"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 41-60 / 29,107건

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교원상훈 징계 평정 PPT

사건의 결정과 관련된 소송업무 수행평정 1. 근무평정의 의미와 목적 교직원 근무평정이란 ? 교원의 근무상황을 평가 · 측정하는 것을 말함 교원의 가장 중요한 역할 학생을 교육하는 것 ... 따라서 교원에 대한 근무평정은 ‘ 교육목적 달성에 얼마나 공헌하고 있느냐 ’ 를 평가 · 측정하여야 함 !2. 경력평정 - 교육공무원의 승진임용을 공정히 하기 위하여 당해 교육 ... 하며 , ‘ 경력평정표 ’ 로 작성3. 근무성적평정 - 교육공무원의 근무실적 · 근무수행능력과 근무수행 태도를 정해진 기준에 따라 평정하여 승진임용의 자료로 삼는 것 - 평정은 정해진 분포

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로 ... : 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하 ... 하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

%를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기 ... 에는 근로기준법에 따라 퇴직금을 받을 수 있다. 근로기준법에 따르면 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우 평균임금의 30일분 이상을 퇴직금으로 지급받을 수 있다. 2016년부터는 1 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오근무중 과도한 핸드폰 사용은 고용계약의 위반 ... 될 수 있다고 생각하며, 이에 따른 인사평가 및 정책 수립이 필요합니다.직원은 회사와 고용 계약을 체결함과 동시에, 회사에서 제시한 일정 시간 동안 근무해야 할 의무가 있 ... 에 대해 관리자 입장에서 해결 방안을 제시하고자 합니다.먼저, 휴대폰 사용에 대한 명확한 정책을 수립하고 이를 직원들에게 교육하는 것이 중요합니다. 정책에는 근무시간 중 휴대폰 사용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

) 구성원 경력 향상 기회 확보(2) 지원자 평가 정확성 확보(3) 낮은 모집비용(4) 조직문화 적응 용이(1) 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 ... ·승진의 기준(1) 능력평가 (2) 업적평가 (3) 리더십 (4) 재직기간 (5) 직원육성 (6) 인품·승진관리에서의 주의점(1) 승진거부현상(2) 승진 직후 소속 부서에서 신속 ... 회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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보건교육사2급 국가고시 대비(1)

원과 교육, 효율적 의사결정, 사업실행계획의 정기적 평가)2) 기준설정(기준은 측정이 가능해야함 : 양, 질, 비용, 시간 등)(보건의료 시설기준 : 접근성, 병력에 대한상담 ... 되어 문서화되어야 함➁보건사업을 실행하는데 관련된 여러 인력들 간의 관계, 보건사업에 필요한 서비스나 자원의 공급자와 수요자, 지역사회와의 다양한 협력관계를 개발하여 이를 잘 조정 ... 하고 유지해 나가야 함➂보건사업을 통해 제공되는 서비스의 양과 질에 관련된 기준을 개발하고 이를 유지해야 함➃재원이 효율적으로 활용되도록 배분되어야 함. 재원의 효율적 활용은 재원

시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.09.10

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간호관리학 의료의 질 관리, 간호의 질관리, 환자안전, 통제, 간호단위관리 정리본

를 위한 보건의료인 교육3) 환자와 환자보호자의 환자안전활동을 위한 교육4) 기타 환자안전활동(환자안전활동의 보고, 환자안전기준의 준수점검, 환자안전지표의 측정 및 점검 등)을 포함 ... - 환자안전 전담인력 자격기준1) 의사, 치과의사 또는 한의사 면허를 취득한 후 5년 이상 보건의료기관에서 근무한 사람2) 전문의 자격이 있는 사람, 간호사 면허를 취득한 후 5년 ... 진료과에서 치료 중에 협력을 요하는 다른 진료과의 의견을 환자에게 제공하기 위한 조치를 의미한다.7. 인수인계간호사 교대근무가 시작되는 시점에 전 근무자가 다음 근무자에게 근무조

