"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사평가표 공무원 근무성적평정 공무원 동기부여 다면평가 사례

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"근무성적평정" 검색결과 2,041-2,060 / 2,323건

[인사행정] 공무원의 복지부동과 무사안일

를 도입하고 있으나, 근무성적평정제도의 무의미함 때문에 성과급제 도입 자체가 그 상징성을 상실하고 있다.공무원들은 현재 추진 중인 행정개혁의 방향이나 내용들에는 동의하지만, 추진 방법 ... 한 사고가 변하지 않는 한, 직원들의 자존심 향상과 소속감, 그리고 자아실현에 전혀 도움이 되지 못할 것이다. 그러기 위해서는 직업공무원제의 정착, 근무성적평정의 객관화, 그리고 ... 또한 중요하다. 공정한 근무성적의 기준과 측정은 공무원들이 제대로 평가받을 기회를 제공하게 되고, 따라서 성과급과 포상 및 표창도 경쟁의 원리에 의해서 주어지기 때문에 능력있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

?구와 특별시?광역시?도 인사교류○×정년제도6급이하 : 57세, 5급이상 : 60세○×소청제도행정심판청구○×휴직제도해외연수 등○×근무성적 평정제도승진, 성적 반영 등○×대우공무원수당 ... 제도월 본봉의 6%○×포상제도시장상?도지사상?장관상 등○△교육제도관리자?어학 교육 등○△수당제도전문직 직급수당(예 : 사회복지수당)○×상급기관 근무제도특별시?광역시?도, 시?군 ... ?구 사회복지과○×신규 인력 충원제도특별시?광역시?도, 시?군?구 사회복지과○△근무의욕과 사기진급?영전 등○×※ ○ - 있다, × - 없다, △ - 있지만 미비2) 사회복지직 직렬

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[행정법]행정부가 정립하는 법규범의 종류와 성질

일반직 및 기능직공무원의 승진임용등 인사관리를 위한 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정 및 승진후보자명부작성에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.헌법재판소규칙 결정서·사건기록및심판 ... 여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.선거관리위원회규칙 선거관리위원회공무원평정규칙[일부개정 2005.2.28 선거관리위원회규칙 231호] 제1조 (목적) 이 규칙은 선거관리위원회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26 | 수정일 2017.06.07

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교원평가제

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

에는 지속적으로 이들의 능력을 발전시킬 필요가 있다. 이를 위해 임용방식의 개선, 훈련제도의 변화, 근무성적평정제도의 개혁 등이 필요하다.고위공무원 훈련제도의 변화 역시 요구되는데, 효율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[인적자원관리] 종업원의 성과평가

직무에 종사하고 있는 각 종업 원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도 로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다 목적 : 공정한 임금관리의 기초자료 ... 평가법(자유기술법) 중요사건평가법(중요사건 기술법) 체크리스트평가법(대조법) 평정척도법 강제선택평가법 행위기준고과법(행위기준평정척도)성과평가집단서열법(강제할당법) 개인서열법 쌍대비교 ... : 성과차원의 행동을 선정하는데 많은 비용 시간 노력이 소요되어 양적 실용성에 문제 가능성과 평가 방법⑥ 행위기준고과법(행위기준평정척도법) : BARS그는 고객과의 관계에서 야기

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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[교육행정] 성과급

하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정등의 여러 문제가 노출되고 있다. 특히 교원의 경우 '교육'이라는 다른 생산업체와 다른 성격 ... 를 도입하여 근무성적이 우수한 사람에게 인센티브를 부여함으로써 공직의 생산성을 향상시키고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 성과급제도를 도입하게 되었다고 말한다.그렇 ... 으며, 교육에 대한 다양한 이론과 흐름이 존재하기 때문에 교사마다 다양한 교육방법을 적용하고 사용하고 있다. 따라서 각각의 다양한 교육방법들 중에서 어느 방법이 학생들에게 성적향상 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[교육법] 교육법규

, 21, 29조){평정의 종류평 정 시 기경력 평정·매년 12월 말·신규채용, 승진, 전직, 강등, 상위자격 취득자 발생시 2월 이내 평정(정기평정일 현재를 기준으로 평정)근무성적 ... 평정·매년 12월 말연수성적 및 가산점 평정·매년 12월 말·승진후보자명부 조정시기2 경력평정(교육공무원승진규정 제3∼17조)3 근무성적평정(교육공무원승진규정 제 18∼26조의 ... ·경력평정 : 5할산입·승급인정·경력평정 : 산입·승급인정(비상근으로 근무한 경우는 각 5할 산입)·경력평정 : 제외·승급제한·경력평정 : 5할 산입·승급제한·경력평정 : 제외

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[행정조직] 대한민국행정체제

시키기 시작하였다. 이와 동시에 승진의 결정에 있어서 훈련이 차지하는 비중을 25%로 상향조정하였으나 제일 큰 비중을 차지하고 있으며 주관성이 가장 많이 개입하는 근무성적평정제도는 개선 ... 되지 못하였다. 따라서 공무원들이 가장 관심이 많으며 사기에 큰 영향을 미치는 근무성적평정제도의 개선이 필요하였다.공무원들의 보수는 건국 후 한번도 정상적· 합리적으로 사기업

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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[교육학 개론]조선시대 교육제도

