"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수형태근로종사자" 검색결과 2,481-2,500 / 3,188건

산업안전 보건 위원회

을 추가로 지명하여 산업안전보건위원회를 구성할 수 있음산업안전보건위원회의 구성 형태산업안전보건 위원회별도 설치?운영노사협의회로 갈음? 근로자위원 추가- 근로자대표- 명예산업안전감독관 ... 목차I.의의 및 관련 조항II.설치대상III.위원회의 구성1.근로자 위원(1)근로자대표(2)명예산업안전감독관(3)근로자대표가 지명하는 9인 이내의 당해 사업장의 근로자2.사용 ... 사항(1)구성의 적정성(2)운영V.문제점 및 개선 방안1.문제점2.개선방안VI.결론※ 참고문헌I. 의의 및 관련조항1.의의산업안전보건위원회는 사업장에서 근로자의 위험 또는 건강장해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

동 계7. 비정규직의 쟁점사항◦노동법상 근로자 인정 및 특별법 제정반대 ◦민법, 상법, 경제법적 보호방안 강구◦노동법상 근로자로 인정특수 형태 근로◦초과근로 한도 설정 및 가산임금 ... 보으로 설정, 10시간 상한을 초과한 근로시간에 대해 가산임금(25%) 지급7. 비정규직의 쟁점사항5. 특수형태 근로자 문제 ▣ 현재는 개별사안에 따라 노동관계법상의 근로자 여부 ... 또는 부분적으로 배제되어 있음2. 비정규직 근로의 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기 타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

계약에 응한 행위만으로 근로기준법상의 많은 보호조항이 배제되는 결과를 낳고 있는 것이다. 대법원이 포괄임금제를 인정하는 이유는 근로형태의 특수성, 즉 근로시간 산정이 곤란하거나 감시 ... 적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인)는 감시·단속적 업무에 대한 승인 기준을 다음과 같이 정하고 있다.1 제61조제3호 및 시행규칙 제12조제2항의 규정에 의한 감시적 근로 ... 되었는지 여부를 판단하기 위한 주요 징표를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1 근로시간, 근로형태, 업무의 성질상, 가 실근로시간의 산정이 사실상 매우 곤란한 근로자의 경우(예：장거리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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모자가정을 위한 정책과 복지서비스의 문제점, 그리고 그에 따른 대안

면수 있음. 이혼 전 여성 비취업자의 이혼 후 종사상 지위 (단위: 명, %)종사상지위자영업자상용직임시일용직무급종사자계여성16(13.4)25(20.8)78(65.0)1(0.8 ... (100.0)387(100.0)◈ 조사대상자들의 주거 형태는 전세 24.3%, 자기집 18.6%, 무상(관사, 사택, 친척집 등) 18.6%, 월세 18.1% 등으로 전세비율이 가장 높 ... 목 차Ⅰ. 서 론 ----------------------------- p 21. 모자 가정의 개념2. 이혼의 형태 ---------------------- p 33. 이혼 후

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.16

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산업복지&사회복지에 관한 조사와 연구자료

. 사회보험과 산업복지1) 국민연금2) 국민건강보험3) 산재보험4) 고용보험4. 법적 지원과 산업복지1) 퇴직금 제도2) 사내근로복지기금3) 종업원지주제도4) 직장보육시설5. 특수집단 ... 특별법의 적용을 받는 자는 제외한다. 국민건강보험의 적용대상은 직장 가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자의 가입자는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자 ... 를 제공하여 종업원으로 하여금 자사주식을 취득, 보유케 하고 기업경영 및 이익분배에 참여케 함으로써 근로자의 근로소득 외에 자본소득을 증대시켜 나가는 제도”로 정의된다.종업원지주제도

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.18

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[행정학]생산적 복지정책에 관한 연구

내지 빈곤층의 문제이다. 급격한 노동시장 위축과 경제활동기회 축소로 인해 실업자, 비공식부문 종사자, 영세기업 근로자, 노인 및 장애인 등 취약계층은 기존 시장경제내로 편입될 수 ... 에서 여타의 동물과 다르지 않은 우전 보편성을 보이지만, 그 노동의 과정이 실행과 구상의 결합에 의해 이루어지며, 나아가 사회적으로 결합된 형태의 노동을 한다는 점에서 인간만의 특수 ... 어 실업자 및 그 가족에게 제공되는 실업급여수준이 지나치게 높을 경우 구직동기를 저해하는 ‘실업의 함정’(unemployment trap), 또한 공적부조의 경우 저소득 근로자

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.22

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[노사관계] 비정규직 노동자

worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 ... : 허용업종확대negative list만유지 파견기간 제한 폐지 동일업무 계속사용 허용노동부: 파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화(4)특수 ... 고용형태노동계:‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정경영계: 근로기준법 개정반대노동부: 근로기준법 개정:“근로자에 준하는 자” 신설-보수 정당한 이유없는 해고제 한규정, 산재보험

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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규제란 무엇인가?

