2)강제 배분법-피평가자를 그들의 실적에 따라 미리 정해준 몇 개의 기준에 의해 강제적으로 배분하는 방식-장점: 대상자의 수가 많을 때 서열법 ... 에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.? 인적자원관리 통해 비용효과성에 대한 평가 ... 구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, 승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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산업간호 간호과정 적용사례

(남 94 /여 4)근무형태3조 2교대유해요인소음, 반복 작업, 요통, 아황산염, 염소 등작업공정팔파(해리) -> 조성 -> 초지 -> 출고2) 재해자 및 직업성 질병자 현황년도별 ... 근무시간7:00~19:0019:00~7:00작업환경별 유해인자소음, 반복 작업, 요통, 아황산염, 염소 등산업 재해발생 현황년도별(최근 2년)근로자수재해자수(산재 승인)직업성 질환 ... 적ectives): 건강수준이나 건강행태 수준의 변화간호문제어디서누가무엇을언제범위비고4. 작업장 안전페이퍼 사업장 1층 강당페이퍼에 근무하는 근로자 98명 중 생산라인 야간근로자

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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신체손해사정사 보험법업 핵심정리본

에 수지급 및 평가 기준을 마련하여 운영하여야 한다.- 준법감시인의 자격요건으로 ①최근 5년간 법 또는 금융관계법령을 위반하여 금융위원회 또는 금융감독원의 원장, 그밖에 대통령령 ... 하는 위험을 제때 인식/평가/감시/통제하는 등 위험관리를 위한 기준 및 절차를 마련해야한다. 위험관리기준에는 ①위험관리의 기본방침 ②금융회사의 자산 운용 등과 관련하여 발생할 수 있 ... 1장 총칙보험업법의 목적- 보험업법은 ?보험업을 경영하는 자의 건전한 경영을 도모 ?보험계약자, 피보험자, 그 밖의 이해관계인의 권익을 보호 ?보험업의 건전한 육성과 국민경제

시험자료 | 56페이지 | 22,000원 | 등록일 2024.08.22

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

의 간호사가 9명~10명 정도 담당하고 있다.중증도가 높은 환자들이 많아서 원형, 요인 평가의 결과값이 높게 나온 것으로 보인다.병동 기준에서는 3교대로 인해 6명까지 duty ... 본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 ... 시간대 근무가 한시적으로 불가한 경우 근무자를 배려하고 장기간 문제가 우려되는경우에는 담당 팀장 또는 행정간호팀장과 논의한다.(10) 근무 종료 후 최대한 11시간 휴식 시간 보장

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

단점이 존재한다.과거에서부터 인사고과는 조퇴, 지각, 이 석 등의 근태는 근무자의 성실성을 평가하는 데 아주 중요한 조건으로 자리매김했다. 근무자가 사내 시험준비로 인해서 근무 ... 에는 첫째 직무평가가 직무 자체에 대한 가치를 결정하는 것이라면, 인사고과는 조직 내의 근무자 개인을 평가하는 것이다. 둘째 인사고과는 사람과 직무 간의 관계를 비교 분석하며 종업 ... 다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

평정 모두 정량적 기준에 따르는데 , 가산점 역시 정량적 기준에 따름 . - 정량적 기준으로는 교사의 역량 , 인성 , 리더십 등을 평가하기 어렵다 . - 학교의 비전이나 교육 ... 시스템 가운데 문제가 되는 몇몇의 이슈에 대해 논의함으로써 앞으로 경기도 교육청의 인사 시스템이 보다 건설적으로 발전하도록 도모하고자 함 .임용시험 합격한 자를 순위명부에 의거 ... 함 . 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

하면서도, 일부 조직에서는 제도 및 시스템 미비, 관리자들의 부정적인 인식, 유연근무제도 활용성에 따른 평가상의 불이익에 대한 걱정, 상사 동료의 눈치 등으로 유연근무제도의 도입과 비교 ... . 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제도(flexible work arrangement)는 1965년 동일의 경제학자인 Christel ... 으로 자리 잡았다. 유연근무제도는 근무 시간, 장소, 연속성 등의 기준으로 분류될 수 있으며, 분류에 내에서도 다양한 형태를 가지게 된다. 유연근무제도는 다양한 형태를 가지는 만큼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

