"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 2,221-2,240 / 2,323건

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교육의 전문성과 교원인사제도 개선방안

위원 임명, 위촉 또는 해임, 해촉 등을 모두 포함한다.승진이란 하위직급에서 직무의 책임도, 곤란도가 높은 상위직급으로 인사이동을 말한다. 그 기준은 승진될 직위별로 경력 평정점 ... 다.미국에서 교원양성대학에 지원하고자 하는 학생은 고등학교를 졸업한 자로서 대학의 입학허가를 받아야 하는데, 고등학교 성적수준이 하위 25% 해당자는 교원양성대학 시험에 응시하지 ... 하여 스스로의 향상을 위한 노력을 태만히 하면 실직할 수도 있는 경쟁주의를 도입했다. 주목할 만한 것은 교원 자격 심사위원회인데, 이것은 근무년수에 따라 자동적으로 승진되는 것이 아니

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.06

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[인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

정비해야 함.②직위에의 배치-적재적소의 원칙(the right person for the right job)에 따른 적정배치. 배치된 종업원에 대한 근무평정을 통해 관찰.③일에 ... 시키는 방법. 보다 높은 수준의 직무를 담당하게 됨.-자격승진①신분자격승진 : 직무내용 관계없이 개인의 근무년수, 학력, 연령 등의 인적자격요건 따라 승진. 성과 지향적 기업사회에서의 비 ... 115명의 점포장급에 대한 인사 이동도 함께 실시했다. 또 직원교육 강화 차원에서 경영성적이 우수한 점포장 20명을 선발해 6개월간 핵심인재과정 연수에 파견할 예정이다. 이와 함께

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[공공관리] 신공공관리 장점과 단점, 대안제시

(Downsizing) 지향5.3.2 목표관리제와 근무성적평정5.3.3 예산측면6. 결론7. 참고문헌1. 서론비효율적인 정부에 대한 실망으로 보다 작고, 보다 효율적이며, 보다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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[경찰학]충남지방경찰청조직 및 각 부서의 임무

평가(연1회),승진&전보인사에 반영?경찰서장 성과관리체계 구축, 지역별 책임치안 내실화- 주민 만족도&업무실적 등 평가, 임기에 반영(그룹별 차등적용)?근무성적 평정단계 조정 및

리포트 | 25페이지 | 1,600원 (20%↓) 1280원 | 등록일 2006.06.05

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[교육행정] 현 교육인사행정제도의 문제점과 개선방안

임용시험령교육공무원임용령교육공무원승진규정근무성적 평정규정사립학교법 및 동시행령연수교육공무원법공무원교육훈련법교육연수원령복무국가공무원법공무원복무규정교육공무원법사립학교 및 동시행령복지 ... 시기가 일정하지 않으며 주로 인사발령일 하루전이나 이틀 전에 당사자들에게 발령내용이 전해진다. 당사자들은 하루나 이틀만에 인수인계를 하고 새로운 근무지를 찾아가야 하는 것이 ... 다. 하루나 이틀만에 인수인계를 한다는 것은 사실상 불가능한 일이므로, 형식적인 인수인계가 이루어지거나, 새로운 근무지에서 일하면서 공휴일에 이전 근무지에 대한 인수인계가 어렵

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[공공관리론] 신공공관리의 장단점

의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1 촉진적 정부 : 신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.02

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[행정] 'w 이론을 만들자' 를 읽고

를 분석해 보아야 할 듯 하다.성악설의 입장에서 사람을 방임해 두면 게으르고 꾀만 피우기에 그 사람을 질타 격려하고 일하지 않을 수 없게끔 근무 농도를 측정하고 근무 평정을 매기 ... 면 업적을 평가하여 성적이 나쁠 경우 제재를 가해야 한다는 것이 X이론이라면 Y이론은 성선설에 기초하여 인간의 본성이 본디 선한 것이기 때문에 기업사회에서도 각자를 믿고 자발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[경찰학]해양경찰청의 의의, 목적, 조직, 활동과 나의 의견

