"민주형리더"의 검색결과 입니다.

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민주형 리더십 민주의 신뢰 수간호사 리더십 간호 리더십 사례 수선생님 리더십 민주적 리더십 권위적리더십

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"민주형리더" 검색결과 2,361-2,380 / 8,794건

리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

이 벌어질지 모르기 때문에 서로 간의 의사소통이 제일 중요하다. 그래서 민원실에서 가장 필요로 하는 리더십의 유형은 민주주의적 리더십이다. 그룹간의 의사소통을 최고로 효율적으로 만들 ... 고자 하며 리더는 그릅원들의 반응을 중요하게 생각하는 것을 항상 잊지 않아야 한다. 또한 어떤 일이 벌어질지 모르기 때문에 민원실에서 근무하는 모든 직원은 어떤 상황에 어떤 행동 ... 으로 대처 해야 할지에 대한 본인의 생각들이 대략적인 틀은 비슷하지만 정확하게 똑같지는 않다. 이런점에서 리더는 구성원들의 자주성과 주체성을 허용해야 보다 유동적으로 일이 해결될 수

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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[청소년지도방법론]리더십이론의 발달과정과 청소년지도에 필요한 리더십 이론

환경등과 같은 상황 요소를 고려하지 않음2. 행동이론(1) 특징① 아이오와 대학의 리더십 연구-리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더로 분류하여 연구-권위적 리더 ... : 리더가 의사결정, 결정된 사항을 구성원에게 알림.-민주적 리더 : 구성원들이 의사결정, 리더는 의사결정을 도움.-방임적 리더 : 구성원과 리더간 상호관계가 독립적, 자율 ... 1. 리더십 이론의 발달과정시대이론내용1930-1950년대특성이론성공적인 리더와 비성공적인 리더의 특성이나 성격을 구별할 수 있는 특성이 있다.1950-1960년대행동이론리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23

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간호관리학 A+ 간호리더십 사례보고서

하는 것을 민주적 리더십, 리더가 구성원에게 최대의 자유를 허용하 는 것을 자유방임적 리더십이라고 한다.(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 과업을 중요시하고 공식적 권한에 의존 ... 해야 한다.2. 리더십 이론1) 특성이론리더와 비리더를 구별하는 특성, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다 양한 특성을 규명하려는 이론이다.2) 행동이론리더가 집단 ... 에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론이다.(1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십: 독단적으로 결정을 할수록 독재적 리더십, 구성원들 을 참여시켜 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.10

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

사회복지조직은 수평적 성격이 강한 조직이기 때문에 민주적 리더십이 요구된다.II. 직원의 참여 및 업무 만족사회복지조직의 리더는 조직 전체의 분위기를 조성하고 직원들의 업무 만족도 ... 만족III. 리더의 방향제시 및 솔선수범IV. 리더의 문제해결 능력V. 리더의 위기관리 능력* 참고문헌자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.사회복지조직은 여러 ... 상황을 긍정적인 방향으로 유도하는 리더십은 조직의 목적을 효과적으로 달성하게 된다.III. 리더의 방향제시 및 솔선수범지도자는 조직의 사명을 분명하게 제시하고, 이를 실천해 나가야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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링컨과 트럼프, 리더십의 차이

조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내는 역량을 의미한다. 사람들은 리더를 남보다 뛰어난 능력이나 소질을 가진 사람이라고 생각하는 경향이 있 ... 다. 그래서 리더는 스스로 판단하여 조직원에게 명령만 내리는 사람이라고 떠올리기 쉽다. 하지만 리더는 만능도 아니고 스스로 타고나는 것도 아니다. 개인 차원에서 훌륭한 리더가 되기 위한 ... 노력을 하는 것과 동시에 조직 차원에서 전략적으로 육성해야 좋은 리더가 탄생할 수 있다. 또한 리더에게 필요한 역량은 의사결정을 하는 것이 아니라 조직원들의 문제나 고민을 듣

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2021.06.18

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사람을 남겨라 독후감(간호학과 과제)

