"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 2,441-2,460 / 3,185건

체험학습 관광 상품의 활성화 방안

와 특수한 문화관광 참가는 특히 문화관련 직업에 종사하는 사람들 사이에서 강하게 발전되어 왔다는 사실들이 많이 제시 되고 있다. 문화소비에 있어서 문화관련 직업의 중요성은 ATLAS ... %에 달했다(Richards, 1996). 문화산업에 종사하고 있는 사람들은 문화상품의 직접적인 소비자로서의 중요성뿐만 아니라 매체를 통하여 거주지에 전달된 문화를 선호하는 소극 ... 1981년1988년상류층과 전문가566061중산층484943노동자252423자료: Donant and Cogneau(1990)두 번째로 사회경제적 지위이다. 사회경제적 지위와문화

리포트 | 24페이지 | 3,800원 | 등록일 2007.03.22

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[노동법] 비정규직 노동자의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라

가 불분명하다.(5) 특수고용직 근로자앞에서 언급한 다른 비정형 고용형태와 달리 통상 특수고용관계 리 불리는 유형의 계약근로 의 경우에는 노무제공과정에서의 종속성 내지 의존성에도 불구 ... 자(3) 단시간근로자(4) 근로자파견법상의 문제가) 근로자파견의 의의나) 근로자파견의 규제 및 문제점(5) 특수고용직 근로자3. 비정규직 근로자 보호와 집단적 노사관계법상의 문제 ... 비정규직 선호 현상 증가 현상이 그 원인이라 할 수 있다.비정규근로는 매우 다양한 형태(다음 2.항 참조)이며, 근로계약기간에 대한 정함이 없다고 하더라도 상시 5인 미만의 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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연봉제의 장단점과 운영과제

: 기술진보의 속도가 빨라지고 국제경쟁이 치열해지는 환경변화에 적합한 고용으로 인재에 대해 탄력적인 처우를 가능하게 함으로써 관리자 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등의 우수인력 확보 ... 1. 연봉제의 개념연봉제란 1년 단위로 개별근로자의 능력, 성과 및 업적, 공헌도 등을 기준으로 평가하여 연(年) 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 임금지급 체계를 말 ... 가 용이해지므로 임금관리의 효율성과 효과성이 증대된다.(1). 연봉제의 장점① 근로자의 동기 부여: 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현되기 때문에 자신의 업무에 대한 책임감 강화

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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평생교육정책론

/방송통신고등학교설치기준령·산업체의근로청소년의교육을위한특별학급등의설치기준령·각종학교에관한규칙기술 직업교육·자격기본법/산업교육진흥법/근로자직업훈련촉진법(노동부)·직업교육훈련촉진법/직업 ... 청소년 연맹유성에 관한 법률노인교육노인복지법(보건복지부)부녀자교육모자보건법(보건복지부)/윤락행위등방지법(보건복지부)장애인교육특수교육진흥법/장애인복지법(보건복지부)저소득층 교육국민 ... 에 의한 시설학원의 설립, 운영에 관한 법률, 도서관 및 독서진흥법, 박물관 및 미술관진흥법, 근로자 직업훈련촉진법 등학원, 직업 훈련원, 도서관, 박물관, 문화원 등 평생교육시설

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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[국민연금][국민연금제도]국민연금제도 특징, 현황, 국민연금제도 개편안 고찰, 외국 사례로 본 개선, 개혁 방향(외국 공적연금 관리감독체계 사례, 국민연금 지배구조 개선방향, 국민연금제도의 향후 개혁방향)

개 사업장 및 근로자 4,449,394명 중 38,045개 사업장 및 근로자 3,611,683명이 가입하였고, 1987년 말에는 49,665개 사업장 및 근로자 4,219,097명 ... 의 가입대상자는 국내에 거주하는 18세이상 60세미만의 국민으로 하되, 다만 특수직역연금가입자인 공무원, 군인, 사립학교 교직원 등은 제외된다. 국민연금 가입자는 사업장가입자 ... 와 지역가입자 그리고 임의가입자 및 임의계속가입자로 구분된다.제도 시행 당시 사업장가입자는 10인이상 근로자를 상시 고용하는 사업장의 근로자 및 사용자를 당연적용 대상으로 하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.16

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제 9주~ 14주 까지 (과학과 공학윤리) 노동자와 직업윤리 등

, 발전 해야 근로자의 생활도 향상될 수 있는 계기가 마련된다.3. 노동윤리의 본질1) 유기적 노동윤리: 유기적 노동윤리관에서 올바른 노동윤리란 하나의 세포로서 기능을 다하는 것 ... 의 유형1) 콜의 노사관계 발전적 형태 분류: 자본주의사회에서 공통으로 나타나는 노사관계의 발전적 유형으로 세가지 형태를 제시첫째, 종속적 노사관계- 일터를 가진 노동자는 그자체가 행운 ... ) 전문직 종사자의 비윤리적 직업행위- 의사가 응급환자유치 거부 등의 고객에 대한 비윤리적 직업행위- 자신이나 고용주의 이익을 위해 사회의 이익을 희생 시키는 경우5. 전문직 윤리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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국민연금제도에 대한 이해

