"근무자평가기준"의 검색결과 입니다.

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"근무자평가기준" 검색결과 241-260 / 29,163건

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인적자원관리 - 모집

인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보 ... 하는가이다(Kingsley, 1953). 적격의 채용후보자를 선발하기 위해서는 다수의 유능한 지원자를 확보하는 과정이 필수적이다. 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼 ... , 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다.모집 활동과 선발 과정을 비교하면, 모집은 적극적인 활동이고 선발은 소극적인 활동이라고 평가할 수 있다. 모집

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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[보건복지부] 간호조무사 취업상황 등 신고서

, [ ]시간제)비의료기관 근무 [ ] 미취업 [ ]의료기관근무자근무 의료기관 구분[ ] 종합병원 [ ] 병원 [ ] 요양병원 [ ] 의원[ ] 치과병원 [ ] 치과의원 [ ] 조산원 ... 지원 , [ ] 기타)근무 의료기관 명칭/주소비의료기관근무자간호조무 업무[ ] 노인장기요양기관 [ ] 보육시설 [ ] 산후조리원 [ ] 기타 ( )간호조무 외 업무[ ] 연구소 ... 근무자, 비의료기관 근무자, 미취업자는 각각 해당하는 부분만 작성합니다.4. "근무 의료기관 명칭"란 및 "근무 의료기관 주소"란에는 전속되어 근무하는 의료기관의 명칭과 주소를 적되, 비전속 근무자인 경우에는 대표 의료기관 1개소의 명칭과 주소만 적습니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 제도이지만, 실제 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

역할을 해주어야 근무자들이 이 제도를 적절히 활용할 수 있을 것이다. 그에대한 방향으로는 유연근무제 관련 근로기준법을 개선해야하고, 유연근무제 인프라 구축비를 적절하게 기업에게 지원을 해 주어야 한다고 생각한다. ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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NCS 직업기초 1주차 과제

의 수행자가 갖춰야 할 직무능력을 측정하는 것이다. 기존의 인적성검사에서 이루어지던 구직자의 인지능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가한다. 특정 직무 ... 를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가를 실시한다. 면접 - 해당 직무 시 요구되는 기초 소양을 평가한다. 제한된 시간 속에서 지원자들의 능력을 객관 ... 2학기 NCS직업기초 - 제 1주차 과제 NCS 능력단위란 무엇인가? 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 묶어 정의한 하나의 기준을 의미한다. 각

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

도 한다. 리더들은 기업 비즈니스에 필요한 평가제도에 대해 인사담당자와 함께 논의하며 상대평가 여부, 평가 등급의 수, 각 등급당 배분율, 평가 기준 등 각 영역별로 무엇이 현재 ... 지배구조5.2. 현장 노동자의 열악한 근무환경6. 아마존과 조직문화 비교7. 향후 발전 방향 제시7.1. 기존 조직문화 개선 방안7.2. 기업환경 변화에 따른 조직문화 개선 방안8 ... 진행된다. 이때 특별한 점은 직급에 상관없이 누구나 회의를 소집할 수 있다는 점이다. 회의 소집 기준은 오로지 안건의 중요성과 긴급성이다. 회의 참가자들은 회의 소집자의 직급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

를 수행 기준을 확립한다 – 직무명세서의 개발② 직원에게 직무수행의 기대치를 전달한다③ 실제로 직무수행을 측정해 본다.④ 실제의 직무수행을 직무수행 기준과 비교해 본다⑤ 평가의 결과 ... 을 사용해 전문가들에 의해 등급 매겨짐- 시간이 많이 소요되나 사회복지의 직무수행을 평가하는 가장 타당성이 높은 기법2) 승진► 개념: 보다 높은 직위로의 상향이동► 승진기준의 성격 ... - 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한, 경험 등- 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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(학교안) 교원학습공동체 사례와 과제, 그리고 해결방안

다. 이에 따라 관리자의 적극적인 지원이 중요하다. 내가 근무하는 학교에서는 관리자가 2주에 한 번씩 교원학습공동체 활동 시간을 확보할 수 있도록 배려함으로써 교사들의 참여율이 크게 높 ... 실정이다. 이를 해결하기 위해 객관적인 평가 기준을 마련하고 개선 방향을 논의하는 체계를 도입할 필요가 있다.?문제점: 활동 종료 후 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 체계가 부족 ... 하다.?해결방안:-정량적·정성적 평가 기준 도입: 학습공동체의 참여도, 목표 달성도, 학생 성과 개선 등을 측정할 수 있는 지표를 개발한다.-피드백 시스템 구축: 정기적으로 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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HP2020, 공공보건의료체계, 보건소의 기능 및 업무 유성구 보건소