도 적지 않다고 할 수 있다. 법원이 사용자가 노동자에게 지급하는 금품을 통상임금으로 보는 기준은 노사 양측의 상당한 금전적인 이해관계를 가져온다. 이에 사용자가 지불하는 통상임금 ... 자 측 의 다량의 소송제기로 인한 생산력의 소실과 차질, 여러 가지 수당의 통상임금화에 대한 노사간의 첨예한 갈등 등을 고려하여야 하며 이러한 고민 위에서 통상임금 판단 기준을 바르게 세워 나가야 할 것으로 본다. ... Ⅰ. 서론평균임금과 통상임금은 실제로 지급받는 ‘실체’로의 개념보다는 다른 급여항목을 계산하는 기준이나 도구적 개념이라는 공통점이 있다.그러나 평균임금이 산정사유 발생일의 이전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료

들은 하루 평균 10시간 이상 근무하는 경우가 흔하며, 휴일·연차 사용률도 낮다.3. 높은 이직률* 한국간호교육평가원의 통계에 따르면 신규 간호사의 35%가 입사 후 1년 이내 ... .* 환자와 보호자의 폭언·폭행에 노출되는 경우도 빈번하다. 실제 대한간호협회 조사에 따르면 간호사의 약 70%가 근무 중 언어폭력을 경험했다고 답했다.3. 사회적 인식 부족 ... 률을 높이기 위해 경력 개발 프로그램을 의무화하고, 근무 환경 개선을 위한 보조금을 지원한다.* 지방과 도시 간 인력 불균형을 해소하기 위해 지역 근무자에게 인센티브를 제공한다.4

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

명세서는 필요한 자격과 기술을 명확히 하여 적합한 후보자를 선발하고 교육 및 평가 기준을 설정하는 데 도움을 주는데 그 필요성이 있다고 생각합니다.이에 본론에서는 직무기술서와 직무 ... 인적자원관리직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오서론직무기술서는 직무의 역할과 책임을 명확히 설명하여 지원자와 직원이 무엇을 기대해야 하는지 이해하게 할수 있으며직무 ... 해야 할 주요 과업과 책임.보고 관계: 상사 및 보고 라인.근무 조건: 근무 시간, 장소 및 기타 근무 조건.직무 목표: 직무가 조직 목표에 기여하는 방식.직무명세서의 주요 내용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

다. 코로나19 팬데믹 이후 각 국가와 여러 기관은 재택근무 또는 자율 출퇴근제와 같은 새로운 조직 운영 방식의 채택이 늘어나게 되었다. 직접적인 대면 의사소통 대신 메신저와 같은 비대 ... 는 우선 객관적 측정 지표 및 주관적 평가를 모두 활용해야 한다. 객관적 측정 지표는 생산량, 판매량 등 정량화가 가능한 결과여야 하고 주관적 평가는 동료와 상사 등의 평가를 활용 ... 해야 한다. 또한 시간이 지남에 따라 직무가 변하는 경우도 많이 존재하기 때문에, 정기적인 직무 검토를 통해서 측정 기준의 수정이 필요하다. 마지막으로는 직무 분석을 통해서 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가를 받게 되는 과정을 말한다. 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과 ... 하여 대상자를 평가하는 것을 말한다. 평가자의 전문분야와 높은 지식을 소유한 분야에 대해서는 보다 높은 기준을 두며, 야박하며 박하게 평가한다. 또는 반대로 전문분야가 아니거나 지식 ... 다.” 라며 정의하였다. 란그스너(A. Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

를 발굴하는 것도 좋은 방법입니다.6) 면접 과정의 투명성지원자에게 면접 과정에 대한 정보를 제공하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 마련합니다. 이를 통해 지원자는 자신이 어떤 ... 기준으로 평가받는지를 알 수 있어 신뢰감을 느낄 수 있습니다.7) 후속 피드백 제공지원자에게 면접 결과에 대한 피드백을 제공하여, 지원자가 향후 개선할 점을 알 수 있도록 합니다 ... 를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 설명합니다. 지원자가 우리 식당의 비전에 공감할 수 있도록 유도합니다.4) 매력적인 근무 조건 제시경쟁력 있는 급여, 복리후생, 경력 개발 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 60%에 달하며, 재택근무를 도입한 기업도 급격히 증가하고 있다. 이러한 제도는 근로자가 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있게 하여, 가정과 직장의 충돌을 줄이 ... 적으로 운영되고 있으며, 근로자들의 자율성을 보장하기 위한 법적 장치가 잘 마련되어 있다. 한국은 이러한 외국의 사례를 참고하여 근무 환경 개선을 위한 제도적 보완이 필요하다.바

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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시간단위로 보육서비스를 이용 후 이용시간 만큼 보육료를 지불하는 것은 시간제 보육서비스라고 한다. 시간제 보육서비스의 장단점 및 필요서에 근거하여 시간제 보육에 대해 토론하시오.

