"민주형리더"의 검색결과 입니다.

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민주형 리더십 민주의 신뢰 수간호사 리더십 간호 리더십 사례 수선생님 리더십 민주적 리더십 권위적리더십

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"민주형리더" 검색결과 2,341-2,360 / 8,794건

[리더십 행동이론] 행동이론의 의의와 유형, 관리시스템이론, 관리격자이론

의 지시나 명령에 복종할 것만을 요구한다. 이와 같은 리더십은 종업원 중심적 감독보다는 엄격하고 철저한 감독을 하게 된다.2. 민주적 리더십민주적 리더는 부하들로 하여금 목표설정 ... 는 리더십 유형을 말한다.훌륭한 리더가 되기 위해서는 각 상황과 그 상황 속의 사람들을 분석하여 어떤 유형의 리더십(전제적 ? 민주적 ? 자유방임적)이 그 상황에 가장 적절 ... [리더십 행동이론] 행동이론의 의의와 유형, 관리시스템이론, 관리격자이론목차리더십 행동이론I. 행동이론의 의의II. 리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 민주적 리더십3) 자유방임

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.24

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리더쉽 교양 족보 정리

형 리더의 집단에서 가장 높은 생산성을 보였으며, 직무만족과 응집력에서도 가장 효과가 좋았다.둘째, 생산성에 있어서 독재형과 민주형 사이에 유의적인 차이가 없었다.6. 비전의 정의 ... 한 보상을 한다.3. 이슈리더십의 3단계 리더 행위 (167p)첫째: 주어진 상황에서 중요한 이슈를 창안하는 행위둘째: 창안된 이슈를 관련 구성원들에게 설득하여 동참과 몰입을 이끌 ... 적이고 핵심적인 이슈를 창안해 내는 사람이 리더가 된다.둘째: 리더는 고정되어있지 않고 이슈에 따라 바뀐다.셋째: 이슈리더십은 개인의 문제이면서 동시에 조직의 문제이다.넷째: 기존

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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관리자 유형, 리더십유형, 본인의 리더십유형

-민주형-자유방임형 리더십① 권위형 리더십: 모든 결정을 리더가 일방적으로 하는 형으로, 구성원들에게 안 정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높다.? 장점: 위기상황 ... 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주 ... 고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 따라서 인적자원이나 물질적 자원에 있어서 열세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2020.05.21

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지역사회 건강관리조직 내에서 간호 리더십 보고서/지역사회 실습 개인과제/A++

, 책임감, 결과지향성, 인간에 대한 관심, 안정욕구, 솔선력, 지구력행동이론 : 리더가 집단에게 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다.독재적-민주적 리더십독재적 리더민주 ... 지향좀 더 민주형S4위임형낮은 업무 지향낮은 관계 지향적극적인 민주형 성숙도 높음경로- 목표 이론지시적 리더십리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표달성 유도후원적 리더십구성원의 욕구 ... 의 직무수준별 역할 및 기능을 리더십 평가요소를 적용, 평가한 보고서리더십 이론 분석특성이론 : 가장 오래된 이론으로 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21 | 수정일 2019.06.17

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 팀리더십

하였고, 유형에 따른 의사결정 권한에 대한 차이를 설명하면서 민주적 리더십 유형의 효과성을 지지하였다. 권위적 리더는 그룹을 위해 리더가 의사결정하고 그 결정된 사항을 구성원에게 알리 ... 는 유형이며, 민주적 리더는 그룹 구성원들이 스스로 의사결정을 하도록 하고 리더는 의사결정점에 도달하도록 구성원들을 돕는 유형이다. 마지막으로 방임적 리더는 그룹 구성원과 리더 간 ... 의 상호작용 관계가 독립적이며 자율적인 의사결정을 행하도록 돕는 유형이다.구성원들은 권위적 리더보다 민주적 리더를 더 선호하며, 그룹 내의 적대행위는 민주적 그룹보다 권위적 ? 방임

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.17

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

성이 존중된다. 민주적 리더십은 지도자가 부하들을 의사 결정 과정에 참여시키는 유형으로서 중간적 형태라고 할 수 있다.2) 상황적 리더십피들러, 허시와 블랜차드 등은 리더의 유형과 상황 ... 경영학개론주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십의 유형2. 조직 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거로부터 조직이 존재하는 곳이면 리더가 존재하여 왔고, 1920년대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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간호관리학 이상적인 간호지도자상

위해 간호 관리자는 리더십을 발휘해 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 끌어갈 수 있어야 한다.리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르 ... 자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것으로 리더의 자질이 선천적으로 타고난다고 생각되어지는 이론이며, 주로 세상에 잘 알려진 위해한 리더들을 대상으로 연구했기 때문에 ‘위인 ... 이론’또는 ‘자질이론’이라고도 불린다. 이때 리더의 특성은 타고난 성격이 지질로 좁게 볼 수도 있지만 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.10

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미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스타일의 특징이 무엇인지 설명하시오.