. 전자신문 발간7. 정부혁신관리시스템 운영에 관한 사항8. 지식관리시스템 운영▶ 인사교육담당관실1) 소속공무원의 임용·상훈2) 소속공무원의 충원에 관한 계획의 수립3. 근무성적평정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.04

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[여성과 사회] 여성과공무원

. 여성공무원은 업무의 비중.책임도가 낮은 부서에 근무하는 인원이 많아 근무성적 평정 등에서 불리하게 작용.특히 여성공무원은 입직초기 결혼.출산.육아 등으로 직무교육, 전문교육 ... 에 근무하는 송인순씨는 전자보증시스템 구축 약 100억 절약, 72년 입청, 부서마다 "능력 최고"라고 인정을 받아온 송인순씨는 업무 특성상 남성의 영역으로 분류되던 조달청에서 5급 ... 역차별이 발생하지 않도록해야부처별 업무성격에 합당한 채용목표제가 바람직상황에 따라 인원수 한정하고 현재 근무중인 여성의 승진우대 바람직우체국등 적당한 노동력을 필요로하는 부서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[공무원] 공무원 과목별 공략법

부분이다. 우리 나라의 공직 분류 체계, 현행 공무원 근무 성적 평정, 1990년대 선진국의 행정 개혁 방향 등 최근 시사들과 연계된 문제들이 출제되고 있다.☞ 먼저 개념을 이해 ... 서도 제대로 보지 않고 좋은 성적이 나오기를 기대한다면 웃기는 일이다.그래서 기본서를 완벽하다고 생각할 정도로 봐야한다.처음 볼 때는 완벽하게 하려고 하지말고어떤 식으로 이루어졌는가를 즉

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[헌법] 일상생활과 헌법

나 보직엔 남자직원을 쓰고, 별로 중요하지 않거나 별볼일 없는 보직엔 여자직원을 쓴다. 또한 승진, 근무성적평정 등에서도 항상 여직원들이 하위권에 머물러 있음을 알 수 있다. 헌법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[사회복지 행정론] 보건복지부의 모든 것(사회복지행정론)

: 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원 중 일정요건을 갖춘 자 를 근무성적·경력·훈련성적 및 기타 능력의 실증에 의하여 우수한 자를 상위계급 에 임용하는 것임 ... ＊승진시험 : 승진후보자명부순위 2∼5배수 해당자, 승진시험부과＊심사승진 및 승진시험 병행 (제1·2차 구분 실시)※ 5급이하 및 기능직의 승진후보자명부 작성근무성적(50%) ... + 경력평정(30%) + 훈련성적(20%) + 가점(7.25점이내)【공개경쟁승진】·승진소요최저연수(4년)를 초과한 6급공무원을 대상으로 승진시험을 실시하여 임용직렬구분 없이 실시 [제1

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.02

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학생의 생활지도와 상담

, 자서전기록, 평정법 이용(측정하는 내용에 따라 적절한 방법 선택하는 안목 필요)3) 정보봉사활동 : 학생들이 어떤 문제에 직면하거나 장래계획이나 의사결정을 할 때 자기 자신과 자기 ... , 교육과정, 교과목과 교과내용, 성적 평가제도 및 방법·학생들이 자기의 교육계획을 합리적으로 세우고 교육과 학습의 기회를 최대한으로 활용하기 위해 꼭 알아야 할 정보직업정보·직업 ... 과 직위에 대한 타당하고 유용한 정보·직업의 특성, 취업조건, 직업적 의미, 근무조건, 보수제도·중등학교 에서의 직업정보는 각종 직업의 종류, 특성, 성장잠재력, 개인의 능력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.13

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우리나라 행정관리의 새로운 방향

의 조화, TQM기준에 따른 근무성적평정등 기술적 난문제가 제기된다.그렇다면 행정관리의 목표와 새로운 행정관리 방향에 대해 살표보자.먼저 행정관리의 목표는 다음 세가지로 꼽아 볼 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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[행정법총론] 기속행위와 재량행위의 구분

