"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 인사평가표 공무원 근무성적평정 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 2,141-2,160 / 2,323건

[간호관리학]간호관리학 용어정리

평가(근무성적평정)◆ 참 고 문 헌 ◆1. 간호 관리학 총론/ 변창자 외/ 2002/ 수문사2. 간호 관리학/ 염영희 외/ 2006/ 수문사Ⅰ. 기획기능? 정의 : 조직이 달성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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인사자원 관리

평가, 종업원의 능률에 관한 평가, 또는 근무 내지 업무에 대한 평가라는 점에 착안하여 근무 평정, 종업원 평정, 성적 평정, 능률 평정이라고도 한다. 최근 미국에서는 성과평가라고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[인사관리] 인사고과의 오류

하는 근로자의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 체계적으로 결정하기 위한 제도이다. 인사고과에 대한 정의는 견해에 따라 그 표현 ... , Performance Evaluation 등의 용어로 쓰이고 있다. 일본에서는 인사고과라는 말이 보편적으로 쓰이고 있다. 우리나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.05

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[인사관리] 인사관리

(rank동을 배열하고 이 리스트에 해당사항을 체크하여 채점하는 방법이다. 평정자는 기호란에 체크만 하고 종합성적은 인사담당부서에서 집계하게 된다.인간관리를 위한 유효한 기법에는 ⓐ 사기 ... 의 감독자 양성에도 도움이 된다.교대근무를 위한 이동(shift transfers) : 기업이 두 번 이상의 교대직을 가지고 있는 경우에는 하나의 교대직 근무에서 다른 교대직 근무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[인사행정] 직위분류제와 계급제

의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[북한법] 남북한의 노동법제

에서 정기휴가, 보충휴가 뿐 아니라 근무성적이 높은 근로자에게는 포상제도로 써 휴양권과 정양권 명목의 휴가를 추가로 보장한다. 그러나 이는 전적으로 보장되는 것이 아니 며, 직장내 ... 와 55세 이하의 여자는 원칙적으로 조선노동당이 배치하는 직장에서 근무해야 한다. 그러나 16세 이하의 남녀는 학교교육을 받고, 55·60세 이상은 연로보장을 받기도 한다. 그러므로 ... 정자---------작 성학 교-----------------평정서 작성+이동증·식량정지증명서시·군인민위원회. 대학교 졸업생《그림 2》{지방대학졸업생지방당 간부·지방인민위원회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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교육공무원법

에서 경력·근무성적·연수성적의 평정결과에 의하는 일, 해외파견 교육공무원의 시험에 의한 선발, 교육공무원의 보직관리 등에 적용되고 있다.다) 기회균등의 원칙교육공무원의 임용에서 교원 ... 며 우리나라에서는 국가공무원법의 획일적 적용을 받는 여부에 따라 일반직 공무원과 별정직으로 구분하고 있다. 그리고 실적주의와 장기근무를 내용으로 하는 직업 공무원제의 법률이 1981 ... 과 특수경력직공무원으로 구분한다.1) "경력직공무원"이라 함은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며 그 종류

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[교육행정] 교직원징계

함에 있어서는 징계혐의자의 소행·근무성적·공적·개전의 정·징계요구의 내용 기타 정상을 참작하여야 한다.제16조 (의결통고) 징계위원회가 징계의결을 한 때에는 지체없이 징계의결 ... 알고 있는 것직위해제 : 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 근무태도가 불량한 자, 징계의결이 요구중인 자, 형사사건으로 기소중인 자 등을 일정기간(3개월) 사안 ... 급여액의 1/2지급*5년 미만 근무자 3/4지급해임*공무원 관계에서 배제,복직가능*3년간 공무원 임용 결격사유*퇴직급여액 전액지급정직1 ~ 3 개월*신분은 보유하나 직무에 종사 못함

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[여성학] ★[A+발표자료]성차별에 관하여★

의 수는 미약하다. 채용, 배치 및 보직부여, 경력관리 및 순환보직, 근무 성적 평정, 승진, 교육훈련, 포상등 인사상에서도 남녀응답자 모두 여성 차별이 매우 심한 것으로 인식되고 있

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[교사 평가] 국어과 교사 평가

의 목적은 다음과 같다.{1) 교사와 관련하여 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우-신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정 ... 이라든지 경력평정, 기타 교사의 능력에 대한 평정-이처럼 의사결정을 내리기 위해 실시되는 교사평가의 초점은 어떤 선발 체제가 보다 더 우수한 신임교사를 유인할 수 있으며 어떤 평가체제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[교육][A+] 우리 교육의 문제점과 해결 방안

을 살펴보자. 학교 안에서 교사들에게는 교육의 질 향상을 위해 경쟁할 유인이 존재하지 않는다. 앞서 살펴본 바와 같이 교사들은 근무성적평정제도나 승진심사에서 교수능력이 반영되지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[사회복지행정론] 인사관리