하는 민주적 소통의 리더십을 발휘한다. 즉 양보, 통합, 경청을 통한 공감, 합의 등의 소통 방법으로 공동체를 위한 목적을 이루어가는 것이다. 2008년 대선 후보 메케인 역시 ... 는 민주적, 창의적, 배려적인 공동체에 힘을 실어주는 소통의 리더십에 대하여는 초당적인 찬사를 받고 있다. 특히 루지에나 주지사인 공화당출신인 바비 진달은 그에 대해 탁월한 의사 ... 과 같은 방법을 사용한다.첫째, 배려의 민주적인 대화방식을 취한다. 배려의 민주적인 대화방식이란 공동체의 이익을 추구하는 과정에서 관계 당사자들이 모여 심의하고 검토하는 토론과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

은 주로 리더의 특성을 지니는 사람들은 어떤 사람인지 연구하는 학문적인 연구가 주요였다. 이때 중심의 축이 되는 특성이론의 경우, 리더는 지덕체가 완벽한 사람이므로 모두가 존경하고 따르 ... 며, 복종하는 경향을 지닌다고 보았다. 즉, 리더는 타고나는 것이라고 본 관점인 것이다.하지만 현대로 넘어옴에 따라 리더는 과연 타고나는 것인가? 라는 질문이 던져지기 시작 ... 하였다. 상황별로 리더가 적절한 조치를 취할 수 있다면 적절한 역량을 발휘할 수 있다는 관점이 발달하면서, 조직이 최적의 효율을 발휘하기 위해서는 리더가 어떤 역할을 해야 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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집단 사회복지실천에서의 모델을 설명하고, 모델에 따른 사회복지사의 역할에 대해 기술해 봅시다

민간 조직 등에서 빈번하계 사용되기도 한다. 이 모델은 민주적인 집단 활동을 중요시하며 집단을 대상으로 실천개입을 하는 사회복지사들은 소집단 내에서 민주적 절차를 개발하고 준수함 ... 으로 그 절차를 유지하고 발전시키는 데에 힘을 모으게 된다.여기에서 집단 리더는 집단 성원들을 사회화시키기 위해 캠프, 수련회, MT, 토론회 또는 워크숍 등과 같은 사회교육적인 ... 프로그램들을 활용하며 가능케 하는 사람(Enabler)으로서 활동한다.리더는 성원들이 더불어 함께 머리를 맞대고 의견을 조율하는 과정을 통해 합의된 결정을 내리도록 도우며 리더와 성원

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.24

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리더십론 중간고사 요약자료

-극히 미래지향적 관점을 가지며 목표달성을 위해 적극적으로 계획을 수립하고 직접 실천함-민주적이고 혁신적이며 부하들의 의견을 참여시키는 참여적 리더가 되기 쉬움Ex) 후버댐[감정조절 ... 를 이끌기만 하고 부하들이 주도적일 수 있게 협력을 통하여 일을 추진한다.4)독재형리더-부하를 통제/관리 /감독-일정한 거리를 두고 부하의 의견참여가 매우 제한됨5)민주형리더-부화 ... -집단구성원들의 행동이 리더에 의해 영향을 받음[연구 초점에 따른 리더십 의미의 차이]1)퍼스널리티-리더십의 좋고 나쁜이나 리더십의 형태가 개인특성에 의해 결정된다.-리더는 보통

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

은 아래의 그림과 같이 동일한 선상에 위치하며, 전제적 리더십은 리더의 독점적 권력의 영향력이 상대적으로 커서 민주적 리더십이나 자유방임적 리더십보다 더 높은 생산성을 가질 수 있 ... 는 가능성을 가지고 있으나, 실제로는 리더와 구성원 간의 관계, 집단 행위의 특성, 리더 부재 시 구성원의 태도 등에서 민주형 리더십이 가장 유효한 형태라고 결론짓고 있다. 리더십 ... 에 대해서 기술하시오I. 리더십의 의의"사자의 지휘를 받는 양의 군대가 강한가? 양의 지휘를 받는 사자의 군대가 더 강한가?" 리더십은 리더에 의해 발휘되는 다양한 개념의 통솔능력

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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[A+자료] 리더십유형사례보고서 간호관리학실습

한 목표 달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정?사례- 인계 시에 환자에 대해 이것저것 물어보는 것이 많으며, 인계 후 rounding시 환자들의 이름 ... 한 후 통보하는 상의하달식 의사소통이 보인다.?리더십이론에는 특성이론, 행동이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십, 직무 중심적-구성원 중심적 리더십, 배려-구조주도 리더십, 관리 ... 지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형으로, 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 커뮤니케이션과 리더 중심의 의사결정을 한다.? 설득형 : 과업지향성과 관계지향성이 모두

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.01 | 수정일 2020.07.07

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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해