적 유형보다 필요에 따라 연속선상에 적합한 유형을 취해야한다.2원론적 관점에서 보면 내가 본 수선생님이 하고 계신 리더쉽은 민주형 리더쉽이였다. 위에 리더쉽을 가진 리더가 가져야할 5 ... 목 차Ⅰ. “사람을 남겨라” 독후감&느낀점 ---------------------------------1-인재를 키우고, 성과를 올리는 리더의 조건-Ⅱ. 논문 요약 ------- ... 고, 성과를 올리는 리더의 조건-현재 사회의 많은 회사 인사부는 인적자원관리를 중요시 하고 있다. 리더십, 조직혁신, 변화관리와 조직문화 등에 관심을 두고 연구 활동을 지속하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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소통의 힘 독후감 (A+받음)

인 더치스 카운티에서 민주당 후보로 출마하여 뉴욕 주 상원의원에 당선되어 정계에 입문한 후, 1차 세계대전을 겪는 동안 해군 차관을 역임했다.순탄한 삶은 살고 있던 프랭클린 ... 으로는 최선의 최선을 다하는 사람이 되어야겠다고 생각했다.나는 “국가 최고 리더의 리더십은 어떠해야하는가?”에 대해서 가장 뛰어나야 한다고 생각한다. 한 나라의 최고 리더이기 때문 ... 에도 불구하고 독일의 나치즘, 이태리의 파시즘, 일본의 군국주의를 물리치고 민주주의와 자본주의를 보호했다. 또한 그는 세계를 변화시켰다. 전후 평화를 위해 유엔 창설을 기획

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오

에서 요구되는 리더십의 특성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론어느 단체나 조직에서는 앞에서 이끌어 가며 목적을 이루기 위해서는 리더가 필요하다. 기관장 뿐만 아니라 부서별 책임자나 동호회 회장 등 모두 ... 가 리더이다. 그리고 누구나 리더가 될 수 있다. 이에 기관이나 단체 조직에서 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술 ... 의 적대감과 소외감, 경직성을 초래할 수 있다. 또한 다른 성원을 이해시키지 못하는 단점이 있다.2) 참여적 리더십: 참여형참여형은 민주적 리더십으로 결정을 함에 있어 부하 직원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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NCS 대인관계능력 족보

★ 단답형⑦ 리더십의 개념 - 권력 VS 권한구분권력권한시행 주체리더관리자개념 정의능력권리힘의 원천개인적 특성직책목표개인, 소집단 이익공동체 이익구성원 반응의존복종★ 단답형 (파란 ... 부분 빈칸)⑧ 리더십의 영향력 과정권력 ---> 영향력 ---> 대상인물↑ 합법적, 윤리적 정당성권한★ 객관식 (구별할 수 있을 정도면 됨)⑨ 권력의 유형유형내용보상리더가 보상 권 ... 을 갖고 있다고 믿기 때문에 보상을 얻기 위해 따름처벌리더가 처벌 권을 갖고 있다고 믿기 때문에 처벌을 피하기 위해 따름합법적리더는 요구할 권리가 있고 구성원은 따를 의무가 있

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2021.01.06

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사회복지 조직의 리더십과 문화

대) : 리더는 개인의 자질과 노력(특성)에 의하여 사회의 지도자가 될 수 있다는 개인주의 사상이 바탕을 이룬다.주로 군대의 지휘통솔력을 판별하기 위하여 리더가 구비해야 할 자질요인 ... 을 규정하는 것.※일반적 리더십 규정방법(1) 집단행동에 의한 관찰법: 집단을 실제적으로 이끌어가는 리더 발굴(2) 동료들에 의한 선택 및 추천: 동료관계를 도식화하여 사회적 도표 ... 작성(3) 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가법: 공동적 자질을 분석/평가(4) 리더의 경력분석법: 교육과정, 행동, 자질, 성장 중 특성의 본질(5) 주요 리더 특성기술법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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기업가의 정신적 공통점 및 특성

