"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 81-100 / 29,094건

[A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

정규직 간호사로 제한함.- 이중 무성의하게 응답하였거나 근무경력 기준 6개월이 충족되지 않은 자 등 30부 제외함.? 표본- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 근무경력 ... 오? 포함기준- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 자- 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사인 자- 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 자발적으로 참여하기로 동의한 자? 선정 ... 를 규명하는 것이 이직의도를 파악하는 것보다 간호사의 지속적인 근무를 향상시키기 위한 근무환경 조성에 더 효과적이라고 보고되고 있으며, 이에 간호관리자는 유능한 간호인력을 확보하기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

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간호관리자의 리더십과 사례

▹ 권위형 · 칭찬과 질책은 관리자의 기분에 따라 다르게 평가됨 · 관리자가 팀의 일원으로 근무표에 들어가 있으나 , 사실상 같은 근무시간의 다른 조직원들이 업무를 분담하여 처리 ... 하는 태도를 보임 전 현 근무지 사례 ICU Ward OPD 내시경실 ▹ 민주형 / 인적자원형 · 칭찬과 질책은 업무능력에 따라 객관적인 기준으로 평가 · 인력이 부족한 경우 , 관리 ... 참고문헌 3. 4. 5. 전 현 근무지 사례 의료인력 부족 태움과 관련된 간호관리자의 역할 리더십이란 ? 1. 리더십 유형전략형 _ 미래지향 · 분석적 , 체계적 · 자원배분

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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보육교직원 전문성

를 실시하고 있다. 평가내용 ? 교사에 대한 근무평가가 교사별로 연1회이상 이루어짐 평가기준 1개 모두 충족해야 Y로 평정 평가항목 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양 ... 는 경우 포함) ※ 1년이상 근무한 교사에 한해 평정 ※ 현장평가월 기준 1년 이내 실시기록 확인 ※ 자기평가, 동료평가로만 이루어지는 경우, 근무평가로 인정되지 않음 (면담 ... 하고 있다. 4-4-2 교사의 상호작용에 대한 관찰과 지원을 실시하고 있다. 4-4-3 교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다. 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 교육

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21

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교육공무원 호봉획정 및 정기승급(교감자격연수, 교육전문직 시험)

한다. 2(인사혁신처 예규 제132호, ’22.1.18.)에서 정한 기준을 준용하여 기관별 「호봉경력 평가 심의회」를 거쳐 결정한다. 나. 이 항목에 따른 산업체 근무경력의 상향 인정 ... - 추가로 예규 [별표 2] 교육공무원 등의 경력환산율표 비고 1에 따라 인정되는 경력환산율 상향 인정 기준에 해당 여부를 확인하고, 해당자는 상향조정 나. 경력기간의 계산 ... 이상 2년 미만인 사범계로 인정된 교원양성기관 수료자 : 1년 인정 - 비사범계 학교 졸업자 : 1년 인정 ○위 대상자가 일반학교 근무 또는 일반학급을 담당하는 경우에는 호봉을 재

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.21 | 수정일 2025.04.15

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에 평정대상자, 평정기준일, 평정대상기간 등을 따로 정하여 실시하는 것을 말한다.2) 근무평정의 방법근무평정 방법은 효율적인 인력운영을 위하 ... 를 직접 지시 감독하는 평가자가 대상자의 실적과 능력에 대해 직접 평가하는 것이며, 다면평가는 이러한 근무성적평가와 별개로 승진 등에 필요한 정보로 활용하기 위한 것이므로, 양자 ... 자로 구성하되, 소속공무원의 인적 구성을 고려하여 공정하게 대표되도록 구성하여야 한다.업무유관자는 동일부서 근무자, 타 부서 업무연관자 등을 의미한다. 다면평가의 결과는 해당 공무원

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

와 같다.구성내용콜 해결율한 번의 통화로 처리가 완료된 전화의 비율콜 전환율처음 응대한 상담원에서 다른 상담원으로 전환된 전화의 비율모니터링점수품질관리자가 정해진 평가 기준을 활용 ... 은 1990년대 이후에 꾸준히 증가하고 있으며, 콜센터에서 근무하는 상담사나 텔레마케터 등의 관련 산업 종사자 또한 지속해서 증가하고 있다. 과거에 비해 핸드폰이 대중화되면서 소비자 ... 됨에 따라 기업 간의 경쟁이 가속되었으며, 고객과 소비자의 욕구 또한 눈높이도 높아지거나 다양해지게 되었다. 이와 같은 상황은 콜센터에서 근무하는 상담 직원의 역할이 단순한 질문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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자신이 거주하는 시군구 자치단체에서 제정한 사회복지관련 조례 2개를 조사하고 해당 조례의 각 조항에 입각한 문제점과 개선점을 작성하기

