"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 21-40 / 29,100건

다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

과 오드웨이법이 있다. 프로브스트법은 100여 개의 근무보고서와 채점기준표를 통해 피평가자의 행동을 체크하고, 이를 종합기준표에 따라 평가하는 방식이다. 오드웨이법은 특수한 업무 ... 에서의 장점을 발휘할 수 있다. 체크리스트법과 현대적 기법들은 모두 근로자의 성과를 종합적으로 평가하고, 지속적인 개선을 도모하기 위한 중요한 도구들이다.근무평가는 직원들의 직무수행능력 ... 에 대한 등급을 핵심적인 인물이 아닌 정의에 따라 평가하는 방식으로, 대인비교법과 유사하지만 평가의 기준이 더 명확하게 정의된다. 이러한 전통적인 근무평가 방법들은 객관성을 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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간호관리학 사례(3가지)보고서_간호 실무의 법적, 윤리적 문제 종합 및 평가

적 기준을 바탕으로 사례를 종합, 평가하여 적합한 간호 전문직 표준 및 간호 실무의 법적·윤리적 기준과 근거를 제시한다.1) A 간호사가 주치의 처방을 확인 후 투약 간호 과정 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml간호관리학사례보고서간호 실무의법적, 윤리적 문제 종합·평가,1. 간호 전문직 표준 및 간호 실무의 법적·윤리적 문제사례 선정 ... 한 후 연무식 흡입기를 통해 투약하라고 처방했으나, A간호사는 이 약물 5㎎을 그대로 정맥주사로 놓았고 B양은 결국 숨졌다.2) 00병원에서 B간호사는 중환자실에서 근무하며 환자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② 인적자원 ... 평가의 목적 :ⓐ 구성원 능력개발 ⓑ 공정한 처우와 보상 ⓒ 인력 운영의 판단기준 제공③ 인적자원 평가 관리의 원리 : ⓐ 타당성의 원리 ⓑ 신뢰성의 원리 ⓒ 수용성의 원리④ 개인 ... 평가 : ⓐ 업적평가 ⓑ 근무태도 평가 ⓒ 능력평가⑤ 집단평가 : ⓐ 집단이 도출한 업적의 양과 질에 대한 평가ⓑ 집단 능력평가는 조직구성원의 능력개발 정도와 집단 활성화 및 응집

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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간호과정과 비판적 사고 25문제 - 기말고사 범위

를 성취하기 위한 것인가를 결정하는 것이다① 참 ② 거짓21. 대상자의 손목밴드에서 이름을 확인하는가? / 매 근무마다 한번씩 흉부를 청진하고 기록하는가는 결과 평가이다.① 참 ② 거짓 ... 1. 간호사의 근무교대보고시 포함되어야 할 내용과 가장 거리가 먼 것은?① 근무시 정규적으로 시행한 활동 ② 진단 검사 결과 ③ 평소와 달라진 변화 ④ 기본적인 대상자 자료 ... 중재 ③ 간접 간호중재 ④ 환경적 간호중재 ⑤ 이차적 간호중재3. 근무가 끝난 간호사와 근무를 위해 출근한 간호사들이 함께 대상자의 침습적 치료의 상태, 대상자의 현재 상태를 확인

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2024.02.10

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근로계약서

은 수습기간으로 하며, 동 기간 중 직원의 근무성적, 근무태도, 품성, 역량 등을 종합적으로 평가한 후 업무 수행에 필요한"" 능력이 부족하다고 판단되는 경우 ""사업주""는 본 ... 는 경우, ""근로자""의 담당업무 및 근무장소를 변경할 수 있다."4.근로일 및 근로시간가. 소정근로시간"1일 8시간 (08:00~17:00), 1주 40시간 (월~금)"나. 휴게 ... 시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

기여하였는지를 인지시키는 과정2. 상대평가와 절대평가상대평가절대평가직원간 상대비교를 통한 평가평가자의 절대적 기준으로 평가형평성 및 변별성 확보가 용이함절대적 업적, 역량에 기반 ... 하여 평가가 가능함관대화 경향을 방지할 수 있음구체적인 개선점을 피드백할 수 있음평가 결과를 가지고 관리 및 활용이 용이함팀의 화합이 유지될 가능성이 높음객관적인 기준이 부족해 구체 ... 는11~12월연간1회,역량진단은수시로진행EM/ES/MT/MS/NM 등 5개로 평가 기준이 나뉨EM만상위10%인고성과자들에게부여,나머지는절대평가적용인사제도 개편(2021년)연공서열