기 때문에 이러한 한계영역에서는 행정법원은 자신의 고유한 가치판단으로 행정청의 판단을 대체할 수 없다. 고 한다.3.판단여지가 인정되는 영역(가)비대체적 결정(공무원 근무성적 평정 ... , 학생의 성적 평가, 고시 답안의 채점등)(나)구속적 가치평가(미술작품평가, 방송윤리위원회의 결정 등)(다)형성적 결정(행정계획 등 형성행정분야에서의 결정)(다)판단여지설을 취하지 ... 의 균형을 잃은 것으로서 행정행위의 재량을 심히 넘은 처분이다(대판 1977.9.13, 77 누 15)(2)평등원칙위반당직근무 대기 중 심심풀이로 돈을 걸지 않고, 점수 따기 화투놀이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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학교와 평가

) 교원의 평가는 승진 위주의 근무성적 평가에 치중하고 있다. 그러기 때문에 교사의 전문성 평가는 이루어지지 않고 있다. 따라서 교사의 근무성적 평가는 승진 위주의 도구주의적 생각 ... 의 근무평정은 상대적 평가이다.3) 학교의 자원배분에 대한 평가는 거의 이루어지지 않고 있다. 그것은 학교예산이 학급당을 기준으로 할당되는 예산운영이기 때문이다. 교육청의 예산 배분 ... 다적 측면에서 다음과 같은 문제점이 지적되고 있다.1) 현재의 학교경영 평가는 학교 전체로서의 집단의 평가에 집중해 학생들의 학업성적이나 행동발달의 평가는 미약한 실정이다. 나아가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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[교육 행정] 교육행정과 여성직의 전문화

지역에 따라서는 여교원의 교육전문직으로서의 전직 또는 교감, 교장으로서의 승진 등에 배려하기 우하여 근무 성적 평정도 남녀 구분 평정하기로 하였다.앞에서 언급한 바와 같이 시가닝 ... 을 개정한 바 있다.그러나 아직도 교육행정요원이 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 업무부여 자격 및 충원, 교육ㆍ훈련, 전보ㆍ전직, 기타 제반 근무여건 등의 측면에서 허다한 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도(인적자원관리)

을 작성한다*3단계 : 직속 상관이 피평자가의 근무성적, 태도, 능력등을 요소별 해당되는 배점에 표하 는 방식으로 진행된다. 업적 평가시에는 피평자가가 작성하고 기입한 평가양식을 평가 ... , 의 사유로 평가 기준일 현재 동일부서에서 6개월 이상 그무하지 않은 자는 평가대상에서 제외*겸직자의 겸무에 대한 평가는 실시하지 않음*대상기간 중 전출입으로 현임지에서의 근무기간 ... 이 평가기준일 현재 2개월 미만인 경우에는 전임지의 평가자가 평가하되 현임지의 평가자가 평가할 경우에는 전임지의 평가자의 자문을 받아 평가 실시한다*평정집단에 대한 정의는 다음

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28

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[행정학] 인사행정의 의의에 관한 연구

.인력계획의 결정과 분류 202.채용의 관리와 배치전환 203.공무원의 능력개발 204.근무성적평정과 편익관리 205.사기와 공중윤리 206.퇴직의 관리 21弟 6 章人事行政 ... 되어야 한다.능력발전채용 후 변화하는 직무를 효율적으로 수행하기 위해 교육훈련, 근무성정 평정, 승진 전직·전보 등의 능력발전이 요구된다.사 기행정목적을 자발적·적극적으로 수행하도록 하기

리포트 | 126페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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[행정학] 공직윤리의 효율화 방안

한다.행정체제 내의 중요한 통제중추에는 계선적 감독계층, 특별사정기관이나 감사원과 가은 독립통제기관 등이 포함된다. 이러한 통제 중추들은 일상적인 감독· 근무성적평정·감사 등을 통해 비 ... 제1장 硏究目的 및 方向오늘날 행정의 권력이 늘어나고 행정권의 역량이 팽창되면서 공직에 근무하는 공무원들의 자율성과 도덕적 책임성을 보다 강조하는 윤리적 의식이 더욱더 강조

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.25

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