조정- 제8조(위탁 운영 가능성): 사회복지법인 또는 공공기관 등이 복지관 운영을 위탁받을 수 있도록 허용2) 문제점- 이용료 부과 기준의 모호성제5조에서 감면 대상자를 명시 ... 지만, 위탁 기관 선정 과정과 평가 기준이 불분명하다. 특정 기관에 운영권이 독점되거나 공정한 평가 없이 재위탁되는 사례가 발생할 가능성이 있다.3) 개선점- 이용료 감면 기준 ... 의 명확화조례에 감면 대상자의 기준을 구체적으로 명시하고, 경제적 여건, 장애 등급, 노인 기준 등에 따라 단계별 감면을 적용하도록 개선할 필요가 있다.- 운영위원회의 역할 확대운영

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데

의 이상과 현실에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 연공주의의 장단점연공주의는 종업원을 승진시킬 때 얼마나 오랫동안 근무했느냐를 기준으로 삼는 방법이다. 쉽게 말해서 입사 연도 ... 주의를 채택하면 기업은 직원들의 평가와 보상, 승진을 결정하는 기준이 매우 간결하고 단순하기 때문에 인사평가를 위한 방법이나 절차를 개발하기 위해 별도의 투자를 할 필요가 없 ... 순서만 파악하면 되기 때문에 인사 평가가 수월하고, 시간도 짧게 걸린다.2) 단점연공서열의 가장 큰 문제점은 오래 근무했다는 이유만으로 승진을 할 수 있어서 직원들이 자기계발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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A+ 간호관리 케이스

한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 구로 ... 전화처방 시 처방 확인 및 약품수령 확인1. 일별 (Day 근무자) 재고량 조사를 통해 기준량이 확보되어 있는지 확인 (비치약품 보관장에 보관)2. 사용량이 있는 경우는 사용내역 ... 참관, 임상사례 맛보기, 타부서 체험· 4일차: 현장실습, 타부서 체험, 임상사례 맛보기· 5일차: 현장실습, 타부서 체험, 과정평가4) 실습기관의 간호사의 근무평정제도는 어떠

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

에 따라 나누는 시장세분화를 해야 한다. 전체시장을 해당 제품의 특성에 적합한 기준에 의하여 세분화하고 각각의 세분화 된 시장을 평가하는 것이다. 모든 상황분석을 통하여 시장 ... 서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요 ... 한 요인이 된다.직무급 ? 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ? 직무급을 기초

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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야간근무 간호사 건강정책 제안

들이 근무하는 병원은 환자 만족도도 높아지고, 병원의 전반적인 신뢰도와 경쟁력도 높아진다. 또한 보건당국의 인증 및 평가 기준에서도 긍정적인 영향을 받을 수 있다. ... 스케줄을 조정하여 다음 근무 또는 교육 참여를 강제하지 않도록 하고, 근무표에 회복시간을 명시한다. 이는 ‘근로시간 기준 준수’와 더불어 ‘간호사 권리’로서 병원 내규에 반영 ... 할 수 있는 포인트를 제공한다. 이는 단순한 금전적 수당이 아닌 ‘건강권 보장’ 차원에서 실질적인 지원이 되며, 장기간의 야간근무가 암발생의 위험인자라는 사실이 잘알려져있고, 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.19

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A+ 지역사회간호학실습 간호과정사례분석보고서_OMAHA 간호진단

수행내용수행자수행방법추진기간장소평가기준평가내용평가방법VDT증후군 대상자 등록하기산업간호사사내 메일로 발송연 4회(1,4,7,10월)온라인,건강상담실등록률VDT 증후군 증상을 경험 ... 한다.NRS 통증척도를 이용하여 대상자의 통증을 객관적으로 평가한다. (혹은 FPS)NRS 통증점수척도10분설문조사대상자는 VDT 증후군을 유발할 수 있는 요인들을 말한다.자신의 근무 ... 요인 노출 정도의 사무 종사자 중 40.1%가 근무시간 내내 컴퓨터, 노트북, 스마트폰 등을 가지고 작업한다고 응답함. (통계청.2021.)- 근골격계 및 정신적 작업위험 요인 노출

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.12.19

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

된 경우에만 제외하여야 하나 담당자가 별도 증빙자료없이 불참 신청한 직원을 제외처리하는 등 업무 소홀경고, 시정2017년 인사 혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 평가 ... 기준이 명확하지 않거나 일관성이 없는 경우, 이는 직원들 사이에서 혼란과 불만을 야기합니다. 실제 사례로, 한 경찰 조직에서는 승진 대상자 선정 과정이 불투명하게 진행되었고, 이로 ... 하고 동의할 수 있는 절차를 마련하는 것이 필요합니다. 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

