"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 1,941-1,960 / 2,331건

[관료제도론] 관료제도의 병리현상과 해결

상여금1 성과 측정의 타당성현재 근무성적평정 결과를 성과 등급 결정에 활용할 때는 근무실적에 대한 점수만을 반영하도록 되어 있다. 즉 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도의 세 ... 부분으로 이루어져 있는 근무성적평정 중 성과 등급 결정에는 근무실적의 점수만이 반영되도록 되어 있다. 성과를 평가한다는 것이 근무실적에 대한 것이므로 이는 당연한 것이다. 그런데 ... 문제는 현재의 근무성적평정에서는 근무실적의 평가가 실제로 근무성과에 따라 이루어지지 않는다는 데 있다. 이의 가장 큰 이유는 근무성적평정의 결과가 승진의 목적으로 주로 활용되어 역

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[인사관리] 인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안

인사고과의 오류 제거방안 및 개선방안Ⅰ. 의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책 ... 것이다.Ⅲ. 인사고과의 개선방향1. 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다. 왜냐하면 ... 평정기준에 대한 이해부족이 고과에 대한 불안 또는 불신을 낳기 때문이라 하겠다.2. 고과기준의 준수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[성과급] 성과급

성 결여(22%)를 지적했으며, 성과급의 지급비율과 규모를 지적한 응답이 10%였다.?실적 평가의 수단으로 근무성적 평정이 타당한가에 대한 질문에 그렇지 않다는 대답이 과반수를 넘 ... 었는데 이것은 우리 공직사회의 근무성적 평정제도가 본래의 취지와 거리가 먼 방식으로 운영되어 왔다는 점이 크게 작용한 것이다.또 일반 직원은 직근 상급자(팀장, 과장)가 평가자가 되 ... 는 지급자 선정을 위해 실시하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정 등의 여러 문제가 노출되고 있다.이러한 시점에서 성과급의 적용당사자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.07

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[행정학] 공무원 임용제도

기권자※ 소속기관 또는 직무의 종류별로 승진후보자명부 분할작성 가능 : 행자부 장관 협의 필요 : 연 2회 (매년 1월말, 7월말)3. 근무성적평정제도(1) 제도목적공무원의 근무 ... ) 근거국가공무원법 제40조, 제40조의2제4항, 제51조공무원임용령 제37조, 제37조의2, 제37조의3연구직및지도직규정 제17조 내지 제20조공무원평정규칙(3) 근무성적 평정내용 ... 업무분야별 직무의특수성을 고려하여 달리 정할 수 있음근무성적평정서에 의한 평정 : 절대평가방법·평정대상자의 상급감독자가 평정대상공무원 본인이 작성한 업무추진실적 등의 기재내용과 평소

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제 의의, 교장선출보직제 특징, 교장선출보직제 필요성, 교장선출보직제 도입방안, 교장선출보직제를 통한 학교자치 실현, 향후 교장선출보직제 과제 분석

. 3) 당연인정 교육대학·전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는 자(중등에 한함)과 특수학교의 교장자격증을 가진 자는 별도의 자격요건없이 교장자격증의 취득이 가능하다. 3. 소정 ... 교주의 연수제도를 폐지하는 동시에 교사의 특기 적성에 따른 자율전문연수를 교사 스스로가 선택하여 받고 그 사항을 종합인사기록카드에 반영하는 방식을 채택하여야 한다. 교사평정의 문제 ... 에 이르게 된 사례까지 있다. 는 총 30점인데 27점이 연수점수, 3점이 연구점수이다. 연수에는 자격연수와 직무연수가 있는데 자격연수는 1정교사연수시의 연수성적이 100점인 경우

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.10

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참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

과 자기계발을 유도할 수 있게 되었다. 또한 5급 이하 공무원에 대한 근무성적평정을 성과중심으로 개선했다.㉡ 봉사하는 정부정부의 존립근거는 바로 국민에게 있다는 점에서, 체계적인 정부 ... 었다. 이처럼 법무부 출입국 관리국은(KISS) 혁신브랜드를 통해 세련되고 멋진 대한민국 출입국검사 서비스를 구현하고 있다. KISS의 목표는 출입국심사조직, 근무방식, 시스템 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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교원평가제

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22

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[교육행정] 학교경영과 학교장의 역할

7장 복무항목(55조~67조)2교육공무원법 제5장 연수복무(37조~43조) (교원정신, 연수, 근무성적, 평정)· 신분상의 감독1교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리반영2교육 ... 공무원 임용령 4장(14조~19조) 승진 및 강임내신3공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임사무1부장교사 임용권2교사평정권(확인자)3임시교사, 강사임용권4도급경비제 전환