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

제: 탄력근무제의 경우 1주간 노동시간 40시간을 기준으로 잡고 매일매일의 근로 시간을 탄력적으로 조정하는 형태셋째, 원격근무제: 원격근무제의 경우 근로자의 집 및 이외의 장소에서 원격 ... 으로 평가되며, 이처럼 경제 전반이 발전함에 따라 노동자들이 노동 시장에서 보이는 행태 역시 달라지고 있다.따라서 기업이 그 종업원들과 관계를 맺음에 있어 중요하게 여겨야 하 ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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법인 임원 퇴지금 지급규정 별첨(퇴직금지급배수율 2배수 적용)

여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다.③ 전항이 적용되는 임원의 경우에는 위촉계약 종료 시 종료일(재 위촉 여부와 관계없이 개별 임원 연봉계약서 상의 종료일)을 기준으로 매 1 ... 별 지급기준 1년에 대한 지급배수는 다음과 같다.직 위지급배수회장, 대표이사3배수이사 및 감사3배수③ 1항을 적용하는 경우 해당 근무기간이 3년 미만인 경우에는 해당 근무기간의 총 ... 임원퇴직금 지급규정－제정：2020년 10월 15일－개정：2025년 06월 00일1제1조【목적】이 규정은 주식회사 000(이하 “회사”라 한다)에 근무하는 임원의 퇴직금 지급

서식 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.16

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요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

을 종합적으로 평가하여 재 계약할 수 있으며, 이 때 평가 결과를 급여책정에 반영할 수 있다.회사는 근로자의 무리한 급여인상 및 개인적인 근무 개선 요구를 거절할 수 있다.회사 ... 근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 하는 것이 아니라, 실제로 근무를 개시하는 시간을 의미하므로, 직원은 해당 시간에 근무를 개시할 수 있도록 모든 준비를 사전에 완료해야 한다.회사는 근로자의 업무수행 및 근태 등

서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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간호 연구 ) 논문 요약, 비판적 고찰 (본인의견)

의 예상 작업 일정을 수집했다.3. 연구 frame work : 생태적 순간 평가를 이용한 14일간의 집중적인 종단 연구를 위해 교대 근무자들과 빈칼로리 음식/음료 소비 관계 ... 을 기준으로 세 가지 교대 근무 영역인 교대 타이밍, 강도 및 속도를 평가했다. 이러한 교대 근무 영역이 빈칼로리 음식/음료 소비에 어떠한 영향을 미치는지 연구하기 위해 데이터 분석 ... 이상 근무하는 정규직, 최소 6개월 이상 병원 내 교대 근무, 향후 30일 이내에 간호직을 떠날 의사가 없는 근로자가 해당 기준이 된다. 제외 기준은 스마트폰이 없거나 인터넷 접속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 인사 요약정리

하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획 ... 과 배치2) 직무수행평가 과정? 업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

와 무관하게 실시한다.3)승진의 기준?근무기간-장점: 객관적으로 승진 결정이 가능, 조직의 질서와 안정 유지에 기여-단점: 능력우수자의 근무의욕 상실 →사기 저하?시험성적-장점 ... :공평ex)선발시험의 성적이 높은데 근무성적평정 결과도 높은 경우 선발시험은 타당성이 있다.?조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력?직무평가 및 직무설계의 자료 제공:피평가 ... 자가 유능하고 성실함에도 불구하고 근무실적이 낮게 나타나는 경우 주어진 직무의 곤란도나 책임도가 과도한 것이 원인이 될 수 있다. 이러한 결과 평정의 결과가 직무를 다시 평가하고 설계

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

화 면접의 장점은 무엇이다? A. 자유로운 대화 가능 B. 평가 기준의 객관성 확보 C. 지원자 긴장 완화 D. 비용 절감 10. 보상관리에서 내적 공정성은 무엇을 의미한다? A ... 은 무엇인가? A. 지원자의 개별적 특성과 성격 심층 탐색 가능 B. 객관적 비교 용이 C. 평가 기준 일관성 보장 D. 시간 절약 71. 승진의 주요 기준은 무엇인가? A. 성과 ... Method)의 특징은 무엇이다? A. 상대적 평가 B. 직무 요소별 점수를 합산해 직무 가치 산정 C. 연차 기준 D. 급여 수준만 고려 39. HRM에서 승진·이동·전환을 통합

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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보건의료정책변화 보고서