의존도 따라 환자 분류 (질적 간호제공 위한 도구) ★ 분류기준 1) 원형평가체계: 환자를 전형적 특성과 범주 특성으로 분류 2) 요인평가체계: 간호 구성요소 ... 기준으로 환자 분류 ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험 ... 방법 ↳ 간호부서 철학, 침상 수, 장비, 근무스케쥴, 의사 수 등 • 환자의 간호수요 조사: 직접간호활동, 간접간호활동, 건강교육- 환자분류체계 : 환자의 간호

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

해서는 교대근무자 교대근무 유형 기준을 조정해 지원할 필요가 있습니다. '교대근로자 근로기준법 적용지침'에 따르면 24시간 운영이 가능한 교대제는 예비교대제와 4인 이상 교대제 ... 제2조의 형태는 24시간 운영이 불가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3 ... 비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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사회복지법제와실천_자신이 거주하는(시 군 구 - 서울시 금천구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

적으로 밝히고, 서초구 관내 시설에서 근무하는 경우라면 근무지 기준으로 지원받을 수 있게 명확히 규정할 필요가 있다. 또한 지방자치단체 간 협력 체계 구축을 통해 관외 종사자라도 일시 ... ' 대신), 서초구 시설에서 근무하나 실제 주민등록상 거주지가 다른 자치단체인 사회복지사, 또는 프리랜서 형태로 여러 지역을 순회하는 형태의 종사자도 있을 수 있다. 조례가 지리 ... 적 관할을 기준으로 대상자를 확정할 때, 이와 같은 예외적 경우에 대한 세부 지침이 다소 모호할 수 있다.다. 개선점조례에 해당 “사회복지사 등”이 어디 소속인지를 좀 더 구체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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연봉근로계약서_한글양식

자”의 역량 및 근무성과에 대한 인사고과를 실시하여차기 계약 시의 연봉에 반영하며, 세부사항은 별도의 지침에서 정한 바에 따른다.② 차기 연봉계약은 연봉계약 만료시점으로부터 30일 ... 전후로 갱신할 수 있으며, 직원 평가 및연봉 지침을 기준으로 객관적이며 합리적인 평가 결과에 따라 결정하되 증액/동결/감액할 수 있다.③ 계약기간 중 직무수행이 불가능하거나 제반 ... 연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

금지 62. 작업환경 측정 시 시료채취 시간을 8시간으로 설정하는 주 이유는? ① 측정 편의성 ② TWA 기준과 일치 ③ 장비 수명 연장 ④ 근로자 휴게시간 고려 63. 위험성평가 ... 1. 산업안전보건법에서 사업주가 안전보건관리책임자를 선임해야 하는 기준은? ① 상시 근로자 30인 이상 ② 상시 근로자 50인 이상 ③ 상시 근로자 100인 이상 ④ 상시 근로 ... 작업 종사자 ② 야간 교대근무자 ③ 납 취급 작업자 ④ 유기용제 취급 작업자 8. 산업위생의 3대 원칙에 포함되지 않는 것은? ① 제거(Substitution) ② 공학적 제어

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

사이의 관계가 아예 단절되는 것이다.문제3) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. (키워드: 평가의 목적/ 평가 표준 및 기준/ 평가 방법 ... / 공정성 등)(?4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. 이러한 평가란, 단순한 근무성과 ... 한다.기존 평가시스템의 한계점 중 가장 결정적인 것은 명확한 목표의식이 포함되지 않은 평가기준이다. 평가자는 각 업무의 목적부터 업무수행의 결과를 통해 기대하는 바를 구체적으로 구성원

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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(여성간호학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 모자보건법의 산후조리원 요약보고서

모자보건법의 산후조리원 1. 인력(건강관리인력) 및 시설 기준 ① 건강관리인력 - 건강관리책임자 : 임산부와 영유아 건강관리, 의료법제2조에 의해 의료인 1명 의무. 간호사 ... - 감염·화재 예방, 감염·화재 발생시 대응, 교육·훈련 등 감염관리계획 수립 - 공공산후조리원 내 감염 ·화재 위험요인 점검·평가·개선활동 - 공공산후조리원 종사자는 감염발생 ... 실태조사와 평가 실시 ③ 종사 결격 사유 - 18세 미만인자, 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원 법률 제3조제1호에 따른 정신질환자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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