서비스 도입에 따른 단점도 명확하게 드러났다. 이용 시간 산정의 객관성 문제와 불명확한 기준, 보육교사의 근무 환경 불안정, 그리고 초기 시스템 구축 및 유지 비용 증가 등이 주요 ... 이 가중될 수 있다. 시간제 보육서비스는 이러한 문제점을 해소하기 위하여 도입되었으며, 실제 이용한 시간에 따라 보육료를 산정함으로써 이용자에게 보다 합리적인 비용 부담을 제공하는 것 ... 시간 산정의 객관성, 보육교사의 근무 환경, 시설의 운영 비용 문제 등 다양한 쟁점이 논의되고 있다. 시간제 보육서비스의 필요성은 특히 맞벌이 가구의 증가와 맞물려 부각되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작

성에 대한 평가이다. 대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자 ... 조사 대상자가 지닌 속성에 대해서 숫자를 부여하는 과정이다. 그리고 이 같은 측정이란 추상적인 개념을 구체적으로 설명할 방법으로 이것에 오류가 발생하는 것을 줄이기 위함으로 신뢰 ... 한 결과를 다른 기준기표를 사용하여 측정한 결과와 비교하여 나타난 관련성의 정도를 뜻한다. 신뢰도 이는 측정하고자 하는 대상을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가의 정도를 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

수행에 대한 평가는 크게 세 가지 출처의 정보를 기준으로 이루어진다.첫 번째는 평가 출처인 객관적 자료에는 생산량이나 판매실적 등이 포함되는데 이는 전통적 수행 준거로‘일을 잘한다 ... ’라는 개념을 단순히 숙련성의 측면으로만 바라본 것이며, 품질이나 수량이 평가 기준에 포함된다. 즉, 직무기술서에 명시된 직무를 수행함으로써 얻게 되는 성과를 통해 평가하는 것이 ... 을 위한 자발적 이직이 증가하고, 재택근무나 유연근무가 활성화되고 있는 최근 상황에서는 인사자료에 대한 전통적 해석이 적용되기 어려울 수 있다.마지막으로 출처인 판단적 자료는 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

) 개요① 대표자 : 정의선, 이동석, 장재훈② 자본금(2021년 12월 31일 기준) : 1조 4,889억원③ 사원수(2022년 3월 31일 기준) : 70,639명④ 설립일 ... 적으로 평가할 수는 없다. 2012년 이후에 전 세계의 유가가 하락하면서 소비자들의 자동차 선호 유형이 변화하였고, 이것은 현대자동차의 판매실적 저하로 직결되었으며 이후 2017년 한국 ... 주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인이 근무하고 싶었던 기업과 업무(부서) 선정1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 2

개별과제 3. 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 (발표]학번: OOOOOOOO 이름: OOO(3) 평가 및 대안 제시장점 및 ... → 근무 시간 등으로 인해 휴가를 달력에 표시하기 전에 간호과장님과 면담을 통해 일정을 조율해야하는 상황입니다. 중간관리자 선생님은 간호과장님과의 근무시간이 겹치지 않거나 일이 바빠 ... 하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감 큼* 단점?뚜렷한 기준이 없을 경우 의사결정 시 많은 시간 요구?위기상황에 대한 신속한 대응 힘듦?구성원이 많은 경우 통솔 어려움대안 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

다. 포스코는 GWP 지수 산정으로 조직문화를 진단하고 개선하겠다는 취지로 일하는 방식, 리더십, 제도, 근무 환경을 기준으로 100점 만점을 기준으로 점수 된다. 하지만 포스코 직원 ... 과정을 감시하거나 특정한 답을 선택하도록 강요하는 문제점도 발생하는 현실을 깨달을 수가 있었다. 또한 삼성전자에서 역시 GWP가 인기투표와 같다고 여겨지면서 리더를 평가하는 기준 ... 할 수가 있다. 따라서 기존의 구성원들에게는 일상이나 새로운 조직의 구성원이 되는 사람에게는 일종의 기준으로 전달되는 성격이 있어 조직의 변화와 혁신이 필요한 시기에 그 존재

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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