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

, 태도 및 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록 조직 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 활동 교원의 승진기준 ... 경력전 5 년을 평정기간으로 한다 . 평정대상 평정대상 경력은 교육경력 , 교육행정경력 , 교육연구경력 , 기타경력 교원의 승진기준02 2. 근무 성적 평정 조직 구성원의 능력 ... 과 학위 취득 실적으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 함 교원의 승진기준02 4. 가산점 평정 평정기준 교원의 승진기준02 5. 최종합산 합산점수 경력평정점 90 점 + 근무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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산업위생관리기사 기출문제100 + <정답 및 해설 포함>

시간 확대 45. 이상기압 환경에서 작업자의 건강을 위해 필요한 장치는? ① 장갑 ② 귀마개 ③ 보호 안경 ④ 감압 챔버 46. 유해화학물질 평가에서 평균 작업시간 기준 TLV ... 는? ① 평균값 산출 ② 장비 검증 ③ 안전성 평가 ④ 비용 절감 11. 소음 측정 시 A 가중치를 적용하는 이유는? ① 장비 기준 ② 절대 소음 측정 ③ 인간 청각 감도 반영 ... 는? ① 사고 건수 ÷ 근로자 수 × 1000 ② 사고 건수 × 작업시간 ③ 사고 건수 ÷ 근무일수 ④ 사고 건수 ÷ 산업체 수 14. 방사선 안전 관리에서 ALARA 원칙은 무엇

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.02

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인사관리의 변화 과제

할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR ... 한 실험을 시작하고 있다. 코로나 상황으로 재택근무가 일상화되면서 모두 같은 공간에서 일할 때는 근무 태도나 노력하는 모습 등 객관적 지표에 담을 수 없는 부분도 평가에 반영할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

▶ 승진 방법 및 기준 국가 공무원법 제 40 조에 따르면 근무성적 평정 • 경력 평정 , 그밖에 능력의 실증에 따라 승진여부가 결정 심사는 보통승진심사위원회에서 진행되며 임용권자 ... · 인한 역차별 근무성적 평가에 대한 공정성 , 투명성 문제 승진심사의 불투명성 문제 경력우대 승진 업무 실적보다 연공 서열 우선 1 2 3 4” Part 4 사기업의 승진제도 ... 독일바탕 . 승진시키려는 직위의 필요한 능력과 적성을 가졌다고 인정되는 자 가운데 인사계획 및 상황을 고려해 승진 . 2005 년 이전 : 근무연한에 따른 승진 2005 년 이후

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

률이 평균 10% 내외로 유지되며, 이는 평가 시스템 부재 시 30% 이상인 경우와 비교하여 큰 차이를 보인다. 평가 기준은 업무 성과, 협업 능력, 근무 태도 등 다양한 항목 ... 면 2022년 기준 전체 근로자의 약 30% 이상이 비정규직에 종사하는 것으로 나타났다. 또한, 일부 산업 분야에서는 비정규직 비율이 50%를 초과하는 것으로 조사되어, 비정규직 인력 ... 으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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[간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