을 우수기업으로 성장 ? 발전시키는 데 있어서도 임직원 모두가 자발적 협동정신을 발휘하게 하는 인간적이면서도 민주적 참여를 유발하는 유형의 리더십을 발휘하는 리더이다. ... 에도 현대적 기업가는 협동을 추구하는 민주형 리더십을 발휘해야 한다. 그 이유는 역사 속에서 보이는 위대한 기업가들의 대부분은 창조적 독재자 유형이었다. 그러나 오늘날에 존경을 받 ... 는 위대한 기업가는 그런 독재자 유형 의 리더 가 아니 라는 사실이다.새로운 그리고 올바른 리더 이미지(leader image)는, 창업에도 협동적 동지가 필요함을 인정하고, 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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웃기는 유머 리더쉽

과 문화에 영향을 받지 않는다 사회적인 압력에 굴하지 않는다 민주적인 가치를 존중한다 인간적이며 인간관계를 깊이 맺는다 공격적이지 않고 유머를 즐긴다 . 자신과 남을 있는 그대로 받 ... 로 했습니다 .” 그의 간단하면서 재치 있는 유머로 그날의 실수를 문제 삼는 사람은 없었다 . 이것이 사람을 끌어들이는 유머의 진실한 얼굴이다 .* *1% 리더만 아는 유머의 법칙 ... ( 공 ) 저 : 임봉영 웃기는 리더 - 오바마대통령웃기는 리더 - 오바마대통령웃기는 리더 - 오바마대통령발표을 마치며 유머러스한 사람은 ‘ 자신 ’ 보다 ‘ 상대방 ’ 을 더 이해

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.06

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(간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상

다. 행동이론에는 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조 주도적 리더십, 관리격자이론이 있다.3) 상황이론?리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수 ... 구성원들이 의욕적이고 적극적으로 활동하도록 리더십을 발휘하여야 한다.리더십이란 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 ... 의 종류1) 특성이론?리더십 연구의 초기단계에는 리더가 만들어지는 것이 아니고, 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것이라고 보았으며, 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18

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판매자 표지

간호관리 리더십이론 정리

인지 언급x성공적 지도자-특정 자질 상관성 검증x상황적 요소&리더 역할 설명x리더 특성이 너무 많음- 복잡성↑제시한 우수 특성과 능력을 가진사람이 없음행동이론1. 전제형/ 민주 ... 리더십 이론특성 이론: 성공적인 리더는 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제有=리더십은 타고난 것=해당 특성가진 사람은 어떤상황이든 항상 리더가 된다한계가장중요한 자질이 무엇 ... 형/ 자유방임형 (3원록적 관점)전제형 권위형 리더십: 업무중심, 권위주의, 독재적생산 중심, 구속, 상의하달 의사소통(명령) w예측가능한 안정된 집단(안정감), 생산성高 ↔창의성,자기동기화,자율성↓책임=구성원에게 돌림/권력=리더위기상황, 큰 관료집단(군대)

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2023.06.05

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여성리더십 REPORT A+자료입니다!!

연구Ⅲ. 여성 리더십 개발1. 여성의 우위2. 여성 리더십 개발Ⅳ. 여성의 감성 리더십1. 감성의 필요2. 사람의 마음을 끄는 인기 있는 리더3. 감성지능의 4가지 핵심영역Ⅴ ... . 결 론Ⅵ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론21세기에는 여성의 사회진출이 많아지고 있으며 회사에서도 여성 리더들을 원하고 있는 추세이다. 한국지엠주식회사는 2015 여성 컨퍼런스를 개최 ... 까지 중간 관리자 30%를 여성으로 구성하고 반드시 여성 최고경영자(CEO)를 배출하겠다.”고 말했다. 이렇게 기업에서 여성 리더를 원하는 이유는 그들이 거래적 리더십의 보상행동과 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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회계직 자기소개서