.1국민건강보험법에 의하여 정부의 기능을 직접 위탁받아 수행- 요양급여에 대하여 의학적?경제적 측면에서의 적정성을 평가, 심사 및 평가에 대한 기준을 개발, 심사?평가업무와 관련 ... HP2020, 공공보건의료체계,보건소의 기능 및 업무유성구 보건소2020. 06. 05지역사회간호실습목차Ⅰ. 보건소의 설치 목적?기준, 조직과 기능1. 설치목적2. 설치기준3 ... 을 알아보고 실습하는 보건소의 현황과 비교 기술한다.1) 설치 목적지역주민의 건강을 증진하고 질병을 예방·관리하기 위하여 시·군·구에 대통령령으로 정하는 기준에 따라 해당 지방자치단체

리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.05

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A+자료 생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

문헌 4Ⅰ. 서론사회생활을 하며 매너와 에티켓은 자신의 인격을 나타내는 기준으로 볼 수가 있다. 매너는 인격이고, 그 사람의 가치를 평가하는 기준이라는 말이 있듯이 기본적인 매너 ... 에 도착하기 위해 그만큼의 시간을 일찍 일어날 것이다. 또한, 복장에 대한 기준을 세워 옷을 입고 나가기 전 거울을 보고 직장 동료들이 나를 보았을 때 어떨지 제3자의 시선으로 평가해 ... 은 크게 출근, 근무, 외출, 퇴근 시로 구분해볼 수 있다.출근 시 매너와 에티켓출근 시 매너와 에티켓은 정시 출근, 인사, 출근 복장 등이 있다. 출근 시간보다 적어도 10~15분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.11

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격무업무 지정신청서(사회재난 자연재난)

) 관련 업무 과중 :- 23년 담당자 기준, 훈련 대비로 월 초과근무 000시간 실시○ 관내 사건 사고 발생 시 비상근무 실시 :- 23년, 화재 건수 000건, 현장 출동 약 00건 ... (악성·고질적)비고0000건00건00건-상황전파 건수 : 000건업무량(소요시간) : 2023년 1월 ~ 12월기준 평균 초과근무 시간 작성인원수(A)초과근무총 합계(B)초과근무평균 ... 격무 업무 지정신청서 (사회재난)부 서 명000과세부업무명사회재난 업무 총괄지 정필 요 성(신청사유 등)○ 재난관리평가 대상인「국가안전시스템 개편 종합대책」 관련18개 과제 중

서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간 ... 과 근로자에게 미치는 영향에 본론에서 더 자세하게 대해 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한 ... , 고정계약직, 하도급, 재택근무, 원격근무 등이 있다.국내에서는 처음에는 유연근무제 유형을 5가지 영역(근무형태, 근무시간, 근무장소, 근무방식, 근무복장)을 기준으로 9가지 하위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. 먼저 기대되는 행동과 피해야 할 행동 ... 가 장기적으로 이어진다면 이들의 조직 충성도 등에도 영향을 미치게 될 수 있다. 평가에 적용되는 기준은 구체적이어야 하며 그와 동시에 측정 가능해야 한다. 조직 구성원들이 지양해야 하 ... . 단순하게 업무의 양이나 야근하는 시간 등이 성과를 평가하는 기준이 되어서는 안된다.2. 인사고과의 의의이러한 인사고과는 승진이나 해고, 강등, 성과급 지급 등 한 조직 내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절 ... 지속 근무환경 마련을 위한 연속 정책 간담회’에서 간호계 관계자 14명이 병원현장의 간호사 현실은 지속 근무가 불가능한 환경임을 지적하고 합리적인 간호사 배치와 간호업무 체계를 개선 ... 부터 시행) 이 법안의 정확한 내용은 사용자 또는 근로자가 지위나 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 가하거나 근무환경을 악화시키는 행위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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초등학교 다면평가 기준