된 자료수집이 충분하고 참고문헌을 제시하였는가?0.5자가평가점수점교수평가점수점* 세부평가기준은 수업 계획서 참조※ 반드시 자가평가 총점 제시1. 주제 선정 이유취업을 앞두고 간호 ... 아니냐’는 반응이었고, 보건복지부가 제시한 기준에 대해서는 말이 없었다. 이에 야간전담간호사에 관하여 정보를 찾아보다가 대다수의 간호사가 야간근무 가이드라인에 대해서 인지하지 못 ... 법률 기반 정책 보고서「보건의료정책변화 보고서」제출자반: 학번: 성명:제출일2022-12-02주제(어)관련 법률: 국민건강보험법관련 정책: 간호인력 야간근무 가이드라인항 목가중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

적 근거평가계획이론적 근거내용방법근무자들에게 수시로 청력보존에 대해 교육함으로써 청력보존필요성을 알게 한다.1. 제공자평가기준평가방법교육내용확인과 수행율을 평가함으로써 교육이 잘 이루 ... 을 만들어 주도록 회사에 건의한다.소음작업점검표작업장 내 소음감소는 근로자들의 청력보호에 도움을 준다.산업장 보건관리자#1- 평가 기준 : 교대근무표 확인#2- 평가 기준 : 기계 ... 간호사,안전보건관리책임자#1,2,3- 평가 기준 : 교육 여부, 수행률#1,2,3ppt이용, 설문지, 기록지, 면담산업장 간호사2.대상자에게 주기적인 청력검진을 요청하여 난청관리

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

에 대한 정보를 수집하고 기록한 후 전체 근무시간과 비교하여 각 과업에 소요되는 시간을 비율로 계산하는 직무분석방법2) 중요사건방법- 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련 ... 5. 사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 ... 개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술하여 각 범주를 대표하는 전형적인 환자의 특성을 평가- 문장 형식으로 기술하여 이를 기준 삼아 분류(1~4군)2) 요인평가

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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검사원 자격인정 절차서

한 자" -. 직무교육 (이론 : 4과목 이상, 검사실습 : 40시간 이상), 필수교육(3과목 이상)"4.2 유사업종에 3개월 이상 근무자로 평가기준에 합격한자4.3 고객사(삼성 ... 숙련도, 주관식 문제 등"(2) 평가기준은 명확하여야 하며 최대한 객관성을 가지도록 한다.6.4.5 시험 실시 및 결과1) 시험 진행(1) 필기시험은 주∙야 근무조로 나누어 일괄 ... SDI 등)의 자격인증 평가기준에 따라 평가하여 합력한 자5. 평가항목 및 평가기준적성 평가이론 평가실기 평가"평가항목" - 검사업무 적성 TEST - 품질관리 및 검사기준 20

서식 | 1,200원 | 등록일 2022.01.16

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[보육과정] 우리나라 영유아 보육의 실태에 대한 미디어의 보도를 선정하여 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안에 대해 논하시오

기준이 달라질 수 있다. 인증 심의의 4개의 수준은 불충분, 기본, 상위, 최상으로 분류될 수 있다.3) 종사자들의 평가와 자질 향상 제도 마련보육시설의 질을 높이려면 원장 ... . 우리나라 영유아 보육의 실태3. 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안1) 영아 대 교사의 비율 조정2) 시설 평가와 인증의 역할 강화3) 종사자들의 평가와 자질 향상 제도 마련 ... 의 선택기회로 이용할 수 있다. 세부적으로 인증은 4개의 영역별 4수준으로 평가하여 실시될 수 있다. 4영역은 아동, 종사자, 부모간의 상호작용, 보육프로그램, 영양 건강 안전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

시 경력 1년에 해당하는 진급포인트 부여를 검토할 수 있다. (B등급)(2) 전환배치자의 경우 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자를 평가대상으로 함 (교육기간 3개월 포함)(3 ... ) 역량평가는 입사 6개월 이상자를 대상으로 함 (교육기간 3개월 포함)(4) 경력자 평가 시 입사시점의 경력년수에 따라 B등급을 부여하고 잔여경력 개월 수와 평가기준일기준 잔여기간 ... 의 합이 12개월 이상일 경우 당해 년도 고과대상으로 한다.(단, 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미만 근무자는 B등급 부여)(5) 상벌사항은 평가 해당연도

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 이 나온다.‘25년 8월 대한간호협회에 따르면 고용노동부의 지역별 고용 조사와 국민건강보험공단·건강보험심사평가원의 건강보험통계를 분석한 결과, 지난해 6월 기준 국내 간호사 면허 소지 ... 등의 강도높은 업무 환경 등을 주요 원인으로 지목하고 있다.간호협회는 ‘24년 6월 기준 의료기관 근무 간호사는 전체 면허 간호사의 51.0%로 경제협력개발기구(OECD) 평균

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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