가입하지 못한 근로자, 서민에게 노후생활은 인생의 휴식이 아니라 근심거리이자 고통의 시간이다.보통 4대 보험으로 불리는 건강, 고용, 산재, 연금보험 등은 모두 노동력재생산의 위험 ... 기 때문에 공적인 국민연금제도를 강화하는 것은 부의 사회적 재분배에 기초하여 근로자, 서민의 노년생활을 준비하는 사회복지의 중요한 과제이다(민주노총, 2003).그러면 현재 우리나라 ... 하였다는 비판을 받고 있다(이혜경, 1994).1973년 국민복지연금1986년 국민연금가입대상18~60세미만 30인 이상 사업장 종사자18~60미만 10인 이상 사업장종사자급여체계균등부분

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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[법학개론]노동법

별 조합(company) : 철강업?운수업?섬유산업 등 일정한 산업에 종사하는 근로자로서 구성된 조합▶ 기업별 조합(industry union) : 어느 특정기업에 종사하는 근로자 ... 로서 조직된 조합조직형태에 따라조직방식에 따라▶ 단일조합 : 산업별 전국적 조직의 경우에 각 기업의 근로자가 개인의 자격으로 전국 조직의 조합원이 될 때▶ 연합체조합 : 구성원이 근로 ... 제 1 절 노동법의 의의노동법(勞動法)이라고 함은 자본주의 사회에 있어서의 종속노동법관계를 규율하는 법으로 근로자의 생존을 목적으로 하는 법을 말한다.노동법자본주의 사회를 전제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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[노동법]비정규직법

게 일하는 근로자? 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자? 기타 특수한 고용형태의 근로자 ... :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자? 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규 직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧 ... : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징이 특수한 경우의 근로자2. 비정규직법?비정규직법의 주요내용◆비정규직법안 국회 환노위 전격 통과내년 1월

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

. 고용형태별 현행 제도와 문제점...13결론6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제...16서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동 ... .한 개념 정의는 지금까지 어떻게 이루어져 왔는가? 우리나라의 관련 연구들에서는 고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용 ... 성, 작업장 영역의 귀속여부, 노동자에 대한 법적?제도적 보호, 소득과 승진 기회가 보장되지 못하는 노동 형태들을 불안정(precarious)노동으로 규정한다. 일본에서는 정규근로

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[사회보장법]연령차별에 관한 법적문제 판단

에서도 연령차별문제를 생각할 수 있다. 이는 사업주가 근로자에게 직무의 내용과 직무의 장소 등을 정하여 특정업무에 종사하도록 하는 것을 말하며 신규 채용자 배치, 기존 근로자 배치전환 ... 는 40~50대의 가장들인 임금근로자들이었다.2. 연령차별의 현 실태1) 취업에서의 연령차별취업연령을 제한하는 문제는 산업화이후 오늘에 이르기까지 매우 오랫동안 기업의 관행 ... 하고 있는 것으로 나타났다.)해고 및 정년차별의 유형은 남성과 여성에게 있어 다른 양상을 띠고 있다. 현 시점에서 남성근로자에게 문제가 되는 것은 최근 기업의 구조조정에 따른 명예

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

계약근로자의 개념2) 단기근로계약의 문제점3) 단기근로에 대한 입법방향2. 파견근로자1) 파견근로자의 개념2) 파견근로의 문제점3) 파견근로에 대한 입법방향3. 특수고용노동자1 ... ) 특수고용노동자의 개념2) 특수고용근로의 문제점3) 특수고용에 대한 해결방안Ⅳ. 비정규노동자 증가로 인한 문제점Ⅴ. 비정규노동자보호방안1. 입법적 보호방안2. 정책적 보호방안3. 대 ... 을 초과하는 경우 직접 고용하는 것으로 간주하는 등의 방안을 생각해 볼 수 있다.3. 특수고용노동자1) 특수고용 노동자의 개념일반적으로 특수고용 형태의 노동자란 사용자가 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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산업장애인근로 에 대해서

정도 짧은 것으로 나타남. 임금근로자와 비임금근로자 모두 장애인취업자가 비장애인취업자에 비해 평균근로시간은 짧은 것으로 나타났다. 장애인 취업자중 취업형태별로 주당평균근로시간 ... 을 살펴보면 임금근로자(44.5시간)와 자영업에 종사하는 비임금근로자(54.7시간)간에 근로시간 격차가 매우 큰 것으로 나타났고, 한편 표준편차에서 장애인이 비장애인보다 높게 나타나고 있 ... ,079841,9951,90788적용근로자수2,252,416274,4881,977,9281,819,850158,078고용의무인원44,0595,49038,56935,4443,125고용장애인수