만점 기준의 평가를 위해서는 식: 총점 합 ÷ ( 문항수 63× 점수 4 / 만점 100 ) = 총점 합 ÷ 2.52= 점수를 사용하면 된다. 3) 간호관리자가 인사고과를 할 때 ... - 병동 관리자의 근무 계획표 작성 책임을 경감하고 고유의 간호 활동에 시간을 할애할 수 있다. - 간호직원들이 작성된 근무 계획표를 이해하기 쉽고 이에 맞추어 개인 계획을 수립할 수 ... 에 대한 배려가 제한적이다. - 인력관리에 대한 책임이 간호부서에 집중된다. - 근무 계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자 - 간호사 인력산정을 위한 환자 분류 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 를 명확히 하기가 어려워질 수 있습니다. 직원들이 서로 다른 시간대와 장소에서 근무하다 보니 관리자가 객관적으로 성과를 평가하는 데 한계가 있을 수 있습니다. 또한 팀워크 ... 는 유연 근무제입니다. 최근 한국기업들은 유연근무제를 도입하며 근로자들에게 선택권과 자율성을 부여하고 일과 삶의 균형을 추구하는 문화를 조성하고자 노력하고 있습니다. 본 글에서는 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다.나. 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요 ... 과 같이 판정한다. 근무자1을 기준으로 근무자2와 비교하면 근무자2가 우수하고, 근무자3과 비교하면 근무자1이 우수하고, 근무자4와 비교하면 근무자4가 우수하고, 근무자5와 비교 ... 하면 근무자1이 우수하고, 근무자6과 비교하면 근무자1이 우수하다. 다음 근무자2를 기준으로 비교하고, 근무자3, 근무자4, 근무자5 순으로 비교한 결과 근무자4는 다른 5명의 근무자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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공시 행정학 출제논점 정리

=집행자재량적 실험가형 결정자 추상적인 목표 설정 < 집행자 광범위한 재량관료적 기업가형 결정자 예비평가(평가성 검토)내적타당성 위협요인선발요인성숙요인역사요인: 외부사건(사건효과)상실 ... 대상자의 행동 관찰유연인사제도시간선택제 VS 탄력근무제 VS 원격근무제40시간↓ 40시간↕ 재택·스마트워크시차출근형: 주5일, 1일 8h 유지근무시간 선택형: 주5일 유지, 4~12 ... 중재자로서 ‘가장’ 민주적인 역할을 한다.)8. 단정적인 선지는 법 조문에 들어가기 어렵다. 원칙과 예외를 모두 포괄하는 것이 법!9. 낯선 문제/처음 보는 문제-> 정보를 종합

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.11.10

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적 ... (performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 ... , 승진 또는 배치, 교육과 개발, 보상, 근무자들의 동기부여 등으로 활용되고 있는데 구성원들의 직위에 따른 직무분석과 체계적인 업무 기술을 통해 다각적이고 객관적인 근거 그리고 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

fact)– 감사, 최종 검사; 기준에 비교하여 실제 실적을 평가, 비교 및 검토3-A-5▪ 전략적 - 장기적 관점Ex) 공급업체의 역량, 주요산업의 분석, 공급기반 축소▪ 전술 ... 들의 기대를 바탕으로 한 상황 동기부여 접근 방식3-A-16▪ 부서평가 단계1) 부서목표 설정(Department objectives)2) 성공기준 설정(Criteria for s ... 을 갖춰야 함: 공급관리자가 반드시 수행해야 할 것- 서면 Job Description- On-site accommodation(근무장소 편의설비 제공)3-B-5Sarbanes

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

된다.단. 임시직, 촉탁직, 수습기간 중인 자는 제외하며, 소정의 평가기준 중에 있어 휴직 중인 자 및 근무기간이 6개월 미만 자에 대해서는 적용하지 아니할 수 있다(교육기간 3개월 ... ) 목표달성도: 비중점수를 기준으로 업무실적에 따른 절대평가3) 평가자 협의- 작성자의 목표달성의 정도와 미달원인 등 충분한 의견교환 후 협의- 평소 작성자와의 지도 및 면담 내용 ... 표준 문서: BSC 평가지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에 근무하는 사무관리직 전사원에게 적용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

.요양병원 간호 인력적용 기준에서 ‘산정제외 대상자’에 해당하는 경우-환자간호를 전담하지 않는 간호인력-특수병상 중 집중치료실, 물리치료실, 인공신장실에서 근무하는 간호인력-외래 ... 의 평가 기준에서 VAS의 4-5점에 해당하는 통증 강도를 무엇이라고 하는가?-중증도 통증8.입원환자 수가 150명이고 같은 날 7명이 퇴원하고 5인이 입원한 경우 환자수는 ? ... 정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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