규제는 크게 감소 전망3. 사회적 규제(social regulation)1) 사회적 규제의 의의ㅇ 일반국민의 행위와 기업의 사회적 행동에 대한 규제ㅇ 환경오염, 근로자의 안전 및 ... 보건에 대한 위협, 소비자의 권익침해, 근로자 차별대우 등과 같이 특정산업에 국한되지 않고, 널리 기업 활동의 외부적 효과와 관련지어서 기업의 사회적 횡포를 막고 기업의 사회 ... , 생산자에 대한 소비자, 남성에 대한 여성, 공해 등의 피해자, 사업자에 대한 근로자, 대기업에 대한 중소기업, 어른에 대한 청소년ㅇ 낙태규제, 바이오산업 규제, 총기소유규제 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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노사관계론 연봉제

다.2) 연봉제는 노조를 분열시키는가?3) 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계이다.7. 사측 결론1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제 ... , 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인 ... 형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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[노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

개 업종에 대해서 비정규 근로자의 건강보험 확대적용을 위해 건강보험재정을 고려하여 단계적으로 사업장가입이 이루어지도록 한다.-산업재해보상보험정부는 특수형태근로종사자중 「업무상 재해로 ... 의 장기적 발전을 기하기 위한 법·제도개선 등의 논의내용들도 함께 살펴보도록 한다.Ⅱ. 단시간 근로자의 의의단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사 ... 단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

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[여성학][A+] 여성복지의 개념과 발달, 문제점 지적

이적?정신적?사회적으로 여러 가지 문제가 대두되었다.따라서 여성문제는 열악한 환경 속에서 저임금에 시달리는 여성근로자의 수적 증가, 법적?문화적 보호를 받지 못하는 ‘미혼모 ... 에서는 실제로 배우자가 존재하고 있다 하더라도 정신적 또는 신체적 장애로 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나 미혼여성과 그의 자녀는 사회적으로 보호해야 할 대상이 되 ... 에서는 학생, 접객업소 종사자, 공단그론자 등 청소년 및 미혼남녀를 대상으로 성에 대한 올바른 가치관이 정립되도록 성교육을 실시 하여 미혼모 발생을 사전에 예방하고 있다. 한편 미혼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[비정규직]노동시장의 비정규화 실태와 원인 및 해결방안 모색

는 '노동시장의 비정규화'현상 이다. 이러한 현상은 비정규직 근로자의 문제를 양산하였고, 오늘날 이것은 한국사회의 주요한 과제 중의 하나가 되고 있다. 현재 우리 사회의 전체 임금 ... 근로자의 50% 이상이 비정규직 근로자이다. 이들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간 ... 적 또는 공간적인 제약을 완화시키면서 근로자가 노동을 탄력적으로 공급할 수 있게 하는 장점을 가짐에도 불구하고, 일선에서 차별과 소외를 당하고 있으며, 불법과 탈법, 고용불안에 시달리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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[범죄론 ] 성희롱

, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 선적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 ... 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.그리고 제 7조에서는1공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다.2공공기관의 장 및 사용 ... 하고 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자의 지위를이용하거나 기타 업무 관련성이 존재하는 경우를 말한다.3. "성적 언동 등" 이라 함은, 상대방이 원하지 아니하는 성적 의미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[사회문제] 비정규근로자의 실태와 정책과제

는데, 무기·유기계약에 의해 임시직이나 일용직으로 고용되면 비정규 노동으로 규정한다. 둘째, 근로시간이 동일 사업체 내에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간 ... 의 정규 노동형태가 주되게 자리잡아 왔다. 구체적으로, 1유형의 작업체계로는 전통적인 제조업 조립라인의 생산직 노동자들과 표준화된 서비스업무에 종사하는 노동자들(예: 전화 조작원 ... 적 기준에 따를 경우 비정규근로자로 구분되지 않아 정규근로자로 구분되나 종사상 지위가 임시직 또는 일용직인 경우로 비정규근로의 규모에서 논란이 되는 부분임* 부가급부 중 퇴직금

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[사회복지][사회복지사 자격제도][사회복지개혁][사회복지정책][공공부조]사회복지 실태 분석과 사회복지사 자격제도의 현황파악 및 사회복지 개혁 방안(사회복지, 사회복지이념, 사회복지사, 사회복지전담공무원)