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.21

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

자, 특수 고용형태 근로자 등을 「비정규근로자」로 규정하여 사용하고 있다.노동부는 고용형태의 변화를 적절히 반영할 수 있는 새로운 개념과 범주가 필요한 것으로 판단하여 최근 다양 ... 근로자의 실태와 과제를 알아보기 위해서는 먼저 비정규직근로자와 정규직 근로자의 개념과 특성을 명확히 이해하고, 새로운 고용형태인 비정규직근로자가 등장하게 되는 노동시장 등의 변화 ... 와는 달리념으로 사용되기도 하며, 좁은 의미로는 계약직, 촉탁직, 아르바이트직의 고용형태를 의미하기도 한다. 특히, 단시간근로자와 임시직 고용은 노동현장에서 서로 밀착되어 있어서 양자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

정규근로의 형태일반적 형태 : 기간제근로(계약직, 임시직 등) 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 ... 불가 -예외 허용 (유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등)○ 기간제 근로계약의 반복갱신에 대한 규제없음 ※ 판례로 일부 제한(해고) : 계약관행, 당사자 ... 까지 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형;typical, standard)근로라 하고 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, non-standard)근로라 한다.비

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[사회과학]산별노조와 노동운동.

)임366.65.96.67.37.07.4근로제공방식호출근로*************176672.33.14.24.64.84.3특수고용7897486017116336176.05.54.24 ... 를 고용함으로서 노동자를 분리시키는 정책을 통해 노-노 갈등을 유발시켰지만 이제는 노동조합이 전체 산업에 종사하는 모든 노동자들을 대상으로 함으로 이러한 기업자본의 전략에 대응 할 ... 다는 점에서 87년 노동자 대투쟁, 95년 민주노총의 설립 이후 자본과 노동의 대립국면에서 수세적이었던 힘의 관계를 상당부분 다시 회복할 것으로 보인다. 뿐만 아니라 최근 통과

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.28

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[경제학]노동조합의 필요성과 그 사례

는 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이없는 근로자들은 노동력의 대가인 보수 즉, 임금을 받으며 생활하고 노동력의 대가를 더 많이 받 ... 있다.분산된 한 사람 한 사람의 근로자는 자기의 노동력을 불리한 조건으로 사용자에게 제공할 수밖에 없다. 그러나 같은 기능, 같은 직종, 같은 기업 내지같은 산업에 종사하는 근로자 ... 기를 원한다. 하지만 사용자는 노동력의 대가를 근로자에게 불리한 쪽으로 결정을 짓는 사례들이 비일비재하다. 이와 같이 우리가 봐온 노동조합은 사용자와의 대립적인 관계에서 싸워야 했고 건전

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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[출산율]출산율 하락과 그 실태

자질이 향상될 수 있도록 해야 하고, 셋째, 균형 된 지역개발을 기본으로 하여 인구의 지리적 분포가 균등하게 이루어질 수 있도록 하며, 넷째는 특수사회계층(도시저소득층 및 오 벽지 ... 대체적으로 자녀수가 적었다. 자녀를 더 나을 계획에 대해서는 전체 응답자의 68.7%가 없다고 답변했다.또 자녀양육문제로 직장을 그만 둘 생각을 한 적이 있는 기혼여성은 전체 응답 ... 자의 58.4%나 돼 절반 이상이 양육문제로 고민하고 있음을 보여줬다.(3) 여성의 교육수준 향상과 사회진출 확대가사와 사회생활을 동시에 해야 하는 부담 속에서 자녀의 출산

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.28

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[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

됨으로써 계약 관계에 의한 파견, 용역과 하청 노동을 대변하지 못하며, 또한 계약관계가 불투명한 특수고용형태의 노동을 표현해 주지 못한다.2단시간 노동단시간 노동의 법률상 정의는 통상근로자 ... 하여 근로기준법의 적용대상에서 제외되어 있는 특수고용형태의 노동형태로 이 역시 비정규직에 포함될 수 있다.이상과 같이 비정규직 노동은 하나의 독특한 형태의 노동이 아니라 임시 · 일용직 ... 가 있음을 발견할 수 있었다.첫째, 종사상 지위에 있어서 무급 가족종사자 비율이 1965년 57.9%에서 1998년 22.4%로 감소한 반면 임금근로자의 비율은 산업화의 진전으로 21

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[노인복지학]노인소득보장

부의 지도감독을 받는 별도 공법인인 국민연금관리공단이 맡고 있다. 피보험자는 전국의 전 국민이지만, 특수직역종사자는 특별제도에 의해 적용되고 있으므로 이들을 제외하고 있다. 적용 ... 과에서 담당하고 있으며 재정운영은 연금가입자가 납부하는 기여금과 정부에서 납부하는 부담금으로 이루어지며, 2001년 현재 기여금은 보수월액의 8.5%로 다른 특수직연금과 동일 ... 근로에 참여하는 것을 조건으로 생계급여를 지급한다는 규정의 문제이다. 이는 기초생활보장법에서 규정한 자활사업이라는 개념이 생계보호 대상자 차상위 계층의 자기고용 창출이라는 본래

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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