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.21

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[공무원승진] 공무원승진제도의문제점

된다. 2 승진제도의 문제점에 대한 방안으로는 근무성적 평가에 있어서 첫째, 근무성적평정 방법상의 문제로서 평정의 점수분포를 제한하는 강제 배분법에 대한 재검토가 필요하다. 둘째는 평정 ... 적 개방주의로 나눌 수 있을 것이다. 이것또한 장단점을 가지고 있어서 양제도의 조화가 필요하겠다. 2 승진 기준의 문제이다. 이것은 근무성적 평가, 승진후보자 명부작성, 승진 대상자 ... 한 요소이기도 하며, 개인적으로는 성취욕과 만족감을 느끼게 함으로써 직무에 대한 애착을 갖도록 새로운 근무의욕을 불러 일으켜 조직이 지향하는 목표 달성은 물론 조직 자체의 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[인력관리] 인력자원의 개발, 유지, 활용

에 중점을 둔다.인력자원의 활용(좁은 의미)인력자원 활용과 생산성 향상을 위한 인력관리의 수단으로는 임용, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리와 동기부여 등 인력관리의 전 과정 ... 성적평정 모두가 인적자원의 유지?활용을 위한 방법이지만 직접적인 노력인 조직이 추구하는 방향을 의욕을 가지고 일할 수 있도록 조장하는 동기부여에 대해 알아 이야기해 보겠다.동기부여란 ... 를 가미시킴으로써 능력 이상의 실적을 가져올 수 있도록 의욕을 북돋워 주어야 한다 쾌적한 근무환경을 조성해 주고 건전한 정신으로 무장시키는 것도 중요하다. 채용과 교육훈련은 물론 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[교직]우리나라의 교육 인사제도

교육공무원임용령교육공무원승진규정근무성적 평정규정사립학교법 및 동시행령연수교육공무원법공무원교육훈련법교육연수원령복무국가공무원법공무원복무규정교육공무원법사립학교 및 동시행령복지, 후생공무 ... 으며 주로 인사발령일 하루전이나 이틀 전에 당사자들에게 발령내용이 전해진다. 당사자들은 하루나 이틀만에 인수인계를 하고 새로운 근무지를 찾아가야 하는 것이다. 하루나 이틀만에 인수인계 ... 를 한다는 것은 사실상 불가능한 일이므로, 형식적인 인수인계가 이루어지거나, 새로운 근무지에서 일하면서 공휴일에 이전 근무지에 대한 인수인계가 어렵게 이루어지고 있다.이를 개선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[교육] 국가단위교육행정정보시스템(NEIS)의 허와 실

, 기관평가기획세 부 내 용단위업무시행영역 – 총 27개 분야정․현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무일반직인사정․현원, 임용시험 ... , 인사기록, 임용발령, 호봉, 전보, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무, 기간제교사, 전문직 임용, 자격검정관리교원인사학교체육시설관리, 운동부 및 선수관리, 각종현황 및 ... 통계관리체육학교보건실 관리, 학교환경관리, 건강기록부 및 보건 통계보건평생교육 시설 및 교육프로그램 관리, 학원 및 교습소 관리평생교육원서접수, 성적처리, 고사장 관리, 합격처리

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

Langsner, A. – 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 것 W.F Glueck – 인사평가란 승진 ... 다.. 각각의 평가항목의 정의를 정확하게 이해하고 평가에 임한다 평가항목에 대해 공정한 평가기준을 제시한다5. 인사평가의 문제점(오류)과 개선책인사평가의 개선방향근무성적이나 태도 ... )05인사평가의 문제점과 개선책1. 인사평가제도란인사평가제도란…회사가 일정기간 동안 (6개월 또는 1년) 직원의 근무태도(자질, 의욕 등)와 회사가 사원에게 기대하는 능력과 업적

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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[인사고과] 인사고과 사례

)의 의의 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 2 ... (4) 교육훈련 및 지도의 기초자료인사고과의 방법1. 서 열 법 2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다 (1) 단계식평정측도법 (2) 도식평정측도법 3. 대조표법 (1 ... 관리법 - 1950년에 창시 MBO라고도 함인사고과의 한계1. 헤일로 효과 : 특정요소로부터 전체를 평정하는 효과 2. 중심화 경향 : 평정이 척도상의 중심점에 집중 3. 관대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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[행정학 입문]직위분류제와 계급제