하고 지도자가 관여하지 않는다. 민주적 리더십은 중간적 형태로서 집단적 결정의 양상을 보인다.관계, 과업 지향형 리더의 유형은 지도자와 구성원의 관계, 과업구조, 권력 등과 같 ... . 본론1. 리더십의 개념과 필요성2. 리더십의 기능과 유형3. 리더십 이론Ⅲ. 결론 : 이상적 리더십Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론집단이 있는 곳에는 리더가 빠질 수 없기에 리더십은 본질 ... 하게 하기도 한다.리더십의 유형은 학자들에 따라 다양하게 분류되지만 R.Lippitt와 R.K.White는 의사 결정의 양상에 따라 민주적, 권위적, 자유방임적 리더십으로 분류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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간호관리학실습 리더십보고서

유형으로 전환1. 2원론적 관점- 전제형 리더십 : 권위주의적, 독재적, 리더중시적, 생산중심적, 구속적- 민주형 리더십 : 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적2 ... 이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”⇒ 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정* 영향력을 행사하는 과정: 사람을 변화 ... 시키고, 새롭게 하며 힘을 북돋아주고 영감을 주는 행위2. 리더와 관리자리더관리자- 인간관계 측면에 초점- 작업의 효과성을 최대화함으로써생산성 증가- 영향력 있고 활동과정과 방향 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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변혁적리더십과 거래적리더십의 비교분석

은 미국의 정치학자인 제임스 맥그리거번스가 처음 사용한 용어이다. 상황론이나 행태론의 공통적인 한계점은 주로 부하직원과 리더와의 합리적이고 교환적인 교환적 리더십에 제한되어 있기 때문 ... 에 최고관리층에게는 적용하기 어려웠던 점을 보완하고자 사용하기 시작했다.변혁적 리더십은 부하의 욕구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환 관계의 수준을 넘어서서리더가 구성원들에게 비전 ... 의 성과를 이끌어 내는 리더십이다.변혁적 리더십 리더는 성공이나 성취에 대한 비전을 심어주고 긍정적이고 낙관적인 전망을 제시하며 구성원들은 존경하는 리더의 행동을 따라하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.05.10

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간호관리학-간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점), 리더십유형사례, 유형분석

된다.2) 민주형 리더십- 장점 : 민주형 리더십은 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다.- 단점 : 많은 개인의의견 ... 이 수렴되어야하므로 시간을 많이 요하며 신속한결정을 요구하는 사람들에게는 혼돈을 가져올 수 있다. 여러 연구결과 민주형리더십은 전제형리더십보다 양적으로는 덜 효율적이다.3) 자유방임 ... 형 리더십- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적- 신속한 결정을 할 수 있음- 변화와 위기에 대한 대처능력이 강함- 구성원의 사기가 저하될 수 있음- 구성원들의 잠재력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고, 이에 관한 의견을 기술하시오

조직에나 유효한 보편적 리더십을 추구한다.1939년 Iowa 대학에서 리더십 행동유형(권위형, 민주형,방임형)의 변화에 따른 구성원들의 행동변화 측정을 연구를 한다. 리더가 다른 ... , 리더 부재시 좌절감, 리더와 추종자간의 인간적 접촉 희박, 냉담하고 공격적인 집단 특성을 보였다.2.민주형 리더십은 구성원의 만족도가 일관되게 높음 토의로 결정, 집단의 일원이 ... 행동이론이란 쉽게말해 리더가 성과를 위해 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두는 것이다. 행동이론의 발전배경은 리더십 특성이론 연구결과의 한계와 문제점 대두되었다. 우수한 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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간호관리학 리더십 이론 정리

으로 본다.2-1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십① 독재적 리더십 유형 : 집단의 생산성 향상에 영향을 준다. 그러나 리더가 생산성을 향상시키기 위해 구성원에게 압력, 벌과 위협 ... ?전통적 리더십1. 특성이론가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특징을 찾는데 초점을 두었다. 특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직 ... 에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(trait)이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다.? 장점- 조직의 기능별·계층

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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국가 최고 리더의 리더십에 관한 나의 생각

“국가 최고 리더의 리더십은 어떠해야하는가?”‘소통의 힘’에서는 미국 역사상 최악의 경제 위기를 헤쳐나간 프랭클린 루스벨트의 리더십의 특징을 분석한다. 대통령인 프랭클린 루스벨트 ... 에 정직의 힘, 원칙의 힘, 소통의 힘 중에서도 소통의 힘을 선택하게 되었다. 다수를 대표하는 리더는 소통을 통해 리더십을 발휘해야 한다. 더군다나 한 국가를 이끄는 최고 리더 ... 로서 막중한 책임감을 가지고 있는 대통령은 올바른 리더십을 갖추고 있어야 한다. 이렇듯 내가 생각하는 대통령의 가장 이상적인 리더십은 소통을 통한 리더십이다. 국민을 대표하는 리더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19

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