"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수형태근로종사자" 검색결과 2,501-2,520 / 3,188건

국제수지의 기초 개념

고 있다.그리고 경제적 이익의 중심은 한 곳 일 수밖에 없으나 주소 혹은 거소는여러 곳에 있을 수 있으며,국경근로자와 같이 주소나 거소가 경제활동의중심, 즉 이익의 중심과 이리하지 ... 을 내포하고 있으며,둘째:거주장소에 생산이나 소비와 같은경제적 이익의 중심이 있다는 것을 상정한다고 인식 셋째:국경근로자나 해외여행자와 같은 특별한 경우에 대해서는 별도의 명시 ... 된 규정을 통해 거주성을 명백히 하고 있기 때문이다.3.국제수지에 기록되는 특수한 형태의 거래1.특별인출권(Special Drawing Right:SDR)국제통화기금(IMF)가 창출

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노동법]학습지 교사의 근로자성 여부

지 주장할 수 없는 것이 현실이다. 그러나 이러한 특수고용직 근로자들이 증가해 감에 따라 그들의 보호 필요성 역시 대두되고 있는 것 역시 현실이다.현행 법제 하에서 근로자로 포함 ... 되지 않는 이러한 특수고용직 근로자를 따로 보호하는 법을 만들자는 움직임도 있으나) 입법적인 보호방안에는 여러 가지 문제들이 발생할 수 있으므로 해석학적으로 보호하는 것이 더 바람직 ... 과목: 比較勞動法담당교수: 이상윤 교수님학습지교사의 근로자성여부대법원 2005.11.24 선고 2005다39136Ⅰ. 사건개요1. 대상판례의 개관2. 대상판례의 사실관계Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23

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[근로기준법] 비정규직 근로자와 관련한 정부의 입법추진에 대하여

근로자에 대해서 정의하고 있다.“단시간근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 의미한다.(3 ... 사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다근로자파견사업근로자파견을 업으로 행하는 것을 말한다.사용사업주근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용 ... , 재택근로, 잡급직 등시간계약직단시간 근로, 시간제(Part-time) 등간접고용사용관계성립파견근로, 근로자 공급 등사용관계불성립도급, 용역, 위탁, 사내하청 등특수고용보험모집인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[방통대C형]양극화 현상에 대한 정규직과 비정규직 노동자의 실태분석

를 반대하는 입장에서는 이럴 경우 비정규직의 고용 형태는 사용주 입장에서 당연히 선호하게되어 일반적-정상적인 고용형태로 전락할 우려가 있으며 결과적으로 비정규직근로자들을 기존 ... %)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 시간제근로(파트타임) 비중은 7.3%로 그다지 높지 않 ... ] 참조)[표1] 비정규직 규모 (2004년, 단위:천명,%)종사상지위전체2003년상용임시일용수비중수비중임금노동자(1)7,6844,8292,07114,584100.014,149100

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.23

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[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다.II. 비정규근로의 개념과 고용형태의 유형1. 의의비정규직 근로자란 상시고용을 전제로 계약 ... 기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력들을 지칭하는 용어 이다. 즉, 정규직은 단일 사용자와 기간을 정 ... 한다 하겠다.2.고용형태의 유형1) 직접고용- 계약기간에 따른 분류- 근로시간에 따른 분류2) 간접고용3) 특수고용정규직과 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태를 말하는 데

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

과 관계없이 잡다한 기업 내의 모든 근로자들로 조직되는 조합 동일지역내의 중소기업 ④ 기업별 노동조합(company union) : 동일 기업에 종사하는 노동자들의 조합7. 비정규직 ... 이 입사하지 못한 B보다 능력이 떨어진다면 기업은 A를 해고하고 B를 고용해야 하는가? - 비용문제 - 기업특수적 숙련 - 노동자들의 조직화3.노동통제의 방식 ① 인격적 통제 ... (industrial union) : 그 범위가 확장되어 동일 산업내의 모든 근로자들로 구성되는 조합 자동차산업, 항공산업 등 ③ 일반노동조합(general union) : 직업이나 직종, 산업

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

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[교육]교원과 윤리

에 종사하는 은행원, 회사원, 교원 등과 같은 정신노동자도 1,2차 산업에 종사하는 육체노동자와 동일한 노동자라는 것이다. 한편 노동자는 생산수단을 소유하지 않고 자신의 노동력 ... 노동 3권이라고 한다. 즉 노동자는 근로조건과 사회?경제적 지위를 향상시키기 위하여 단체를 결성하고, 사용자와 단체교섭을 벌이며, 노동자의 권익을 관철시키기 위하여 태업, 파업과 같 ... 는 교육활동에 종사하는 사람으로서, 교사에게도 반드시 준수해야 할 법률적 규칙과 동시에 바람직한 학생지도와 조직생활을 위해 지켜야 할 윤리가 있다. 교원 윤리란 법률상 공식적이고 강제

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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[노동법]공무원의 근로기본권