2019년 다면평가 기준표(정량평가)교사 ( ) 인작성기준2019학년도합계비 고구 분(점수)항 목(만점 점수)세 항 별 부 여 점취득점수세 항부여점수학습지도(30)수업공개(5) ... (100)합 계9191● 근무경력(방학기간, 공가, 관혼상제 관련 특별휴가, 육아시간 제외), 조퇴, 외출 등을 합산하여 8시간을 1일로 환산함.● 6개월 이하 근무자는 학습지도 ... 시간이상 60시간 미만9연 30시간 미만8담당업무(30)업무곤란도(25)부장교사(교무, 연구)2520학년 및 일반부장(보건,사서,상담, 영양)24일반업무2020근무경력(5)11개월

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15

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병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

10.7 직원안전 관리활동규 정 번 호10.7제 정 일0000.00.00관련인증기준4주기 급성기병원 인증기준 10.7최근개정일0000.00.00담 당 부 서보건관리자, 총무과최근 ... ) 직방사선실 근무자1년에 1회진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙?야간 작업자 (야간 근무 : 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전6시까지의 계속되는 작업을 월평균 4회 ... 제56조배치 후 4~6개월 사이그 이후 12개월마다2) 정기건강검진 : 특수부서 근무자는 정기 건강검진 절차에 따라 검진을 시행한다.3) 결핵검진 및 잠복결핵검진 (결핵예방법 시행

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2025.08.01

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

는 10만 7,400여 명으로 같은 기간 기준으로 역대 최대치라고 한다.출생아 수 18,982명(전년동월대비 4.3% 감소) 사망자 수 30,107명(전년동월대비 6.1% 증가)자연 ... 를 했다. 출생아 수보다 사망자 수가 많아져 2019년 11월부터 인구의 자연 감소가 37개월째 이어지고 있는 중이라고 한다. 2022년 1월부터 11월까지 자연 인구 감소 수 ... 증가(출생아 수 사망자 수)는 11,125명.지역별로 편차가 있기는 하지만 전국에서 유일하게 사망자의 수보다 출생가 수가 많았던 지역이 세종시였다. 통계에서 보듯이 우리나라에 큰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에

다. 삼성전자는 경영자의 결정 과정에 기업 내 사람들에게 미치는 영향이 강하다. 삼성전자는 조직 문화가 보수적이고 경직된 것으로 평가받는데, 이는 조직 내에서 상사와 부하 사이 ... 이것을 객관적으로 소비자와 시장에 평가받기 어려우면 기업은 ESG 경영을 할 필요를 느끼지 못하게 될 것이라는 점이다. 정량 지표인 재무제표처럼 기업이 ESG 경영을 했을 때 그 ... 번 SPC 사고 또한 그러했다.한편, 해당 공장에서 근무하는 노동자들은 하루에 12시간씩 2교대로 맞교대를 하는데, 이러한 방식은 공장 노동자들의 피로를 누적시킨다는 직원들의 불만

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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A+ 지역사회간호실습 사업장 간호과정 케이스 스터디 자료

- 명, - %)장년근로자(50세이상)( - 명, - %)평균연령47세(3) 업무특성○교대근무실시 여부□ 실시?■ 미실시(1조 1교대)○근무시간(주당 근무시간)- 12시간- 점심시간 ... 자동차부품 도금보건관리자? 선임(자격 : ) ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음(2) 근로자 특성상시근로자수15명성별 분포남( 100 ) %, 여( 0 ) %외국인 근로자( ... 어내서 및 공정단위작업장소유해물질측정위치측정치평가단위물질아연니켈합금도금아연니켈합금도금크롬과 그무기화합물(금속과)OOO불검출미만아연니켈합금도금아연니켈합금도금산화아연(흄)OOO0

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.13 | 수정일 2024.12.15

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간호관리학 유도훈련프로그램 레포트, 보고서

을 기재한다.- 보훈 대상일 경우 ‘취업보호 대상자 증명서’를 제출한다.2. 병원의 근무규정 및 근무시간(휴일, 휴가, 병가)? 간호사 Duty는 집권적 근무일정표의 방법으로 작성 ... 한다.* 집권적 근무일정표 : 직원에 대한 인력관리 조절을 중앙집권화한 것으로 중앙 간호부서 에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 각 간호단위에 배치 되 는 간호직원의 평형 ... 을 이루게 한다.? 30일 기준 OFF는 평균 10개, 근무시간 총 170시간을 넘기지 않도록 한다.? 하루 근무 8시간으로 3교대근무를 한다.* Day : 7AM ~ 3PM

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.23

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