"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수형태근로종사자" 검색결과 2,241-2,260 / 3,210건

가족복지 현황과 전망

은 상시근로자 5인 이상의 사업장에 종사하는 근로자 및 가족을 포함하는 직장가입자와 직장의료보험에 가입되어 있지 않고 의료급여 대상이 아닌 세대주 및 가족을 포함하는 지역 가입자로 구분 ... 하였거나 양자로 된 자녀로 이루어진다.Levi-Strauss(1966)가족은 결혼에 의해 출발하여 부부와 그들의 자녀로 구성되지만 여기에 다른 근친자가 포함될 수 있으며 가족구성원 ... 자범위에 따라 두 가지의 개념으로 분류된다.첫째, 잔여적 개념이다.잔여적 개념은 사회적 기능을 수행하는데 재적자원과 외적자원이 결여되는 가족에게 프로그램과 서비스를 시혜적으로 제공

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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[사회복지법제론] 영유아보육법

는 자, 장애아 9인당 1인은 특수교사 자격소지자로 한다. (보육시설종사자의 배치기준(제10조관련)2008.1.17)-보건복지가족부장관은 보육시설 종사자의 자질 향상을 위한 교육훈련 ... 어떠한 종류의 차별도 받지 아니하고 보육되어야 한다.3. 연혁①1991년 1월 14일 법률 제4328호로 영유아보육법 제정?공포②영유아보육법은 보호자가 근로 또는 질병, 기타사정 ... 로 이관.4. 책임과 용어(1)영유아영유아라 함은 6세 미만의 취학 전 아동을 말한다.(2)보육시설보육시설이라 함은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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[사회문제]국내 여성 비정규직의 현황 및 실태와 개선방안

1. 비정규직의 개념일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미 ... 적 정의소극적인 개념으로 비정규직을 정의하는 경우는 종사상 지위에서 상용직 및 임시 일용직 노동자 중 비정규직이 아닌 노동자를 제외한 범주를 비정규직으로 정의하는 경우이다. 이것 ... 요인출산 계획이 있는 여성의 경우 산전후휴가나 육아휴직을 사용할 수 있다고 생각하는 근로자는 42.9%에 불과하며 사용하기 힘들 것이란 응답이 57.1%로 절반 이상이 모성보호

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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[임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

급제는 근로자의 직무성과리 양이나 질에 관게없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 시간급제는 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제를 말한다1. 시간급제시간급제 ... 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. 인센티브 ... 에서 “이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정되어 있다. 판례상 임금여부를 판정하는 기준

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[노동법]산별노조

산별노조란 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것을 말한다. 노동조합의 형태에는 직종별 조합, 기업별 조합, 산업별 조합, 지역별 조합 등이 있다. 이중 ... 교섭은 해당 산업에 종사하는 근로자들의 근로조건의 통일성을 높일 수 있다는 이점이 있으나, 기업간 근로조건의 격차가 심한 경우에는 통일교섭이 여의치 않을 수도 있다.현재 우리나라 ... 산업별노조는 동일산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것이다. 하나의 사업 또는 사업장 단위로 설립되는 기업별노조와는 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 전국

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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[노동경제학 또는 노사관계론]비정규직 현황과 정책방향

, 복지, 고용의 지속성 등 여러 가지 면에 있어서 정규근로자가 아닌 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 특수형태의 근로자 등을 가리키는 말이다. 정규직 근로자는 보통 기간 ... ,%) .{(3) 비정규직 근로자의 항목별 분포{) 본 항목에서는 산업별, 남녀별, 연령별, 학력별 등으로 비정규직 규모를 설명하고 있다.고용형태별 분류는 전체규모의 수치에서 설명되어 있 ... 직 근로의 의미와 유형2. 비정규직 근로자의 규모 및 실태3. 비정규직 근로자 증가현황과 원인4. 비정규직 근로자의 문제점5. 비정규직 근로자 관련 노사 쟁점사항6. 비정규직 관련

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.06.11

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KTX 여승무원 파업

사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용 형태이다.근로자 파견계약 (지휘명령권의 임대)고용계약관계지휘명령관계파견사업주 Vendor사용사업주 Client파견근로자도급 VS 파견 ... 시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로 ... 목 차1. 비정규직 현황'비정규직' 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로) 소정 근로

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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청소년 복지란

시간이내)을 규정하였다. 비록, '아동'이란 용어를 사용하고 있지만, 18세미만 '근로청소년'을 보호하기 위한 최초의 규정이란 점에서 의의가 있고, 이러한 정신은 '미성년자노동보호 ... 매매춘 행위는 최근 들어 중요한 사회문제로 대두되고 있다. 청소년매매춘의 경우 정도의 차이는 있다고 하더라도 거의 성인들과 유사하며, 종사자의 상당수가청소년이 차지하고 있다. 최근 ... ) 청소년의 개념일률적인 규정은 정해진 바 없으나 아동과 성인의 중간단계에 있는 자로서 심신의 성장 또는 성숙의 의미를 가지는 라틴어‘adolescence(성장하다, 성숙