에게 소개하는 과정3) 승진 : 승진의 기준과 절차의 명확화, 근무연한(경력), 업무수행 능력(근무성적 평정)경력 : 객관성 확보/유능한 직원 이직 초래업무수행능력 : 근무실적 ... □ 인사관리 □1. 인사관리의 개념과 기능1) 인사관리의 개념·직원을 채용, 능력 개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신하도록 동기를 부여하는 관리활동·기관의 운영 목적을 달성하기 ... 위해 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동2) 인사관리의 기능 : 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[인사행정] 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 개혁방안에 대한 검토

제도개혁의 본래 취지와는 전혀 다르게 운영되었다. 또한 성과주의적 제도개혁의 일환으로서 나름대로 정착되고 있다고 보이는 근무성적 평정조차도 사실 평가 결과의 활용은 제한 ... 가지 점에서 개선해야 할 점들이 있다. 만약 현재의 계획을 계속 그대로 시행할 경우에는, 개방형 직위제도는, 계급제의 기본구조 속에서 제한적으로 정해진 기간동안만 근무하도록 한정

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.12 | 수정일 2020.07.28

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[인사행정] 한국 행정문화와 인사행정

에 대한 지도자로서의 역할과 윤리적 선 강조 → 관료의 엘리트의식 강화 → 실적주의적 인사행정제도(공개경쟁시험에 입각한 관료의 임용, 근무성적평정에 따른 보상과 징계 등)의 수립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[교육재정학]사교육비 문제에 관한 고찰

까지 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식이다. 교사 ... 인력 수준에 따라 연구중심 ? 교육중심 ? 직업기술교육중심으로 유형화하여 획일화된 수능 성적 중심의 학생선발에서 대학유형에 따라 학생들의 소질과 적성, 특기를 고려한 특색 있고 다계됐다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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[행정학] 행정학원론 서브노트

, 구 동일 보수)(2) 인사배치의 객관적 기준 마련(적재적소의 배치)(3) 행정의 전문화(4) 교육훈련 수요 파악에 용이(직급명세서의 최저자격요건을 통해)(5) 근무성적평정의 자료 ... 및 환류제 3장 募集과 任用◎ 시험의 효용성을 판단(평가)하는 기준(1) 타당도 : 시험을 통해 사람의 근무능력을 제대로 평가한 정도를 말한다. 이는 시험성적과 근무성적으로 비교 ... 해 봄으로써 판단할 수 있으며, 시험성적과 근무성적이 비례하면 타당 도가 높다로 할 수 있다. 특히 실기시험은 타당도가 비교적 높은 시험이며, 필기시험은 타당도가 일번적으로 낮

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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[교육] NEISE

을 수 있어 한결 편리해진다.언제 어디서나 인터넷을 통해 졸업증명서, 성적증명서 등의 민원서비스를 신청하고 서류를 우편으로 받아볼 수 있다.가까운 학교나 교육청을 방문하여 해당 서류 ... /학사: 학교교육과정, 학적, 성적, 학생생활기록부, 학생생활, 교과용도서검정 고시: 원서접수, 성적처리, 고사장 관리, 합격처리 및 각종 통계산출평생 교육: 평생교육 시설 및 ... 인사: 정·현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 전보, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무, 기간제교사, 전문직 임용, 자격검정관리일반직인사: 정·현원, 임용시험

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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각국의 중앙인사기관

사항(공무원의모집,선발,퇴직,근무성적평정,교육훈련,배치 전환)인사행정을 수행하기 위해서는 인사기관이 필요하다. 인사행정을 주로 담당하는 기관을 인사행정기관이라 부른다. 한나라의 중앙 ... 서비스실은 모집, 선발, 퇴직, 공무원근무성적평정, 교육훈련, 대치전환, 윤리, 복무, 징계 등의 기능을 맡는 등 이원적 조직으로 운영되고 있다. 그러나 공공서비스실의 권한은 재무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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한국행정론 공무원

는 대폭 개선되어야 한다.첫째, 근무평정 기준의 구체화가 각 부처에 위임되어야 한다. 이를 위해서는 현재의 근무성적 평정표나 인사평정서는 하나의 기본 모형으로 제시하고 이에 입각 ... 성을 높이기 위한 인력관리의 일환이다. 그러므로 문제점의 개선도 인사행정의 개혁이 전제되어야 한다. 그러므로 다음과 같은 사항을 전제로 하여 근무평정과 교육훈련제도 개선을 모색 ... 전문기구를 설치하여야 할 것이다.3. 근무평정제도 개선근무평정제도를 개선하기 위해서는 먼저 그 목적을 분명히 할 필요가 있다. 특히 공무원의 능력 발전을 위해서라면 현재의 근평제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.20

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[행정학, 행정개혁론] 행정개혁론

공무원 명칭 변경, 공무원 정령1년단축-성과급제 도입: 근무성적 평정대상 확대-근무 태만 공무원에 대한 국가 공무원법 제재 조항 신설: 근무 성적이 불량한자에 대하여는 직권면직

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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