고하고 관찰사는 순행하여 이들을 직접 고강하고 학령에 의해 임시시험(권징), 학관의 성적을 치부(교사의 근무평정)하고, 때로는 일과와 월강을 빙고하여 우수학관에게는 호역을 감량 ... 이을 두어 가르치게 하였으며 교육내용은 제술, 문예를 주로 하였다. 사학의 학생들은 매 5일마다 시험을 치렀는데......학생 중 성적이 우수한 자 10명을 선출해 생원, 진사과 ... 에 응시할 수 있는 보시라는 특전이 있었다.- 입학자격: 양반, 서민의 자제로서 10세 이상으로 하고이들 중에서 성적이 우수하면 성균관에 승학으로 진학시켰다.-재정: 학전, 노비 외

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.15

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[노무관리] 기업의 법적사규와 기타사규 및 작성사례

, 3등급으로 구분한다.③ 업무유공포창은 담당업무의 신장, 수익증대, 경영개선 등으로 회사발전에 특별히 기여한 공이 있는 직원에게 수여한다.④ 모범직원표창은 근무성적이 우수하여 타 ... 이 징계대상이 되었을 때는 공적을 참작하여 징계를 감면 조정할 수 있다.② 표창을 받은 직원에 대하여 동일 직급에 한하여 대표이사가 따로 정한 바에 따라 종합근무평정시 가점평정 ... 호의 경우에는 해고예고를 하지 아니하거나 해고예고수다을 지급하지 아니한다.1. 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 종업원의 해고2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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인사행정-인력계획

연구가 중요하다. 인력공급방안의 원활한 집행은 채용ㆍ승진ㆍ배치전환ㆍ퇴직관리 뿐만 아니라, 심지어 노사관계ㆍ근무성적평정 등의 제반인사정책과 긴밀히 연관되어진다.4) 평가단계이 단계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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[간호관리]간호사 직무 스트레스, 갈등 관리 및 해소방안

, 근무성적 평가, 승진 등 에 대한 불합리한 인사관리 제도, 상사 및 동료와의 갈등, 대상자와의 대인관계 갈등, 의 사소통의 문제, 관리자의 리더십 스타일과 통제방법의 문제, 물품부족 ... 감소- 책임감 감소, 일탈행위 증가, 근무태만.- 커뮤니케이션의 단절과 대인관계의 악화, 비능률적인 업무관계.- 판단오류, 의사결정의 과오 유발.- 결근율 상승.- 성과와 생산 ... 성 저하.- 사고발생.3, 간호사의 직무스트레스 요인과 영향(1) 간호직무의 특성과 관련된 스트레스 요인- 인간의 고통과 죽음을 다루며, 즉각적인 판단이 요구되는 직무특성, 교대근무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.10

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[교육행정]교육행정 MBO에 대하여

)에서는 성과주의 예산제도, PPBS, 제로베이스 예산제 등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사 ... 에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다다. MBO에 대한 오해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27 | 수정일 2016.11.07

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[교육경영]학교경영 및 학급경영

과 기술 등이 있다.- 근무성적 평정근무성정 평정이란 교원의 근무 능률 향상을 위하여 근무하고 있는 조직체에서의 직무수행 능력과 근무실적·가치관·태도 등을 체계적, 정기적으로 일정한 기 ... 의 고유 인사권교장의 고유 인사권에는 (1) 학급담임 배정, (2) 교무분장, (3) 근무평정 등을 포함한다.- 학급담임 교사 배정학교경영에 있어서 교직원 배치는 가장 중요한 학교

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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[실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

화, 직업공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정 ... 가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇다. 직무가 단순하고 평범할 때에는 능력과 연령은 비례할 수도 있었다.셋째, 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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면접 예상 질문과 대답

을 추가 취득할 계획입니다.7. 우리 회사에서 언제까지 근무하실 생각이십니까?제 역량의 한계에 다다를 때까지 귀사와 함께 하고 싶습니다.직업전문화 시대이니 만큼 제가 맡은 업무 ... 으로 발령이 난다면?연고가 있는 서울이나 부산이라면 더욱 좋겠지만 근무지에 대한 편견은 없습니다.새로운 지역에서 견문을 넓힐 수 있는 기회라 생각하고 어떤 지역이든 기꺼이 응하겠습니다10 ... . 성적에 대한 자신의 입장을 설명하시오.1학년엔 핑계일지도 모르겠지만 일을 하느라 그리 많은 공부를 하지 못해 일명 4.5만점의 성적중 3.3이라는 중간정도의 성적을 가지고 군대

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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[인사행정]현대 인사행정

에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무 의욕을 고취시키는 활동을 수행한다. 따라서 채용시험, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리 등 인사행정의 주요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[경찰조직관리] 목표에 의한 관리의 경찰적용

는 총체적 관리체제이다. 다른 관리기능과 긴밀히 연관되어 체계적인 연계를 형성해야 할 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사분석, 훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등 ... 하였으나, 오늘날은 조직 전체의 총체적인 관리체제로서 장기계획, 통제체제, 예산과 인력배치, 훈련과 근무평정 등에 많이 이용되고 있다. 오늘날 MBO는 기업체 뿐만 아니라 정부조직에서도 많이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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[인사행정] 지방공무원 인사제도의 개선방안

시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정 경력평정 기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 실시인사관리처에서는 위임된 시험실시부서에서 근무를 할 시험담당관에 대해 채용담당법령 등에 관한 훈련을 실시하고 자격증을 수여해준다. 아울러 주기적으로 재훈련 및 재자격 부여를 실시 ... 프로그램에 의할 경우, 대학생 중 학점평균이 4.0만점에 3.5이상거나, 졸업성적이 상위 10%이내인 자에 대해서는 시험을 치르지 않고 GS-5 및 GS-7등급에 임용할 수 있

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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