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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[병원코디네이터][병원코디네이터 역할][병원코디네이터 직업전망]병원코디네이터의 등장배경, 병원코디네이터의 역할, 병원코디네이터의 준비과정, 병원코디네이터의 직업전망, 병원코디네이터의 시사점 분석

이 있을까? 병원코디네이터는 육체노동자가 아닌 지식근로자에 속한다. 한 분야의 한정된 업무만을 요구하는 것이 아니라, 다양한 영역의 업무능력을 요하기 때문에 다른 직종보다는 훨씬 경쟁 ... 함으로서 환자의 건강을 회복시켜주는 공익적 성격의 기관이면서 한편으로는 진료서비스에 대한 대가로 수익을 올려 조직을 유지하고 재투자도 해야 하는 경영적 성격도 동시에 지닌 특수 ... , 간호직, 기술직, 행정직 등 고유의 전문업무에 종사하는 직원들이 자기 업무에만 전념하고 다른 분야의 업무에는 무관심하거나 비협조적인 경향을 보이는 경우가 많다. 이는 병원의 부서

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.22

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잠실 종합사회복지관

종사자의 연구활동, 예비 사회복지사의 실습지도 등을 실시하고 있으며 이를 통해 복지서비스의 질 향상과 지역사회 발전에 기여를 목적으로 하고 있다. 사회복지실습, 사회조사(지역주민 ... 은 4,182명으로 전체인구의 0.7%를 차지하고 있으며 우리 복지관이 담당하는 잠실지역에 외국인은 총 572명(0.93%)이며, 이들 중 많은 수는 잠실의 상업지역에서 근로 ... 하는 외국인 노동자로 파악된다.[표-2] 송파구 주택의 종류(2006년)총계단독아파트연립주택다세대주택다가구주택비고2,418,672561,3171,191,002134,276415

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[인적자원관리]인적자원관리(HRM) 보상 보고서

함으로써 종업원들의 근로의욕과 동기부여를 향상시키는데 초점을 두어야 한다. 따라서 경영자는 임금형태를 선택함에 있어서 다음의 요건을 고려하는 것이 필요하다. 첫째 , 종업원의 노력 ... 급제)와 근로자의 작업성과를 기준으로 임금을 지급하는 성과급제(변동급제)로 분류할 수 있으며, 이외에 시간급제나 성과급제의 미비점을 보완하기 위한 추가급제와 특수목적으로 지급 ... 하는 특수임금제가 있다.(1)시간급제근로자가 직무를 수행한 작업의 양이나 질에 관계없이 근로시간을 기준으로 임금을 산정하고 지급하는 고정급제로서 단순시간급, 일급, 주급, 월급, 연봉

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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[법학]단체협약의 적용범위에 대한 쟁점 검토

이 지속되는 경우가 있다.3. 필요성이것은 동종의 사업 또는 사업장과 하나의 지역 내에 종사하는 소수 미조직 근로자의 근로조건 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁 ... ) 적용제외규정 등을 두고 있는 경우단체협약에서 특정한 근로자층을 적용대상이나 조합원 가입대상에서 제외한다는 규정을 두고 있는 경우 문제되는데 동종성 여부는 근로내용이나 근로형태 ... 등으로 하나의 단체협약적용 근로자가 반수 미만이 되는 경우에는 그 시점부터 확장효력은 소멸한다.Ⅲ. 단체협약의 장소적 범위1. 의의우리나라의 노조형태는 기업별노조가 일반적이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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우리나라와 외국의 장애인고용정책

률(4.2%)에 비해 7배 정도 높음. 대부분 단순노무직에 종사하고 있으며, 영세자영업자가 많음.1. 장애인 고용의 형태가. 일반고용: 경증장애인 중심 ① 장애인의무고용제: 한계가 있 ... 지원장려금 제도 - 일본의 장려금 제도는 상시근로자 300인을 기준으로 조정금과 보장금으로 구분되어 지급 조정금: 조정금은 법정고용율을 초과하여 장애인을 고용하는 경우에 지급 장애인 ... 장애인(1․2급 또는 3급 중복장애)을 2배수로 인정하는 더블카운트제를 시행 단시간 근로자의 경우 '주당 20-30시간을 일하는 중증장애인'도 1인으로 인정 연계고용 및 특례자회사

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.21

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직업병의 실상과 모든 것

에 종사시키지 못하게 되어 있다. 근로자의 정기적인 건강진단과 재해보상에 대해서도 규정하고 있다. 또한 1969년 공포된 근로기준법 시행령에서는 직업병의 범위와 요양 및 배상범위 ... 직업병의 실상1. 직업병의 의미어떤 특정직업에 종사함으로써 근로조건이 원인이 되어 일어나는 질환. 그 직업에 종사하고 있으면 누구든지 이환될 가능성이 있는 점이 특색이며, 작업 ... 피부암·백혈병·골암 등이 그 예이다.1953년 공포된 한국의 근로기준법에 따르면 13세 미만자는 근로자로 고용할 수 없으며, 여자와 18세 미만자는 유해 ·위험한 작업과 심야작업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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사회복지분야론>장애인복지