에 관한 사항을 보면 결사의자유위원회는 "어떠한 차별도 없이 그리고 국내법상의 특수한 지위와 관계없이 근로자들은 자신들의 이익을 옹호하기 위하여 스스로 선택하는 단체를 설립하고 이 ... 공무원의 근로기본권제출일: 200X년 X월X일담당교수: XXX 교수님제출자: XXX목차.1. 공무원의 의의와 범위2. 노동3권의 제한에 관한 학설3. 공무원의 근로자성에 대한 법 ... 적 성격과 판례4. 최근의 공무원 노동기본권 발전5. 공무원 노동기본권에 대한 국제 기준6. 각국의 공무원 노동기본권 인정 현황序.노동3권이란 근로자의 생존권을 위해 반드시 필요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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[경제시장학] 시간급제 및 특수임금제에 대하여

을 곱하여 임금을 산정하여, 지급하는 형태이다 시간급은 시간당 임금이 명확하고 임금계산이 가장 간단하다는 것이 특징이다. 미국에서는 공장근로자에게 시간급을 적용하는 경우가 많다. 즉 ... 시간급은 주로 이른바 일시고용 (part time) 의 근로자를 그 대상으로 하는 임금형태이다.2)일급제- 이것은 1일을 단위로 하여 임률을 정하고 근로일수를 곱하여 임금을 계산 ... 근로시간을 기준으로 하여 임금을 기준으로 하여 임금을 산정·지불 하는 방식이다. 예컨대 일급, 주급, 월급, 연봉 등이 그것이다. 시간급제는 노동자의 입장에서 보면 일정액의 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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전직금지약정의 유효성 및 한계

전직금지약정의 유효성 및 한계1. 서 론1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격 ... 경업금지약정은 그러한 약정이 근로시간 이외의 근로자의 취업의 자유를 제한하는 경우와 같은 예외적인 경우를 제외하고는 유효하다고 보는 것이 일반적인 견해이다.그러나, 고용관계 종료 ... 이 사용자에 비하여 경제적으로 약자인 근로자에 대하여 헌법상의 직업선택의 자유 및 영업의 자유를 제한하고 그 생존을 위협할 우려가 있으며, 특히 쉽게 다른 직종으로 전직할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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[사회과학]국민연금법개정안에대한내용및문제점분석

여 역선택과 같은 현상을 방지하기 위하여 민간보험과는 달리 가입이 강제되고 탈퇴, 보험료 징수 및 급여 등이 법에 의해 엄격히 규제되고 있다.② 국민연금은 특수직역에 종사하는 자 ... 에 종사하게 되면 연금액에 제한을 받게 되므로 소득이 있을 때 연금 지급을 연기할 수 있도록 하고 그 대신 연기되는 기간만큼 연금액을 더 받을 수 있도록 하는 제도로 고령자의 근로 ... (1995.8.4 법률 제4971호)대한민국에 체류하는 외국인으로서 국민연금 적용사업장에 종사하는 자에 대하여 국민연금에 당연히 가입되게 하고 반환일시금 지급을 제한하려는 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

다. 나법 제5조 균등대우원칙, 근로자파견법 제21조 균등한 처우 등에서 도입되어 있고 노동부의 주장과 달리 일반적인 법해석이나 판례의 태도는 고용형태에 있어서도 차별을 금지하는 원칙 ... 중에는 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화라는 이름 아래 몇 가지의 비정규 대책안(이하 ‘비정규 노동부안’이라 함)을 제시하고 있다. 그리고 비정규 대책 부분은 이미 노사정위원회 ... 의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.근로기준법 제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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[사회복지정책]비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안(A+레포트)

과 함께 노동력 부족 문제가 서서히 제기되기 시작하면서부터 노동시장에 대한 연구도 본격화되기 시작하였다. 하지만 고용형태와 관련된 대부분의 논의는 임시직근로자와 일용직근로자 문제 ... 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시직 및 일용직 비중이 전체 근로자의 절반 이상을 차지하게 되었고, 다양한 비정규직 고용형태가 확산 ... 하고 아직까지 비정규직 근로형태 및 유형에 대한 명확한 개념정의를 내리지 못하고 있다.둘째, 비정규직근로자의 확대 원인을 단순히 IMF 외환위기에 따른 노동유연성의 필요성 증대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.11

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단체급식의 급식 대상별 유형 (학교급식)

보다는 기관이나 단체의 구성원, 이용자 및 근로자들의 복리후생 차원에서 식사를 제공하는 것이다. 식품위생법 제 2조 제 9항에 의하면, ‘집단급식소란 영리를 목적으로 하지 아니하고 계속 ... %, 특수학교 91.9%가 직영으로 운영되고 있으며, 이와 같이 학교 급식이 확대되면서 급식의 효율성을높이기 위해공동관리 및 공동조리방식이 도입되어 직영형태의 학교 급식의 24.3%(1 ... 관리? 조리종사자의 위생관리 : 건강진단은 1년 1회 받아야 하며, 제1군 전염병, 피부병 및 기타 화농성 질환, 제3군 전염병 중 결핵인 경우 조리에 종사하지 못한다. 손은 육안