제는 훈련에 필요한 구체적 내용을 제시해 준다.④ 행정의 전문화 : 직위분류제하에서는 동일 직무를 장시간 계속적으로 수행하기 때문에 행정의 전문화가 가능하다.⑤ 근무성적평정의 자료 및 ... 기준의 제공 : 근무성적을 평정하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악해야 하는데 바로 그 직책을 용이하게 알려준다.⑥ 권한과 책임한계의 명확화 : 조직의 상하간 수평적인 책임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[경제학원론] 채 용

성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 자격요건이기 때문에 그 성적이 좋다고 해서 상위직위에의 자격요건을 갖추었다고 속단할 수 없으며, 이때 ... 각색이득이 그 기준도 시대와 기업에 따라 다르게 된다. 여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.가. 근무평정의 결과인사관리도구 중 하나인 ... 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제문제에 사실상의 근거를 제시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[교육학]NEIS란 무엇인가?

명 / 연수시간 / 연수성적 (득점) / 직무관련성 / 평정학점 / 학점누계 / 등록일자 / 등록자 / 확인자17. 기술자격증취득일 / 자격 / 세부자격명 / 자격증번호 / 시행청18 ... , 가족나이, 가족학력, 지능지수, 출생서열, 주거환경, 전년도 성적, 종교, 취미, 특기, 출신교, 전자우편 등성명, 주민번호,생년월일, 성별,전화/핸드폰,보호자(관계, 성명 ... 의 형태로 만들어 놓은 것이므로, 이 자체가 인권 침해라고 할 수 있다. 또한 이 정보가 기업체 취업과 상급 학교 진학에 자료로 쓰여질 경우, 성적에 따른 차별과 더불어 건강 상태

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[지방자치행정] 지방자치제도의 의의와 문제제기

불만 등을 우려하여 전보, 승진, 임용기준 등을 공개하지 않고 있다. 그리고 현재의 근무성적평정은 주관적인 평정의 가능성이 매우 높으며, 평정결과를 비공개로 하고 있기 때문에 평정 ... 자가 공정하고 합리적으로 평가할 수 있는 근무평정제도를 구축하여야 한다. 이렇게 하기 위해서는 상급자 중심의 일방적인 평가에서 탈피하여 상급자, 동료, 하급자 또는 고객의 평가결과를 반영 ... 어서도 일부 주요 부서에, 전문성 또는 업무에 대한 적격성 여부 등과 관계없이 공무원을 임용하고 있다. 또한 특정인이 주요 부서에 장기 근무하거나, 대부분의 지방자치단체에서는 인사에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.12

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[교원평가제도]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여

의 자질과 도덕성에 대해서도 평가 필요하다.- 현행의 근무평정 제도는 사실상 승진의 도구로만 사용되어 교사로서의 전문성 신장과 도덕적 책무성에 대한 사회적 요구를 따라가지 못하 ... 의 자율성을 가로 막는 타율적이고 관료적인 교육구조에 더 큰 문제가 있다.- 단순히 교원평가제도의 도입이 아니라 현재의 근무평정제도를 어떻게 개선할 것이며 교원의 능력을 개발 ... 들의 표준화된 시험성적을 올리는 것이 가장 효과적이었다고 한다.워싱턴주의 경우 교장은 지도력과 조직경영, 전문성, 대인관계 등을, 평교원은 수업과 의사소통, 학습환경 조성 능력 등

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2020.08.10

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[공무원교육제도] 공무원교육훈련제도의 현황 및 외국사례 민간사례를 통한 발전방향

에 있다.영국은 정기적인 근무성적평정을 기반으로 하여 이에 미달한 공무원을 대상으로 교육훈련을 실시하고 있다. 교육훈련이 근무성적평정과 연계되기 때문에 교육훈련결과에 대한 부서장 ... 경우 평정에 반영하며(제16조제1항) 1일이상의 다양한 교육·연구활동 등을 선택전문교육 성적으로 평정을 실시하고(규칙 제17조제2항), 5년이 경과한 선택전문교육은 평정에 미반영 ... 조제1항) 교육훈련성적의 평가는 절대평가 방식에 의해서 이루어진다.기본교육훈련성적의 평정.교육훈련과정신규채용자·후보자 및 승진후보자를 대상으로 실시하는 2주이상의 교육훈련(규칙 제

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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