"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 121-140 / 29,157건

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게 ... 에 대해 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A ... . 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어 ... , 직무범위척도, 행위기준 평점척도, 체크리스트, 에세이, 목표관리 등이 있으며 평가자에 따라 자가평가, 동료평가, 다면평가로 구분한다.▷특성평정척도: 개인의 특성이나 행동에 등급 ... 하는 좋은 도구이다.▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

와 책임의 수준이 서로 다른 직무들을 한눈에 비교하고 평가하는 과정은 생각보다 복잡하며, 일정한 기준을 설정해 객관적이고 합리적인 결과를 도출해야만 불필요한 갈등을 줄일 수 있 ... 한 직무가 중시될 수도 있다. 이런 다양한 상황에 적응하기 위해서는 직무평가가 조직의 특성에 부합하도록 설계되어야 한다. 더욱이 최근에는 하이브리드 근무, 재택근무 등 근무 환경 ... 에서 어느 위치를 차지하는지 파악할 수 있다. 직무평가가 투명하고 객관적으로 이루어진다면, 구성원 입장에서는 임금이나 승진 체계에 대한 불신이 줄어들게 된다. 반면, 평가 기준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

Statistics)의 자료에 따르면, 2023년 현재 전체 근로자의 약 40%가 부분적으로 원격 근무를 하고 있다. 이는 팬데믹 이전의 약 7%에 비해 크게 증가한 수치이다. 이러한 변화 ... 플랫폼은 회사와 구직자 간의 연결을 더욱 용이하게 한다. 2023년 기준, 링크드인 사용자 수는 8억 명을 넘었으며, 이 중 40%가 매일 접속하여 활동한다. 이를 통해 기업은 더욱 ... 를 후보자와 공유하고, 이를 통해 조직과 잘 맞는 인재를 선발할 수 있다. 예를 들어, 넷플릭스는 채용 과정에서 조직의 문화를 중시하며, 후보자가 조직의 가치에 부합하는지를 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 진행평가, 최종평가 정답/해설 -1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점 ... 계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않 ... :사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.4. 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법순서1) 기준직무를 선정함2) 평가 ... 요소를 결정함. 평가요소에는 정신적인 노력, 숙련, 육체적 노력, 책임, 작업환경 등 요소가 많이 이용됨. 평가요소에 대하여 요구하는 중요도에 따라 평가요소별로 기준직무를 서열 ... 는 방법- 사전에 만들어둔 여러 등급에 직무를 적절히 맞추어 넣는 과정을 거침‘먼저 등급 만들고 등급에 직무를 맞추어 넣음’‘등급: 기준은 내맘대로 못 정함=> 정성적 평가’장점

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대 ... 는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... 어 직원들의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 합리적인 인사처우 및 인재육성에 이용되며 인사고과는 인사처우의 실현에 매우 중요한 선행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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유연 근무제

되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다.이미 이전에 네이버는 책임근무제를 도입해 운영해 온 바 있으며, 책임 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한 ... 까지의 세대에게 근무 내지 근로란 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

을 끼칠 수 있는 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 인성적 특질 중시의 전통적인 인사고과 방법의 비판에 기초 ... 적으로 수정하였으며 평가에 직접 적용되는 행동 묘사를 다양한 척도의 수준으로 평가하는 방법이기도 하다.(2) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.가. 첫 번째 단계해당 ... 한다. 가장 비효과적인 대표 행동에 1점을 부여하고 가장 효과적인 대표 행동에 최고 점수를 할당하는 등 대표 행동들을 질에 따라 서열을 매긴다.(3) 행위기준고과법의 장단점피평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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2022생활체육지도자 연수 과제

수 있다. 당연하지만 체력이 좋아야 직무를 장기간 수행할 수 있고, 근무자의 만성질환 발병률을 낮출 수 있다고, 체력이 좋을 수록 개인의 업무능력 뿐 아니라 소속 집단의 업무능력 ... 2022생활체육지도자- 수영 -연수 과제 자료(예시)주제명경찰공무직에서 남녀 체력과 체력검정에 관한 고찰Ⅰ. 서론공무직에서 대표적으로 체력이 중요한 직업이 있다. 경찰직 및 소 ... 등 업무와 밀접한 고도의 체력이 요구된다. 특히 경찰 선발시험에서는 지원자의 신체제한이 있었으나 현재는 차별에 해당한다는 이유로 신장과 체중의 제한이 없어졌다. 또한, 공무원법

시험자료 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.22

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

의 흐름정리, 의료기관의 이익 평가 유용점진적 예산제 VS 영기준점진적 예산제전년도 경비에 근거하여 차기년도의 물가상승률이나 소비자 물가지수 등 추가 혹은 곱해 차기년도 예산 세움우선 ... 동안 조직활동에 필요한 수입과 지출을 계획한 것화폐로 표시한 업무계획간호부에서 간호관리자가 환자를 통제하고 자원분배기준으로 설정편성 – 심의 – 집행 -결산장점 : 원활 정보 교환 ... 순위 고려하지 않아 재무적 관점 비효율적영기준관리자의 참여와 의사결정의 질 향상자원 효율적 사용, 동료들이 관리에 참여 가능 하지만 배우는 시간 투자되고 시간과 비용 많이 들어전년

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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간호간병통합서비스병동 매뉴얼 QPS 환자안전관리