으로 인해 장애가 발생한 경우 지급 그 외에도 공무원연금, 산업재해보상보험, 사립학교교원연금, 군인연금 등의 특수직역연금에서 장애를 입을 경우 지급②산재보험산재보험은 산재근로자 ... : 노령, 장애 등의 이유로 근로능력을 상실하게 되는 경우에 대비히여 개인적인 차원에서의 준비소홀로 경제적인 어려움을 겪게 되는 다수 근로자들이 경제적 어려움에 대처 할 수 있도록 하 ... (재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 주는 제도이다. 산재보상보험제도에 의하여 받을 수 있는 급여는 요양급여, 휴업급여, 장애급여, 유족급여, 상병보상급여, 장의비. 특별급여가 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.12

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[사회과학]직업, 산업분류의 이해

는 일과 유사한가 동일 분야에서 종사하는 다른 근로자와 유사한 일을 하는 가에 따라 그 주된 직무의 유사성에 따라 분류된다.(D) 감독 직종 :반장 등과 같이 주로 수행된 일의 전문 ... , Occupation)은 가장 기본적인 단위라 할 수 있다. 직무란 “생산활동에 종사하는 개별 종사자에 의하여 계속적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련된 업무 ... 한 다음:자영업주는 수행되는 일의 형태에 따른 구분이 아니라 고용상태에 따라 구분된 개념이므로 직업분류에서 자영업주의 직업은 그들이 주로 수행하는 직무내용이 관리자 또는 감독자가 하

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.12

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

자가서로 다르거나 소정근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 독립사업자형태의 근로특수고용계약에 해당 ... 적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 조정하는 제도1997년 노동쟁의 조정법 →노동조합 및 노동관계조정법 으로 개정 개정 사유 : 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권문제노동 ... 는 연간 1억 이상의 흑자를 내는 중소기업대화단절과 오해로 인해 파업5. 비정규직의 노사갈등5-1. 비정규직 근로자의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[사회정치]비정규직 문제의 실태와 원인

제근로자(근로시간): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식): 파견근로자?용역근로자?특수고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자○ 정부의 비정규 ... 으로 ①한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성) ②단시간 근로자(근로시간) ③파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자(근로제공방식)- 다만, 이 범주에는 포함 ... 으로 임금을 산정하여 지급받는 경우 또는④ 일정한 장소 없이 떠돌아다니면서 일한 대가를 받는 경우○ 경제활동인구조사 부가조사의 근로자 분류- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적근로자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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[평생교육][평생학습]평생교육(평생학습) 개념, 평생교육(평생학습) 목표, 평생교육(평생학습) 특성, 평생교육(평생학습) 필요성, 평생교육(평생학습) 사회적 배경, 향후 평생교육(평생학습) 정책 과제(외국 사례)

. 성인교육은 정부와 기업 차원에서 지원해야 하고, 근로자가 평생동안 자신의 기술을 보완해 나갈 수 있는 기회를 제공해야 한다. 교육이 근로자의 현장 업무와 관련이 있어야 하며 그 ... 되고 있는 추세에 있다.모든 교육대학은 계속교육과 평생교육의 차원에서 그리고 교직원의 전문성 개발을 위해서 유치원, 초등, 중등 교사를 비롯한 교육방면에서 종사하는 교육자들을 위한 ... 들의 모두 아동이 아닌 성인을 대상으로 가르쳤다. 아동을 위한 교육은 17～18세기 사이에 유럽에서 주로 청소년을 대상으로 성직자가 되도록 하기 위하여 학교를 세운 데서 출발

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.23

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[지원고용][지원고용제도]지원고용(지원고용제도)의 정의, 지원고용(지원고용제도)의 의의와 지원고용(지원고용제도)의 기대효과, 지원고용(지원고용제도)의 수행방법 및 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안

에는 특수학교 및 직업재활 종사자들을 중심으로 선 배치-후 훈련 방식에 대한 관심이 높아지고 있으며, 더불어 여러 특수교육기관이나 장애인 복지관을 중심으로 지원고용을 시도하고 있다.Ⅱ ... 인 고용지원 형태는 지원고용 프로그램이며, ⑤ 지원고용과 같은 특수한 방법으로 배치하고 훈련시킴으로서 직업현장의 요구에 대처할 수 있다.Ⅳ. 지원고용(지원고용제도)의 기대효과1 ... 에 적합한 직무를 가장 많이 가지고 있는 사업체나 고용주, 지역사회에서 가장 큰 사업체나 고용주, 지역사회문제에 관심을 보이는 고용주, 이전에 장애인 근로자를 고용한 경험이 있는 사업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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