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노사관계론] 중국의 노사관계

하는 하부조직에 불과하였다. 또한 근로자들은 피고용자가 아닌 생산수단의 주인이고, 기업의 주인으로 정의되었다. 그러므로 노사관계 행위주체들의 이익관계가 형성될 수 없었고 노사관계 ... 한다.의 단일 소유구조가 여러 가지 소유형태가 병존하는 다중소유구조로 전환하고 소유권과 경영권의 분리로 기업에 경영자주권이 부여되는 등 노사관계 환경이 변화되면서 노사관계 행위주체의 이해 ... , 2001특히 비정규직 근로자와 농촌노동력의 비중이 증가하고 있어 이들의 노동권익을 보호하는 문제도 노사관계의 중요한 문제로 대두되고 있다.[표 1] 산업별 취업자 및 산업구조

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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여성인권의 이해와 현실

노동이거나 법적 보호에서 제외되는 임금노동 및 비공식부문 노동의 비중이 커지는 쪽으로 채워지고 있다.임시?일용직 등 비정규 근로에서의 여성 비중이 증가추세에 있어 고용형태에 따른 ... 문제 또한 심각하다. 여성에게 가해지는 모든 폭력은 성별적인 사회현상에 의한 성별화된 형태로 나타나며, 여성에 대한 폭력은 일반화된 것으로 취급되고, 비가시화 되어왔다. 다행히 ... 의 주장을 인권으로 설명하는 논의가 일상생활에서 자연스럽게 이루어지고 있다(성폭력 가해자의 인권. 성매매여성을 살 장애남성의 인권, 군 가산점제 폐지가 군필자에게 피해를 준다는 의미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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단체급식

의 개요1. 급식이란급식이란 식사를 제공하는 것 즉, 학교, 사업체, 병원 및 복지시설에서 학생 및 근로자와 환자 등에게 식사를 제공하는것, 또는 그 식사이며, 일반적으로 집단 ... 은양사로써의 역량을 발휘할 수 있는 많은 분야가 나와 있다.2. 위탁급식의 현황과 규모(1) 위탁급식우리나라 급식운영이 위탁화 되기 시작한 것은 1980년대 후반으로 사업체 근로자 ... 는 보통 또는 불량하다고 평가되었다. 조리종사자의 교육 및 훈련 실시, 위생복장, 위생수칙이행, 그리고 칼?도마의 구분 사용 등은 대다수의 업체에서 양호하였다. 급식장의 위생관리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.13

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[국민연금] 연금제도의 허와실

에 도달하면 국민연금 자격이 상실되나, 60세에 가입기간이 20년미만인 사람이 연장가입을 원할 경우는 본인의 신청에 의하여 임의계속가입자가 된다. 단, 특수직종근로자로서 노령연금수급 ... 권을 취득한 사람은 60세미만이라 하더라도 임의계속가입자로 가입할 수 있다. 그리고 임의계속가입 신청은 반드시 65세 이전에 하여야 한다.특수직종근로자는 일반 근로자보다 작업환경 ... 이 열악하고 평균퇴직연령이 낮을 뿐아니라 재해 발생률이 높은 직종에 종사하는 근로자로서 광원(갱내작업에 종사하며 입갱수당을 받는 광원)과 선원(어선에서 어로작업에 관계되는 업무

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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독일과 프랑스의 비교행정

가지의 라우프반 공무원으로 각각 구분된다.b. 계약직원 및 노무자공공부문의 종사자이면서 사법의 적용을 받는 공공계약직원과 단순히 임금을 받는 현업 근로직인 노무자는 원칙 ... 을 약에 의한 고용관계법령연방공무원법, 연방급여법공무원부조급부법, 연방징계법연방라우프반령?연방직원노동계약(BAT)?연방의 노동자-총칙적 노동계약(MTB Ⅱ)?근로자-통상적인 노동관계 ... 적으로 공권력의 행사와 관계가 없는 직무를 담당한다. 계약직원은 급부행정 등의 분야에서 사무적인 업무, 의료기관의 업무 등을 수행하며 노무자는 노무작업, 특수기능을 필요로 하는 작업 등

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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VDT 증후군의 작업안전에 관한 고찰

들이 그 직업에 종사(특수하나 작업환경에 폭로)함으로써 발생하는 상병. 즉 업무와의 상당한 인과관계가 있는 것을 말하며 재해성 질병과 직업병으로 나누어진다.우리나라 근로기준법 ... Ⅰ. 서 론1. 직업성 질병직업성 질환에 대한 정의는 다양하여 실제로 세계 각국에서도 나라마다 정의된 내용이 다르며 경험에 의존하여 진단을 내리는 실정이다. 직업성 질환은 근로자 ... 하는 질병을 말한다. 업무상 질병으로 나눌 수 있고, 업무상 재해는 신체적 외상이 발생하는 사고 등을 말한다. 업무상 재해는 원인이 비교적 뚜렷하여 재해가 발생하면 해당 근로자에 대한

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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