과 견문을 넓혔습니다. 이러한 노력의 결과로 변화와 혁신에 능동적인 성인으로 성장할 수 있었습니다. 2. 성격의 장단점(300자) ‘긍정적이며 민주적인 리더.’ 성균관대학교 재학 ... 습니다. 이와 동시에 교내 봉사동아리에도 입회하여 활동하는 등 다양한 활동에 적극 참가했습니다. 이 과정에서 조직체에서 자주 리더를 역임하면서 늘 긍정적이며 민주적인 리더이기를 희망 ... 했습니다. 이는 조직원들로 하여금 인정받는 리더의 지름길이 되었고, 저만의 특별한 강점이 되었습니다. 그러나 다른 사람을 지나치게 배려하는 단점은 개인적으로 시간 및 금전적인 피해가 많

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2023.10.31

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[간호관리학 A+] 리더십 이론 정리

, 전제적리더십이 민주적리더십보다 더 많은 일을 함- Williams: 관리자와 부하의 상호작용에 의해 구분- Duncan: 2차원, 리더의 영향력과 집단 구성원의 영향력을 중심 ... ★리더십 개념＆이론★1) 정의: 공동목표를 달성하기 위해 한 개인이 집단의 성원들에게 영향을 미치는 과정2) 중심요소: 집단상황, 과정(리더와 추종자간의 거래적or상호작용적 사건 ... )리더우위론관리자리더Warren Bennis의 관점-책임수행-단기적-언제, 어떻게에 관심-현상태 수용-일을 옳게함(How)-혁신 주도-인간에 초점, 독자적 인간-신뢰에 기초-장기적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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간호관리레포트입니다. 간호관리자 리더십 평가보고서입니다. 직접 실습병동 수간호사선생님 평가하였습니다. 표 사용했고 내용 자세하다며 칭찬받은 자료입니다^^

가 어떤 특성을 갖고 있느냐가 아니라 리더가 어떻게 행동하느냐가 초점① 독재적-민주적-자유방임적 리더십- 리더가 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시킬수록 민주적 리더십 유형이고 ... 형M1전체적 : S1설득형M2조금 전제적 : S2참여형M3조금 민주적 : S3위임형M4민주적 : S4b. 리더의 유형c. 상황- M(n)의 구성원 성숙도에 따라 S(n)의 리더십 ... 는 활20세기 초에서 1940년대 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는데 초점- 리더와 비리더를 구별하는 특성, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가

면 어느 틈에 자신의 능력이 업그레이드되었음을 느낄 수 있다.- 의사결정은 최대한 과학적이고 민주적인 프로세스를 거친 후, 여기에 리더의 직관과 결단이 더해져야 된다는 의미다. ... 최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가리슈에청 지음 / 정세경 옮김과거부터 리더의 말과 행동에 따라 조직의 지속 성장 여부가 결정되는 경우가 많이 있었다. 리더십은 시대에 맞춰 ... 변화되어 왔는데 과거와 현재는 어떻게 다른지 생각해보며 책을 읽었다. 또, 시대적 상황은 매우 다르다고 할 수 있으나 전체적인 맥락은 크게 다르지 않을 것이라 생각하고 리더

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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리더의 권력원천과 결과와의 관계에 대해 설명하시오. 리더의 바람직한 권련원천은 무엇이라 생각하는지 자신의 사례를 통해 의견을 제시하시오

한다. 리더는 합법적으로 권력을 손에 쥐었기 때문에 조직구성원은 그러한 리더를 쉽게 수긍하고 따라야 한다는 생각을 가지게 된다. 현 우리나라 대통령인 문재인은 민주주의 투표방식에 따라 ... 리더의 권력원천과 결과와의 관계에 대해 설명하시오. 리더의 바람직한 권련원천은 무엇이라 생각하는지 자신의 사례를 통해 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 권력원천 ... 과 결과와의 관계2. 바람직한 권력 원천에 대하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료리더의 권력원천과 결과와의 관계에 대해 설명하시오. 리더의 바람직한 권련원천은 무엇이라 생각하는지 자신의 사례

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.16

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