고한다.5) 간호사는 신체보호대의 제거 또는 사용 신체부위를 줄이기 위하여 환자의 상태를 매 근무조마다 평가하여야 한다.라. 보호대 사용중단 기준1) 사용사유가 해소된 경우2) 보호 ... 평가 : 모든 입원환자 월 1회 실시한다.(매월 첫 목요일 ‘D’근무번)2) 비정기적인 재평가 : 다음의 경우에는 낙상 재평가를 해당 근무번이 실시한다.가) 낙상 발생 시나) 전동 ... 을 작성한다.다. 욕창이 있는 경우 사진을 촬영하여 환자 및 보호자에게 확인시키고, EMR에 저장한다.2. 욕창 위험 평가가. 평가대상 : 모든 입원환자나. 평가도구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.09.03

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

의 전문성을 인정하지 않고 그들의 근무를 방해하는 다양한 차별 사례들도 존재한다. 한 사회복지사는 여성이 많은 조직에서 외모 평가나 비하발언을 들었으며, 기관에서 여성의 육아 및 출산 ... 서론사회복지사는 사회복지 관련 전문 지식과 기술을 가진 자로서 사회복지 사업법에 의거, 보건복지가족부장관에게 자격증을 교부 받은 직업인을 의미한다. 사회복지사는 특정 문제와 욕구 ... 를 가진 개인과 집단을 대상으로 이들의 문제를 해결하고 욕구를 충족시키기 위해 구체적인 실천 계획을 체계적으로 수립, 집행, 평가하며 개별 혹은 집단 상담을 통해 정신적, 육체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

등 이해관계자들에게 중요한 정보를 제공하며, 기업의 경영 성과를 평가하는 데 사용된다.? 예산 관리: 회계팀은 기업의 예산을 관리하고, 예산 집행 상황을 모니터링한다. 이를 통해 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.I. 서론삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로, 전 세계적으로 인정받는 기술력과 경영 능력 ... 부문에서 뛰어난 성과를 내고 있으며, 이는 지속적인 연구개발과 혁신을 통해 가능해졌다. 이러한 삼성전자의 일원으로서 근무하는 것은 많은 사람들의 꿈이기도 하다.삼성전자는 기술력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

해 해결하고 기준을 정하는 책임자를 지정하는 것이 필요하다. 실제로 많은 기업에서 하이브리드 근무의 비중이 높아지고 이와 관련된 문제가 많이 발생함에 따라 임원급의 최고원격책임자 ... 로 부서장과 구성원들이 논의해 근무방식을 정하라는 것이다. LG그룹 관계자는 “지난 2년간 재택근무를 하면서 업무에 큰 차질이 없었기 때문에 예전처럼 모든 직원이 일괄적으로 회사 ... 은 문제점을 가지고 있다. 무엇보다 현장근무와 원격근무의 비중을 결정하는 기준의 타당성 문제이다. 특히 미국 등 서구기업의 경우, 현장과 원격근무의 비중이 생산성 등에 대한 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... 이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력 ... . 본론1_인사고과의 정의다양한 학자들이 인사고과를 정의했다. 미(Mee)는 조직에서 근로자가 보유한 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법을 인사고과라고 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

교시(45분)단원명 : ?. 일상생활과 법3. 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원 ... 명차시학습내용평가방법인권과 헌법1?2? 인권 보장과 기본권형성평가3?4? 인권 침해와 구제과정평가5[본시학습]? 근로자의 권리와 보호모둠별 퀴즈학생 수장소학습 기자재24명[4명씩 6 ... 또는근로자의 권리근로 기준 또는 근로자의 권리가 보장되지 않을 경우발생할 상황사례1사례2사례3사례4연소자는 도덕상 또는 보건상 유해하거나 위험한 일은 할 수 없다.언니가 위험한 업종

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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1995년 정신보건법이 제정된 이후 정신간호현장의 지역사회로 확장됨에 따른 문제점과 대응방안 (정신간호학 A+과제)

으며 정신건강간호사의 수가 너무 적다는 문제가 있다. 정신건강복지센터 정신건강전문요원의 근무기간이 평균 3년으로 장기 근무자 수가 계속해서 감소하고 있다. 이는 중간관리자의 감소 ... 느끼고 있다고 말하고 있다. 전국 정신건강센터에 근무하는 자 220명을 조사한 결과 응답자의 84%가 ‘환자의 자살, 자해, 폭력 등에 대한 두려움을 느낀다.’라고 답했으며 응답자중 ... 하였으며 정신질환을 가지고 있는 환자들의 인권은 보호받고 있지 못하였다. 과거 1983년 한 TV 프로그램에서 기도원에 수용된 정신질환자의 실태를 방영한 이후 정신질환자들의 처우가 비인간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

)를 통해 근로사업장 근무가 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 세탁사업부와 임가공사업부에 배치한다.(4) 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생 ... 소개자이** (부서: 직책: )1. 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적장애인들의 자림을 위해 일자리를 제공하고 안전적인 수입으로 사회에서 경제적인 부분에 어려움을 겪지 않 ... 을 통해 개관을 하였으며 초기에는 장애인 근로자 20명을 채용하여 사업을 시작하였다. 이후 모텔 및 부산지방공단 스포원 등의 세탁용역을 체결하며 안정적인 수입으로 장애인 자립을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

능력, 팀워크 능력 등을 평가한다. 면접 과정에서도 모든 질문은 직무 관련성을 유지하고 차별적이지 않아야 한다.넷째, 참고 검증: 최종 후보자로 선정된 지원자의 과거 근무 경험 및 ... 는 먼저 미래에 요구되는 기술과 역량을 가진 인재의 수요를 예측한다. 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획 ... 다.(2) 종업원 선발 기준내가 아파트 단지 내에서 저가형 커피를 판매하는 카페의 사장이라고 가정해 보겠다.경쟁업체가 많은 아파트 단지 내에서 자영업을 하는 카페의 사장으로서, 종업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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