를 제도적으로 인정하고 시회복지사업법 제6조 및 동법 제13조에는 사회복지법인은 종사자 총수(단순노무자제외)의 3분의 1이상을 사회복지사 자격증을 소지한 직원을 두도록 되어 있 ... 와 지위는 무엇보다도 사회복지사의 노동자로서의 조직적 역량 및 정치적 역량의 결여가 반영된 결과라 보인다.사회복지사의 노동조합으로의 조직화가 미비한데에는 사업장의 특수성, 곧 소규모 ... 사업장으로 인해 종사자 수가 적다는 점, 여성 종사자의 높은 비율, 가부장적 시설운영, 시설법인과 지방 및 중앙정부 등이 관련된 중층적 고용관계 등이 관련 원인으로 지적될 수 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.16

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[사회과학]국민연금제도의 나아갈 방향

이 연계되지 않아 가입기간이 단절됨에 따라 발생하는 불이익을 해소하고, 연금 최소가입기간인 20년을 근속하지 못한 특수직역 종사자들에게 큰 혜택이 돌아갈 것으로 기대된다.? 예상 ... 하는 소득 보장제도이다.1) 가입대상자우리나라 국민연금은 매우 빠르게 성장해 왔다. 1988년 근로자만을 대상으로 첫걸음을 내디딘 이후, 1995년에는 농어민에게 확대 적용 ... 활동을 하지 않는 무소득 배우자, 국가에서 생활비를 받는 기초생활 수급자 등도 예외적으로 가입의무를 면제한다.기업에 고용되어 일하는 근로자는 사업장 가입자가 된다. 자영업을 하

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.23

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[사회복지정책론]근로청소년

에시키는 한편 정기적으로 작업환경측정을 의무화하고 있는 한편 근로자들의 건강을 위하여 특수건강진단은 년 2회 근로자 일반건강검진은 년 1회이상 실시하도록 하고 있으며 근로자 일반건 ... 1. 근로청소년의 이해1) 근로청소년의 정의근로청소년이란 일정한 직업을 가지고 농수산업, 광공업이나 서비스업 등 경제적인 활동에 종사함으로서 인간의 생활에 필요한 재화나 용역 ... 의 생산과 유통과정에 직접적으로 참여하는 근로자 계통의 청소년이라고 정의할 수 있다. 그러나 근로청소년이 개념에 대해서는 국가에 따라 그리고 연구자에 따라 커다란 차이가 있다.우선

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

확대(월 80시간→ 주 15시간, ’03년 시행령 개정, ’04년 시행)·산재보험 : 특수고용관계 종사자 적용(’04년 법개정)3. 복지,능력개발근로자복지사업의 수혜대상에 1년미만 ... 적으로 만든 것이다. 과거 통계 조사는 소기업 종사 노동자들이 비정규직이냐 아니냐를 정확히 구분 하지 않고 퇴직금 수급여부에 대해서만 이뤄졌다. 따라서 5인 미만은 근로기준법이 적용되지 않 ... 에 상용직이었던 응답자의 약 80%가 임시 일용직으로 전환한 것으로 나타났다. 이는 우리사회에서 비정규직이 노동법과 근로기준법등의 적용을 피하기 위해 탈법적, 불법적인 형태로, 저

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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[장애인][사회복지학]당당한 자립의 주체 - 장애인고용 -

명근거법률고용분류채택고용형태특징적 내용독 일중증장애인법(1974)일반고용할당고용[1]16인 이상의 상시근로자를 고용하는 민, 관을 불문하고 모든 사업체에게 6%의 법정고용 적용 ... 하여 상시근로자 300인 이하의 중소기업에 초과달성 1인당 월 17,000엔을, 상시근로자 300인 이상 대기업에 초과달성 1인당 월 25,000엔을 지원해주고 있다.넷째, 사업주 ... 어급액은 전반적으로 매우 낮은 수준이어서 보호공장에서 지급되는 임금으로 자활이 가능한 자는 전체의 약 5%에 불과하고, 그 밖에는 가족의 원조 또는 어떠한 형태로든 사회보장혜택

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.09

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[사회복지]국민건강보험제도에 대한 보고서

되어 있는 것은 독특한 형태라 할 수 있다.국민건강보험은 가입자가 부담하는 보험료로 운영되며, 가입이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위해 피보험자에게는 보험료 ... 그 가입자가 속한 세대의 보험료 일부를 경감가능 한다. 첫째, 도서ㆍ벽지ㆍ농어촌 등 대통령령이 정하는 지역에 거주하는 자. 다만, 농어촌에 거주하는 자는 농업 또는 어업에 종사 ... 율 변화율(2003년 1월)구분가입자부담사용자부담국가부담계직장가입자(근로자)1.97 (50%)1.97 (50%)-3.94공무원1.7 (50%)-1.7 (50%)3.4교직원1.7 (50

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.30

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